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1、 派出所辅警队伍管理制度集合3篇 更新时间：2023-07-29 来源：规章制度 投诉建议 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 2023-06-11 干部职工学习制度汇编8篇 2023-05-16 单位职工谈心谈话制度 2023-04-07 公司工作对接协调治理方法 2023-02-28 常态化疫情防控门卫治理制度 2023-01-24 【-规章制度】 派出所辅警队伍的治理应从多方面入手，建立一支高素养、业务过硬、有用型的辅警队伍。 以下是为大家整理的关于派出所辅警队伍治理制度的文章3篇 ,欢送品鉴！ 第1篇: 派出所辅警队伍治理制度 第一章
2、的总则。 第一条为了加强辅警队伍的全面建立和标准治理，充分发挥了帮助公安机关维护社会治安的作用，结合了我局辅警队伍建立治理的现状，特殊制定了本规定。 其次章帮助警察的种类。 其次条依据职场责任，全局帮助警察分为保安队员、专职保安联防队员、交通帮助员、流淌人口帮助员、临时雇佣者等5个序列。 第三章的聘请条件。 第三条帮助警察必需具备职场责任从事本职工作的专业技能。 (一)保安运发动、专职保安联防员、交通帮助员、流淌人口帮助员必需具备以下条件 1、政治牢靠，作风正派，责任心强，自愿从事保安联防工作 2、年龄从18岁到45岁，有特别技能、专业人员或下岗，失业工人可以放宽到50岁 3、安康、无障碍、无
3、传染病 4、具有高中以上文化程度，具有肯定的法律学问 5、没有违法犯罪记录，没有被公安机关解职的阅历 6、退伍军人、共产党员和有驾驶、电脑、隐秘等专业技能的优先录用。 (二)临时工必需具备以下条件: 1.具有较强的政治素养和组织纪律观念，具有较强的工作责任感和团结合作精神 2、安康、无障碍、无传染病，年龄18至45岁 3、从事驾驶工作需要3年以上的驾驶年龄，有娴熟的驾驶和维护技术，从事驾驶以来没有发生责任事故 4、从事110警报效劳台警报和文印、微机操作的人必需取得计算机中级证书，具有快速精确的微机输入力量。110警报效劳台接待警察的人也应当说标准的一般话，用语言文明、标准 5、炊事员必需有肯
4、定的烹饪技术 第四条聘请帮助警察在局党委领导下进展，由政治所和有关职能部门、部门组织实施，必需经过以下步骤 1、公布考生资格条件、根本程序和方法等 2.申请和资格审查 3.单位组织考试； 4、政治部门和有关职能部门、部门讨论提出录用方案的分局领导审查、录用。 第五条采纳帮助警察必需填写海安县公安局帮助警察审查表，履行相关审查程序后才能使用。采纳保安队员经保安公司、政治所审查后，向分局领导、局主要负责人审查后，采纳与保安公司签订合同的专职保安联合防卫人员经使用者、治安大队、政治所审查后，向分局领导、局主要负责人审查后，采纳与保安公司签订合同的交通协管员经交通警察大队、政治所审查后，报局治理领导、
5、局主要负责人审查的采纳流淌人口协管员经使用者、治安大队、政治所审查后，报告治理局领导、局主要负责人审查的临时雇用者需要经使用者、公司、政治局审查后，主要负责人审查。 第四章的工作责任。 第六条保安运发动应履行以下责任 1、听从命令，听从指挥，完成公司和派遣公司提交的门卫、值班、守护和巡逻任务 2.加强组织、纪律作风建立，严格遵守各制度 3.努力提高业务素养，做好六防工作，确保安全 4、对发生在警卫目标内的各种大事爱护现场，马上向当地公安机关报告 5、法律、法规、行政法规规定的其他职责。 第七条专职警卫联合防卫由公安民警组织领导，履行以下责任 1.开展治安巡逻、伏击等待 2.开展防火、防盗、防破
6、坏、事故安全检查和安全防范宣传教育 3.帮助调查、堵塞有违法犯罪嫌疑的人和可疑物品 4.帮助开展入户调查和社区警务工作 5.爱护大事和事故现场，马上报告 6.参与危急救济，帮忙群众解决问题 7、完成公安机关安排的其他工作任务。 第八条交通协管员在交通警察组织的指导下，应履行以下责任 1.帮助开展道路交通治安治理根底调查 2.帮助开展道路交通秩序治理、维护 3.帮助开展车辆、司机治理 4.帮助开展道路交通安全宣传教育 5、帮助交通警察进展道路交通事故现场调查爱护，救治伤员等工作 6.巡逻、设卡、伏击、等待。 7、帮助调查、堵塞有违法犯罪嫌疑的车辆、人员、物品，发觉违法犯罪嫌疑人的制止和扭转 8.
