2023年劳动合同范本1.docx

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1、 2023劳动合同范本2023劳动合同范本 1 甲方：_ 乙方：_ 北京市劳动和社会保障局监制 甲方：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 乙方姓名：_性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_ 在甲方工作起始时间：_ 在京暂住地：_ 外埠家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条【劳动合同期限】 本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动完毕之日终止。 其次条【工作内容和工作方式】 乙方同意在甲方的安排下从事家政效劳工作。 乙方的工作方式： 1全日制家政效劳； 2计时家政效劳。 乙方的效劳工程

2、： 1一般家务； 2孕、产妇护理； 3婴幼儿护理， 4老人护理； 5一家庭病人护理； 6医院病人护理； 7宠物养护； 8其他（可填写多项）。 第三条【工时】 甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第四条【知情权】 甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户状况和效劳要求等有关内容，并征得乙方同意。 第五条【岗前培训】 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。 第六条【劳动条件】 甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户敬重乙方的人格尊严及劳动。 第七条【工资标准】 乙方的工资标准： 1乙方工资标准为元月或元小时； 2

3、乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时效劳的，商定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准； 3甲乙双方就工资标准的其他商定。 第八条【工资支付方式、时间】 乙方的工资支付方式为： 1甲方每月日前以货币形式将工资支付给乙方。 2甲方托付用户每月日前以货币形式将工资支付给乙方。 3甲方托付用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。 4其他方式。 第九条【社会保险】 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。 第十条【劳动纪律】 甲方依据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方

4、的规章制度的，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十一条【损害赔偿】 因乙方擅自离职或效劳事故给用户造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 乙方在工作期间发生意外事故，造成人身损害的，按国家和北京市的相关规定执行。 第十二条【解除合同的赔偿】 甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为。 第十三条【双方商定的其他内容】 甲、乙双方商定的其他内容 第十四条【劳动争议的处理方式】 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条【合同

5、未尽事宜的处理方式】 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条【合同份数】 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_乙方（签章）_ 法定代表人或托付代理人（签章）_ 签订日期：_年_月_日 2023劳动合同范本 2 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 姓名: 性别: 诞生年月: 文化程度: 联系方式: 现居住地址: 居民身份证号码: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，在公平自愿、公正公正、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自 日起至 日止。其中试用期为个_月。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为：_

6、 三、工作内容 (一)、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。 A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。 B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。 (二)、甲方保证乙方每周至少休息一日

7、并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。乙方在合同期内享受甲方员工考勤与享假制度的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准前方可准假）。 (三)、甲方发生自然灾难、事故或发生设备故障，需要乙方参与紧急处理或准时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方

8、从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 (三)、乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。 (二)、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，考核工资_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资，绩效工资依据

9、乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (三)、乙方试用期工资为_元。 七、社会保障 (一)、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、劳动纪律和规章制度 (一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项（员工考勤与享假制度、员工手册、安全治理规定、职业卫生治理规定等）公布后，作为本合同履行的依据。 (二)、乙方严格遵守

10、国家的法律、法规和甲方的规章制度，听从甲方的治理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。 (三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。 九、劳动合同变更、解除、终止、续订 (一)、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。 (二)、甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (三)、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期，被证明不符合录用条件的。 录用条件为：在应聘过程中，向甲方供应的证明材料、劳动关系解除或终止等状况必需属实。严格

11、执行甲方的员工治理制度、岗位说明书和岗位操作规程。听从甲方的指导并考核合格。符合甲方岗位身体适应力量和岗位技能承受力量。 2、严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、严峻失职，给甲方造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 6、被依法追究刑事责任的。 (四)、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培

12、训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、双方不能达成变更协议的。 (五)、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工说明状况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。 （六）、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、未足额支付劳动酬劳的。 2、未依法为乙方缴纳社会保险的。 3、因劳动合同法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的。 4、法律、法规规定乙方可以解除劳

13、动合同的其他情形。 （七）、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 十、双方协商全都，商定以下_条款 A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲乙双方需要商定的其他事项_ _。 十一、劳动争议处理 (一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)、甲乙双方因

14、履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。 十二、其他事项 (一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签字： 日 期： 日

15、 期： 2023劳动合同范本 3 甲方：_ 乙方：_，身份证号码：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a）月份工资：共计_元 b）相应比例年终奖：共计_元 c）经济补偿金：共计_元 d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计_元； e）其它：共计_元； f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日 4、甲方依

16、据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后_日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他全部诉求。 7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签字）_ （以劳动合同中甲方名称填写并盖章） _年_月_日 _年_月_日 2023劳动合同范本 4 甲方(用人单位)：_ 单位住宅：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方

17、一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。简洁劳动合同范本。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保

18、证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和

19、完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方

20、指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执_份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约代表(签字)：_ 日期：_年_月

21、_日 日期：_年_月_日 2023劳动合同范本 5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)

22、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式

23、每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动 安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

24、(二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.

25、严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 2023劳动合同范本 6 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方_ 身份证号码_ 现住址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙

26、方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月或_，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执_份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字(盖章)_ 乙方签字(盖章)_ 签订时间：_年_月_日 _年_月_日

27、2023劳动合同范本 7 甲 方：_ 乙 方：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示： 试用期

28、包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：_。 (二)乙方的工作任务或职责是：_。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四

29、)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动酬劳 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工

30、资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资。计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护

31、用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)合同期内，甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣

32、代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度

33、的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业

34、律师定制。 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满

35、后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

36、自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 甲方：(盖章)_联系方式：_ 乙方：(盖章)_联系方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 2023劳动合同范本 8