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1、如何解决职业规划中的难题21 世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中，无论个人还是组织，都面临着职业生涯领域的日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。当今的中国，已经彻底辞别了统招统分、统一调配的就业管理模式，摆脱了听从组织、从一而终的生涯模式，人们取得了就业、迁徙、流动、跳槽的自由和时机，也面临着择业过程中的种种困惑和挑战。曾有哲人说过这样一句话：选择职业和工作是人生的中心问题，不仅因为职业的选择会伴随着人的一生，更是由于从中既能够孕育出成功与开展的时机和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。作为每一位职场人士那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握时机，躲避风险，去谋求
2、个人职业生涯的不断开展与成功呢在漫长的人生旅途中，你是否有自己的人生目标和职业开展方向你是否常常因自身的原因阻碍了开展而怨天尤人如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题如何恰当处理个人开展与企业开展的关系，实现与企业的共同开展这些都是令许多职场人士和企业感到迷茫和困惑的问题。何为职业生涯职业生涯是指人们从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业开展过程。为什么要做好职业生涯规划因为对我们个人而言，都有追求幸福人生的目标!那么什么是幸福的人生对我们个人来说：一份稳定可持续开展的职业，稳定可增长的收入，稳定可选择的生活，这些都是幸福生活的重
3、要组成局部。每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。著名企管专家谭小芳老师表示，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业开展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业开展方向。世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点耐心;同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。
4、在 27 岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律参谋、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点耐心、对数字敏感，将自己的职业开展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚决不移地按着自己的职业开展道路前进，最终成就一番惊人成就。著名企管专家谭小芳老师认为，职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人开展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。在竞
5、争剧烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来开展道路，他必然更容易实现成功的梦想。无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：1、我的职业目标是什么2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段3、达成目标需要具备的能力4、目前我具备的能力和欠缺的能
6、力5、如何提升缺乏6、提升方案的制定和执行一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业开展目标，一旦迷失了职业开展方向，就很容易使自己陷入职业开展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。职业生涯开发与管理是通过有组织、有方案的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，是人力资源开发与管理的深化与开展，其核心是最大限度地开展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯开展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此根底上，需要做到三点：1、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以
7、使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯方案;2、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的时机;3、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向开展，并辅以技术指导和政策支持。谭老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原那么如下：1、清晰性原那么：考虑目标、措施是否清晰、明确实现目标的步骤是否直截了当2、挑战性原那么：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已3、变动性原那么：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依循环境的变化而作调整4、一致性原那么：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织开展目标是否一致5、鼓励性原那么：目标是否符合自己的性格、兴
8、趣和特长是否能对自己产生内在鼓励作用6、合作性原那么：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性7、全程原那么：拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程，作全程的考虑。8、具体原那么：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9、实际原那么：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。10、可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有到达既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。