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1、放射科医生工作制度（5篇模版） 第一篇：放射科医生工作制度 放射科医生工作制度 1)建立放射科登记制度，注明肺结核病的诊断；建议建立放射科可疑肺结核人登记本 2)关心防保科做好疫情报告工作，将觉察的疑似肺结核病人报告到防保科 3)将觉察的疑似肺结核病人转诊到结防所，转诊单交防保科 其次篇：放射科进修医生和实习医生管理制度 放射科进修医生和实习医生管理制度 一、严格管理，高标准要求进修医生和实习医生。 二、专人管理进修医生和实习医生，制定合理的进修实习支配。 三、进修医生和实习医生在上级医师带着下，参加日常工作，学习各种临床检查技能。 四、上级医师负责指导进修医生和实习医生书写影像诊断报告。 五
2、、定期给进修、实习医生上课，提高进修和实习医生理论和实践水平。 六、建立进修医生和实习医生早上读片制度，熬炼进修和实习医生的读片实力。 七、建立进修和实习医生请假制度，请假3天，应由科主任批准；3天以上，应经科主任同意，报医务部审批。 第三篇：14放射科医生工作总结 2022放射科医生工作总结 放射科是医院里一个特殊重要的科室，很多病症都需要通过放射科的医生来帮助治疗，管理资料下载网带来一篇2022放射科医生工作总结，全文如下： 一.加强科室管理科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格依据标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完好。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检
3、查。 二.努力钻研业务 科室全体员工主动参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素养和业务水平。不断更新学问，提高技术水平。 坚持每天早读片的制度，着重探讨疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。 三.树立良好的医德医风 树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，想方设法为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐性说明，尽量提前给病人发诊断报告，满意病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，主动主动，互学互尊，团结协作， 全年无一人收红包。 四.把好质量关，提高
4、经济效益 自XX年1月1日至XX年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次.特殊检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次。比XX年同期比较摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为%，%，%，%。XX总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均创收为38万比XX年增长18万增长率为%. 面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告到达教学医院标准。这说明，放射科是一支技术精湛，作风坚韧的队伍，在医院的大力支持和激励下，我们取得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事故发生。 一.书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一
5、认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。 二.摄片质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。 三.部分医生服务看法较差，随便的趋向较多，显示不出“以病人为中心的服务宗旨。 *在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同探讨制定的改革方案如下： 一.规范书写报告，削减漏诊率。 1.实行复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写 部分要具体规范，印象部分要精确;由副班医师复签后才发报告，当两医师看法不统一时可由主班先发急诊报告，其次天读片探讨后发正式报告。 结束语：医生是一个救死扶伤，令人敬重的职业，医生工作实力的提高就意味着有可能多救到一条生命，
6、管理资料下载网带来一篇2022放射科医生工作总结，盼望能够对您的工作供应便利。 第四篇：放射科医生述职报告 这一年里有收获也有缺憾，总之。盼望在2022年里全部的荣耀不会褪色，全部的缺憾都变成完备，更期盼在院长的带着下，全院职工的共同努力下，医院不只仅是一流的乡镇医院，而且可以和省、市一流医院相媲美。 回顾这一年来，2022年即将过去。科在院领导的正确领导下，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为重要指导思想。努力学习，钻研业务，使个人的自身素养和业务水平都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高，为了能在以后的工作中扬长避短，取得更大的成果，现将我个人在本的工作总结如下： 一、政治思想方面： 看
7、多了生命的脆弱与短暂，因为工作性质的关系。所以我时常想起，曾看过的钢铁是怎样炼成的里面的主子公保尔.柯察金说过的一句话：人最宝贵的东西就是生命，生命属于我只有一次而已。人的一生应当这样来度过的当他回首往事时，不因虚度年华而后悔，也不因过去的无所作为而惭愧。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义，自己的人生更有价值。 二、业务水平方面： 风险高，俗话说“活到老学到老这话用在医生身上再贴切不过了很多人的眼里只有临床医生的压力大。必需医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的进展，大量现代化设备应用到医学上，绝大部分医生在给患者诊断前，要根据医技科室供应的各种演讲、诊断，然后结合患者症状来下定论，
8、这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数才是最高的生怕漏看，错看，而让自己的错误演讲误导医生诊断。用如履薄冰，来形容我工作心态丝毫不为过，对待每个患者的光片，不敢有丝毫懈怠。也正是因为压力大所以我时常要求完备，力求在技术上更精湛，不因为自己的水平低而给患者造成更大的苦痛，给医院抹黑。为了提高自己的业务水平，时常学习，丰富自己的理论学问，拓宽视野，让理论帮助、指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区分，很多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫展，科室会诊大家的看法也莫衷一是所以我就到中心医院求教，最终解欢乐中疑团，回到医院后很多同事对我这种行为不理解，或许觉得讨教的行为
9、不光彩吧，但我认为在学术领域里，只有无知才是可耻的求知无罪。 让我醒悟相识到目前我医技科室仍存在大量问题，时常的走、看、求教的过程中。急待解决： 致使成像清晰度低影响诊断 第一、客观上：设备落后、老化。片子拿进来也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的CR片子，脸上满是艳羡的表情，因为片子上，病人的病情清晰可见，漏诊的几率当然会大大降低。盼望我医院也能引进先进的设备，虽然利息很高，但是医院既然是乡镇中的一流医院，就应当有高于其他医院的设备，先进的设备在日后确定会带给我更高的回报，而不仅仅是经济效益。 其次、主观上：科室成员水平不一。又各自为政，这势必会影响工作。 大家互相关心，首先团队意识不深厚。
10、互相学习的气氛有待于提高。一个团队中只有大家同心协力才会攻克道道难关，盼望在今后的工作中能通过各种活动，听讲座学习，增加我科室的团队意识。 演讲书写不规范，其次。各写各的详简不一，没有统一认可的规范，漏症率较高，导致临床医生不信任医技科室，假如是这样的话那医技科室就失去了真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里盼望医院在搞业务学习时，能把一些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我科室，则可以开设 一、两节如何书写规范演讲的学习。 除去设备缘由也有个别医生技术不高，再次摄片质量不高。责任心不强等因素在里面。盼望院领导能充分相识到医技科室的重要性，赐予我科室 第五篇：放射科医
11、生民情日记 民情日记 2022年5月29日 我每天的工作就是放射。一大早在睡梦中就被电话声叫醒：“李医生，下面有个外伤病人，需要拍片.二话没说，病情就是战斗，立马起身，抄起衣服就下楼，以最快的速度到达科室，开机，调试机器。将患者摆好体位，拍片，看片，用时不到20分钟，虽然该患者没有什么问题，但他得到了最快的服务。像这样的状况，司空见惯。作为一名医务工作者，救死扶伤是天职，毫无怨言。 上午10时许，一名咯血患者就诊拍片，虽然申请报告里做了简洁的病情介绍，但我还是细致询问了病史，了解到其父亲有结核病史。结合看片，觉察左肺上叶、肺尖部斑片状影，见空洞形成，诊断为肺结核。我把报告交到患者手里，剧烈建议患者入上级医院进一步确诊及治疗。末了，不放心，我陪伴患者到其主管医生那，交代了影像结果. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页