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1、 2023年劳动合同范本简洁详细版甄选,菁华1篇【范文】劳动合同范本简洁具体版甄选1 劳动合同范本（1） 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期： 或托付代理：_ 户口所在具体地址： 居民身份证号码： 通讯住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同期限自_ 年 月 日起至_ 年 月_ 日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为_ 年 月 日至_ 年 月 日，其中实习试用期_ ，从_ 年 月 日起至_ 年_ 月_ 日止
2、，特别状况，试用期可延至六个月。 其次条 工作安排： 甲方聘任乙方担当_ 部_ 职务。 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量表现，安排调整乙方的工作，并为乙方供应必需的工作条件。乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。 第三条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，*均每周不超过四十小时。 第四条 工作条件及要求： 甲方须为乙方供应必要工作及学习环境。 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。 乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必需遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
3、乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特别身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约 年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发工程相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为全部权甲方全部。甲方将与乙方签订相关保密协议及竞业制止协议作为本合同附件使用，共同产生约束力。 第五条 劳动酬劳： 乙方的酬劳依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，每月 日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为_ 元/月。 乙方正式工资数额商定： 乙方劳动酬劳属于年薪制，第一年年薪为_ 万元，根本局部为_
4、元，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）； 其次年年薪为 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第三年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第四年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第五年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放。 第六条 劳动保险、福利待遇： 根据国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开头为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人担当的社会保险
5、费用个人局部。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。 福利待遇：享受元旦、春节、“五一”“十一”等国家法定的有薪假日。 第七条 劳动纪律： 1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。 2、乙方听从甲方的领导、治理和教育，照实供应甲方内部治理需要的有关个人材料。 3、乙方如违反员工守则和甲方其它规章制度，甲方有权依据本单位规章制度
6、赐予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。 4、乙方应遵守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的保密协议处理。 第八条 合同变更、解除 、终止、续订： 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定准时修改。 订立本合同所依据的政策、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观状况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 （一）有以下情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方担当由此造
7、成的一切后果： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的； 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业隐秘或其它隐秘的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。 （二）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、聘用合同订立时所依客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的
8、。 （三）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方担当大局部费用并向乙方支付劳动酬劳，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。 第九条 其它规定： 1、乙方经甲方培训的，辞职时根据公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费； 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。 3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，担当违约赔偿责任，双方商定违约金为乙方在甲方
9、学习工作期间劳动酬劳的10倍。 4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。 第十条 试用期： 1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工； 2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。 第十一条 违反合同的责任： 甲方违反本劳动合同商定条件的，按国家有关规定赐予乙方经济补偿。 乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效
10、，涂改或未经授权代签无效。 第十三条 甲方以下规章制度：保密协议、竞业制止协议、员工行为标准、劳动安全卫生治理规定以及甲方制订的各项治理制度等，作为本合同的附件。 第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成全都意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。 甲方：（盖章）_ 乙方： 法定代表人或托付代表人（签章）_ （签章） _年_月_ 日_ 年_月_日 劳动合同书样本（2） 甲方：_ 法人代表（或负责人）：_ 身份证号码：_ 乙方： _ 身份证号码：_ 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公*、公正、相互协商达成全都的状况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：
11、 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常治理，岗位工资为每个月6000元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。 二、甲方职责： 1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。 2、甲方对乙方的日常治理行为，进展合理的监视及治理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的治理方案进展决策及落实。 4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作规划报总经理审批前方可生效。 5、甲方应于每月_ 日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。 7、甲方不得以
12、乙方治理工作不当，对乙方进展人身攻击及恫吓，由此发生的全部后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。 三、乙方职责： 1、把握餐厅内的设施及活动，监视及治理餐厅内的日常工作。 2、安排员工班次，核准考勤表。 3、对员工进展定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。 4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食安全。 5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾意见的收集、反应，以便提高效劳质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品掌握在最好水*。 6、主持召开餐前会，传达上级指示。 7、直接参加现场指挥工作，帮助所属员工效劳和提出改善意见。 8、审理有关行政文件，签署领货单及申
13、请规划。 9、催促及提示员工遵守餐厅的规章制度。 10、抓本钱掌握，严格堵、偷吃、铺张、作弊等漏洞。 11、负责餐厅的效劳治理，保证每个效劳员按餐厅规定的效劳程序、标准，供应高标准效劳。 12、经营检查餐厅常用货物预备是否充分，确保餐厅正常运营。 13、了解当天供给品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推。 14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。 四、乙方责任： 1、负责主持本店的日常营运及治理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。 2、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销规划及治理规划，并报总经理决策。 3、全心全力为餐厅的安康进展奉献自己的阅历。 4、制
14、定餐厅各部门的治理机制及规章制度。 5、乙方除了对店面正常营业及治理，同时对后厨的日常行政治理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。 6、拟订实施餐厅治理的制度及制定员工手册。 7、乙方应依据餐厅经营状况，进展合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营本钱节省。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。 8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。 9、在日常正常营业治理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及打算，维护好餐厅的社会地位及声誉。
15、五、乙方制止行为 1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进展交易。 2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。 3、不得以本店资产进展任何形式的担保及抵押。 4、乙方在治理期间制止以本店名义进展融资。 5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作。 6、乙方不从事损害本店利益的活动。 7、本店珍贵治理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚。 六、合同的解除条款 有以下状况之一，可以解除合同。 1、甲方在经营过程中，因不行抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 2、乙方因受到意外损害，导致身体严峻受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方
16、可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位酬劳。 4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬劳作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。 5、乙方在试用期内，因治理力量达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。 七、本合同聘任期限为叁个月（从2022年5月1日起至2022年7月 30日止），其中包括试用期壹个月（从2022年5月1日起至2022年5月 30日止）合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进展工作。 八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：_
17、 法人代表（或负责人）：_ （单位公章及有效证件附反面） 乙方：_ （有效证件附反面） 签订日期：_ 最新劳动合同范本（3） _ 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月 _日生效，其中试用期至_ 年_ 月_ 日止。本合同于_ 年_ 月_ 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区
18、域或工作地点为_ 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行_ 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ 元或按_ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_ 元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_ 元或按_ _ _ 执行。 六、社会保险及其他保险福利
19、待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程
20、中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水*。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ 十、劳动争议处理及其它 其次十一条 双方因履
21、行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 本合同的附件如下_ 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章）：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 签订日期：_ 年_ 月_ 日 全日制劳动合同（4） 一、劳动合同期限。按以下第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日 起至_年_月_日 止。其中娴熟
22、期(培训期、见习期)从 _年 _月 _日 起至_年_月_日 止；试用期从_年_月 _日 起至 _年_月_日 止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日 起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日 起至年_月_日 止；试用期从_年_月_日 起至_年_月_日 止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之_日 起至之_日 止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月 _日 起至 _年_月_日 止；试用期从 _年_月_日 起至_年_月_日 止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在
23、岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件。 甲_双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放_日 为每_日 ，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行
24、。 五、劳动纪律。 甲_双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有以下情形之一，经甲_双方协商同意，可以变更本合同的.相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的
25、，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日 以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲_双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲_双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达*规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前_日 向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的意
26、见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第 (三)、 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的； (七)经甲_双方协商全都，本合同
27、可以解除； (八)本合同期满或者甲_双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲_双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直
28、系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲_任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲_任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除
29、本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳_年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方需要商定的其他事项： 十 一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十 二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十 三、本合同履行中发生劳动争议，甲_双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲_任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 四、本合同一式三份，甲_双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方：_ 法人代表（或负责人）：_ （单位公章及有效证件附反面） 乙方：_ （有效证件附反面） 签订日期：_