7、参与危急救济，帮忙群众解决问题 9.完成公安机关配置的其他工作任务。 第九条流淌人口帮助员必需在公安民警组织的指导下履行以下工作责任 1.帮助开展入户调查和社区警务工作 2.帮助治理流淌人口，把握底数，制作帐簿，把握现实状况 3.帮助实施流淌人口治理各项安全责任措施 4.准时发觉和预防流淌人口违法犯罪 5、完成公安机关配置的其他工作任务。 第十条临时工应履行以下工作责任 (一)司机的工作责任: 1.做好车辆维护工作，保持车辆状况良好 2、听从调配，保证完成工作任务车辆，确保无交通事故 3.完全记载行驶距离，节省油，降低各项费用。 (二)110警报效劳台接待警察的工作责任: 1.娴熟使用文明用语
8、，记住文明用语标准 2.记住通信联系电话 3、熟识根底业务学问，熟识各警察的工作范围和地区范围，正确使用通信工具，正确传达领导人提出的事项，热忱为人民效劳 4.熟识各种设备的使用方法，严格遵守操作规程。 (三)文印人员和微机操作人员的工作责任: 1.娴熟使用各文印设备，进展维护 2.严格遵守文印工作制度，节省各种消耗品的使用 3.准时完成各种文件的印刷、印刷和装订，做好效劳工作。 (四)炊事员、清洁工的工作责任: 1、炊事员必需按时保障公司人员的饮食，确保饮食卫生，保障物流 2.清洁工必需常常清洁办公室、生活区和单位门前 随时保持洁净干净的卫生环境。 第五章的日常治理。 第十一条帮助警察根据谁
9、使用，谁治理，谁负责的原则，雇主根据相关规章制度治理。雇主应定期组织警察教育培训，正常组织活动，严格执行各制度措施。 第十二条保安队员承受保安公司统一治理。派出所不得直接向企事业单位、消遣效劳场所派遣警卫。派出所可以在保安公司未开拓业务的企业联系警卫，但警卫公司的警卫和警卫公司、政治所的审查必需由局领导审查，与警卫公司签约的人。派出所联系派遣，保安公司返还局部保安效劳费(标准临时为1万元/人返还1000元，超过1万元的局部全部返还)。无论是保安公司直接派遣，还是派出所联系派遣，都必需由保安公司统一治理，工资酬劳由保安公司直接审查支付。 第十三条辅警工作人员应听从组织安排，仔细履行职责，竭尽全力
10、做好自己的工作。 第六章纪律制度。 第十四条帮助警察必需严格遵守以下工作纪律 1.遵守纪律，依法工作 2.听从命令，听从指挥 3、爱护岗位，尽责任 4.标准服装，文明工作 5、效劳群众，承受监视。 第十五条帮助警察不得有以下行为 (一)保安队员、专职保安联合防卫人员、流淌人口治理人员不得有以下行为 1、剥夺、限制市民人身自由、骂人、殴打他人、搜查他人身体、扣押他人合法证明书、合法财产 2、参与粮食收入、规划生育、城市治理和葬礼改革等非责任范围内的活动 3、接警察，单独处理警察，调查各种大事 4.向违法犯罪嫌疑人通报 5、擅自离职或酒后工作 6、其他违反法律、法规和规章制度。 行为。 (二)交通
11、协管员不得有以下行为 (1)单独接警、处警，参加行政执法以及办理交通事故处理工作; (2)扣押他人合法证件、车辆以及财物; (3)单独上路执勤，查处道路交通违章; (4)违反公安部五条禁令、江苏省保安联防等公安帮助人员七条禁令等纪律、规定; (5)违反交巡警大队协勤员着装治理规定规定等行为; (6)法律、法规明令制止的行为及社会上严峻反对的行为; (7)利用协管员身份谋取私利和违法乱纪。 (三)临时用工人员不得有以下行为： 1、驾驶员不得违章驾车、酒后驾驶车辆，不得私自用车、擅自将车辆外借; 2、110报警效劳台接警人员不得无故脱岗、离岗、串岗，不得窃-听和变相窃-听电话，因工作需要监听电话不
