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1、教育系统工会工作总结-工会工作总结 第一篇：教化系统工会工作总结-工会工作总结 教化系统工会工作总结-工会工作总结 近年来，我局顺应时代要求，不断深化政务校务公开工作。我们大胆实践，主动探究，不断总结、积累了确定的阅历，形成了自己的特色。教化局系统工会被评为省先进单位，娄底三中被评为全国校务公开民主管理先进单位，娄底四中等单位被评为市级政务校务公开先进单位。政务校务公开的实施，为促进机关党风廉政建设和教化的全面进展发挥了重要作用。近几年，我区教化步入快速进展轨道，办学条件快速改善，教化教学质量稳步提升，办学规模逐年扩大，社会声誉日益广泛，先后获得4项国家级荣誉和17项省级先进，娄星教化成为了娄
2、底教化的一大亮点。 下面，就我系统在政务校务公开工作方面的一些做法和体会作个汇报。 一、实施政务校务公开，领导开明是关键 我系统的政务校务公开已坚持多年，并始终得到了宽阔干部职工和社会民众的广泛认可，最基本的一条阅历就是党委行政主要领导的民主开明。 1、消退顾虑，推行公开 刚刚推行政务校务公开的时候，个别党政领导存在“怕惹麻烦，担忧引火烧身的想法，认为在民主与法制还不尽健全的社会环境里，搞政务校务公开是让群众监督自己，将引来干部职工的非议，丢失自身的威信，内心不愿搞政务校务公开。针对这种思想顾虑，当时局主要领导在全区教化党政干部大会上旗帜显明地指出：宽阔干部职工是局机关和学校真正的主子，对局机
3、关和学校事务拥有知情权、参与权和监督权，我们没有理由不实行政务校务公开；实行政务校务公开，可以给干部职工一个明白，还党委行政和学校领导一个清白。通过组织学习上级有关政务校务公开的文件，并结合教化自身实际绽开探讨，无论是班子成员还是一般干部职工都相识到：推行政务校务公开，不仅是形势进展的要求，也是依法治教、促进教化健康稳定进展的内在需要；不仅有利于增加班子成员的公仆意识，转变领导工作作风，更有利于维护全体干部职工和宽阔人民群众的切身利益。由于消退了顾虑，统一了思想，提高了相识，政务校务公开的实施也就水到渠成。 2、廉洁自律，敢于公开 “公生明，廉生威。政务校务公开要真正得到群众认可，关键在于局领
4、导是否能做到清廉自律，经得起考验。多年来，我局领导不只是嘴上说得嘹亮，更重要的是严以律己，清正廉洁，洁身自律。一是做到不该得的不得，该得的不多得，不向公家伸手多要一分钱。二是不搞以权谋私，公事公办，坚持原则，阳光透亮，大小事务交由党委会、行政会、局务会和职工代表大会探讨，接受群众监督，不搞一言堂，不搞个人行为，不搞暗箱操作。三是不热衷于搞应酬，不接受请吃、请跳、请玩，“人在河边走，就是不湿鞋。四是不给家属任何特权与关照。局部分领导配偶虽然在下面二级机构和学校工作，但与其他老师 同等对待，不优先考虑评先、评优、评职，很多时候时甚至还要做出个人利益上的牺牲。 3、持之以恒，自觉公开 随着时间的推动
5、，我局推行政务校务公开的意识丝毫没有动摇，没有减弱。现任局党委书记、局长自上任以来，自觉传承政务公开这一优良传统，做到明哲保身，不贪一己私利。曾多次在不同的场合强调：政务公开工作不能减弱，只能加强；教化局机关和全区各学校没有不能公开的事情，我们不能搞假公开、搞部分公开，要实实在在地真公开，全面公开；各级各类学校要主动向娄底三中看齐，学习他们的做法和阅历，将校务公开真正落实到学校工作的每一个细小环节，学校各项工作都必需认真肃穆地接受工会的民主监督，充分发扬宽阔教职工民主管理学校的强大动力。正是因为局主要领导看法明确、清正廉洁、领先垂范，全区教化系统的政务校务公开才能在10多年的运作过程中坚持下来
6、，并不断深化和推动。 二、保持政务校务公开健康进展，工会参与是保证 不管什么工作，有“为，才有“威；有“威才有“位。“为是手段，“威是效果，“位是目的。要有“位，关键在于有“为。我局的政务公开工作之所以能保持健康进展，与工会的有“为、有“威是分不开的。 1、摆正位置，共谋进展 我局工会在工作目标上和局党委、行政始终保持一样，都是促进教化的改革和进展。工会认为：只有教化事业不断进展前进，才是真正维护了宽阔干部职工的利益。同时也只有维护好了宽阔干部职工的利益，才能真正调动干部职工主动性，才能促进机关和整个教化事业更好地进展。工会一方面服务教化大局，全力支持局党委、行政工作；一方面又主动推动民主建设
