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1、 防汛半年工作总结14篇防汛半年工作总结篇1 创立省级生态镇是生态文明建立的重要内容，是促进城镇和农村环境爱护工作的重大举措，也是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学进展观的详细表达，对于提升乡镇生态文明水平，爱护和改善农村生态环境，促进经济和环境协调进展有着非常重要的意义，为深入推动省级生态镇的创立活动，*镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学进展观统揽经济进展全局，注意环境爱护，着力生态建立，打造“漂亮小河”的口号，树立“环境就是资源，安康就是财宝”的理念，深入推动省级生态镇创立工作，并取得了明显成效。全镇公共根底设施进一步完善，环境卫生质量得到全面提升。现将半年创立工作开展状况
2、总结如下： 一、上半年工作开展状况 （一）细心组织，严密部署，狠抓创立工作 在创立省级生态乡镇的目标确定后，镇党委、政府高度重视此项工作，一是强化领导，建立健全工作机构。创立“省级生态镇”是一项群众性、社会性和根底性的系统工程，涉及面广、工作量大、标准要求高，必需依靠社会各界的积极参加和大力支持。为此，我镇成立了以乡镇长为第一责任人，成员由各职能部门负责人及部门有关人员组成。领导小组下设创立办公室，形成了党委统一领导、党政领导亲自抓、各单位积极协作和各工作组详细落实的领导体制和工作机制，为创立工作供应了机制保障。二是强化考核、落实责任。镇党委、政府坚持把抓出国留学创立工作 作为促进经济社会全面
3、进展的一项重要工作来抓，做到创立力气、创立经费、依法实施三保证。镇人民政府将环境爱护工作纳入干部考核和评优的重要内容，凡熟悉不到位、措施不得力，造成后果的严厉追究责任人的责任。从而形成一级抓一级，层层抓落实，确保创立工作有条不紊地扎实推动。 （二）强化宣传，营造深厚全民创立气氛 创立工作要搞好，宣传教育很重要。我镇始终把强化宣传，增加全民创立热忱，作为搞好全民创立省级生态镇的根底性工作来抓，切实有效地促进了干部群众环境意识的提高。一是发挥乡村阵地作用。充分利用播送、电视、电影宣传主渠道作用，组织观看环保专题影片、电视专题讲座、领导专题讲话。并利用村公布栏、学校画廊登载环保政策法规，普及环保学问
4、。二是开展环保学问培训。要求党员干部开展环保政策法规培训，增加他们搞好环保工作的责任心和事业心。三是结合创立绿色学校等工作，在学校不定期进行环保学问讲座、让学生学习把握环保理论，参加环保宣传教育，在学生中树立环境爱护，从我做起、从小做起意识。四是抓好“65”世界环境日宣传活动，以半年一度的“65”世界环境日为契机，细心组织全乡开展一系列的宣传教育活动，形成人人珍爱生活之园，珍惜生命之水，珍视生存之土，维护良好的生态环境。 （三）大力实施“六化”工程，确保创立工作取得实效 1、全力实施净化工程。坚持党员示范、干部带头的原则。落实周 一、重大节日期间卫生大扫除制度，进一步标准居民良好卫生习惯。开展
5、卫生评比活动。以最好、最差为标准当场公示结果，承受群众监视， 促进居民创卫创优意识。 2、全力实施绿化工程。我乡始终把绿化美化作为生态重点工程来抓，不断扩大绿化面积，提高绿化美化的档次和水平。目前镇域内主要路段都种植了花草树木，绿化面积达401.4亩，绿化掩盖率达47%，人均绿化面积达12.74平方米。 3、全力实施美化工程。我镇加大集镇环境整治力度，标准集镇街道治理。严格落实门前“三包”责任、*镇集镇环境卫生、街道树木治理规定，确保集镇环境卫生。做好农村“三清三改、二硬”工作。三清：清路障、清沟渠、清垃圾。三改：改厨、改厕、改圈。二硬：村道、组路硬化。实行政府支持、部门指导农夫参加，群众受益
6、的方法，通过整改，农村的环境卫生状况得到根本改善。 4、全力打造亮化工程。今年，我镇集镇建成区新装路灯8处，做到夜黑路灯亮，节假日通宵不熄灭。 5、全力实施居民行为标准化工程。开展精神文明创立工作，常常性开展“捡垃圾、除杂草、美环境”活动，积极组织开展“爱卫月”创卫活动，使全镇范围内形成“人人讲文明，事事树新风”的良好社会风气。 6、全力实施建立秩序标准化工程。2023年初，我镇便托付商洛市城市建立设计讨论院编制完成山阳县*镇总体规划。我镇严格根据土地利用总体规划要求，严格审批制度科学编制村庄规划。 二、下半年工作规划 创立省级生乡镇是一项造福子孙后代的民心工程，任重道远。我镇 省级生态镇的创
7、立工作虽取得了肯定的成效，但我们也糊涂地看到当前工作中还存在很多的问题和缺乏。这要求我们在今后的工作中连续坚持可持续进展战略，践行科学进展观，围绕“优化生态环境，进展生态经济，培育生态文化”的目标、任务，开拓创新、真抓实干，努力把我镇的生态建立和环境爱护工作推上一个新的高度。 主要做好以下几点： 一、进一步优化人居环境。要结合城乡一体化和村庄整治工程，全面开展创立生态村工作，扩大生态村创立面，要不断完善长效保洁机制，坚持绩效考核机制，深化垃圾收集，清运以及路面、河道的保洁工作，努力稳固农村洁化行动和村庄整治的成果，要切实加大生态环境的监管，确保生态环境的进一步优化。 二、进一步进展绿色经济。要
