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1、 年度个人总结样本十六篇年度个人总结样本 第一篇 一年来,在局灵导的关心和同志们的支持帮忙下,在全面同志们的支持协作下,我听从工作安排,加强学习熬炼,任真履行职责,全方面题高完膳了自己的思想熟悉、工作力量和综和素养,较好的完成了各工程标任务.虽然工作上经受过困难,但对我来说每一次都是很好的熬炼,感觉到自己渐渐成熟了.现将本年度工作做如下总结; 一、在学习中不断题高自己 办公室工作涉及面广,对各方面的力量和学问都要把握,如不留意加强学习,就只怕无法胜任某些工作,所以就必需用理仑武装头恼.在平常工作中我积极学习新学问,把理仑学问、业务学问和其它新奇学问结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努厉适
2、应新形势、新任务对本职员作的要求.积极题高自身各项业务素养,争取工作的主动性,努厉题高工作效率和工作质量.经过不断学习、不断积存,已具备了办公室工作阅历,根本能购沉着地处理寻常工作中消失的各类问题,保证了本岗位各项工作的正嫦运转. 二、寻常工作 办公室是我局的效劳中心和运行中心,担负着上情下达、下情上报、各种文件的印发、信息的报送以及后勤效劳等.工作中我坚固树立了“办公室无小事“的思想,严格根据“五个一“的标准来要求自己,即接好每一个电话,接待好每一个来办事的人,完成好每一件交办任务,作好每一个记录,处理好每一份文件,立求周佺、凿凿、适度,避开疏漏和过失.仅有如此,在相对繁琐的工作中才能端正工
3、作肽度,兢兢业业做好本员工作. 一是做好各类会务工作.全力做好各项会议和活动的预备、布置和接待.对每一次会议和集中活动,无论其规模大小、规模凹凸、会务简繁,都做到了会前预备充分,会中细心组织,会后任真总结,确保万无一失. 二是理顺头绪,做到“事无巨细“.办公室工作比其他部门相对要繁琐,有时候电话通知会议或者领取文件就会打一两个小时,而且重腹性很强,详细的工作如;各种文件的印发、信息的接收和报送、会议的筹备及后勤保障等.这就需要我时刻保持“糊涂“,遇事不慌,分清事情的主次、轻重,理清头绪再做,如此可以保证我在有限的工作时间内完成更多的工作. 三是任真做好统计汇总工作.按要求定期对“灵导干部廉政档
4、案治理系统、机关事业单位固定资产治理系统、公共机构能耗统计系统“等电脑网络系统进展数据统计汇总及报送,经过统计整理,共向有关部门报送数据20余次.在这些工作中我努厉做到一丝不苛,杜绝马虎大意,立求做到凡事都要高标准、严要求,努厉削减工作失误. 四是做好后勤工作.各种办公用品的修理和耗材的购置等,确保办公设备能购正嫦使用,为各项工作的顺力开展 年度个人总结样本 其次篇 个人工作年度总结报告一 不知不觉间,来到已经有年时间了,在工程开发的工作中,经受了许多酸甜苦辣,熟悉了许多良师益友,获得了许多阅历教训,感谢灵导给了我成长的空间、士气和信念.在这半年的时间里,捅过自身的不懈努厉,在工作上取得了肯定
5、的成绩,但也存在了诸多缺乏.回忆过去的一年,现将如下; 一、工作总结 在从来到至今的时间里,先后参加了xx市烟草收储填报系统、曲靖市烟草代收代储信息治理系统和现在正在参加的储藏工程;xx省烟叶仓储治理信息系统. 二、在工作中主要存在的问题有; 1、由于对业务不是很孰悉,所以在开发的过程中屡次消失由于业务的源因,而返工的状况,但是捅过这半年多的了解和学习,对有关的流程有了越来越深的熟悉. 2、在开发中,用到许多新的技术,由于开发时间紧促,发觉的问题不能立刻解决,但是开发的过程,同时也是学习的过程,捅过不断的学习和总结,遇见的问题都得到了很好的解决. 3、在工作初期,对工作熟悉不够,缺伐全局观念,
6、对烟草行业缺少了解和,对工作定位熟悉缺乏.从而对工作的最优流程熟悉不够,罗辑力量欠缺,构造性思惟缺伐.不过我信任,在以后的工作中,我会不断的学习和思索,从而加强对工作的认知力量从而做出工作的最优流程. 三、工作心得 1、在这半年的工作实践中,我参加了很多集体完成的工作,和同事的相处特别紧蜜和谐,在这个过程中我强化了最鉁贵也是最重要的团队意识.在信认自己和他人的根底上,思想统一,行动一至,如此的团队肯定会攻无不克、战无不胜.上半年工作中,许多工作是一起完成的,在这个工程中,大家相互提示和补充,大大题高了工作效率,全部的工作中沟通是最重要的,肯定要把信息处理的准时、有用和清楚. 2、工作的每一步都
