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1、 详细版国际贸易合同详细版国际贸易合同范本(8篇)最新具体版国际贸易合同一 2.运用自己良好的职业道德，丰富的临床阅历，娴熟的操作技能、扎实的理论根底，严格执行带教制度，言传身教，放手不放眼，毫无保存的仔细负责带教，做到既带技术又带作风，使她们既把握临床护理的一般技能，又把握老年科专科护理的特点，发挥作用我作为专科护士的特长。 3.常常与护生进展沟通沟通，了解其思想动态、学习状况和工作中存在的薄弱环节，盼望学习哪些专科技术，以便有的放矢的开展带教工作。由于她们不少都是外地人，在关怀她们的工作，学习，思想动态之于，还要关怀她们的生活，解决她们的一些实际问题，让她们有家的感觉。 4.教会护生操作中
2、如何评估，操作过程中如何表达以病人为中心，强调无菌技术原则，严格执行三查七对原则，严防过失事故的发生。 5.每周仔细阅读护生周记，对不正确之处准时指出并签名，对实习过程中消失的不正规现象及表现精彩着准时与护士长沟通，以便护长准时了解护生状况，对带教工作作出指导及评价。 6.仔细对专科理论学问带教讲座进展备课、熟记授课内容，结合临床实际病例，时间不少与30分钟，讲完后给出问题和提问时间，既有利于加深大家对讲课内容理解，又实现互动，调动大家积极性。 7.仔细完成对护生进展两项操作考核，尽量不与其他科室重复，并将成绩记录在实习生手册上，事实求是的写上出科评语与护理部护生反应表，交由护士长批阅签名。
3、8.着重加强护生对责任护理的学习，使护生把握对病人身心安康，实施全面系统、整体的护理方法使护生了解和把握一些新业务、新技术的操作和使用。通过实践，加强对学生的素养培育，提高护理技能，以到达德才兼备的护理人员的要求。 实习护士培育目标 毕业实习是护理专业教学的重要阶段。通过实习，稳固课堂所学的学问，培育具有肯定科学文化素养，德智体美全面进展，具有良好职业素养，人际交往与沟通力量，娴熟把握护理操作技能，能在各类医疗卫生部门从事护理、保健、康复、安康教育等工作，详细职业生涯进展根底的技能型、效劳型的高素养劳动者。 实习护士培育标准 1.把握本专业所必需的根本理论、根底学问、根本技能。 2.坚持以效劳
4、为宗旨，以护理对象为中心，培育良好的效劳态度及整体护理力量。 3.能过运用专业学问对护理现象进展安康评估，能够分析和解决临床常见护理问题。 4.具有对护理对象进展病情变化、心理反响和药物疗效的观看力量。 5.具有对急、危、重症病人的应急处理和抢救协作的力量。 6.具有初步病室、病人治理及安康指导的力量。 具有良好的职业道德、心理调整、人际沟通与团队合作的力量。 7.具有安康的体魄、良好的医疗安全意识、伦理意识、法律意识。 对实习科室的要求 1.在各医院护理部的领导下，相关科室可能派一名资深教师主管该科的 2.实习工作，依据实习大纲，结合各科室的详细状况拟定出且实可行的实习规划。 3.选派一名高
5、年资护理教师负责学生的实习工作。 4.带教教师要关系学生的德智体美全面进展，并与学习共同做好学生的政治思想工作。 5.留意培育学生主动学习的力量，使所学的学问在实践中能正确运用。 6.引导学生对护理对象进展卫生宣传和安康指导。 7.各科室实习完毕对学生进展理论学问、操作技能和态度进展考核评分和鉴定。 8.学生在实习期间的上班、休假由科室统一安排。 最新具体版国际贸易合同二 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 具体的中外劳务合同范本 以
6、_公司，总部设于_为一方（以下简称“雇主”）和以中国_公司，总部设于中华人民共和国为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于_年_月_日在签订本合同。 鉴于雇主盼望为其在_（国）_（地）（以下简称“工地”）_（工程）（以下简称“本工程”）供应劳务，中国公司情愿为本工程供应劳务； 现双方同意如下条文： 第一条总则 一，雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程供应劳务。 二，本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。 其次条人员 一，中国公司应按本合同附件一“供应劳务明细表”和附件二中商定的工种，人数，技术条件，派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类
7、技术人员，工人，治理和效劳人员（以下简称“人员”） 二，附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特别状况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理： 1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更规划未能准时通知中国公司，而中国公司已按规划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。 2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前个月书面通知中国公司。 3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前个月书面通知中国公司。 三，中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责