7、，维护教职工的民主权益。由于工会“角色定位精确，所以赢得了局党委、行政和全区宽阔教职工的支持与信任。 2、依法履职，监督到位 局工会敬重干部职工，主动支持干部、职工参与局机关民主管理。政务公开实施初，工会在广泛听取干部职工对全局工作的看法和建议的基础上，主动向局党委和行政报告状况，提出推动民主建设，开展政务校务公开的建议，引起高度重视，更加坚决了局领导推行政务校务公开的决心。 政务公开实施后，局工会利用法律给予的权力，发挥自身优势，切实履行监督职能。一是干脆参与。工会主席既是局党委班子成员，可干脆参加局党委工作的探讨与探讨，同时又是政务校务公开监督领导小组成员，能够组织监督小组成员干脆参与政务
8、活动，如工程建设、物质选购招投标等重大事务等，对全局大小事务做到了心中有数、心中有底。二是全程监督。工会敢于为干部职工说话，也敢于向局领导进言。假如干部职工对局机关某些政务公开有异议，认为 没公开或公开不真实或公开不刚好，局工会、监督小组就会刚好向行政反映，敦促行政探讨落实，给干部职工一个“说法。工会在民主管理与政务公开工作上的主动参与，保证了政务公开工作成为局常规管理工作的一个重要部分，保证了政务公开工作的真实性、连续性。 三、健全机制、规范政务校务公开运作是手段 政务校务公开如何搞？这是我们最初思索最多的问题。通过几年的探究与实践，我们相识到：建立完善的机制，是规范政务校务公开的重要前提。
9、为使这项工作经常化、规范化、制度化，我系统狠抓了三个方面的工作。 1、健全工作机制 为使政务校务公开真正落到实处，使之健康、有序、持续开展下去，我系统从建立健全有效的机制入手，从组织和制度上加以保证，成立了由书记、局长任组长，纪委书记、工会主席为副组长的政务校务公开领导小组，工会具体负责政务校务公开的监督工作，指导、协调局下属各基层工会的政务校务公开工作。做到了领导、机构、人员“三到位。并制定了娄星区教化局政务校务公开公示程序规定、娄星区教化局主要领导政务校务公开责任制、娄星区教化局政务校务公开监督员制度等相关制度。明确了党、政、工在政务校务公开工作中各自的职责，形成了齐抓共管、互相协作、互相
10、催促、上下联动的政务校务公开网络运行机制。近年来，我们又将政务校务公开纳入了学校党政年度管理考核目标，从而进一步强化了局、校各级领导政务校务公开的自觉意识。 2、规范运作模式 我系统抓住涉及关键工作、关键环节，突出群众关切、社会关注、与群众利益关系最亲热的重要事项，从内容和形式上重点加以深化。重点公开了教化局工作职能、内部机构设置及职能，公开了教化局年度工作目标，特别公开了与群众关系亲热的“两免一补发放标准和学生转学、老师聘请、基建工程、大宗物品选购等办事程序。这几年，依据公开、公正、公允的原则，通过笔试、面试、考察等程序，从大中专院校毕业生中录用了120多名老师充溢到农村中小学校，录用了30
11、余名老师充溢到城区中学学校，从外县市引进20多名中学骨干老师，全部做到了办事根据、过程、结果三公开，坚决杜绝了暗箱操作，杜绝了请客送礼等不良现象，社会反响良好。基建方面：教化系统新建、改建、扩建、装修、撤除、修缮、校内绿化、网络建设等工程项目均须经局务会探讨，职工大会通过，报有关职能部门审定同意，参照市场价格行情，接受工程量清单报价、合理最低价中标的方式来确定中标单位。对办公用品、教学仪器、设备等大宗物资的选购途径和量价，简洁产生腐败的关键环节，都向社会公布办事根据和办事程序，公开办事结果，使其完全置于工会和群众的监督之下，增加透亮度。对人民群众特别关切的高考、中考、自考、成考等大型考试和老师
12、资格证、一般话合格证、计算机等级证的发放等，我们都严格按有关规定监督操作。 3、讲求公开方式 依据政务公开的具体要求，我局在公开中主要实行了设立公开宣扬栏、公开监督电话、设立看法箱等方式。一是设立了政务公开栏。主要是与群众关系亲热的办公室、教化股、招生办、人事股等部门，公开重点工作的办事程序和办事结果。二是公开监督电话。投诉的内容涉及义务教化工作目标、教化收费、招生、队伍建设、政务公开、校务公开等。同时，我局还统一部署各学校通过家长会的形式向社会公开承诺内容。三是通过娄星教化信息网站进行公开，刚好发布相关信息，接受基层宽阔群众的监督。我局还始终把服务“窗口建设作为加强政风建设、推动和落实政务公