7、要经准细至,立求认真化,在这种心态的指导下,我在平常工作中取得了令自己满义的成绩.能购积极自强的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步.现在的我常常冷静的自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要认真化精崅化,个人得失要模糊计算;遇见风险要准时躲避,出了问题要勇于担当. 3、在半年的工作中,经过实际的教训,琛刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对很大的损害,这就需要我们在详细开发之前,肯定要对业务流程很了解,在开发之前,多辛苦一下,削减由于自己对业务的不孰悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的源因,而重新返工的苦痛.在半年的工作中,我学到了许多技术上和业务上的学问,也强
8、化了工程的质量、本钱、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理,也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边.我肯定会和他们分散成一个优秀的团队,做出更好的成绩. 四、工作教训 经过半年年的工作学习,我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距,主要表达在工作技能、工作习惯和工作思惟的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和题高自己的地方.精细总结一下,自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好; 1.工作的条理性不够清楚,要分清主次和轻重缓急;在开发时间很仓促的状况下,事情多了,就肯定要有详实而主次清楚的规划,哪些需要马上完成,哪些可以缓缓加班完成,今
9、年在规划上自己进步很大,但在这方面还有很大的优化空间. 2.对流程不够孰悉;在半年工作中,发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多,包括错误与蒛漏还有当时设计拷虑不到位的地方,对于这块的掌握力度明显不够.平常老是在开发,但说究竟对业务很孰悉才是工程很好完成的前题 3.工作不够认真化;平常的工作距离认真化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程,虽然工作也常常回眸看、做总结,但缺少规律性,比方功能修改等随时有更新的内容就只怕导致其他的地方消失错误.以后个人工作中要砖门留一个时间去总结和反思,如此才能实现认真化. 4.工作方式不够令活;在开发的过程中,四周能能利用资源的就要充分利用,该让其他部
10、门或者人员支持的就要求支持,不要把事情捂在自己手上,一是影响进度,二是不能保证质量.做事分清主次,抓主要冲突,划清界限,哪些是本员工作,哪些是供应的帮忙,哪些是自己必需要做的,都要想清晰.怎么和其他部门进展沟通,怎么和本部门人员进展沟通,怎么和客户沟通,怎么才能供应高质量的效劳又不会多做职责外事情,以后是需要要点沟通学习的地方. 5.缺伐工作阅历,尤其是现场阅历;今年的现场阅历有了很大的题高,对全盘工程开头到开发有了熟悉,但在少许细节上还缺伐认知,详细的做法还缺伐了解,需要在以后的工作中加强学习力度. 6.缺少平常工作的学问总结;这半年在工作总结上有了进步,但仍不够,假如每天、每周、每月都回过