8、治理人员的内部事务。 第三条签证和其它证件 一，中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费用。 二，雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留，工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并担当其费用。 雇主为人员办理上述手续，应向中国公司详细明确提出由中国公司供应的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。 三，如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进展工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员
9、的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。 如中国公司没有按雇主要求供应全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资，回程旅费等由中国公司负担。 四，中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名，诞生地和日期，职称，护照号码，发照日期和单位，动身日期通知雇主或雇主在工程所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 第四条对中国公司人员的要求 人员应：_ （1）符合双方在附件一商定的技术条件； （2）遵守工
10、程所在国的法律和法令，敬重当地风俗习惯； （3）敬重雇仆人员的技术指导； （4）不参加工程所在国的任何政治活动； （5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度； 与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 第五条对雇主的要求 雇主应： （1）对人员赐予正确的技术指导； （2）敬重人员的人格，风俗和生活习惯； （3）不干预人员在非工作时间的活动自由； （4）保障人员的安全； （5）对人员的辞退和更换，应由双方工地的受权代表商定。 第六条工作时间 一，人员每周工作6天（遇有节日应包括在内），每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。 二，凡由于待料，停电，
11、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 三，驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。 四，人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有天有薪休息。 第七条合同工资 一，人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付： 1.半娴熟工，帮厨，效劳人员 2.娴熟技工，厨师 3.工长 4.技术员，护士，翻译，会计员 5.驻地经理 6.工程师，医师，会计师 7.高级工程师， 8.副受权代表 9.受权代表 二，如本合同期超过1年，人员应自其次年始，每年月合同工资递增%. 第八条夜班及加班 一，依据工程的需要，雇
12、主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过小时。 二，夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。 三，人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指全部工作小时不管是否属于夜间），雇主均应按合同工资200%支付加班费。 四，小时的合同工资，按下式计算：月合同工资258 第九条工资和加班费支付 一，人员工资支付应自人员离开中国_之日起至回到中国_之日止。平均日工资为月合
13、同工资的1/25. 二，中国公司在工地的受权代表应按雇主供应的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_日后天内即_日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。 三，工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后天即_日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：%电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号；%支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的（千分之几）以美元向中国公司支付利息。 付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。 第十条税金 中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳工程所在国政府所征