13、开作为突出重点。凡是属于公共服务和行政执法的“窗口股室，如办公室、计财股、教化股、人事股、招生办、自考办等都公开了办事制度，实行首问责任制，便利了来我局办事的群众。四是实行局党委书记、局长、工会主席接待制。 四、指导学校解决突出问题、讲求政务校务公开实效是目的 在政务校务公开过程中，我们指导学校突出解决好教化工作中的热点问题、敏感问题、关键问题，狠抓公开环节的落实，留意公开的质量。 1、以公开栏为阵地公开教职工关切的敏感点，调动教职工的主动性 过去，教职工对老师与干部聘任、人事调配、职称评聘、岗位考核、评先评优、工资调整、干部评议、工作量津贴计算、加班补助等教职工普遍关切的敏感问题看法较大，认
14、为学校领导有暗箱操作行为，每次评先评优和职称评聘都搞得沸沸扬扬，严峻挫伤了教职工的主动性。实行政务公开以后，职称评审和年度考核等先公开条件、指标，由老师代表、监督小组成员组成评审领导小组，再按职代会通过的方案量化计分，公布量化结果，接受教职工监督，听取老师看法，最终才核定参评对象并公布在公开栏中，这样往年麻烦的职称举荐工作和年度考核评优工作不再有“麻纱，老师觉得公正、公允、合理，不再闹心情、闹冲突。又比方，近年娄底三中、二中、四中等学校连续几年聘请了部分中学骨干老师，每次聘请都是先通过电视、报纸、政务公开栏发布消息，然后组织有各科骨干老师参加的评聘工作小组，通过笔试、面试、试讲、考察、量化计分
15、的程序确定聘请对象，环环公示成果，最终公布聘请结果，这样真正聘请到了一些骨干老师。由于严格按章办事，推行阳光工程，老师们关切的“敏感问题一下子变得平常，也使老师们工作有了目标，努力有了方向，能够全身心地投入到教化教学工作中去。 2、以招投标为切入公开廉政的关键点，促进领导班子廉政建设 加班补助、款待费，劳务费、回扣费、大宗物质选购、基建招标结算等等，是学校廉政建设的关键点。 一是加强基建管理。我系统指导各学校针对以往基建管理中存在的问题，各学校成立了有老师代表、工会会员代表参加的校务公开基建监督小组，并制订了基建管理制度。如娄底三中近年投入XX余万元建设学生宿舍楼，南、北区学生 公寓，学生食堂
16、，科教综合楼，南区教学楼，休闲广场，多媒体电教中心，电子监控系统等，2022年又投入XX万元建设体育馆、塑胶运动场，每一项基建项目都实行公开招标，公允竞争，老师代表参与施工质量验收、变更签证、工程结算等各环节，并刚好将各类信息张榜公布，提高了基建管理的透亮度，老师们解除了揣测争辩。据合同估算，近几年的基建工程建设，学校共节省资金600多万元。二是严格物质选购制度。大宗物质选购，同样接受公开招标或集体选购制，老师代表参加招投标或集体选购的全程监督。如娄底四中在选购方法上，有严格的操作规定和程序：3000元以上的物质选购必需坚持集体选购或公开招标，先进行集体探讨，再进行公开招标，招标接受二次报价投
17、标法。这样，不但节省了资金，保证了质量，同时得到了投标参与者的认可，政府选购中心的赞同，学校教职工的信任。 三是狠抓学校财务审计。实行政务校务公开前，学校很少组织过有教职工代表参加的学校帐务清理。由于财务管理制度上的不健全，宽阔教职工不明校情，对财务管理看法大、争辩多，猜疑多，干脆影响了学校的安定和进展。实行政务校务公开以来，我系统指导各学校在财务公开上着重做了以下工作：健全财务制度。各学校建立了财务管理制度、现金管理制度、财务审查制度，使学校的财务管理科学化，规范化。坚持财务一期一审制度。学校内部财务审查由老师代表组成的经审委员会执行，每次审查后，由监督小组、经审委员会向学校政务校务公开领导
18、小组和学校行政写出审查报告书，审查结果在政务校务公开栏内刚好公布。对教职工极为关注的诸如加班补助、业务款待费用、劳务回扣费、小车运用及开支、出差考察等费用进行专题审查。 3、以教代会为载体公开学校改革进展的热点，树立教职工的主子翁责任感学校改革的重大决策、进展规划、重要规章制度、奖惩方案等，我们要求各学校要充分收集和听取宽阔教职工的看法，通过教代会审议表决后再予以实施。各学校每年要组织召开一次教代会，除了审议学校、工会的工作报告和财务报告外，还要审议学校进展规划、学校结构工资实施方案、学校民主评议干部方案等规章制度，学校将这些决策、规划、制度、方案等连同学校的其它管理制度汇编成册，使学校各项工
