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1、员工离职流程（2021版）1、本人递交辞职信需手写签名（详见附件1离职申请），同时交科室主任手写签名同意后并与科室协商确定最后工作时间（即医院退工时间，停发所有待遇，封存社保，原则上请工作至月底），扫描上传到O A人事系统。（具体线上辞职流程详见附件2市一医院人事系统网上辞职流程）2、科主任（护理部主任）线上同意离职后请带辞职信原件至北部虹口区武进路8 6号行政楼315室人力资源处进行备案。南部人员可先打电话至电话告知辞职事宜，相关辞职材料交会议中心6楼沈炎冰老师。3、在人力资源处备案同意办理相关手续后，按照要求可以催促各部门网上签字办理相关离职手续。（详见附件3各处室离职确认事项及相关联系人
2、）。流程最后请携带本人胸牌至人力资源处办理退工手续。4、医师转注册流程请咨询医务处分机6235/6236/6237（详见附件6医师离岗备案，护理人员转注册流程请咨询护理部分机6239；5、相关流程结束后请至虹口区武进路86号行政楼315室人力资源处办理工资结算、封存社保、归还工作证、开具退工单或退工证明、转移人事档案（在编人员填写一一详见附件5转移人事档案申请表）、办理劳动手册（详见附件7办理劳动手册告知单）6、退工手续请务必于下个月2 0日前办理结束,并领取退工单，否则新单位无法缴纳社保及公积金。7、附件8 离职面谈记录单”、“离职员工调查问卷”请一并与附件1离职申请一起交人力资源处315室
3、。副高以上职称同时要与时洪凯处长进行面谈，内线：6315,直线。其他不详之处，可致电人力资源处洪老师，内线2418,直线。离职申请申请人科室工号姓名入职日期合同截止日期取得职称辞职申请日期与科室协商最后工作时间（即医院退工时间，停发所有待遇，封存社保，原则上请工作至月底）离职类型申请人请选择填写（）辞职、辞退、合同到期、其他离职原因详述：（若是辞职或合同到期由申请离职员工填写，其他情况由科主任填写申请人签名：日期：考勤统计情况：递交辞职报告后应继续工作，考勤统计至员工在科知晓室最后工作时间（即医院退工时间，停发所有待遇，封存社保，原则上请工作至月底）；福利待遇情况：自确定最后工作时间之后发放的
4、各类工资福利等待遇不再享受；其它：本人已了解上述告知内容，同意承担相应义务并决定辞职。本人最后工作时间至：年 月 日。申请人签名：申请日期：科室意见亚专科主任/南北部执行主任/科护士长签名请选择填写（）同意或不同意，并确定该员工最后工作时间。亚专科主任南北部执行主任 签名：日期：科护士长科室主任请选择填写（）同意或不同意，并确定该员工最后工作时间。科主任签名：日期：其他：市一医院人事系统网上辞职流程1.用自己的工号登录O A,进人事系统2.点 击“流 程 申 请 页 面”请点击此处3.点 击“新增”4.点 击“医院离职流程”X J S I M 1 0 31 mic X I K 1 6 8.1
5、0.3 1 ：W k XC J 9 2.1 6 8.1 0.3 l:：:：,：/.?：,5.填 写“离职办理日期”、“最后工作日”并 点 击 左 上 角 的“保 存”按钮离职申请赛3步点击保常:合同穿期日期:2016-02-29性 别：女跖的：用SC：在，与科室商里的最后-7m可不苴事201504心15.选 择 文 件（上 传 本 人 及 科 室 主 任 签 名 同 意 的 辞 职 信 及 本 人 签 名 同 意 的 重 要 提 示）6、点 击“提交”按钮各处室离职确认事项及相关联系人科室同意后人力资源处时老师一一分机6315国 合 处 刘 老 师 出 国 进 修、培 训 等 相 关 事 宜
6、赔 偿（分机6327/6328/6329/6330）南部后勤保障处杨老师一一归还科室设备、财产、资料等（分机8803）北部后勤保障处陆老师一一归还科室设备、财产、资料、集体户口迁出（分机6332）（详见附件4 离职人员资产移交确认单）组织处老师一一党组织关系转出（分机6325）团委徐老师团组织关系转出（分机6226）宣传及精神文明刘老师一一网站相关信息变更（分机6220）图书馆王老师归还借阅图书（分机4827）护理部周老师一一归还培训手册及相关资料（分机6239）科研处祝老师一一科研、进修、培训等情况（分机6344）病史室沈老师一一归还借阅病史（分机4826）财务处陆老师一一转公积金和个人欠款
7、等情况（分机6231）松江房屋相关杨老师一一购房货币补贴或实物分房等情况（分机8801）教育处刘老师继续教育、进修、培训等情况（分机6318）医务门诊南部吴老师一一停专家门诊、专病门诊等（分机8818）医务门诊南部李老师一一执业注册并变更其他信息（分机8870/8830）医务门诊北部胡老师一一医师转注册（请联系6236张静宇老师），并变更其他信息、停专家门诊、专病门诊等（分机6237）医保办诊北部诸老师一一医保标示号转移（分机6233）院办陶老师停 OA系 统（分机6322）群众工作处吴老师-工会会员转出（分机6225）信息处张老师一一停工号、停权限（分机4545）库房成老师一一归还工作服、申