14、收的一切税金。 第十一条节假日，每周休息日和年度休假 一，按工程所在国的政府规定，每周的休息日为星期_. 二，人员应享受工程所在国政府公布的法定节，假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共_天。 三，人员每工作期满1年，享受为期天的回国年度休假。雇主应担当休假人员从驻地至中国_间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按以下公式计算： 实际工作月数=休假天数 四，人员在工程所在国的节，假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 五，因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地连续工作，但需经双方代表协商同意。在此种状况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的来回旅费雇主
15、照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 第十二条预付工资 一，雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于美元的预付工资。 二，中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第个月开头归还，分个月还清，每月归还几分之一。 第十三条发动费 一，雇主应向人员每人支付_美元的发动费。 二，上述发动费应在每批人员抵达工地后由雇主伴同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。 第十四条保险 一，中国公司为人员自其离开中国_之日起至返抵中国_之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主担当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月美元保险
16、费。 二，人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它缘由而造成的残废或死亡均不再担当赔偿费。 三，人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主供应必要的证明文件，以免雇主为人员在工程所在国重复投保。 第十五条医疗和病假 一，雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤供应免费医疗，药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费，包装费和运费由雇主担当。 二，人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但缺乏3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国连续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应担当其回中国的旅
17、费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主担当。 三，人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并担当死者遗物运回中国的费用。 第十六条交通，通讯工具和差旅费 一，雇主应负担人员中国_至工地间的来回旅费及每人往随身携带公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。 二，雇主应免费向人员供应驻地至工地间（1.5公里以外）的上，下班交通工具。 三，雇主应免费向中国公司受权代表，工程师，驻地经理供应一辆小轿车和供人员选购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所
18、需的司机，燃料，应由雇主免费供应，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正值的目的，诸如巡游，购物等。 四，中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话，电传，图文传真等。 五，人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。 第十七条生活和膳食设施 一，雇主应为人员免费供应相宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为-平方米；翻译，会计，技术员为-平方米；受权代表，工程师，医生，驻地经理为-平方米；雇主还应免费供应水，电，卧具，空调，淋浴，卫生，洗衣设备和用品及必要的家具和备品（卧具和家具详见本合同附件三和四） 二
19、，雇主应向人员免费供应厨房，餐厅，炊具，餐具，制冰机，电冰箱和备品以及水，电，燃料（炊具，餐具，详见本合同附件五和六） 三，中餐专用的餐，炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用（包括运输费和包装费）由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 四，中国公司自费购置人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日，节假日加班应享有标准小时工资。 五，人员所需局部副食品，如需从中国空运或海运至工程所在国，物品到达机场或港口后，有关报关，提货，运输等工作，雇主应赐予帮助 第十八条劳保用品及小工具 一，雇主应为人员免费供应一般劳保用品
