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1、 街道办事处党建工作亮点2023年街道办抓基层党建工作述职报告 2023年街道办抓基层党建工作述职报告今年以来，在区委、区政府正确领导下，本人团结带着办事处领导班子和工作人员，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。 一、履职工作的特色和亮点。（一）抓好“四支队伍”，严谨作风加强治理。一是锤炼干部队伍，开展主题教育，学习研讨X次，书记上党课X次，党性学习X次，以会代训X 次，加强作风建立。二是强化党员队伍，严把党员进展质量关，确定党员积极分子X人、党员进展对象X人，进展X名优秀同志入党。三是优化工作队伍，指导X个城市社区完成两委换届选举，打造了一支素养优良、构造合理、力量突出的社区工作队伍。四是
2、标准志愿者队伍。根据志愿效劳“八项制度，九类队伍”强化治理，组织近千名党员志愿者发挥先锋作用，参加志愿效劳。 （二）做到“四个深化”，夯实根底强化保障。一是深化责任意识，履行党建“第一责任人”职责，召开X次党建专题会议，讨论部署班子建立、社区两委换届、四项机制建立等工作。二是深化基层效劳，运用“一线工作法”，领导班子深入社区X次，走访群众X户，听取意见建议X条，解决群众困难X件。三是深化经费落实，共计向社区投入工作经费X 万元，党建经费X万元，效劳群众专项经费X万元，确保党建工作、活动顺当开展。四是深化阵地建立，投入资金X余 万元，抓好脆弱松散党组织、后进社区整顿，群众满足率由整顿前X%提升至
3、X%。 （三）推动四项机制，机制创新效劳为民。一是落实民主科学决策，以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，全年运用工作法X次，针对棚户区改造、暖气安装等涉及居民切身利益问题广泛征求群众意见，在决策中接受合理建议X 项，社会效果显著。二是立足矛调维护稳定。巧用“五心调解法”,以“热心问、急躁听、细心查、诚意劝、贴心想”开展调解工作，胜利率达X%,维护了辖区和谐稳定。三是强化效劳便捷于民。实行“一次送件、分类代办、限时办结“的全程代办效劳模式，全程代办到达办件总量的X%。四是明确责任加强监视。厘清党工委书记、班子成员责任清单，明确各自职责，开展党风廉政建立,强化主体责任和监视责任落实。 （四）持
4、续“三项建立”，实现党建全面掩盖。一是加强区域化党建，X个社区大党委共有X家共建单位，X名兼职委员，X名在职党员到社区报到，为群众办实事办好事X件，营造共建共享良好气氛。二是推动“两新”组织党建，X个“两新”组织中已建X家非公党组织，X年新建X家，应建已建率X%,派驻X名党建指导员对X个尚不符合条件的“两新”组织加强引导。三是增加效劳型党组织建立，深化菜单式效劳、爱心陪聊队、微信平台等X个社区效劳品牌，爱心陪聊队得到民政部期刊社区专题报道。今年X月X社区依据群众 需求差异性，推出“星级效劳”，使效劳更具针对性，X日报予以宣传。 二、存在的主要问题及缘由。（一）民主科学决策的落实有待加强。社区党
5、组织对民主科学决策的原则性与敏捷性把握不够，对应议必议事项范围把握不清楚，操作不标准，“一征三议两公开”工作法推行不到位，X个城市社区全年仅运用工作法X次，局部社区群众参加率、知晓度不高。 （二）社区党建工作开展不平衡。在党建工作开展过程中，辖区X个社区之间存在工作落实程度不同，效果差异明显的问题，仍有X个社区，尤其是村改居社区的党建工作不扎实不到位，居民对社区党组织活动缺乏积极性，群众满足率低于X%。 （三）“两新”组织党建治理不到位。已建非公党组织作用发挥不明显，全年仅开展X次党组织活动，未能准时对X 名提交入党申请的企业职工进展教育引导。个别企业主对党建工作熟悉仍不到位，党建指导员不能与
6、其很好地协调沟通。 （四）党员教育形式单一、学习效果不佳。辖区有近X 名自管党员，人数多、年龄构造老化。对社区党员学习教育抓得不实,X个支部全年仅组织学习X余次，多是读文件、念报纸、听讲话，根本是照本宣科，很少考虑党员年龄、文化层次和职业等，学习教育针对性不强、参学率不高。 经过深刻剖析，我认为产生上述问题缘由在于：一是忽 视了党建的根底性工作。从心理上更重视短期内简单出成绩、出亮点的工作，对一些见效慢、成效缓的根底性党建工作重视不够，对于党员教育治理、“三会一课”标准治理等需要改良方式、创新思路的常规工作缺乏思索，仅是沿袭原有工作形式，未能取得创新突破。二是存在避难就易心理。社区党建工作开展
7、不均衡，个人主观存在畏难心情,不能迎难而上，对硬件设施落后、党建根底薄弱等问题未能实行有效措施，却想用其他社区的成绩转移焦点，导致工作思路存在偏差，忽视了后进社区整改提升。三是工作后劲缺乏，缺乏持续性。简单在达成任务目标后思想松懈，对“两新”组织党建只注意“建组织“，不关注“强组织”，认为非公党组织建立了就算完成任务，活动开展内容单一，无视其后续进展和作用发挥，致使个别已建党组织形同虚设。 三、下步工作思路和主要措施。总体目标：以惠民利民为宗旨，以制度建立为保障，以创新效劳为抓手，着力建强效劳堡垒，切实打造民生党建。 （一）加强队伍建立，在强素养提力量上下功夫。一是完善绩效考核机制，娴熟运用末位淘汰制，采纳月调查、季督导、半年考、年述评的方法，将党建工作落实状况与社区、个人考评挂钩，鼓励党员干部履行职责。二是加强教育引导，制定党员年度培训规划，开展不少于X次党性学习，X 次党风政风专题教育，X次支部书记培训，强化党员干部作风