8、坚固树立科学进展观，保持与时俱进的先进性，进一步优化产业构造，促使生态环境转化为经济效益，从而促进我乡经济、社会全面、协调可持续进展。 三、进一步强化宣传，营造创立气氛。生态建立是一项长期、艰难的综合性系统工程，离不开干部群众和社会力气的共同参加，需要各个部门、各方力气的协调和协作。 创立省级生态镇，工作重在实施贵在坚持，我们决心以创立省级生态镇为依托，树立人与自然和谐进展理念，切实爱护和改善区域生态环境，促进古桑经济、社会与环境协调进展，走生产进展、生活富有、生态良好的进展道路，并确保通过省级生态镇验收。 防汛半年工作总结篇2 敬重的队党支部： 时间如逝，岁月如梭，转瞬间半年时间过去了，我于
9、今年x月份经组织调整到现在这个新的岗位上。心理很是不平衡，是不是领导整理我呢又或者说是领导对我的工作不满足，有或者说是领导想考验我。心里有了这样那样的想法，还有在这个新的工作岗位上我究竟能不能胜任，本职工作能不能开展好，自己能不能较快和适应角色转变。 通过和队战士们共同训练、共同学习、共同生活以及队领导的帮忙，我仿佛又回到了我刚到这单位时的那段时间。并对警卫执勤这个工作岗位有了更高的熟悉。下面我就对我这半年时间的工作表现作一下总结，缺乏之处敬请领导和战友们批判指正： 一、政治思想以及理论学习方面： 半年以来，我思想相对来说比拟稳定，能够仔细的干好自己的本职工作。对理论学习的态度始终比拟端正，我
10、在学习的过程中深深地熟悉到：理论学问是我成进步步的力气源泉，提高自我的过程，理论学问水平的提高是士官的综合力量素养提高的重要表达。通过学习，使我对本职岗位有了新的熟悉，对如何开展警卫值勤有了底数，收效比拟明显。使我正确的树立了自己的人生观，价值观以及世界观。 二、榜样表率方面： 在平常的工作中我能够时刻提示自己是一名士官，自己的一言一行，一举一动都代表着士官的形象。因此，在工作的各个方面我都尽自己的努力去做好。政治教育中我仔细听讲，从没有在课堂上消失打瞌睡的现象;操课时我严格落实制度，严格要求自己，确保训练时效;体能训练中，我在身体素养不太好的状况下很少请假，坚持落实好每一次的体能训练。工作之
11、余，我能够留意生活小节养成，穿衣戴帽树立形象，用水用电力求节省，平常消费量入为出。 三、遵章守纪方面： 通过几年的工作实践，我深深地体会到部队铁的纪律好比是人生十字路口的红绿灯，是人生道路上的戒备线，遵守纪律就不会使自己在人生的十字路口上胡乱冲撞，酿成惨祸;遵守纪律就不会使自己错误地走上人生的不归路。因此，我始终严格要求自己，时时提示自已要慎独、慎初，到处拿事故案例的教训提示自己。半年来，我能够自觉遵守纪律，自律意识比拟强，法纪观念树得牢。能够严格根据条令条例的要求落实一日生活制度。 四、完成任务方面： 接到工作任务后，我能够积极开心地去完成，没有由于不是自己职责范围内的事而发牢骚，我都能够严
12、格要求自己，仔细负责，严把安全关。但是完成任务方面存在两点缺乏：一是创新意识不强，接到任务后，喜爱用老方法、老阅历办事，看问题喜爱用老眼光，思路不开阔，不能发挥主观能动性，制造性的开展工作。二是存在着标准不高，工作不细的现象，只满意于把任务完成了就行，不消失安全问题就行，工作粗疏的现象依旧存在，工作高标准的意识不强。 五、下步的奋斗目标： 1、改良工作作风，扎实干好工作。 在工作中端正态度，准时发觉问题和解决问题，属于自己职责范围内的事，立足于自身解决;自己解决不了的问题，也绝不掩盖，不欺上瞒下，准时恳求上级赐予帮忙解决。 2、摆正位置，发挥作用。 把自己看作队治理工作的一名参加者，积极参加队
13、常常性、根底性的治理工作，不当老好人，不当旁观者。积极为队全面建立出谋划策，主动替队首长分忧解难。在干好本职工作的同时开心承受队安排的工作，不挑三拣四，不发牢骚，不讲怪话。 3、坚持好制度，严格要求自己。 严格落实警卫值勤制度。树立士官、党员的良好形象，从穿衣戴帽做起，从集合站队严起，不做特别人，不干特别事。要求自己和其他的战士一样，做到有令必行，有禁必止以上是我20xx年上半年的工作总结报告，下一步，我将努力克制和改良自己在报告中查找出来的缺乏，以昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风投入到以后的工作和训练中去。 防汛半年工作总结篇3 经过近一段时间的自己学习和党员的帮忙，本人在思想上积极要求上