20、（详见本合同附件七）和专用劳保用品（详见本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并担当这些物资的包装费及运费。 二，雇主应免费向人员供应各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用（包括运输费，包装费）由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 三，本合同未列的，但为顺当实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费供应。 第十九条保密 一，中国公司及其人员在执行本合同期间对于本
21、工程的一切资料及状况应对第三者保守隐秘。 二，雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司供应劳务的条件和价格以及其它有关的资料和状况应对第三者保守隐秘。 其次十条涉及第三方的事宜 一，人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。 二，人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主帮助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。 其次十一条不行抗力 由于天灾，战斗，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法连续进展时，经双方协商本合同可以暂停。在这种状况下，雇主应负担人员的回
22、国旅费。 其次十二条仲裁 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；假如协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进展。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会依据该会仲裁程序暂行规章进展仲裁。在_（被诉方所在国名称），由（被诉方所在国的仲裁机构的名称）依据其仲裁程序规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 其次十三条合同的补充或修改 依据需要，经双方协商，可以对本合同进展补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。 其次十四条文字 本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。
23、中国_公司代表_公司代表 （签字）（签字） 最新具体版国际贸易合同三 甲方：_ 公司负责人：_ 公司地址：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 国内具体地址：_ 国内联系人及联系电话：_ 鉴于甲方已与位于_国家的 _工程 (称“本工程“)的总承包商签订了分包合同，依据劳动法、劳动合同法等相关规定，为确保该工程顺当实施，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的根底上，于 _年 _月 _日在 签订合同。 第一条 工作内容和工作地点 1、甲方依据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，详细岗位描述为_的相关工作。工作地点 _。 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据
24、甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、甲方依据生产(工作)需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。 其次条 合同期限 1、自乙方到达国外工程部次日起至该工程竣工之日终止。但合同期限_月 。 2、假如甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。(合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资)。 3、除上述两种状况外，双方经友好协商并情愿连续合作的，则双方将另行续签劳务用工合同。 第三条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方建立健全劳动安全卫生制
25、度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方为乙方供应符合中石_有关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第四条 劳动纪律 1、乙方必需遵守和执行甲方、中石_和业主定的规章制度和劳动纪律，听从治理，保守商业隐秘，遵守所在国法律。 2、乙方必需在甲方和中石_统一规定的区域内工作和生活，严禁私自或擅自离开规定的安全区域。 第五条 甲方的权利和义务 1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。 2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。 3、负责乙方在外期间的内部生产治理，包括工作安排、统一调配、用工结算。 4、负责乙方在外期间的内部
26、生活治理，包括供应住宿用房、床铺和床上用品(其他生活用品由乙方自备)，负责统一食堂及饮食效劳，伙食标准将依据现场实际状况确定。 5、负责现场协调治理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一收集治理，以及向乙方供应统一着装，费用由甲方担当。 6、甲方向乙方供应符合总承包方统一规定的境外保险。 第六条 乙方的权利和义务 1、乙方有权依照法律规定维护自身的合法权益。 2、乙方有权足额获得劳动酬劳。 3、乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业。 4、乙方有权向甲方提出合理建议和意见。 5、乙方自行办理护照并担当护照办理费用。 6、乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，拥有符合中国国家
