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1、 部门个人年度工作总结部门个人年度工作总结报告(十二篇)部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇一 人事行政工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作;对办公室清洁卫生，安全进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员
2、工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告知他们作出改整。 对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛的建立; 建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡;我将在20_年连续完善公司制
3、度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事治理工作 劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20_年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，积极协作公司治理好部门人事行政
4、工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇二 _年1月，我正式被录用到机构编制委员会办公室工作，到现在已工作近一年时间，这段时间里，我能够仔细根据领导的要求，扎实开展本职工作，全力协作领导及同事做好其他各项工作，不断加强业务学习，积极参与县委、县政府组织的各项活动。下面，我将这一年来的工作做一简洁总结汇报。 一、工作开展状况 (一)圆满完成全县事业单位网上登记工作 做为编委办年度工作的开端，全县事业单位网上登记工作于每年的3月1日-3月31日进展。面对今年新的工作方式及平台，我能够在开展此项工作之前不断加强对新业务的学习，熟识把握各单位及编制
5、部门的操作步骤，逐步排查疑难问题，更好地为事业单位答疑解惑。工作进程中，来自于全县事业单位的电话询问，我始终本着急躁效劳的态度，仔细解答，实行面对面演示或代为操作等方式，便利事业单位，确保事业单位网上登记工作顺当完成。据统计，共完成家事业单位的新设立登记、家单位的项变更登记、家单位的证书补领登记以及家单位的年检登记。圆满并且高质量地完成了_年度事业单位网上登记治理工作，实时精确地把握了事业单位法人登记数据。 (二)扎实推动党政群机关机构编制实名制治理工作 根据有关要求，今年先行开展全县党政群机关机构编制实名制治理工作。我主要负责此项工作的软件数据录入，同时，协作朱勇男同志办理各单位进出人员的列
6、编及核减人员编制工作。仔细做好了此项工作的各项预备工作，去市编办学习实名制软件操作程序后，能够仔细总结所学学问，屡次进展软件录入等实践操作，梳理可能发生的各种问题并找出解决方法。全力筹备实名制治理工作会议，会上具体地为全县党政群机关单位讲解了如何使用软件进展人员信息录入、导入初始化数据以及导出上报数据等操作，并在会后为各单位下发初始化数据包，积极采集各单位人员具体信息，并对各单位填报过程中遇到的问题合理解答，对人员具体信息进展严格审核并指导修改。目前，全县党政群机关各单位的人员信息已采集完毕。根据责任分工，协作同志为公安局、行政审批效劳中心、粮食局、政府、乡政府以及镇政府办理了申请使用行政编制
7、手续，实现了编委办把握编制并掌握编制。 (三)努力做好事业单位清理标准工作 针对此次事业单位清理标准工作涉及面广、政策性强、时间紧、任务重等特点，我能够积极根据工作要求，仔细学习相关文件，吃透精神，具体了解清理标准的范围及主要内容，对于如何开展好这项工作积极发表个人见解，共同探讨出切实可行的措施。在接收各事业单位清理标准报表过程中，仔细核对其所填内容，发觉问题准时退回修改，具体做好答疑解惑工作，以全面详实把握各事业单位机构设置状况，为事业单位分类改革打根底。 (四)仔细完成对外宣传工作 工作过程中，不断加强本单位对外宣传工作，积极塑造编委办良好形象。针对编委办每一次党支部活动和每一项工作，都撰
8、写相关总结汇报材料，报县直机关工委、清原县报社以及省编委办。共完成篇对外宣传稿件投放工作，其中篇分别在机关工委简报及清原县报上登载。 (五)积极参与县委县政府组织的各项活动 在做好本职工作的同时，我积极参与县委县政府组织的各项活动。代表县委联队参与了由团县委组织的“冠军十一脚”竞赛;代表机关工委参与了“唱红歌，庆祝党的生日”活动;代表机关工委参与我县第三届全民运动会，并分别获得了篮球竞赛第五名，拔河竞赛第四名，4_100米接力赛第四名的成绩，为机关工作团体总成绩其次做出了较大奉献。同时，代表参与市委宣传部组织的“工商银行杯”庆祝建党九十周年学问竞赛。 (六)协作领导及单位同事做好办内外其它工作