14、进，在工作中向党员同志看齐，对党的熟悉更加深刻。现将本人半年思想状况汇报如下： 第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。在深化改革、扩大开放、大力进展市场经济的新形势下，坚决共产主义抱负和社会主义信念，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，始终坚持党的根本路线不动摇，永久保持一个共产党员应有的共产主义纯净性。 其次，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个根本原则。端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。评价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。 第三，把握做好本职工作的学问和
15、本事。党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人民效劳的本事，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当即世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务学问，把握做好本职工作的学问和本事，提高到保持党的先进性的高度来熟悉，从而增加学习科学、文化和业务学问的自觉性和紧迫感。共产党员要把握做好本职工作的学问和本事，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手。 总之，共产党员应当成为学习的榜样和又红又专的榜样，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务学问，把握做好本职工作的学问和本事，努力制
16、造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋榜样作用。 防汛半年工作总结篇4 （一）以上是我个人上半年工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积存阅历，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为了单位的进展做出最大的奉献。 在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关怀下，本着一切为客户效劳的宗旨，围绕优化效劳、拓展xx和xx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度效劳、业务治理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20xx年上半年的工作。 （二）我在20xx年上
17、半年经受了许多，最终，我要感谢领导给我这个时机，让我放开心怀说说心里话，同时赐予我厚望，我在新的半年里会更加激情，更加负责的在工作中表现自己，去暖和别人，带动别人，也让别人关注自己，这是一件很幸福的事感谢全部帮忙支持我的每一位同事让我一步一步的走到了今日！ （三）固然，本人在去年还取得了许多许多的成绩，看得见的成绩、看不见的成绩都有。这些成绩令我骄傲，但是我不会自满，在将来的一年里，我会更加努力，让市场四季常春，让市场活泼在一片绿色的海洋里。感谢大家！ （四）回想上半年年的工作状况，找差距、比奉献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，效劳质量还不是很高，思想熟悉还有待进一步提高
18、。在以后的工作中，我将不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克制困难，力争上游，改正缺点，搞好效劳，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚意实意承受批判。工作中要和局里同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和效劳意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工 。 防汛半年工作总结篇5 根据会议安排，下面我将2023年上半年基层党建工作状况总结如下： 一、主要做法及成效 今年以来，根据“整体推动、重点培育、全面提升”的工作思路，以稳固提升X为抓手，以实施X党建工程为载体，全领域推动基层党建工作，基层党组织整体功能不断强
