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1、 的工会个人工作总结4篇工会个人工作总结 篇1 “十二五”进展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化效劳熟悉，在公司经济建立和改革进展稳定的大局中发挥了主动的作用。 一、坚持各项制度，履行维权职能 1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工
2、代表参加民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20xx年公司获省石化工会先进单位称号。 一年来，公司工会以加强制度化、标准化建立入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的主动性和制造性，为公司领导了解职工参加企业治理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会
3、以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度规划、业务款待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进展了公开，承受广阔职工监视。 4、坚持职工提案反应制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反应工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司
4、领导供应决策依据。 5、主动开展推开工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序， 20xx年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长350元。 6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点工程的安全生产和经济效益的提高，深入长久地开展劳动竞赛活动。 1、加强劳动爱护，深入开展“安康杯”竞赛活
5、动。1月份，对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对20xx年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，协作组织了“安全生产月”活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。 2、加强对劳动爱护政策落实状况的监视。聘任了群众安全监视员41名，加强对劳动爱护政策落实状况的监视;5月和11月份，分别参与了全国工
6、会和省工会召开的推动职业安康监护治理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动榜样、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动榜样和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。 工会个人工作总结 篇2 敬重的各位领导： XX年，我们学校工会在县教育工会、中心学校工会及校委会的领导下，坚持以科学进展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满足学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性
7、和制造性，带着教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的根本职责，推动学校民主治理和民主监视，关怀教职工的工作与生活，团结和发动全校教职工为学校的进展作出新奉献。现将近一年来的工会工作小结如下： 一、仔细扎实组织抓好换届选举工作定期召开教职工大会 今年4月我校根据县教育工会换届文件要求，严格按程序选举出新一届完小工会领导班子，定期召开了第四届一次教职工大会。 二、加强师德建立提高教职工队伍整体素养 为全面贯彻落实教育部关于进一步加强和改良师德建立的意见，着力推动师德师风建立，进一步增加广阔教师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素养优良的教师队伍，依照教育局要求，本年度
8、，工会协作学校总支部强化了对学校教师队伍的师德师风教育。 1、制定师德活动方案，召开师德发动会，明确意义。为此，我们重视对教师进展师德师风的理论教育，注意在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风。师德活动月，组织全校教师学习教师法、教育法、教师职业道德标准、教师违反职业道德行为处理规定以及未成年人爱护法等教育法律法规条文，提高教师们对师德师风建立的熟悉。 2、系列讲座，引领思想。强化师德师风的日常学习，依照顶峰完小师德活动方案，我们坚持了月集中学习的制度，多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。 3、开展活动，注意实效。除了集中学习，我们注
9、意开展活动，注意实效。要求教师对比学习，依据主题，写出自己的感受与感受，写出自己的承诺，教师学习有笔记，有体会，有论文。 总之，我们通过狠抓师德师风建立工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程治理，发觉问题准时处理，才能保证师德建立有成效。 三、维护教职工的权益，积极参加学校民主治理和各种教育教学活动。 我们连续大力推动校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监视功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增加了广阔教职工的仆人翁意识，增加了参加学校的民主治理的热忱。 1、实施民主治理。 每个学年都召开教职工代表大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年
10、度考核、审议学校绩效工资考核发放方法、岗位设置实施方案等，如师德活动月组织评比了学生“最满足教师”;秋季组织评比了“襄阳百杰.师德楷模”；并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进展民主评议和考核。同时制定了“青年教师培训方案”，学校建立了高效多能的治理职能。极大激发了教职工积极性。 2、坚持实行校务公开，加强学校治理民主建立和廉政建立。 我们坚决不移地全面贯彻执行并落实县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。在校委会上就工会工作进展了专题争论。在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作状况
11、，通过“校务公开栏”公布各类材料。同时，实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参加校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。 我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责：如：校长主要负责学校教师评优、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的公示；教研室主要负责教师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示；政教处主要负责学生活动、优干、三好、贫困生救助、六一评优等公示，后勤部门主要负责经费使用、收费工作等公示；这样责权明晰，事事有人负责，公示状况才能落实到实处。校务公开使教职工对学校进展前
12、景、改革的目标、治理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面调动了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加治理学校的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 3、帮助学校行政治理，参加学校教育教学治理，组织广阔教职工开展课内比教学、课外访万家活动。 工会在帮助校行政进展学校内部治理体制改革的同时，始终参加学校的民主治理，参加学校的决策。教代会发挥监视职能，对学校教师职称评定、学生综合素养评价等实施全程监视。同时，我们还协作政教处、教务处，在校内开展多种形式的教育教学活动。我们每个教师在不断学习、探究和思索中，提高个人业务，回归课堂，提升课堂教学品位；协作政教处开展二次防火、防震演练和深入推