9、 对于领导临时交办的任务，能够分清轻重缓急努力完成，积极协作王主任抓好理论学习工作;协作同志做一些公益域名审核、答疑工作;协作同志做好编制实名制治理工作。受领导安排，协作团县委完成“庆祝建党九十周年学问竞赛”录制工作。 二、查找存在问题 总结这一阶段工作，付出了努力，取得了肯定成绩，但也从工作中查找出自身存在着许多问题： (一)业务学问把握还不够全面，对于办事人员的询问尚不能完全解释清晰，仍有许多问题需要领导教导才可解决，对于编委办档案库了解不够，没能做到对于开展过的工作熟记在心。 (二)处理问题方式过于单一，头脑不够敏捷，面对突发状况不能够随机应变，不能够转变工作思路，换其他角度去解决问题。
10、 (三)沟通力量不够，无论是与本单位领导及同事，还是与其他单位工作人员，没能良好进展沟通，不利于工作更好地开展。 三、下步工作准备 我将连续本着虚心慎重的态度，着力转变工作作风，切实改正自身存在的问题。仔细专研业务，全面把握编委办各项业务学问;敏捷转变工作思路，努力提高处理问题的力量;加强沟通沟通，注意工作与生活相结合。严格根据领导要求，积极与同事团结合作，保质保量完本钱职工作的同时，做好领导交办的其他各项工作，共同推动编委办整体工作再上新台阶，树立编委办的良好形象。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇三 一、加强根底治理，制造良好工作环境为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政
11、部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、治理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评;行政部在接人
12、待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强效劳，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求思索在前、效劳在前。共性是行政局部管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了专心主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了专心热忱
13、不越位。 2、在工作规划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 三、加强学习，构成良好的学习气氛 行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，
14、仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务资料，切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习气氛。 四、仔细履行职责 1.狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部专心协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论
15、和专业技能等方面的培训。 3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。透过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的缺乏 过去的一年，在公司
16、领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了必需的成绩。尽管我们取得了必需成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表此刻以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在必需的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这
17、些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 六、行政部xx年工作纲要 xx年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改善方法;深入调研，把握实情;加强治理，改善效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献! 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展xx年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作专心性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司
18、各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核带给科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置; 4、充分思索员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部专心协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规