19、化，为X打造创新进展高地供应了组织保证。 （一）加强学习教育，强化思想政治根基。在抓党员学习教育中，我们注意在“学”“实”“严”上下功夫，引导广阔党员干部转思想、提素养，强引领、抓落实，促进学习教育常态化、制度化。一是打牢思想根底。以党章党规和xxx新时代中国特色社会主义思想的常态学习、稳固提升为根底，制订党员学习规划表，为基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中心和省委、市委关于抓党员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给一般党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，
20、让党员听进去、学起来、做到位。二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展“亮身份、领先锋”活动，引导广阔党员亮出身份，践行履职。年初，为全区X名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的方法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确事项并予以公示，承受党员群众监视。如等，进一步鼓励广阔党员立足本职岗位，发挥先锋榜样作用。三是强化催促检查。将抓党员学习教育常态化制度化纳入大党建目标考核内容，实行不定期督查、X稳固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。两次
21、对X个办事处和X个机关党组织活动开展状况进展了不定期暗访督查，结合半年党建考核对全区各级党组织进展全面考核验收，盯紧薄弱环节、催促问题整改，确保学习教育扎实推动。同时，以每月第一个周二固定组织生活日为载体，每次聚焦一个主题，组织党员开展“三会一课”、集中交纳党费、参与志愿效劳等活动。“七一”前夕，组织全区基层党组织开展了“十个一”系列主题活动，引导党员积极践行“四个合格”，以实际工作检验抓党员学习教育常态化制度化成效。 （二）健全工作制度，不断夯实党建工作根底。从责任落实、工作制度、推动措施、经费保障等方面加大力度，为X党建工程扎实推动奠定坚实根底。一是建立党建责任制。区、办事处、基层党组织三
22、级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了“三单制”治理，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成状况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。二是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。三是建立工作例会制度。建立X稳固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找缘由，交任务抓落实，有效推动了
23、工作落实。四是建立督查考核制度。通过建立季督查、半年和年终考核制度，催促党建目标任务完成。在半年考核中，将考核标准区分为X个类别X小项X条，根据不同标准对X个区属党（工）委进展全面考核，并作为区委目标考核的重要组成局部，形成了基层组织建立的约束、动力机制，为基层党建工作创新提升供应保障。五是建立干部培育机制。高度重视基层干部队伍建立，根据年初印发的关于在实施X党建工程方案要求，在每个社区建立了X-X人的后备干部队伍，健全了非公企业和社会组织双向互开工作机制，推动党组织书记与经营治理人员穿插任职，着力优化党组织书记队伍构造。同时分类分层开展培训，今年X月中旬组织全区X名基层党务干部到郑州大学培训
24、，收到了良好的效果。六是建立经费保障制度。根据市委关于的实施意见，从区财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建立、功能提升、教育培训等。同时，各办事处也进一步加大对示范点建立的投入力度，上半年，累计投入X余万元对确定的党建示范点实施了再提升，目前，已改造提升完毕，等改造提升工作正扎实有序推动。 （三）深化“大党委”建立，区域化党建新格局全面构建。不断深化“大党委”建立，积极构建新形势下城市基层党建工作新格局。一是完善工作机制。健全了协调议事、共驻共建和联抓联管等工作机制，坚持和完善社区“大党委”会议和“大党委”联席会议制度，根据“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，
25、共同讨论确定共驻共建方案、实施工程、推动措施等，协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前，全区街道“大党工委”和社区“大党委”实现全掩盖，参加共驻共建党组织X个，吸纳兼职委员X名，今年以来，讨论解决共驻共建问题X个。二是创新工作载体。充分发挥社区党组织的聚焦效劳作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区效劳合作协议，通过构建X效劳网络、组建X效劳团队和开展X特色效劳，推动以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、社会组织、志愿者队伍、党员群众共同参加的共驻共建工程，探究出了一批符合社区实际、群众满足率高的效劳治理载体等特色品牌先后被省市媒体报道。三是实现资源共享。由社区“大党委”牵