19、作有章可循，有规可依。 总之，通过实行政务校务公开，增加了领导的公仆意识和务实作风，局领导和学校行政人员在宽阔干部职工中形象好了，其民主测评满足率不断提高，促进了全区教化领导班子的廉政建设。更重要的是，通过政务校务公开化解了冲突，理顺了关系，调动了宽阔干部职工的工作主动性和创建性，全区的教化教学质量不断迈上新台阶，取得了新的成果。 政务校务公开是教化管理工作中不行或缺的重要工作。实施政务校务公开以来，我局工作取得了确定成果，也探究出了一些阅历，促进了全区教化的健康进展。但我们也醒悟地相识到，实行政务校务公开是一个永久的探讨课题，贵在坚持，同时在实施政务校务公开的原则、内容、程序、形式上，在公开
20、的质量上，在加强对公开的领导上，还有待我们作进一步的探究。我局将在各级领导的指导 下，进一步认真实践，认真总结，使政务校务公开更规范、更完善，收到更好的效果。 文章来自: 励志网 详文参考： 其次篇：教化系统工会工作总结 近年来，我局顺应时代要求，不断深化政务校务公开工作。我们大胆实践，主动探究，不断总结、积累了确定的阅历，形成了自己的特色。教化局系统工会被评为省先进单位，娄底三中被评为全国校务公开民主管理先进单位，娄底四中等单位被评为市级政务校务公开先进单位。政务校务公开的实施，为促进机关党风廉政建设和教化的全面进展发挥了重要作用。近几年，我区教化步入快速进展轨道，办学条件快速改善，教化教学
21、质量稳步提升，办学规模逐年扩大，社会声誉日益广泛，先后获得4项国家级荣誉和17项省级先进，娄星教化成为了娄底教化的一大亮点。 下面，就我系统在政务校务公开工作方面的一些做法和体会作个汇报。 一、实施政务校务公开，领导开明是关键 我系统的政务校务公开已坚持多年，并始终得到了宽阔干部职工和社会民众的广泛认可，最基本的一条阅历就是党委行政主要领导的民主开明。 1、消退顾虑，推行公开 刚刚推行政务校务公开的时候，个别党政领导存在“怕惹麻烦，担忧引火烧身的想法，认为在民主与法制还不尽健全的社会环境里，搞政务校务公开是让群众监督自己，将引来干部职工的非议，丢失自身的威信，内心不愿搞政务校务公开。针对这种思
22、想顾虑，当时局主要领导在全区教化党政干部大会上旗帜显明地指出：宽阔干部职工是局机关和学校真正的主子，对局机关和学校事务拥有知情权、参与权和监督权，我们没有理由不实行政务校务公开；实行政务校务公开，可以给干部职工一个明白，还党委行政和学校领导一个清白。通过组织学习上级有关政务校务公开的文件，并结合教化自身实际绽开探讨，无论是班子成员还是一般干部职工都相识到：推行政务校务公开，不仅是形势进展的要求，也是依法治教、促进教化健康稳定进展的内在需要；不仅有利于增加班子成员的公仆意识，转变领导工作作风，更有利于维护全体干部职工和宽阔人民群众的切身利益。由于消退了顾虑，统一了思想，提高了相识，政务校务公开的
23、实施也就水到渠成。 2、廉洁自律，敢于公开 “公生明，廉生威。政务校务公开要真正得到群众认可，关键在于局领导是否能做到清廉自律，经得起考验。多年来，我局领导不只是嘴上说得嘹亮，更重要的是严以律己，清正廉洁，洁身自律。一是做到不该得的不得，该得的不多得，不向公家伸手多要一分钱。二是不搞以权谋私，公事公办，坚持原则，阳光透亮，大小事务交由党委会、行政会、局务会和职工代表大会探讨，接受群众监督，不搞一言堂，不搞个人行为，不搞暗箱操作。三是不热衷于搞应酬，不接受请吃、请跳、请玩，“人在河边走，就是不湿鞋。四是不给家属任何特权与关照。局部分领导配偶虽然在下面二级机构和学校工作，但与其他老师同等对待，不优
24、先考虑评先、评优、评职，很多时候时甚至还要做出个人利益上的牺牲。 3、持之以恒，自觉公开 随着时间的推动，我局推行政务校务公开的意识丝毫没有动摇，没有减弱。现任局党委书记、局长自上任以来，自觉传承政务公开这一优良传统，做到明哲保身，不贪一己私利。曾多次在不同的场合强调：政务公开工作不能减弱，只能加强；教化局机关和全区各学校没有不能公开的事情，我们不能搞假公开、搞部分公开，要实实在在地真公开，全面公开；各级各类学校要主动向娄底三中看齐，学习他们的做法和阅历，将校务公开真正落实到学校工作的每一个细小环节，学校各项工作都必需认真肃穆地接受工会的民主监督，充分发扬宽阔教职工民主管理学校的强大动力。正是