27、规定的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作。 7、乙方在签订本合同后应听从甲方外派的统一时间安排，假如在办理完签证或购置机票后由于乙方缘由不能出行的，前期所发生的各类费用由乙方担当。 8、乙方在出国工作期间，必需严格遵守业主、总承包商及甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方工作及生活治理、劳动分工及总承包商在工程所在国各地各工程期间的统一调动，以及返回国内时间等的统一安排。 9、乙方应当严格根据总承包商及甲方的操作要求进展施工。假如由操作不当而引起返工修补的，返工修补的时间不计工时;假如造成材料毁损的，应赔偿毁损材料款的20%。 10、
28、乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参加罢工。如消失前述情形，乙方应当担当相应的法律责任;构成犯罪的，移交司法机关处理。 11、乙方在施工中应当留意节省材料、爱惜机械设备和生产工具，假如发生非正常损坏，应当如数赔偿，甲方从应付工资中扣除。假如由此而造成误工，误工的经济损失由乙方承钽。 12、未经甲方许可，乙方不得为第三方工作，不得从事与本合同工作无关的经营或商业活动。 第七条 工作时间和工资待遇 1、工作时间：_由于工程施工进度快慢不均等因素，可能消失乙方工作时紧、时松、甚至待工多日的状况。基于此，乙方的工作时间按综合计算工时工作制执行。 2、综合计算工时工资依据 以年为周期
29、，以每天工作8小时、每周工作40小时的法定工时为标准工时。 乙方延长工作时间的，按日标准工时工资的150%支付酬劳; 乙方在休息日工作的，按日标准工时工资的200%支付酬劳; 乙方在法定节假日工作的，按日标准工时工资的300%支付酬劳。 3、乙方工资根据以下计算方法执行：_ 乙方在每天工作8小时并完成根本生产任务的前提下，甲方向乙方支付工资_ (_)元人民币。 乙方每天工作9小时，每月每天都出满勤(包括休息日)，甲方向乙方支付的工资酬劳为_元，其中包括：_ a、法定工作日的酬劳，即每天工作8小时、每月工作20.83天(月法定工作日)应获得的酬劳。计算方式为：_20.83天/月法定工作日_元/日
30、标准工时酬劳=3000元。 注：_年法定工作日=365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;月法定工作日=250天/年12月=20.83天3002 b、法定工作日加班的酬劳，即每天加班1小时以上，4小时以内，每月工作20.83天应获得的酬劳。计算方式为：_20.83天/月法定工作日1小时/日加班工时8小时/日标准工时_元/日标准工时酬劳的150%(即 _元+ _元)=_元。 c、休息日工作的酬劳，即每天工作9小时，每月工作9.17天(全月30天-月法定工作日20.83天)应获得的酬劳。计算方式为：_9.17天/月休息加班天数9小时/日实际工作工时际工作工时8小
31、时/日标准工时_元/日标准工时酬劳的200%(即 _元+ _元)=_元。 d、法定节假日工作的酬劳，即每天工作9小时，每月工作11天应获得的酬劳。计算方式为：_11天/年休息加班天数9小时/日实际工作工时际工作工时8小时/日标准工时_元/日标准工时酬劳的300%(即 _元+ _元+_元)=_元。 以上4项合计：_元。 通过上述标准和综合计算，得出结论：_每天工作9小时，全月每天都出满勤，可得到_元的工资酬劳，简洁地说，就是每天平均_元。实际计算工资时，根据每工作1天(9小时)支付*元的标准计算。每天工作9个小时以外按加班计算。 4、甲方积极为乙方制造多劳多得的包工条件，详细包工事项由现场工程部
32、打算。 第八条工资发放方法 1、特别状况的商定：_ 乙方因病休息，经医生诊断无病的没有工资。 乙方无故请假休息，没有工资。 乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资即正常工资的一半_元支付工资。(医药费由公司负担) 乙方无故不上班，除没有工资外，每天再扣除_元。 由于甲方缘由致使乙方待工的，甲方按日_元支付工资。 工作时间按_一建伊拉克工程统一安排执行，工资酬劳按*元支付。 2、工资支付方式为：_工资按月支付，当月工资于本月底前以人民币的形式在国内发放。甲方按时将工资款转入甲方指定的_银行的本人卡中。 3、计薪日期：_自乙方到达国外工程所在地次日起，至离开国外工程所在地之日止。 第九条劳动合同的
33、解除 1、假如甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方应足额支付给乙方劳动酬劳，并有义务将乙方送回国内，乙方不担当任何费用：_ 未供应劳动爱护或劳动条件的。 未支付工资酬劳的。 未给乙方缴纳符合总承包方统一规定的境外保险的。 2、假如乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，将乙方遣送回国。 在试用期内被证明不符合雇用条件的。 违反第五条规定的劳动纪律的。 不听从甲方工作安排、严峻违反操作规程、严峻失职给甲方造成损失和不良影响的。 旷工三天以上、无事生非或以任何形式煽动、参加聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构和当地政府部门的。 被发觉有盗窃、赌博、吸毒、食用含酒精饮料等违法违纪行为的;