26、头，充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织人才、场地、安康医疗等方面的资源优势，促进共建单位资源和社区效劳共享。今年以来，各办事处、社区共明确共建事项X项，共享场地、物资等X个（处），实现了“事务共商、资源共享”。今年上半年，先后迎接省内兄弟县区到我区参观学习8余批。 （四）示范引领带动，基层党建工作全面提升。根据“建点连线成片、形成区（带）”的工作思路，以创立社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造党建示范区、党建示范带和党群效劳中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是社区典型带动促提升。今年在机关、社区、非公企业、教育等领域细心
27、培育X个基层党建示范点，且每个示范点都特色鲜亮，如等特色做法，深受辖区居民欢送，取得了“看得见、评价好、居民满足”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是“两新”创评强进展。深化“两新”党组织“评定、分类定级”工作，开展以“把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带着职工创名优品牌、党组织带着企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。在今年X月份召开的“两新”党组织授牌仪式暨工作推动会上，对X年度在党组织班子建立、党员队伍建立等各方面成效明显、社会影响较好的X个“两新”党组织进展表彰，并赐予党建经费嘉奖，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热忱，实现了党建工作与企业进展的双
28、促双赢。如，丰富党员组织生活形式和内容，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。三是创新工作模式精效劳。根据“一社一特色”党建效劳品牌创立目标，实行年初定工程、年中抓治理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建立实施“工程化”治理，先后打造社区党建特色品牌X个，如等，形成了“一社一特色”的效劳新模式。 （五）创新工作载体，基层党组织整体功能不断增加。以创新效劳平台、创新组织生活形式、创新党建效劳模式、创新地企党建沟通机制为载体，进一步提升基层党组织效劳党员群众水平一是创新实体效劳平台。依托社区效劳体系建立，统筹规划社区效劳设施建立，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、社会治理和生活效劳于
29、一体的社区公共效劳中心，为居民群众供应“一站式”效劳。今年以来，各社区共受理效劳事项X项，办结X项，群众满足率达X%。二是创新开放式组织生活。为全面落实关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造根底型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动供应有力支撑，增加了党员参与党内政治生活的自觉性和实效性，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增加了党组织生活的活力。目前，已建成X个开放式组织生活基地；X月底全部建成后，全区开放式组织生
30、活基地将到达X个。自去年X月基地开放以来，先后有X批X余名党员到基地开展了组织生活，目前，排队预约到基地过开放式组织生活的党组织X余个X余人。其做法先后被X日报光明日报采访报道。三是创新党建效劳模式。根据“一社一特色”党建效劳品牌创立目标，实行年初定工程、年中抓治理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建立实施“工程化”治理，先后打造社区党建特色品牌X个，如等，形成了“一社一特色”的效劳新模式。四是创新地企党建沟通机制。根据市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足X实际，成立X国有企业党建联席会（X分会），并召开党建联席会第一次会议，讨论制定了等规章制度，以X为抓手，进一步加强驻X国有企业（