8、领的医疗器械等（分机6919）北部后勤保障处周老师一一停车、门诊消磁（分机6313）南部后勤保障处杨老师一一停车、门诊消磁（分机6313）食堂陈老师一一归还就餐卡（分机6003下午3 点以前联系、余额较多者可至院内罗森超室、花儿朵朵小卖部、舟山渔村、金米罗、红硼、九龙宾馆2 楼徐氏传菜消费）人力资源处时老师一一确 认（分机6315）院长审 批（分机6324）人力资源处洪老师一一流程结束携带本人胸牌至北部行政楼315室办理工资结算、归还工作证、开具退工单、转移档案（在编人员填写一一详见附件5 转移人事档案申请表）、办理劳动手册（详见附件7 办理劳动手册告知单）（分机2418）离职人员资产移交确认
9、单签好字后交至虹口区武进路86号行政楼313室后勤保障处科室意见_ _ _ _同志，工号_ _ _ _ _ _ _ 是_ _ _ _ _ _ _ _ _ 科室员工，该同志将离职，其所属科室资产已经交接完 毕（包括：笔记本电脑、加样器等）。科室资产管理员：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _后勤保障处意见院资产管理员审核意见：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _后保处长意见：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 审核日期：_ _ _ _ _ _ _ _转移人事档案申请表姓名性别档案号原工作单位职称解除
10、合同时间联系电话户口地址档案送往何处地址/名称/邮编/电话新工作单位注：如新单位是“中心”代理单位，则不转档。填好后交虹口区武进路86号行政楼315室人力资源处申请人签名：日期:医师离岗备案根 据 医师执业注册管理办法。医师注册后有下列情况之一的：调离、退休、退职、被辞退、开除等。医师应当自办理备案和执业变更。如所在医院为电子化注册：登录医师电子化注册系统：系统：，点击医，点击医师注册个人端一业务办理一执业变更，将执业地点变更到新医院。如所在医院走纸质变更流程，具体变更流程请咨询所在医院。办理劳动手册告知单如果您需要办理劳动手册，请您于档案寄到后，携带身份证复印件（身份证正、反面复印在A 4纸
11、上）1份、2 寸近期彩照1张、毕业证书复印件、职称证书复印件，到您户口所在地的职业介绍中心办理，具体手续请咨询当地的职业介绍中心。注：您的社保将于批准离职后的下月封存，然后封存单随档案通过机要通信局邮寄至您户口所在地的人才服务中心。因此档案寄到的周期一般在 2 个月左右。离职面谈记录单工号:科室姓名职称进院日期提交辞取报申请日期与科室协商的最后工作日期去 往 何 处（事业单位是否在编）离职的主要原因对工作岗位的建议对科室发展的建议对医院发展的建议联系方式离职者签名：人力资源处面谈及记录者签名：日期:科室：工号：姓名离职员工调老问卷辞 职 原 因，请访谈人员在相应的项目后面打勾请在下面括号内打勾
12、1另谋发展我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等：必 选2项简单阐述原因：2工资原因医院提供的薪资福利与我的期望存在较大差距：3家庭原因家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人建议不工作等；4个人原因自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；5相处不和与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；6生活条件相关条件宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；7培训不足医院提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间：8管理原因对医院和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；9工作安排上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理；10其它原因请说明：请访谈人员从下面的问
13、题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾：1您认为医院的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？A、好 B、一般 C、差2您对医院所给予的薪资水平，满意吗？A、满意 B、可接受 C、不满意3您认为医院的福利怎么样？A、好 B、较好/一般 C、不好4您认为医院所提供的培训和学习机会足够吗？A、足够 B、一般 C、不够5您认为医院职称晋升、岗位竞聘标准高吗？A、很高 B、一般 C、不高6你认为部门管理人员的管理方式怎么样？A、好 B、一般 C、不好7您在医院工作感到？A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快8在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来9在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