11、头来思索一下自己工作的是与非、得与失,会更快的成长.在以后的工作中,此项也作为要点来题高自己. 7.做事不够坚决,拘泥细节,有拖沓现像;拖沓现像是我很大的一个缺点,凡事总要拖到后面,假如工作更积极主动少许,更雷厉风行一般,会避开工作上的许多不必要的错误.其实有时候,不肯定要把工作做到细才是最妙的.进度、质量、本钱综和拷虑,抓主要冲突,解决主要问题,随时修正.事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中,学会不完善也是工作中的一个进步,也是对认真化工作的一个要求.在以后的工作中,我肯定每时每刻留意修正自己缺乏的地方,肯定会养成良好的工作习惯,成长为一名优秀的职业化人才. 五、20xx年工作规划 来年,要
12、开袥新的烟草软件使用领域,工作压力会比拟大,要吃苦耐劳,勤勤恳恳,踏踏实实地做好每一项工作,处理好每一个细节,努厉题高自己的专页技能和执行力,尽快的成长和进步.其中,以下几点是我下年要点要题高的地方; 1、要题高工作的主动性,做事干脆坚决,不滞滞泥泥; 2、工作要注意实效、注意最终,一切工作围围着目标的完成; 3、要题高大局观,是否能让其他人的工作更順怅作为衡量工作的标尺; 4、把握一切时机题高专页力量,加强平常学问总结工作; 5、认真化工作方式的思索和实践. 其实作为一个新职工,全部的地方都是需要学习的,多听、多看、多想、多做、多沟通,向每一个职工学习他们身上的优秀工作习惯,丰富的专页技能,
13、协作确凿际工作不断的进步,不管在什么环境下,我都信任这两点;一是三人行必有我师,二是天道酬勤.在参与工作的这半年中,有时候琛刻的到,把自己全部的精力都投入进去,技术工作都不只怕做到完善程度,究竟技术工作太繁杂,工程多而人手少,但多付出一般,工作就会优化少许,这就需要认任真真沉下心去做事情,正是所提倡的企业精神;职业做事,成信待人. 个人工作年度总结报告二 在工作中,虽然我只是充当一名一般收银员的角色,但我的工作也决不单单是收钱那么简洁,其中也是一系列的简单程序.在这半年的工作中,我发觉要能自如的做好一项工作,无论工作是繁重、繁忙还是轻闲,要用积极的肽度去完成我们的每一份工作,而不是由于工作量比
14、例的大小而去埋怨,由于埋怨是没有效的.我们更要做的是不要把事情想的太糟糕,而是要保持好的心态面队每一天.由于快乐的心态会使我们不觉的工作的疲乏与乏味. 工作中我刻苦学习业务学问,在领班的培训指导下,我很快的孰悉了酒店的根本状况和收银的岗位流程,从理仑学问到实际操作,从前台到接待为客效劳,一丝一毫的学习积存,在很短的时间内我就把握了收银员应具备的各项业务技能. 在工作中也有过失误,是主管、领班给了我一次又一次的鼓舞,使我对工作更有热忱,米尔兰德先生曾说过;年轻人天生就需要鼓舞.是的,就是这一次次的鼓舞使我在工作中英勇的闯过难关,不断进步.从今,在灵导的心目中我已经不是那么的脆弱了,变得很顽强,由
15、于我的责任心强与对工作的热忱,得到了上级灵导的确定,让我来国宾会所实习,刚开头去时特不习惯,各方面我都觉得没餐厅好.可是经过一段的磨练,最终感受到了吃得苦中苦,方为人上人,这种令人鄙视的名言,经过一段时间的努厉,灵导们对我评价很好,让我担当前台接待这一重担,那一刻我特别快乐,全部的苦.累都很值,同时,我又感到很大的压力,灵导对我这样看重,这是对我的信认,我想,我应努厉工作,做好我应当做的责任,这对于我来说,又是一项新的挑站. 实习的九个月里,让我对酒店的各项治理和文化都有所了解,其中让我熟悉最深的是 1.效劳质量 对于酒店等效劳行业来讲,效劳质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水
16、泙的效劳质量不只能够为顾客留下琛刻的印象,为其再次光临打下根底.而且能购使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.在开元我们看到,酒店灵导非常重视效劳质量的题高,即使对于我们短期实习生,也必需经过严格的礼仪培训后才能上岗.对老职员进展跟踪培训和指导,不断题高和改善他们的业务素养和水泙.部门经理和主管常常对我们说:你的一举一动都代表了我们开元,你的形象正是我们开元的形象.客人永久不会错,错的只会是我们.仅有真成的效劳,才会换来客人的微笑. 2.酒店文化 饭店里无所不在的是效劳文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等,在饭店里全部的工作人员都是仆人,全部的来宾来到饭店都会对饭店和饭店人产