25、因为局主要领导看法明确、清正廉洁、领先垂范，全区教化系统的政务校务公开才能在10多年的运作过程中坚持下来，并不断深化和推动。 二、保持政务校务公开健康进展，工会参与是保证 不管什么工作，有“为，才有“威；有“威才有“位。“为是手段，“威是效果，“位是目的。要有“位，关键在于有“为。我局的政务公开工作之所以能保持健康进展，与工会的有“为、有“威是分不开的。 1、摆正位置，共谋进展 我局工会在工作目标上和局党委、行政始终保持一样，都是促进教化的改革和进展。工会认为：只有教化事业不断进展前进，才是真正维护了宽阔干部职工的利益。同时也只有维护好了宽阔干部职工的利益，才能真正调动干部职工主动性，才能促进
26、机关和整个教化事业更好地进展。工会一方面服务教化大局，全力支持局党委、行政工作；一方面又主动推动民主建设，维护教职工的民主权益。由于工会“角色定位精确，所以赢得了局党委、行政和全区宽阔教职工的支持与信任。 2、依法履职，监督到位 局工会敬重干部职工，主动支持干部、职工参与局机关民主管理。政务公开实施初，工会在广泛听取干部职工对全局工作的看法和建议的基础上，主动向局党委和行政报告状况，提出推动民主建设，开展政务校务公开的建议，引起高度重视，更加坚决了局领导推行政务校务公开的决心。 政务公开实施后，局工会利用法律给予的权力，发挥自身优势，切实履行监督职能。一是干脆参与。工会主席既是局党委班子成员，
27、可干脆参加局党委工作的探讨与探讨，同时又是政务校务公开监督领导小组成员，能够组织监督小组成员干脆参与政务活动，如工程建设、物质选购招投标等重大事务等，对全局大小事务做到了心中有数、心中有底。二是全程监督。工会敢于为干部职工说话，也敢于向局领导进言。假如干部职工对局机关某些政务公开有异议，认为没公开或公开不真实或公开不刚好，局工会、监督小组就会刚好向行政反映，敦促行政探讨落实，给干部职工一个“说法。工会在民主管理与政务公开工作上的主动参与，保证了政务公开工作成为局常规管理工作的一个重要部分，保证了政务公开工作的真实性、连续性。 三、健全机制、规范政务校务公开运作是手段 政务校务公开如何搞？这是我
28、们最初思索最多的问题。通过几年的探究与实践，我们相识到：建立完善的机制，是规范政务校务公开的重要前提。为使这项工作经常化、规范化、制度化，我系统狠抓了三个方面的工作。 1、健全工作机制 为使政务校务公开真正落到实处，使之健康、有序、持续开展下去，我系统从建立健全有效的机制入手，从组织和制度上加以保证，成立了由书记、局长任组长，纪委书记、工会主席为副组长的政务校务公开领导小组，工会具体负责政务校务公开的监督工作，指导、协调局下属各基层工会的政务校务公开工作。做到了领导、机构、人员“三到位。并制定了娄星区教化局政务校务公开公示程序规定、娄星区教化局主要领导政务校务公开责任制、娄星区教化局政务校务公
29、开监督员制度等相关制度。明确了党、政、工在政务校务公开工作中各自的职责，形成了齐抓共管、互相协作、互相催促、上下联动的政务校务公开网络运行机制。近年来，我们又将政务校务公开纳入了学校党政管理考核目标，从而进一步强化了局、校各级领导政务校务公开的自觉意识。 2、规范运作模式 我系统抓住涉及关键工作、关键环节，突出群众关切、社会关注、与群众利益关系最亲热的重要事项，从内容和形式上重点加以深化。重点公开了教化局工作职能、内部机构设置及职能，公开了教化局工作目标，特别公开了与群众关系亲热的“两免一补发放标准和学生转学、老师聘请、基建工程、大宗物品选购等办事程序。这几年，依据公开、公正、公允的原则，通过
30、笔试、面试、考察等程序，从大中专院校毕业生中录用了120多名老师充溢到农村中小学校，录用了30余名老师充溢到城区中学学校，从外县市引进20多名中学骨干老师，全部做到了办事根据、过程、结果三公开，坚决杜绝了暗箱操作，杜绝了请客送礼等不良现象，社会反响良好。基建方面：教化系统新建、改建、扩建、装修、撤除、修缮、校内绿化、网络建设等工程项目均须经局务会探讨，职工大会通过，报有关职能部门审定同意，参照市场价格行情，接受工程量清单报价、合理最低价中标的方式来确定中标单位。对办公用品、教学仪器、设备等大宗物资的选购途径和量价，简洁产生腐败的关键环节，都向社会公布办事根据和办事程序，公开办事结果，使其完全置