31、科研院所）党建工作沟通，深化驻X央企、省企、科研院所党组织与地方及其他企业党组织合作，为推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面进展搭建了平台。X月初全市国有企业党建联席会第一次会议在X胜利召开。 （六）丰富活动载体，党员队伍建立水平得到提升。始终把进展党员及党员的教育治理工作，作为加强基层组织建立的根底性工作来抓，不断创新党员教育治理模式，完善进展党员工作机制，全面加强党员队伍建立。一是强化党员信息化建立。树立“大党建”理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，建好用好“X党建效劳平台”，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员进展资料、“三会
32、一课”会议记录的线上审核、线上办理，同时，积极探究开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提示、微信平台信息融合等工程，把线下教育发动与线上线下沟通结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。二是严格党员日常治理。根据进展党员总体要求，把好关口、畅通出口，仔细执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实党员进展规划，对X名入党积极分子和X名党务干事进展教育培训，保障党员进展工作稳步推动；组织对各党（工）委贯彻细则及失联党员组织处置工作进展“回头看”，通过阶段排查和重点抽查，确保党员进展及组织处置工作依规有序进展。三是深化党员教育载体。严格根据时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休党员整体移交各项工
33、作，整体接收等X家省属企业移交的X名退休党员，通过举办新党员欢送会、组织登门走访等形式把退休党员有序纳入社区党组织治理；在全体党员中开展“亮身份、领先锋”活动，结合“固定组织生活日”，持续加强党员志愿者队伍建立，广泛开展在职党员到社区报到、为民代办志愿效劳、无职党员设岗定责等活动，使党员先锋榜样作用得到有效发挥。 二、存在问题及缺乏 今年以来，在区委的正确领导下，在全区各级党组织的共同努力下，基层党建工作有典型、有特色、有亮点，取得了肯定成效，但通过季度督查和半年考核也发觉，工作中仍旧存在一些问题和缺乏。 一是机关党建工作力气有待加强。局部机关党组织书记对抓党建工作思想熟悉上有偏差，存在着重业
34、务轻党建工作的思想，存在着支部建立说起来重要，干起来次要，忙起来不要的问题，党建工作与业务工作顾此失彼。同时，在机关党务工中，根本上都是兼职，而且更换比拟常常，局部同志既没有经过系统的学习培训，也没有相关的工作经受，对如何搞好党组织建立既没有明确思路，也缺少工作招法，综合素养与工作要求存在差距。 二是“两新”党组织作用有待发挥。在“两新”组织中，规模较大的党建工作机构、人员、经费能够得到有效保障，工作开展比拟扎实，效果较好。但对于标准较小的企业和新社会组织党员人数少且流淌性大，企业党务工大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，近几年由于受经济形势影响，局部企业生产经营困难，
35、职工党员流失严峻，有的已濒临破产，因此，导致党员活动无法开展，载体不丰富，成效不明显。 三是组织生活制度落实有待标准。从督查状况看，局部社区、“两新”党组织存在党支部会议记录不标准问题，有的落实“三会一课”制度不严格，有的未严格按月收缴党费规定。有的对支部固定组织生活日活动没有安排布置，组织生活开展规划性缺乏，存在应付现象。同时，随着省属企业退休党员整体移交等因素，全区X名党员中X岁以上退休党员X名，局部支部老龄化状况突出。而且X岁青年党员随着每年大学生毕业、求职等因素，流淌性较大，在进展思想政治教育、开展党内组织活动等方面难以做到协调统一，教育内容缺少对特定群体的吸引力，影响了党组织分散力的
36、提升。 针对以上存在的问题，下一步我们将仔细讨论解决。 三、下半年重点工作 （一）持续抓实党员教育治理。一是压实支部主体责任。始终把强化党员抱负信念摆在首位，坚固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育治理党员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治党向基层延长。结合此次省属国有企业整体移交工作，统筹谋划各类基层单位中的党支部设置，把书记选好、把班子配强，指导基层党组织健全各项工作制度，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。二是严格落实党内制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、固定组织生活日和民主评议党员等