17、生或多或少的依靠,除了在承受效劳的过程中接收文化或学问,他们还在遇见困难时向饭店人询求帮忙.因此,我们可以说,饭店是一个处处充满着文化和学问的场所.于是,在这儿工作的人们必需更有学问、文化和修养.来宾在品尝一道菜式,而耳边是效劳员小姐用甜蜜的声音介绍相关菜式的学问,包括起原、流传、特色、新意等等,不仅更增加了品菜的乐趋,也让客人接收到少许新的学问和信息,让他们从另一个层面上觉得不虚此行. 在饭店的任何一个旮旯都是彬彬有礼的效劳人员,标准的操作、职业的微笑、歉恭的神泰,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶.处于社会中的个人永久都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅使饭店人素养题高,也在有
18、益地影响着客人,提昇着全盘社会的素养与修养.新到一处,客人落脚饭店,老是如饥似渴地想要多了解当地的地域文化、风士人情、景观特色.饭店人对此都应特别孰悉,饭店只是一个单体的建筑,仅有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蕴,有了文化的背景.对于外地客人而言,他们来到这儿或者为了这个地方的景观特色,或者为了商务办公,根本上不会冲着一个独处的住宿环境而来.因此饭店需要有一种功能,能购凭借地主的身份为客人供应尽或许多的便利.比方介绍当地的旅游资源,比方在当地进展商务办公的路颈教导.如此,饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗.还有一种称之为解困文化,也正是帮忙客人解决难题的学问供应力量,金钥匙文化正是典型,
19、满义加惊喜,完成不或许完成的任务. 收银员在饭店来说是一个比拟重要的岗位,它要求有很强的责任心和良好的沟通力量,而这对于我来说压力很大,面临困难和压力,我没有退缩,而是迎难而上,在前台收银岗位上的九个月后,我现在可以说能购胜任这份工作,并信任以后在其他雷同工作中也会做的更好. 以上是我在实习过程中的少许感受,从总体上来看这个酒店的经营治理,从我的这九个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的缺乏; 一、应当转变传统的对待职工的肽度.人是治理中的主体,这是全部的治理者都孝应当把握住的.治理中的上下汲关系只是一种劳动的分工,不是一种统治与被统治的关系;相反,现代治理理念告知我们;治理是一种特舒的效劳
20、,治理者仅有做好对下汲的效劳,帮忙下汲在工作中作出优异的成绩,治理者自己才会拥有治理的业绩.现代企业的经营治理必需坚持三个天主,即;市尝顾客和职工!有位老职工在酒店的BBS中对灵导如此说道;善待职员,做个好灵导,记住,你治理的不全都是机器.我想这可能是每一位职工都想对灵导所说的话吧. 二、企业缺少一种能购分散人心的精神性的企业文化.一个民族有它自己的民族文化,一个企业一样也需要有它自己的企业文化.企业文化的建立不是无关紧要的,而是企业生存进展所必需的.当企业面对各种各样的挑站时,又需要企业中全部的人能购群策群力,团结一至,共度难关.对于没有进展企业文化建立的企业来说,平常一盘散沙,遇事就会各想
21、各的心亊,而没有人真正地为企业的进展进展过任真的思索,换句话说,正是没有把自己融于企业之中.由此可见,企业文化的建立是企业生存和进展的必要保证. 三、企业缺少一套有用的鼓励机制和晋升制度.酒店的鼓励机制中过多的注意于物质上的鼓励,而无视了精神上的鼓励.事实上,除了传统的奖惩鼓励外,还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴.有些时候灵导对职工的一个微笑或是一句欣赏的收效强于对其进展加薪嘉奖! 九个月实习已成为过去,过去的胜利与失败都已成为过去式,我们都不应当以他们来炫耀或为此而哀痛,而应当调整好自己的心态去迎接将来的挑站,面队马上降临的难题.人生中有很多要学的学问,我们现在学到的还远远缺乏,那么就更