12、得超过三秒钟; 3、文印人员不得接私活，工作中知道的机密，不得外传。 4、炊事员不得利用购置食品之机，克扣营私。保洁员在日常保洁工作中不得在办公区内打听、了解与本岗位工作无关内容。 第七章工资待遇 第十六条 辅警人员的工资酬劳实行低工资、高奖惩，谁使用、谁付酬，由合同签约单位办理意外损害保险。 1、保安人员工资由保安公司确定，经费由保安公司支出; 2、专职保安联防队员、流淌人口协管员月根本工资为400元，考核嘉奖掌握在月300元(其中含50元保险费)以内，经费由各派出所支出; 3、交通协管员试用期(3个月)月根本工资为300元，试用合格者，月根本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出
13、; 4、110报警效劳台接警人员试用期(3个月)月根本工资为300元，试用合格者，月根本工资为500元，外加50元保险费，经费由CK报警效劳收费中支出; 5、办公室文印人员试用期(3个月)月根本工资为300元，试用合格者，月根本工资为600元，外加50元保险费，经费由县局支出; 6、直属大队、单位、机关部门电脑输录人员(经县局核定并审批的)试用期(3个月)月根本工资300元，试用合格者，月根本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出。 7、驾驶员试用期月根本工资为400元，试用合格者，月根本工资为550元，外加50元保险费，各基层派出所、中队驾驶员经费由各单位支出，县局(含直属大队、单
14、位、机关各部门)驾驶员经费由县局支出; 上述27项人员从2023年1月1日起每工作一年每月加20元。 8、炊事员、保洁员等其他临时用工人员(经县局核定并审批的)月根本工资掌握在400元以内，基层派出所、中队使用的，经费由各单位支出，县局(含直属大队、部位、机关各部门)使用的，经费由县局支出; 9、计算机特地人员且有突出奉献的，另行规定，经费从CK报警效劳费中支出。 第八章解聘 第十七条 辅警人员有以下情形之一的，应予以解聘： 1、屡次违反工作纪律，经教育不改的; 2、发觉违法犯罪嫌疑人员未准时制止或者报告的; 3、因工作失职发生严峻刑事案件、重大治安事故或者负责巡逻防范的区域内常常发生违法犯罪
15、案件的; 4、利用工作之便谋取私利的; 5、给违法犯罪嫌疑人员通风报信的; 6、其他不适合从事辅警工作的情形。 第十八条 解聘辅警人员，由所在单位提出意见，分别报主管部门审核，报经分管局领导、局主要负责人批准，由合同签约单位与其终止合同。对解聘的人员，应准时收回服装、标志和执勤证、执勤标志。 第九章附则 第十九条 本规定由县局政治处负责解释。 其次十条 本规定自公布之日起施行。 第2篇: 派出所辅警队伍治理制度 为了加强帮助警察队伍的素养建立，高峪派出以仔细学习贯彻党的十九大精神为契机，从加强思想教育、加强责任意识、遵守规章制度等多方面着手，进一步加强队伍治理，激发帮助警察队伍的活力。 一是注