19、划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。透过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资
20、报表的上报工作。 七、存在的缺乏 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了必需的成绩。尽管我们取得了必需成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表此刻以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在必需的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和
21、网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 八、行政部xx年工作纲要 xx年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改善方法;深入调研，把握实情;加强治理，改善效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献! 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展xx年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作专心
22、性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核带给科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置; 4、充分思索员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇四 州食安办： 根据州食品安全委员会办公室关于报送食品安全专项整治“百日行动”工作总结的通知文件要求，现将我局组织开展学校(幼儿园)食品安全专项整治“百日行动”工作总结如下： 一、高度重视细心部署 我局高度重视此次学校食品安全专项整治“百日行动”，成立了以州教育工委书记、
23、教育局局长嘎绒拥忠为组长，州教育工委成员为副组长，各科室主任为成员的学校食品安全专项整治“百日行动”领导小组，负责组织、指导开展学校食品安全专项整治“百日行动”详细工作。组织召开了专题会议对此次学校食品安全专项整治“百日行动”做了详细的安排部署：一是加强领导，落实责任。要求针对各项治理整顿内容，细化目标，分解任务，落实责任，加大投入，扎实推动专项整治工作;二是部门联动，开展督查。积极联合当地食品药品监管局和相关部门组成联合检查组对学校食堂食品安全进展全面检查和指导;三是广泛宣传，营造气氛。多角度、多形式、多渠道对校园食品安全进展宣传，进一步向师生普及食品安全科学学问，提高师生食品安全意识和自我
24、爱护力量，增加师生对食品安全的参加意识;四是稳固成果，建立机制。将治理整顿的成效制度化、常常化，着力建立健全长效监管机制，进一步标准治理，切实稳固治理整顿成果，严防已整治的问题再次反复、反弹，促进校园食品安全水平稳步提升;五是加强督查，确保实效。各县教育部门必需加强对辖区内学校食品安全专项整治“百日行动”的督查，措施真正落实到操作层面，确保整治取得实效，同时，州教育局将组成督查组随时进展暗访督查。 学校食品安全专项整治“百日行动”安排部署专题会议完毕后，依据州教育工委书记、局长嘎绒拥忠同志提出的学校食品安全专项整治“百日行动”的五点要求，我局准时制定并下发了州学校(幼儿园)食品安全专项整治“百
25、日行动”实施方案，对学校食品安全专项整治“百日行动”工作做了详细详实的安排部署。 二、快速行动落实有力 各县、校(园)依据我局文件要求，结合本地、本校实际也制定了切实可行，操作性强的实施方案，各县、校(园)根据要求积极开展了学校食品安全专项整治工作，全州各县、校在开学初、五一节前后联合当地的食品监管部门开展了校园食品安全专项整治，对食品卫生治理差、存在食品安全隐患的学校进展了通报，并提出了整改要求，责令学校准时进展了整改。 通过此次学校食品安全专项整治“百日行动”，进一步强化了学校食品安全日常监视治理力度和食品安全治理各县规章制度的落实，学校食品治理人员和从业人员的自律意识显著增加，学校食品安
26、全水平得到明显提高。 三、加强督查取得实效 在学校食品安全专项整治“百日行动”中，我局组织开展了3次校园食品安全专项督查，从检查状况看，多数学校食品安全状况比拟好，表现为学校领导重视，根底卫生设施良好，学校分管领导切实抓，定期召开会议并组织检查，多数学校建立建全了各种治理制度和岗位责任制，许可证和从业人员安康证齐全，把好了原料选购和食品制作各环节，分工明确，责任到人，定期进展检查，严格奖惩制度等。同时，我们也检查出许多突出的问题主要有：有的学校食品选购索证、进货验收和台帐记录不全;少数食堂食品冷藏设备不能满意食品原料、半成品、成品分类贮存的需要;个别食堂冷冻冷藏的食品有混放现象，对存在问题的学