37、党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性制造性，持续探究创新党的组织生活的内容形式、途径方法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的根本内容长期坚持、形成常态。三是学做结合深化拓展。突出问题导向，根据X引导党员干部把自己的思想和工作摆进去，从详细事情做起，从详细问题改起，积极践行“四个合格”党员标准。紧紧围绕区委中心工作，持续强化督查调研，指导推动全区各级党组织深入查摆问题、抓好整改落实，真正把党员标准立起来，把党组织形象树起来，用工作成效检验学习教育成效。 （二）全面推动重点领域党建工作。一是进一步提升机关党建工作整体水
38、平。根据机关工作条例的要求，仔细抓好部门党组每年至少听取一次机关党建工作汇报、讨论解决难点问题，党组书记和班子成员要带头参与双重组织生活、带头讲党课、带头落实“一岗双责”等制度落实。进一步细化机关支部党建工作的详细制度和细则，每年至少对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动机关党建工作。根据机关党建要“走在前、作表率”的要求，强力推动“先锋队”工程，深入开展机关党员“亮身份、领先锋”活动，在窗口单位和效劳行业开展“三亮三比三创”（亮身份、亮、亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创群众满足窗口、创优质效劳品牌）活动，推行“四零效劳”（效劳受理零推诿、效劳方式零距离、效劳质量零过失
39、、效劳结果零投诉）制度，推出一批群众满足窗口、优质效劳品牌、优秀效劳标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。二是扩大“两新”组织的“两个掩盖”。深化“两新”党组织“评定、分类定级”工作，根据关于深化拓展全市非公经济组织和社会组织“三集中”活动开展调研督导的通知和“五个清”的要求准时更新台账，X月底前将全区非公有制企业和社会组织全部排查一遍，通过实行单独建、联合建、挂 靠建等方式，对符合党组织设立条件的全部建立党组织，对不符合建立党组织条件的，选配力量素养强、业务水平高的党员干部担当党建指导员，不断提高“两个掩盖”率。加大商圈楼宇和园区党建力度，高标准建好“X商圈党群效劳中心”
40、，创新效劳和活动载体，打造以点带面、联动共建的红色商圈党建格局。围绕“一区多园”格局，主动跟进先进制造业集聚区建立，构建“园区综合党委+企业支部”的党建模式，实现园区非公企业党的组织和党的工作全掩盖。三是进一步加大学校党建工作力度。深入贯彻X，根据“县级以上党委教育工作部门或教育行政部门党组织统一领导指导中小学校党建工作”的要求，明确特地机构，配齐工作力气，确保有人抓、有人管。对民办学校党建，要贯彻X，根据主管部门治理为主、属地治理为辅的原则，抓紧理顺各类民办学校党组织隶属关系，推动党建工作要求进学校章程，推动党组织负责人进董（理）事会，推动党组织班子成员与行政治理层双向进入、穿插任职。深入开
41、展“三分类三升级”活动，本着“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的工作思路，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，通过抓两头带中间的方法，着力促进学校党组织晋位升级。 （三）全面深化党建工作载体。一是深化“大党委”工作机制。根据“党建引领、区域统筹、社会协同、公众参加”的思路，进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，坚持和完善社区“大党委”会议和“大党委”联席会议制度，充分发挥社区党组织的聚焦效劳作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区效劳合作协议，充分利用在教育、医疗、资金、场地等各类资源优势，通过构建X效劳网络、组建X效劳团队和开展X特色效劳
42、，推动以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、“两新”组织、志愿者队伍、党员群众共同参加的区域化党建新格局。二是深化开放式组织生活。根据关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，在严格落实“三会一课”制度的同时，充分利用已建成的X个开放式组织生活基地开展党员学习教育，同时。对各基地的根本状况、主要特色、开放时间、适合人群等通过党建网、X微信公众号等进展公布，以便于全区各基层党组织和党员能够精确地选择适合自己的基地开展活动，进一步增加组织生活的吸引力，提升组织生活的针对性和实效性。三是深化国企党建联席会议制度。深入贯彻市、区国有企业党建联席会议精神，每季度召开一次党建联席会议，开展党建工作阅历沟通