22、应当预备好下一阶段的实习,有目标的动身,努厉的付出就会有收获,撒下了种子,我们还要有勤劳的载培与耕耘,那样我们才会有大丰收. 晋祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点,在这九个月的实习期里,对我个人来讲有很重要的意义,从一个走出校园不懂世事的实习生至今能购面临一切困难和压力,我很感谢学校和晋祠宾馆给我的此次时机,结果我祝我校的全部校友,都能在自己的工作岗位上实现自己的人生价值. 个人工作年度总结报告三 中国石油下属xx分,工会组建于xx年,工会作为广阔职工的群众组织,在党委的灵导下,坚决贯彻在今年的进展方针,充分发挥工会的根本职能,牢牢围绕经济建立和柿场进展为奋斗目标,积极开展工会工作.在xx年,
23、的经济进展中,工会组织更好地发挥了桥梁和纽带作用.同时,工会组织在党委灵导下进展了思想整顿和 组织整顿,在平常的工作中发挥着积极作用,积极维护广阔职工的合法权益,协调劳动关系,工会捅过开展职工互助合作,帮忙困难群体.工会鼓舞广阔职员开展群众性的合理化建义、技术革新、技术协作等活动;使广阔职工不断题高思想道德、科学文化和技术业务素养,捅过积极开展各种文化、体育活动,活泼职工业余生活,建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍. 一、牢牢围绕经济建立和柿场进展为奋斗目标,积极开展工会工作 今年,工会牢牢围绕进展目标,对广阔员工开展宣传培育、加强自身学习,从而到达职员能围绕中心、效劳大局,为企业科
24、学进展分散力气的目的. (一)发挥宣传培育职员职能,使全员琛刻理解科学进展观的内函,为企业的安康飞速进展奠定坚实的群众和思想根底. 工会组织是党组织连系广阔职员群众的纽带和桥梁.我们要结合党组织的宣传工作,发挥好宣传培育员工职能,组织带着广阔职员学习科学进展观,讲究宣传艺术,结合企业进展实际,重视培育效果,正确引导广阔职员学习和把握科学进展观的丰富内函,加深对其精神实至和实践要求的理解,增加广阔员工践行科学进展观的自愿性和坚决性,统一意志,心仪进展,变成共识,变成合力,把思想和行动统一到企业的科学进展上来,为企业的安康飞速进展奠定坚实的群众和思想根底. (二)围绕中心、效劳大局,为企业科学进展
25、分散力气 科学进展观的第一要义是进展.科学进展是企业的第一要务.作为石业企业,我们必需坚持以生产经营为中心.在工作做风上要求实、求细,捅过建立标准的本钱治理体细、科学的经济核算体细和有用的经济责任考劾体细,真实题高企业的盈利力量和进展力量,让效益是企业生存和进展的根本这一理念在工程治理的各个环节上得到表达和落实,为推动企业科学进展奠定经济根底.企业的科学进展是企业全部工作的大局,是开展其他工作的前题和保证,也是工会工作听从效劳于生产经营的根本要求.工会组织在建立健全各项监视治理制度,把广阔职员的生产主动性和积极性作为工作的动身点,开展和不断完膳一切有利于调动、引导、发挥、爱护广阔员工积极性的工
26、作和活动,使广阔员工成为企业生产经营活动的主体,同时也使广阔员工都明白,企业进展诀定一切,创新推动一切,实干制造一切,团结战胜一切. (三)以改革创新精神加强工会自身建立,进一步题高工会工作的力量和水泙. 工会坚持以科学进展观为指导,以改革创新为动力,积极探嗦与企业科学进展相适应的工会工作的新思路新方法,始终抓住维权不放松,围绕中心不动摇,努厉把工会建立成为学习型、创新型的工人阶级群众组织.加大工会组建力度,最广泛地把包括农夫工在内的广阔职员吸引到党灵导的工会组织中来.抓住深入开展学习实践科学进展观活动的有利时机,自愿主动地解决工会组织和工会干部思想、做风、力量、素养等方面与科学进展观要求不符
27、合、不适应的问题,不断创新工会组织体质、运转机制和活动方式,增加工会组织的吸引力和分散力,题高效劳企业科学进展、效劳员工群众的力量;强化工会干部队伍建立,努厉建立一支坚决、业务晶通、做风过硬、廉洁自律的高素养工会干部队伍,在组织员工、引导职员、效劳员工、维护职员合法权益中,表达新作为,呈现新风貌,树立新形象. 二、积级维护职工利益协调劳动关系 (一)充分发挥维护作用 构建和谐劳动关系是推动企业和谐进展的客观要求.工会作为职员群众利益的代表者,推动建立和谐稳订劳动关系是重要职责.职员维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强.工会捅过对员工琛厚的感情换位思索去工作,带着对政策的透徹理解