27、校，能当场整改的，马上进展了改整，不能马上整改的要在限期内改正，准时消退安全隐患，切实保障新学期师生的饮食安全。 四、下步工作准备 (一)进一步强化学校食堂食品责任制度的落实; (二)进一步标准学校食堂食品从业人员的操作规程; (三)进一步建立健全学校食堂安全治理的各项规章制度; (四)进一步加强食堂从业人员的培训工作; (五)进一步向师生普及食品安全科学学问，提高师生食品安全意识和自我爱护力量，增加师生对食品安全的参加意识。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇五 本人今年_月_日入司，入司后即被外派到_工程部。20_年马上过去，我入司也已经四个多月，在领导和同事的关心帮忙下，了
28、解了公司的企业文化和规章制度，熟识了各工作的流程，能够独立的按时的完成领导布置的一些任务。我在_流工程部担当工程助理的工作，现将入司以来所做的工作做如下总结： 一、本岗位的核心工作任务以及在月度，季度部署的重要工作完成状况 1、协作资料员整理资料 自派到工程部后，花了两个月的时间学习有关工程上资料的东西，了解了作为一名资料员要具备哪些素养。通过这几个月的资料工作，我总结出一名合格的资料员必需急躁、细心、多动手、擅长沟通，只有这样，资料整理才会精确无误。比方要申请一个工程款，首先要写申请报告，对于金额我们要精确的填写，然后由我发起，要多与总部负责流程的人联系、沟通，清晰流程已到哪里，急躁等待流程
29、走完。每天的日报、筹建日报、形象简报、周报都需要仔细急躁的填写上报，并且是照实准时的上报，不得虚报事实。 固然，在领导和同事的监视下，也暴露出了我工作中的一些缺点。例如一些总部回复的联系单、技术核定单未能准时的闭合归档，这些资料都应当是要准时归档的，防止弄丢。还有就是资料归分的不合理，不便利以后的查阅。这需要我连续学习，做资料需要我们的急躁，事情琐碎，但对于做工程而言，资料是相当重要的一局部。 2、帮助负责人现场治理工作完成状况 在工程上四个多月，经过各部门同事领导的共同努力，_流工程工程已接近尾声，配送中心安装已经完成，办公区装饰正在收尾，耐磨地坪也根本完成，二、三区货架正在安装;办公楼、宿
30、舍楼外墙腻子施工完成，门窗完成，内装修正在收尾，安装已经完成;资材库安装完成，内装修完成;a、b门卫外装饰施工完成，安装完成，内装工程量完成过半。室外总工程量已完成过半，室外管网施工根本完成，大库东侧混凝土路面完成过半，南、西、北侧回填并压实，办公楼南侧、宿舍楼南侧、北侧回填完成。 现场施工质量符合规定，施工过程中发觉的质量问题或者安全隐患都会准时的通知整改，每周四按时召开监理例会，就一周以来消失的现场治理问题进展总结协调改良，月度工地大检查，保证工程施工顺当进展。施工进度比照总裁办下发年度规划稍有滞后，主要是一些手续办理滞后所导致的，加之_雨水较多导致工期的延误。 四个多月，我发觉缺少阅历是
31、我的弱势，许多东西只是在书本上学到过，实践中并没有体验过，所以许多事情我只懂得理论，实际工程中，好多都是用阅历总结出来的道理，是书本上所没有的。我还需要虚心的向工地上的前辈、领导、同事学习，踏实严谨，戒骄戒躁，把握本事，为以后工作打下坚实的根底。 3、协作前期、本钱工作完成状况 该工程房地产权证、建立用地规划许可证、建筑工程规划许可证已办理。本钱方面工程进度款准时拨付到位，有力保障了工程的顺当进展。 二、对年度主要工作的总结与分析 1、 公司内部资料收集整理工作 根据公司要求，准时上报日报、筹建日报、形象简报、周报，每月准时上传每周监理睬议纪要、监理月报、月度检查简报、月度质量数据简报，每月资
32、金规划、资金付款统计、每月资金整体状况统计等等，分门别类分部门整理保存。准时与公司沟通工程现场进展状况，确保中心精确准时了解现场发生的状况。整理起草工程部发起的各种报告文件、合同，制作台账并做实时跟踪，了解文件审批状况，遇到审批人不了解的状况做到准时沟通，确保文件顺当流转，直至总裁办审批完毕返回工程部，将台账进展闭合。发起每月工程进度款，施工单位每月月底上报本月工程量，工程师确认完毕交由本钱进展核算，然后汇总工程部意见发起进度款申请，并将核算状况准时反应至施工单位，确保付款准时。登记保管好工程部各种书籍、资料表格、付款台帐、工作联系单、设计变更以及各种签证，做到登记准时精确。收集保存好公司及相
33、关部门下发的文件及会议文件工作，并把没有详细整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为查阅文件供应便利。做好各类文件下发、传阅及传递工作以及公司oa平台日常信息沟通。整理保存各种工程文件批复，分类整理工程合同，每份合同贴上标签，便于查找。 2、工程部工程资料收集整理工作 资料工作看似轻松，实则比拟细碎烦琐，它是工程建立过程中建立单位进展监控的真实记录，是一项系统工程，能够真正做好并不简单。工程资料的收集、整理和归档。核实工程资料的完整状况，依据资料规程按资料内容特征对文件资料进展分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进展核查。资料的完整性与真实性是反映工程部工作水平，衡量