16、意学习提高业务素养。帮助警察的训练也要制定规划和学习方案，按规划定期组织帮助警察参与政治和业务学问的学习，不断提高帮助警察的政治思想和帮助方案的业务水平。 二是重视制度建立的强有力治理。高峪派出所结合本公司实际，制定切实可行的帮助警察治理方法，帮助警察严格遵守保密规定等规章制度，明确个人在帮助警务活动过程中应履行的职责，严禁超越职责违反行使权利，推动帮助警察队伍的正规化、专业化建立。 三是重视完善奖惩机制提高帮助警察队伍的战斗力。高峪派出所每月评估帮助警察职务状况，发觉问题准时指出、订正。通过细分职场责任，明确任务目标，进一步完善帮助警察队伍的评价机制，激发帮助警察的工作积极性，始终保障帮助警
17、察队伍的向上活力。 第3篇: 派出所辅警队伍治理制度 为了进一步标准帮助人员(帮助警察)团队的正规化建立，切实解决团队存在的征兆性、倾向性问题，基于教育为主，惩罚为帮助的原则，依据劳动法等相关规定，特殊制定以下制度 一、帮助警察对话制度。 假如有以下行为之一，必需进展对话教育 1、一个月内迟到早退两次的； 2、工作期间脱岗现象的； 3、不按规定服装的； 4、工作拖延，效率低下，不按时完成任务的； 5、效劳态度差，对群众有冷、硬、横、推现象 6、工作场所或值班车辆卫生状况差的； 7、工作中有意无法通信的； 8、不听从命令，不听从指挥的； 9、工作期间，从事与工作无关的活动的； 10、未经同意驾驶
18、执法车辆或驾驶时违反道路交通安全法的； 11、有其他状况需要说话的。 二、帮助警告制度。 帮助警察违反以下条款之一时，应警告 1、作风散漫，纪律松弛，缺勤一天或迟到早退，一个月内两次谈话后，仍未订正 2、工作拖延，工作疲惫，效率低下，不按时完成工作任务，一个月内承受两次对话教育后，仍未订正 3、效劳态度差，对群众冷、硬、横、推产生不良影响的； 4、工作期间退休，一个月内承受两次对话教育后，仍未订正 5、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，错误工作，没有造成严峻后果的，通过谈话教育后也不改正 6、工作期间，通信不畅造成肯定结果的； 7、值班期间，服装不标准，经过对话教育后，仍未修正 8、值班期间，从
19、事与工作无关的活动，经过对话教育后，仍未订正的； 9、工作责任性不强，装备、临时扣押物丧失或被盗，价值少(500元以下)，个人自愿赔偿的； 10、非工作时间驾驶执法车辆(经领导同意除外)，通过谈话教育后仍未订正的； 11、被群众投诉的问题是事实，情节稍微的 12、年末审查完毕的； 13、违法六条禁令，情节稍微 14、其他状况需要警告。 三、帮助警察解职制度。 帮助警察队员违反以下条款之一的，全部解职 1、违反六条禁令造成严峻后果的； 2、违反治安治理惩罚法等法律法规受到治安罚款以上惩罚的； 3、一年内两次被警告的； 4、擅自使用执法车辆，造成严峻后果的； 5、因工作和风格问题受到群众投诉，产生不良影响，经过验证 6、利用工作为自己、亲戚、朋友谋取不当利益，造成严峻后果的； 7、严峻失职、个人欺诈、对使用者产生重大影响的； 8、利用工作便利索取金钱，承受当事人的宴会，利用职权向他人借款，借款，情节稍微 9、有其他违反纪律的行为，造成严峻后果的。 五、被警示的人员应在期限内书面写检查和保证措施。 六、警告人在期限改正的三天内不改正或发生其他违纪行为的，即解职。