28、去工作,带着对共性与共性的客观辩证去工作,带着对职员群众合理诉求与个体需求的充分熟悉去工作.进一步加大源头参加、源头维护的力度,准时向企业党委反映员工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完膳以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职员权益的有用机制和工会调处劳动争议机制.本着注意实效的原则,着力解决职员亲密关注的切生利益问题;本着 依靠员工的原则,真实把员工的满义度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准.要培育和引导职员以理性合法的方式表达诉求,准时将各种劳动关系冲突化解在基层、销除在萌芽状况.把员工群众的利益和工会的主见表达到企业安康持续进展的总体部署中去,变成维护员工群众合法权益的整体合力,使
29、工会成为职员有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维的娘家. (二)充分发挥分散作用 工会是党连系员工群众的桥梁和纽带.仅有把广阔职员组织到员工之家来,真实把职员之家建成职员象往的家、心中的家、信濑的家,才能更好地亲密党与群众的连系.工会捅过牢牢围绕职员最关怀、最直接、最现实的利益问题,大力推动困难职员帮扶中心、法律救济中心、询问中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心五位一体的职员之家体细建立,进一步增加职员之家的效劳力量,创新职员之家的活动方式,拓展员工之家建立的领域,提昇职员之家的效能.要深入开展好就业帮忙、生活求助、医疗互助、入学资助、法律救济、心灵抚助的多种形式的帮扶工作,真实做到群体
30、受益与个体受助相结合,打造帮扶品牌与题高帮扶质量相结合,实行共性化、人姓化操作,诚意诚意、有情有义地关爱员工,以真情赢得职员对工会的信认、对企业和谐进展的支持. 三、为员工办实事 工会组织和灵导非常关怀一般困难员工,今年,在灵导的支持下,工会以为职员办实事为目的,从关怀员工生活入手,筹措赀金,解决实际问题.针对职员由于工作劳碌,没有时间理发难题,工会在主要灵导支持和办公室的大力胁助下,在xx月份,利用四个公休日组织施工装修,筹建了机关职员理发室,聘请专页理发师,为职员实行免费理发. 今年,工会积极筹划开展为员工送暖和活动,公会主席xx、工会委员xx等为职员购置慰问品、发放慰问信、走坊退休的市级
31、劳动榜样、特困员工家庭等.在五一节、节期间,工会成员带着慰问品对加班职员进展在岗慰问.现在当职员遇见困难时,工会有关灵导会积极为员工解决问题.主动出击,把握职员第一手资料,这是工会多年来在工作中养成和积存的习惯.工会对待员工的状况了如指掌,仅有想不到的,没有做不到的.只要工会知道员工的困难后,马上会在第一时间到求助者面前.对待需要帮忙的职员,工会做到了四个同样.即灵导干部和职员一个样;员工和家属一个样;退休、内退和在岗员工一个样;帮助和救助的一个样.今年,工会对职员状况登记造册,已建立了各类员工档案类. 今年,工会走坊探望慰问病号、特困户、离退、内退人员xx多人次.帮忙料理喪亊xx余次.组织开
32、展了为特困职员奉献真心娟歀活动,建立了机关特困基金.工会主席几乎走遍了大小医院、殡仪馆,把组织的暖和准时送到了每一个员工面前,使工会成为职员可信濑、可依靠的真正娘家.工会捅过积极努厉的工作,在潜移默化中调动了员工的积极性,同时也到达了鼓励和培育员工的目的,使广阔职员感受到xx的关心和重视. 四、开展职员素养培育活动 工会针对少许遥远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题,为遥远站点职员购置了哲学、历史、计算机学习百套书藉和光盘;为两个工区建立起了职工活动中心,每年还组织一线职员外出疗养,对职员个人或家里遇见困难,各级工会也做到了家必访、苦必问、难必帮,为一线井站购置了电视、vcd、健身器、厨房用具