43、和工作研讨，以办事处“大党工委”和社区“大党委”为载体，积极与国有企业党组织开展各种类型的共建、联建活动，挖掘、选树和宣传国有企业党建工作中的特色做法和先进事迹，共同探讨党建工作中消失的新状况、新问题，共商加强区域化党建工作的新路子，全面推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面进展。 （四）全面推动X实施。一是细心培育。根据X党建示范点“五个好”创立标准，根据“一点一策”的原则，在对上半年已建成的X个社区、“两新”和机关党建示范点进展总结的根底上，对正在提升改造的X个党建示范点逐个深入对接，依据每个点的硬件设施、党建根底和特色亮点等共性差异，引导培育对象结合自身实际，围绕社区效劳和企业
44、进展主题创设特色鲜亮、务实管用的活动载体，确保每个示范点特色鲜亮。二是动态治理。推行组织部、办事处联系示范点制度和动态治理制度，定期深入社区和“两新”组织进展督查指导，并将示范点培育状况纳入办事处年终基层党建目标考核和党工委书记党建专项述职内容，切实强化责任抓落实。三是示范带动。邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点，挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色阅历，并通过各类新闻媒体进展宣传报道，对好的阅历做到准时进展推广，展现培育成果，使老典型焕发新活力，新典型示范有效果，整体推动有典范，充分发挥示范引领作用。 （五）不断夯实党员队伍建立。一是加强党员信息化建立。根据中组部和省、市委组织部关于开展党组
45、织和党员信息采集工作的要求，严格根据时间节点，高标准完成与全国党员治理信息系统的数据对接。同时，依托市委组织部“X党建效劳平台”，连续推广组织关系接转、党员进展审核、三会一课记录的线上审核、线上办理，推行开放式组织生活基地网上预约、微信平台融合等工程，把线下教育发动与线上线下沟通结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。二是严格党员进展治理。严格落实全区党员进展规划，把好关口、畅通出口，进一步优化党员队伍构造。持续做好对各党（工）委贯彻细则及失联党员组织处置工作“回头看”，开展阶段排查和重点抽查，确保党员进展及组织处置各项工作依规有序进展。进一步标准党员党费收缴，根据市委组织部要求严谨细致地做好清
46、理收缴党费的治理使用工作，切实做到重点突出、程序严格，表达党中心对基层的关爱关心。三是丰富党员教育载体。结合“固定组织生活日”，持续加强党员志愿者队伍建立，广泛开展在职党员到社区报到、为民代办志愿效劳、无职党员设岗定责等活动。依托区开放式组织生活基地、红色网络教育家园建立，不断丰富党员教育活动的内容和载体。深入挖掘选树党员身边先进典型人物、先进群体，通过区级各类媒体，党员风采墙、百家好人榜等方式进展宣传推广，营造学有典范、做有标准、赶有目标良好气氛。 防汛半年工作总结篇6 过去半年来，公司到进展，现在已进入快速进展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得
47、新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的进展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员聘请 各部门新增岗位的治理工作。依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。 二、建立、建全、标准人事档案治理 对现有人员进展建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。完成应届毕业生户口、档案治理工作。办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等治理工作。实行各部门负责人对在职人员的人数进展每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进展核对，员工通迅录更新，便利各部门、财务查找、结算治理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档案治理工作，提高后期聘请效率。 三、员工培训工作 完成新入职人员职业化培训，包括行政治理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤治理，标准打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改