34、、评定本工程工作的重要依据。监视督促施工单位及监理单位上报资料的准时完整性、精确性，要符合公司相关要求。协作各专业工程师对施工单位的工程资料作好严格把关。由于工程资料是真实反映工程工程施工的结果，资料就是在工程建立过程中形成各种形式的信息记录，只有和各专业工程师全力协作才能完成并做好这项工作。 3、现场治理工作 协作工程负责人做好现场治理工作，参加制定本工程工程现场施工治理方法，围绕质量、进度、本钱和安全文明施工等制定了一些列切实可行的措施以及相关的奖惩条例。质量掌握：对现场原材料进场检验进展抽检，对于抽检发觉的问题准时进展通知整改;重视每天现场巡察所发觉的问题，提出整改意见并落实到位;对施工
35、单位明确工程进度款及签证的操作流程。安全生产文明施工工作：工程部结合公司相关规定以及工程现状，制定了符合本工程的安全文明施工标准，催促施工单位在施工过程中严格根据当地建立部门相关标准要求来做。在实施过程中主要做如下几点工作： (1)要求施工单位根据_安全文明标化工地标准进展施工，施工、生活、治理分区，科学合理使用施工场地，提升工地形象和安全文明施工。 (2)催促监理工程师做好安全掌握，目的是保证工程施工过程中杜绝安全隐患、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。 4、协作前期工作 5、协作本钱工作 (1)协作本钱起草_线缆工程、变压器的定标报告及合同审批;目前报告正在审批中。 (2)协作本钱及监理
36、单位对室外场地标高测量确认工作。 (3)与本钱就各种付款和签证进展核对。 (4)协作本钱走工程进度款流程，准时跟踪，保证工程款的准时下发，以免影响工程进度。 三、下年度岗位工作的思路及改善提高规划 在这四个多月中我学到了不少的阅历和学问，在与他人的沟通、沟通方法上也有不少进步，在工作中通过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了大幅度提高。今后的工作任重道远，需要付出更大的努力与汗水，勤动脑筋，改善工作方式，精益求精，才能将工作做的更好。后面我要改善工作的思路与方法，提高工作效率，多与领导沟通，多汇报，多学习;勤于思索，精益求精;多和各部门协作，注意团队作用。 20_年马上到来，工程马上交付
37、，将来的工作任务会更加繁重，要细致的做好资料整理工作，为工程的顺当验收奠定根底。加强对现场的治理，严格根据公司要求，严格把控工程质量，以不牺牲质量的前提下掌握好工程进度。根据公司惯例条例以及工程部现场治理规定对施工监理单位进展约束，提高其工作积极性，积极协作工程部，保证工程的顺当进展。工作需要精益求精，我会不断吸取教训，总结阅历，使将来的工作更上一层楼。我坚信，只要坚持不懈，肯动脑筋，不断提高自己，定能完成目标。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇六 大二，我又多了一个称谓，那就是学长。我深知一个称职的学长是需要付出许多努力的，所以我始终在努力，从未停顿!还记得开学初的那次招新，
38、说是招新，其实就是各大机构之间的挖各种人才的大比拼，团委-一个以严谨著称的学生气构，但是对于许多新生来说还是很生疏，所以招新的那几天，我们团委付出了许多心血去宣传，我在那几天每天都很早便从床上爬起来，然后去把团委招新用的摊子搭起来，记得那一天我是最早一个到，然后我一个人渐渐的把东西搬出来，天很冷，然而我并没有觉得我很吃亏，由于我信任立刻就会过来许多许多团委的人，然后人多力气大，我喜爱大家一起工作的感觉，由于那样不仅可以收获工作上的阅历，更重要的是也收获了友情!那几天我很累，但是我很快乐，由于我知道团委马上注入一股新奇的血液，固然我们部门也将迎来很多新的面孔。由于人手不够，我还旷了许多课去招新，
39、去给新生面试，看到那些11新干事们 一个个都很努力的样子，我觉得旷课也值得了! 最初我们部门招进了13个新干事，我们10的学长学姐和09的瓜哥带着新生们，让他们尽快融入部门，经受了第一次的团日活动，我看得出11新生的激情还是很高涨的，那个时候我还是团支书，一边我要照看部门的工作，另一边班级的事物又很繁忙，最终我做出打算把团支书给辞退了，或许我对部门、对团委的感情比对班级的感情更深吧!然而当和11的干事相处一个月后，彼此之间有了感情，残酷的裁员制度来了，那时候每个人都可能被裁掉或调配其他部门，这都是每个人很不情愿的，但是没有方法，还记得和青志的那次聚餐，平常被认为是孩子王的瓜哥在喝了许多白酒后说
40、了许多内心的话，很多也是我想说的，那次，瓜哥哭了，我也眼眶潮湿，党团是一个团结、布满感情的部门，对于每个人来说，他们都坚持盼望留下来，对于我来说，部门给我最大的欢乐就是那一份份感情。裁员之后，虽然有难过有不舍，但是我们仍旧在同一所大学，我们依旧还是好朋友!后来的部门提干，我原本是没有报名的，由于我没有把名誉看得那么重要，我觉得一起工作就不应当有大小之分，可能我太单纯，之后在骅姐和瓜哥的教育下，我还是报名了，也被提干上了部长助理，我知道这是一种荣誉!也是责任! 这个学期，党团最重要的一个活动就是团组织创新奖、活力团支部评比暨颁奖典礼，这也是团委最大型的一个活动，所以一切的工作都必需保质保量。瓜哥