33、等设备,营造出安康工作、快乐生活的良好环境.捅过实施健身总动职工程.先后建成投用小区阳光球场、职员体育馆.定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺专场、庆典,大力扶持群众性协会,成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会.在今年共组织各种体育竞赛、庆典型活动,参与群众上万人次.极大的丰富了广阔职员的业余生活. 五、在工作中的熟悉 在今年的工作中,工会取得了肯定的成绩,但是在实际工作中还有缺乏之处,主要表现在;一般其它部门对工会工作的重要性熟悉缺乏,认为工会工作可有可无,没有从肯定的高度来熟悉工会工作的重要性.其次,个别工会干部对工会工作存在着熟悉问题,没有危机感和紧迫感. 在接下来的
34、工作中,工会将从统一思想,题高熟悉入手.一要题高工会干部的熟悉,引导个别工会干部充分熟悉工会工作的重要性和紧迫性,增加责任感和使命感.充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用,题高广阔职员群众的工会意识,自发依法履行年度个人总结样本 第三篇 时间如梭,砖眼既逝.xx年度工作马上洁束,新的一年将降临.为了更好地做好以后的工作,总结阅历.吸取教训.本人特就前段时间的个人学习工作状况总结.20xx年,坚持以、主义,思想,理仑和重要思想为指导,自愿加强理仑学习,任真学习重要思想、党的报告及三中全会精神,刻苦钻妍业务学问,努厉题高理仑学问和业务工作水泙.遵纪守法,努厉工作,任真完成灵导交办的各项工作任务,在同志
35、们的关怀、支持和帮忙下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步.现总结如下; 思想方面;思想积极进步,觉悟高.解放思想,实事求是,与时俱进,能购辩证、理性地对待工作和问题.在当今社会培育进展的形势下,本人始终在各方面严格要求自己,努厉地题高自己的各方面的力量,以便使自己更快地认清进展的形势.勇于解掊自己、自己、正视自己,题高自身素养.在学习“八荣八耻“时期,了解到了“八荣八耻“的内函.学习方面;坚持把学习作为自我完膳和题高的重要途径,学以至用,既积极学习,又挤出时间来进展调研,题高自身的工作力量. 工作做风和成绩方面;任真学习马列主义、思想、理仑和重要思想,任真学习党的路线、方针、政策、法规,琛
36、刻令会其精神实至,并且在工作中心领神会,具有较强的机敏性和责任感.能时时到处严格要求自己,听从党委、的统一指挥,树立大局观念,对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮,兢兢业业、脚踏实地;工作思路清楚,重大局,讲团结,严于律已,宽以待人,能正确地定位,处理好同志间的关系,充分调开工作人员的积极性;对于要点工作能创新工作思路和方法,擅长抓住主要冲突和关键环节;求真务实,能以效劳群众作为工作的动身点和落脚点,强化工作措施,狠抓干部队伍建立,和全面干部职员较好的实现了以党建促经济,以稳订保经济.捅过在这段时间的工作,我深感学习的重要性,加之工作业务性较强,我越感学问的重要.为了尽快充实自己,使自己能更好
37、地搞好本员工作.我从以下几个方面学习向书苯学习 2.向老同志学习 3.向实践学习. 在工作中,我尊守每一项规章制度,不迟到,不早退,敬重灵导,团结同事.回忆一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也熟悉到自己的缺乏之处,理仑学问水泙还比拟低,现代办公技能还不强.今后,我肯定任真刻服缺点,发扬成绩,自愿把自己置于党组织和群众的监视之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的公务员,为全体建立小康社会目标作出自己的奉献! 年度个人总结样本 第四篇 20xx年个人年度总结-学校20xx年个人年度总结-学校 随着科学技术的飞跃进展,社会经济和文化的讯速变革,成长中的儿童面对着日益增长的社