34、违犯当地人员生活习惯的。 为第三方工作，经甲方提出拒不改正的。 隐瞒身体及精神疾病，或伪造技能证书的。 隐瞒在国内的犯罪记录，以及以往在国内外工作中的任何违法、违纪及参加任何形式罢工历史的记录。 3、乙方单方面按合法程序提出解除劳动合同的，回国费用有乙方个人担当，并按未履约的时间长度赔偿相应比例的已经发生的外事(含护照、体检、签证、block visa、iqama、机票、gosi、约rmb_元)费用。 第十条意外风险 如因动乱、战斗或其他政府认可的不行抗力因素致使本合同不能连续履行时，甲方负责准时爱护乙方安全返回国内。 第十一条合同的份数 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方持有二份、乙方持
35、有一份。 第十二条争议的解决 如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决。如协商不成，乙方承诺，在国外工作期间无条件地听从甲方的安排和处理，回国后任一方可将争议提交 _市劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十三条其他 1、为明确双方的各项权利义务，在甲方为乙方办理出国签证前，甲方将依据本工程总承包商的规定，要求乙方填写一份由总承包商供应的承诺书。承诺书必需由乙方本人照实填写，否则所带来的一切后果将由乙方个人担当。 2、本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，如在此合同根底上另行签订补充协议，其补充协议不得对本合同的实质内容进展修改，且应以不违反本合同条款规定为前提。 甲方：_ 乙方：_ 本人身份证：_
36、 代表：_ 银行卡号：_ 最新具体版国际贸易合同四 一、指导思想 1、仔细贯彻国家教育部和省教育厅对培训学员的要求; 2、珍惜时机，最大限度提高自我、完善自我和超越自我; 3、夯实教育理论根底，扎根农村教育沃土，效劳学生，成就自我。 二、主要措施 1、严格遵守培训作息时间，按时上课，积极主动参加课堂互动或课外活动。 2、仔细听讲，做好笔记，多联系实际，流诸笔端; 3、制定具体可行的个人研修规划并仔细落实到位; 4、尽可能地利用学校的资源，要勤读书，多思索，常动笔; 5、加强熬炼，增加体质，以便更好地投入学习和今后的工作; 三、详细安排 每天必需做的几件事 1、6点左右起床，进展晨练半小时;晚熬
37、炼(1小时左右)。 2、课外上图书馆读书; 3、晚上7点至9点半上网研修约2个半小时; 每周必需做的事 1、写1-2篇投稿; 2、阅读1至2本书并做好读书笔记; 阅读书目初步安排 第一周 1、欧阳代娜中学语文教学艺术初探 2、魏书生中学语文教学改革实践讨论 其次周 1、语文课程与教学论新编潘纪公平 2、做教师真难，真好钱群里 第三周 1、语文要教出语文味程少堂 2、提高学生学习力量的好故事 第四周 1、课例品评一百例余映潮 2、民间语文(天际杂志) 第五周 1、伊豆舞女堂吉诃德 2、十日谈 第六周 1、教师的20项修炼郭元祥 2、如何做最好的教师魏书生 第七周 1、93年雨果 2、胡兰成的书
38、第八周 1、脂砚斋对石头记的点评 2、做教师真难真好钱理群 最新具体版国际贸易合同五 人大代表提交制定食品安全生产条例议案 大头婴大事，不断发生的食物中毒，农产品的农药残留，致癌物质在食物中消失近年来，一项项耸人听闻的“祸从口入”使得“吃在广东”变得不那么令人放心，食品安全也由此走进广阔消费者关注的视野。 今年，广东省食品安全生产条例列在省人大立法规划的第一位，众多代表委员也积极建言。沈演泉等16位省人大代表向省十届人大四次会议提交了本次大会的一号议案，其内容就是建议省人大尽快制定广东省食品安全生产条例。 四大隐患威逼食品安全： 安全隐患之环境污染 沈演泉在议案中具体阐述了当前食品安全的种种隐
39、患，排在首位的就是环境污染。在珠江三角洲，由于城市工业和社会经济的迅猛进展，生活废弃物和工厂“三废”的排放也日益增多，土壤污染也日趋严峻，类似镉这样的致癌重金属含量超标，有些菜地重金属的含量甚至和矿山地区差不多。 以广佛都市圈为例，依据华南农业大学聂呈荣等教授的调查说明，在整个广佛都市圈，全部农田和菜园地土壤中所调查的cu、pb、zn、cd等重金属元素的平均含量都已超过了全国土壤背景值，其中cd的污染特别严峻。这导致了佛山市区菜园地全部蔬菜重金属cd含量均严峻超标。四种主要叶菜菜心、油麦菜、生菜和芥菜的cd含量与土壤cd的含量、交换态量、铁锰态量呈极显著正相关，其中与土壤cd交换态含量的相关系
40、数最高。 安全隐患之农药残留、激素污染 在食品生产过程中，普遍存在滥用农药、化肥的现象，很多农产品的农药和化肥残留量严峻超标;在动物的饲养过程中，也存在滥用激素、饲料添加剂和抗生素等现象，有的甚至大量使用瘦肉精。另外还有多环芳烃等有机物造成的污染也在严峻影响着食品安全。 安全隐患之转基因风险 除关注食品的外来污染，转基因食品的安全性问题也日益受到重视。在我国，转基因作物的种植要得到农业、环保部门的批准，现在只有转基因棉花可用于商业化生产。虽然到目前为止还没有一例事例证明转基因食品有害，但并不代表转基因食品就是肯定安全的，比方农药用了几十年才看出有危害。 转基因产品到上世纪80年月才问世，短短20xx年的时间，技术进展很快，但评价的科学机制还很不完善。因此，可以确定地说，转基因食品存在风险，实行慎重态度总是没有错的。 安全隐患之无法可依 由于食品安全法仍未出台，目前我省对食品安全的监管仅仅有规无法，也没有专职的执法队伍，造成食品安全的生产环节、流通和消费环节的监管与形势进展和要求不相适应。私宰生猪状况比拟严峻、