31、于工会和群众的监督之下，增加透亮度。对人民群众特别关切的高考、中考、自考、成考等大型考试和老师资格证、一般话合格证、计算机等级证的发放等，我们都严格按有关规定监督操作。 3、讲求公开方式 依据政务公开的具体要求，我局在公开中主要实行了设立公开宣扬栏、公开监督电话、设立看法箱等方式。一是设立了政务公开栏。主要是与群众关系亲热的办公室、教化股、招生办、人事股等部门，公开重点工作的办事程序和办事结果。二是公开监督电话。投诉的内容涉及义务教化工作目标、教化收费、招生、队伍建设、政务公开、校务公开等。同时，我局还统一部署各学校通过家长会的形式向社会公开承诺内容。三是通过娄星教化信息网站进行公开，刚好发布
32、相关信息，接受基层宽阔群众的监督。我局还始终把服务“窗口建设作为加强政风建设、推动和落实政务公开作为突出重点。凡是属于公共服务和行政执法的“窗口股室，如办公室、计财股、教化股、人事股、招生办、自考办等都公开了办事制度，实行首问责任制，便利了来我局办事的群众。四是实行局党委书记、局长、工会主席接待制。 四、指导学校解决突出问题、讲求政务校务公开实效是目的 在政务校务公开过程中，我们指导学校突出解决好教化工作中的热点问题、敏感问题、关键问题，狠抓公开环节的落实，留意公开的质量。 1、以公开栏为阵地公开教职工关切的敏感点，调动教职工的主动性 过去，教职工对老师与干部聘任、人事调配、职称评聘、岗位考核
33、、评先评优、工资调整、干部评议、工作量津贴计算、加班补助等教职工普遍关切的敏感问题看法较大，认为学校领导有暗箱操作行为，每次评先评优和职称评聘都搞得沸沸扬扬，严峻挫伤了教职工的主动性。实行政务公开以后，职称评审和考核等先公开条件、指标，由老师代表、监督小组成员组成评审领导小组，再按职代会通过的方案量化计分，公布量化结果，接受教职工监督，听取老师看法，最终才核定参评对象并公布在公开栏中，这样往年麻烦的职称举荐工作和考核评优工作不再有“麻纱，老师觉得公正、公允、合理，不再闹心情、闹冲突。又比方，近年娄底三中、二中、四中等学校连续几年聘请了部分中学骨干老师，每次聘请都是先通过电视、报纸、政务公开栏发
34、布消息，然后组织有各科骨干老师参加的评聘工作小组，通过笔试、面试、试讲、考察、量化计分的程序确定聘请对象，环环公示成果，最终公布聘请结果，这样真正聘请到了一些骨干老师。由于严格按章办事，推行阳光工程，老师们关切的“敏感问题一下子变得平常，也使老师们工作有了目标，努力有了方向，能够全身心地投入到教化教学工作中去。 2、以招投标为切入公开廉政的关键点，促进领导班子廉政建设 加班补助、款待费，劳务费、回扣费、大宗物质选购、基建招标结算等等，是学校廉政建设的关键点。 一是加强基建管理。我系统指导各学校针对以往基建管理中存在的问题，各学校成立了有老师代表、工会会员代表参加的校务公开基建监督小组，并制订了
35、基建管理制度。如娄底三中近年投入XX余万元建设学生宿舍楼，南、北区学生公寓，学生食堂，科教综合楼，南区教学楼，休闲广场，多媒体电教中心，电子监控系统等，2022年又投入XX万元建设体育馆、塑胶运动场，每一项基建项目都实行公开招标，公允竞争，老师代表参与施工质量验收、变更签证、工程结算等各环节，并刚好将各类信息张榜公布，提高了基建管理的透亮度，老师们解除了揣测争辩。据合同估算，近几年的基建工程建设，学校共节省资金600多万元。 二是严格物质选购制度。大宗物质选购，同样接受公开招标或集体选购制，老师代表参加招投标或集体选购的全程监督。如娄底四中在选购方法上，有严格的操作规定和程序：3000元以上的
36、物质选购必需坚持集体选购或公开招标，先进行集体探讨，再进行公开招标，招标接受二次报价投标法。这样，不但节省了资金，保证了质量，同时得到了投标参与者的认可，政府选购中心的赞同，学校教职工的信任。 三是狠抓学校财务审计。实行政务校务公开前，学校很少组织过有教职工代表参加的学校帐务清理。由于财务管理制度上的不健全，宽阔教职工不明校情，对财务管理看法大、争辩多，猜疑多，干脆影响了学校的安定和进展。实行政务校务公开以来，我系统指导各学校在财务公开上着重做了以下工作：健全财务制度。各学校建立了财务管理制度、现金管理制度、财务审查制度，使学校的财务管理科学化，规范化。坚持财务一期一审制度。学校内部财务审查由