13、动“和谐顶峰、清洁家园”大行动，开展了屡次家长学校教育活动，让家长了解学校，让社会了解学校，不仅拓宽了家长与学校的联系渠道，更增加了家长与教师的感情。工会工作真正的围绕学校的教育教学这个中心工作，做好效劳工作。 四、坚持必访制度，实施送暖和工程。 学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特别困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必需慰问；遇有重大节日的进展重点慰问。关怀困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和。同事之间、教师和学校之间消失冲突或不理解时，工会干部主动的进展调解和协商，使同事之间团结友爱，教师和学校之间理解、和谐、信任。 坚持在春节期
14、间对离退休教师、患病教师慰问，平常对患病住院教师能准时探望慰问，同时向学校行政、县教育工会及上级有关部门反映，帮忙他们申请补助金，多人得到了上级工会和其他上级有关部门的资助，特殊是患病的”幸世亮教师获得屡次资助，为他们解决燃眉之急。今年9月在教师节期间我校请退休教职工到学校一起过教师节，使老教师真正感受到学校没有遗忘他们，让他们体会到大家庭的暖和。当哪位教职工有困难时，工会都能准时慰问，学校教师也深深地体会到了学校领导的关怀、关心和学校这个大家庭的暖和。 五、开展有益安康的文体活动 为了呈现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素养，进一步提倡“每天熬炼一小时，安康工
15、作五十年，幸福生活一辈子”的安康文明生活方式，增加广阔教职工的身体素养，推动师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购置文体活动器材，开展跑步、篮球、乒乓球、跳长绳、踢键子、羽毛球等，。组织学校男子篮球队与社会团队进展篮球友情竞赛，大家喜爱的活动教师积极参与，活动参加面广，教职工反映较好。现在我们正预备庆祝元旦，筹备元旦教师文体活动。 六、关怀女职工的工作、生活，切实保障女教工合法权益 关爱女性、关爱安康、激发广阔妇女创业热忱是我校领导的传统做法。今年在“三八”期间学校工会组织开展庆“三八”国际妇女节系列活动，愉悦了女教工身心安康，丰富了女教工的业余生活。如：组织女教工到妇幼
16、保健站进展妇科安康检查；组织女教职工文体活动和：三.八茶话会。并给女教职工发放慰问品。 七、热忱关怀离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。 依据政策仔细落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、教师节等节日，学校党、政、工人员分组对离退休教职工进展春节慰问并且发放了慰慰问品，了解他们的生活，准时帮忙他们解决一些实际困难。每年老人节组织老教师回到学校，、进行座谈会，并为每位离岗退休的教师分发了慰问品。 总之一年来，学校工会在上级工会、学校党总支和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成绩。在总结成绩的同时，我们也糊涂的熟悉到存在很多缺乏，很多地方仍须改良
17、。在新的一年里，我们将连续发扬成绩，克制存在的问题，发挥好工会职能，不断提高治理和效劳水平，积极发挥党政联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美妙。 年月日 工会个人工作总结 篇3 依据省会传真电报精神，现将工会女工工作总结如下： 一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责 为维护和保障女职工的合法权益和特别利益不受侵害，实现男女同工同酬，推动企业人性化治理，充分发挥女职工在企业经济建立中的作用，增加企业的分散力和竞争力，几年来，工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会
18、，局长亲自担当女工委员会主任，人事教育部主任担当副主任，市局工会详细负责女工工作。 几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参加企业治理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特别状况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金安排、各种福利待遇、晋级提拔、评比先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女公平，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。 二、组织和发动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。 几年来，依据省、市总工会的部署，局女工委员会组
19、织和发动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评比”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特殊是在竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。 三、关怀关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动 依据劳动法、工会法和女职工劳动爱护规定等有关法律法规，市局工会在签订集体合同中明确规定了女职工的合法权益和特别利益爱护，全部根据女职工特别权益爱护专项集体合同规定执行。每年对女职工进展一次妇科检查，“三八”节给女职工发放
20、慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女学问分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健学问、美容学问，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学赐予适当补助，以解后顾之忧。 几年来，工会女职工委员会带着全局女职工为生产做出了突出奉献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。 工会个人工作总结 篇4 一、深入推动“女职工建功立业工程”和“女职工素养
21、提升工程”进一步加强对基层工会组织实施“女职工建功立业工程”和“女职工素养提升工程”。为弘扬女职工“自尊、自信、独立、自强”精神，提高她们的自身素养，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素养的培育和教育工作，引导女职工树立自办法识和进展意识。并将两大工程的推动工作，融入到职工经济技术创新活动和“创立学习型组织、争做学问型职工”活动中。其中组织女职工参加建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参加女职工素养提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参与了
22、工会组织的各类培训班。 二、维护女职工的合法权益，为女职工做好效劳工作 1、连续组织全县广阔女职工深入开展学习贯彻妇女权益保障法，把学习宣传贯彻妇女权益保障法作为基层工会女职工组织和广阔工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工熟悉到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周活动，散发传单500余份。 2、今年8月，根据市总女工部的总体部署，聘请西安闻名妇科专家，深入各单位进展防治乳腺病学问讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参与了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进展了表彰，并评比出了优秀组织者3人。 3、XX年9月市总工会转发了全总关于组织全国职工参与预
23、防掌握艾滋病学问竞赛活动的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参与了防控艾滋病学问竞赛活动。通过参与此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的根本学问，增加职工预防掌握艾滋病及禁毒的意识和力量，进一步维护了广阔职工生命安全与安康。 4、10月末全总女职工委员会举办了“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参加此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广阔女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的进展。 5、在帮扶救助活动中，我们尤其注意对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇“一帮一”扶贫活动中，帮忙单亲女职工32人，在“三八”节前夕慰问困难女职工4人，“金秋助学活动”中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。 以上是一年来孙吴县工会女工部的工作，有缺乏之处，请市总工会女工部批判指正，以便在明年的工作中改良和提高。