41、让我做这次活动的总筹划人，我知道这是一种熬炼时机，更是一种挑战。前期的宣传工作，中期的材料预备，后期的场地布置，每个环节都是关联的，每个组都不是独立的个体，而是一个整体!而我充当其中的桥梁，两天的摆摊宣传、喷绘、海报、宣传板的摆放;各种材料的借用，文件的审批;场内位置的摆放和场内外的布置。我都尽心去完成，由于我想把最好的效果呈现出来。这次的活动我们部门根本上没有借用其他部门的人过来帮助，然后效果也比上学年的要好许多，这都离不开我们部门每一个人的辛勤工作。很难想象，下一学年的团创我们 该如何超越，不过我信任有志者事竟成! 其次次团日活动还在如火如荼地进展中，天气很冷，但是部门里的学弟学妹们热忱还
42、是很高，只要有空就会去各种班级观摩团日活动，固然我观察了也会去观摩学习，究竟我对团日活动还是很喜爱的，班级里我也筹划过两次团日活动，一次还拿了院级优秀，一次是分院优秀。其次次团日活动完毕后，然后升国旗也完毕，那么我们部门这个学期的工作就正式宣告完毕。为本学期的工作画上一个 完善的句号。 固然人要向前看，本学期马上完毕，然后我们需要为下一个学期的工作绽开一张美妙的蓝图，信任在党团每一个人的努力下，我们部门会越走越好，团委 的明天是美妙的，所以党团的明天也会绚烂! 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇七 过去的一年里综合部紧紧围绕效劳公司强化治理、不断提升工作的理念突出工作重点努力增加
43、工作主动性和制造性充分发挥综合部“参谋、组织、协调、效劳”的职能作用充分发挥好综合部工作承上启下联系左右协调内外、沟通四方的枢纽综合部工作无小事事事到处都代表着公司的形象现将工作汇报如下 一、工作回忆 一强化自身建立标准行政内务治理促进综合部工作标准有序运转。综合部首先在制度建立上下功夫仔细抓好行政内务治理提高内务治理水平。一是修改完善了公司行政治理制度包括收发文、文件传阅制、提前规划制度、食堂治理制度、车辆治理制度电话费、行李费定额补助制度等渐渐提高内务治理效率。二是树立高度的效劳意识并自觉地落实到各项工作的细节之中。综合部都能听从大局、效劳大局。 二切实做好人力资源规划人员聘请、人才培训开
44、发、员工绩效与薪酬治理以及合法的劳动关系治理工作 综合部20xx年收到简历103份共组织两次大面试和很多次小型面试其中录用了34人实习学生16人。 三20xx年综合部主要负责了水门塘大酒店的ci筹划以及组织实施同时帮助蛟河凯迪生物质工程部进展ci实施水门塘目前的ci工作根本告一段落对其中未根据中建六局企业形象视觉识别标准手册实行的ci形象进展整改完善并下整改记录力求严格根据中建形象实施努力到达黄山杯与局ci金奖的要求。 四时时与总公司人力资源部持续联系做好上情下达的沟通桥梁并且常常登陆工程局平台关注工程局的动态以及信息公布对各种文件进展下载宣传。 二、工作中的缺乏之处 部门工作纷繁简单工作中不
45、够大胆要在不断的学习过程中转变工作方法不断创新完善。 1、加强学习提高自身素养提高工作效率当好领导的参谋助手。 2、加强协调提高效劳质量更好地效劳于全体同事。 3、加强制度建立健全公司各项治理制度使公司工作上台阶、上档次。 4、加强工作人员的培育教育工作建立一个朝气蓬勃富有战斗力的工作群众。 5、加强公司机构合理配置从领导工作的实际需要动身合理调整现有机构使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。 三、今年工作准备 1、建立健全各项规章制度1负责公司内部各项行政办公治理制度的完善和执行。2把握试行治理制度的执行状况准时反应意见对消失问题进展讨论论证并修改完善。3对全体员
46、工进展治理制度的宣传及解释。 2、尽职尽责做行政。要严格根据发文标准提高发文质量做到文件准时收发、传阅、送阅明确印鉴治理程序完善使用登记制度制止无登记、无审批用印现象的发生完善各项规章制度根据各项制度办事做到收文有标准、办事有制度有纪律各项工作都有章可循有据可依。 3、努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作要提前学习要不断加强个人修养自觉抬高接待标准利用网络学习其它 企业在接待工作上的先进工作方法努力适应接待工作的需要树立企业良好形象。 部门个人年度工作总结 部门个人年度工作总结报告篇八 时间荏苒，新年的钟声马上响起，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总结。20xx年工程部在公司领导的关心指导下，在公司各级业务部门的亲密协作下，全力以赴地投入到交付工作、全面开工建立、51地块的前期预备工作及人防验收工作。作为公司工程建立专业的核心职能部门，我们牢记公司领导的教导和嘱托，从部门职能动身，从工程的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术治理上的核心作用，严格掌握工程质量及工程进度，完成了公司领导安排的各项任务。工程部形成一个专业配套齐全，岗位职责清楚的团结奋进、有很强战斗力的集体。 工程部在经理正确领导和部门同事的共同努力下，截至20xx年1