37、老师代表组成的经审委员会执行，每次审查后，由监督小组、经审委员会向学校政务校务公开领导小组和学校行政写出审查报告书，审查结果在政务校务公开栏内刚好公布。对教职工极为关注的诸如加班补助、业务款待费用、劳务回扣费、小车运用及开支、出差考察等费用进行专题审查。 3、以教代会为载体公开学校改革进展的热点，树立教职工的主子翁责任感 学校改革的重大决策、进展规划、重要规章制度、奖惩方案等，我们要求各学校要充分收集和听取宽阔教职工的看法，通过教代会审议表决后再予以实施。各学校每年要组织召开一次教代会，除了审议学校、工会的工作报告和财务报告外，还要审议学校进展规划、学校结构工资实施方案、学校民主评议干部方案等
38、规章制度，学校将这些决策、规划、制度、方案等连同学校的其它管理制度汇编成册，使学校各项工作有章可循，有规可依。 总之，通过实行政务校务公开，增加了领导的公仆意识和务实作风，局领导和学校行政人员在宽阔干部职工中形象好了，其民主测评满足率不断提高，促进了全区教化领导班子的廉政建设。更重要的是，通过政务校务公开化解了冲突，理顺了关系，调动了宽阔干部职工的工作主动性和创建性，全区的教化教学质量不断迈上新台阶，取得了新的成果。 政务校务公开是教化管理工作中不行或缺的重要工作。实施政务校务公开以来，我局工作取得了确定成果，也探究出了一些阅历，促进了全区教化的健康进展。但我们也醒悟地相识到，实行政务校务公开
39、是一个永久的探讨课题，贵在坚持，同时在实施政务校务公开的原则、内容、程序、形式上，在公开的质量上，在加强对公开的领导上，还有待我们作进一步的探究。我局将在各级领导的指导下，进一步认真实践，认真总结，使政务校务公开更规范、更完善，收到更好的效果。 第三篇：系统工会工作总结 2022系统工会工作总结 2022年， 工会在省总工及粮食局各领导班子的带着下，以“三个代表重要思想及科学进展观为指导，深化贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司战略目标和全年收粮任务，扎实开展各项工作，较好的推动粮食工作的全面实现。具体工作开展如下。 一、加强民主管理，将职代会提入议程 定期召开职工大会，筹备进行领导班子民
40、主评议、后备干部推选等工作。为充分表达职工民主管理、参政议政的主子翁精神做好准备。 二、做好民主管理事务公开，将职工权利落在实处 对职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评比与举荐、帮扶资金的运用等涉及职工切身利益等重大问题都进行了刚好参与、跟踪、公开工作。确定程度的促进了工会管理的标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。 三、围绕文明单位建设开展各项活动 为丰富职工生活，营造更好的工作气氛，围绕创建文明单位的目标，组织开展如退休老人帮扶活动、健康平安讲座、沟通会、演讲比等形式多样的活动，加强职工思想道德建设，丰富职工生活。 四、切实做好职工群众工作 为营造
41、和谐稳定局面，依据粮食局党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，公司工会组织开展排忧解难活动。各基层主动响应，公司工会以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。并解决了大部分问题，并得到了职工认可和确定。 五、搞好困难帮扶、主动推动和谐稳定 为帮扶困难职工家庭和做好稳定工作，公司工会在党政的领导和支持下，一方面对公司离退休老同志、遗属及待岗职工进行慰问；另一方面坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问。与此同时，工会还主动关心党委、行政做好信访工作，为推动企业健康稳定进展，做出了巨大的奉献。 六、加强工会自身建设，不断提高自身实
42、力 一年来，公司工会依据本年工作支配中的工作要点，确定工作目标，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素养。组织工会干部进行了总书记系列重要讲话精神的学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体消遣活动，深受职工群众好评。 七、2022年工作支配 一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但照旧存在缺乏，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、学习活动等工作开展不志向，深化职工家庭了解困难状况较少等状况。针对这些问题，在2022年中将做进一步改良，努力做好以下几点： 一、认真学习和领悟党的
43、十八大四中全会精神，围绕粮食收购经营，做好工会工作； 二、做好公司工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作； 三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。深化开展业绩竞赛活动，着力提高职工素养。 四、接着修订完善公司民主管理制度，深化事务公开民主管理工作。 五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。 六、加强工会自身建设，加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。 七、抓好工会宣扬工作。刚好报道先进人物事迹，激励职工学先进、赶先进、领先进。 八、将职工消遣活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工宠爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。
44、 第四篇：工会系统工作总结 发挥工人阶级主力军作用-工会系统工作总结我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣扬管理股等四股一室。县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分 发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。 一、围绕“一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员宽阔职工主动投身于改革、建设和进展的宏大实践中职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政
45、治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的主动性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度，强化源头参与、源头维护，主动组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别到达100和50。“三项制度的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权
46、、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家工作。以“建家就是建企业的思想为指导，为“建家工作创建了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家66个，县级“先进职工之家29个，州级“先进职工之家6个，省级“模范职工之家2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增加了工会的社会基础地位。 二、坚持实施送温和工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，刚好赐予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温和工程，县总工会和基层工会主动筹措资金，开展送温和活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关切人、第一关心人。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温和、工会组织的关切送到职工心中。同时，县总工会在教化部门和各基层工会的协作下，对考入大专院校的特困职工子女赐予资助，收到很好的效果。 三、主动开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会进展建功立业