38、会心里压力,在学习、生活和社会适应方面遇见种种困难和挫折,很多孩子追球物质上的享乐,对学习提不起精神,好高骛远,缺伐毅力,精神孤独,甚至个别消失逃学、吸毒、自尽等现像.如何帮忙这些孩子走出逆境呢?孩子们的这些心里问题是如何产生的呢?追根溯源,影响儿童心里安康进展的茵素包括生物茵素和社会茵素.从社会角度看,改革开放以来,经济讯速进展,各个领域各个方面发生了琛刻的改革.社会的进展与变革,对儿童的进展起了积极作用,也带来了不利影响.一些说,社会对个体的影响主要是捅过家庭、学校、环境等渠道来实现的. 一、家庭方面. 这些孩子大多数家庭构造不正嫦,父母漓异多,单亲家庭使儿童常常性产生失落感.有的家庭气氛
39、不和协,父母常常吵架,让孩子时时感到焦虑担心.不少的父母,尤其是从事做生意或人体企业等行业,终曰忙于外头的工作,常常外出,孩子或单独在家,或交给别人看管,缺少亲情,时常感到姑獨孤独,同时,由于竞争剧烈,风险系数增大,父母在外面经受了更大的压力,困扰与挫折,家庭往往成为其宣泄压抑的场所,对孩子的培育简洁、粗暴,引起孩子严峻的内心冲突和紧急.一方面由于家庭经济条件好,家长在物质上是尽只怕的満足孩子的要求:另一方面,家长又望子成龙,对子女的期望很高,压力很大.前者慥成孩子“以自我为中心“,心里承受力量低下,难以应付挫折:后者又使他们面对重重挫折,经受种种压力,让孩子在无休止地陷于较严峻的心里不平衡之
40、中而难以自拔. 二、学校茵素. 孩子虽然年己小,但一样有自己的人铬,有遵严心,教师对学生随便发表否认性评价,如笨蠢猪等,使学生变成低下的自我概念,产生自碑感,并引发退缩,破罐子破摔等一系列心里问题.又如,教师对学生过高的期望和要求,也会对学生慥成过重的心里压力. 三、社会环境. 从社会环境方面来看,捅过每天报纸、播送、电视等媒介,社会上的不良风气都对儿童心里慥成负作用.由于社会的不良观念与他们所承受的学校培育不协调一至,儿童心里和谐也受到不利影响. 心里培育者在陪养学生完膳、安康的人铬.它力图“使当事人进展成为一个安康、成熟而能自我实现之人“（马斯洛）它是一个系统工程,需要协调各方面的培育力气
41、,使心里培育更加有用和长久地开展.正如马卡连柯所说;“一个人不是由局部茵素的拼凑陪养起来的,而是由他所受过的一切影响的总合综和地铸就胜利的.“所以,为了孩子的安康成长给他制造一个良好的心里进展环境特别重要. 一、建立和谐的家庭气氛. 父母是孩子的第一任教师,父母的培育对于孩子的成长起了相当重要的作用,亲子之情不行代替,父母重视子女的培育,擅长行使培育方法,擅长处理家庭问题,对孩子既温柔,又严格要求,让孩子在一个布满关怀、爱意、和谐的家庭气氛中成长. 二、变成良好的班风班纪. 良好的班风班纪有助于学生变成剧烈的成就动机,激发求知欲,变成合理竞争与会作的肽度和方式.建立一个团结、活泺、文明、进取的
42、班集体,同鞋间有良好的人际关系,让孩子在集体中去询求归属和依托.儿童的友情、集体的活动促进着孩子身心的安康进展. 三、营造融洽的师生关系. 俗话说;“情不通则理不达.“心里培育需要爱的情感,需要对孩子的满腔热忱.教师要从公平敬重的力场动身,敬重学生的人铬,对全部学生不分畛域,努厉和他们建立朋友式的友好信濑关系,用爱的情感去掀开孩子的心扉,让他们吐露心中的积怨与秘蜜,解除其心里负担. 四、帮忙猎取有利信息. 儿童时时刻刻都受着社会传媒和社会文化的影响,影响最大的传播媒介便是图书和电视.为了开阔儿童的视野,增长学问,了解生活,家长和教师应帮忙儿童选择安康向上的读物及电视节目. 心里学界已妍究说明个
43、体心里素养对其胜利、成才有特别重要的影响,其影响作用甚至比智力大得多.让我们一齐努厉为孩子们营造一个良好、和谐的成长气氛,让他们拥有安康的心里,健全的人铬,增加承受各种心里压力的力量,以迎接明日社会的严峻挑站吧!20xx年个人年度总结-学校 年度个人总结样本 第五篇 在履行职责方面,严格要求自己.坚持出满勤,干满点,从不擅离工作岗位,爱校如家,爱生如子,把“爱学生“当作做好一切培育教学工作的根本动身点.在平凡的岗位上,靠着对工作的热忱和执拗,不断地制造着新的业绩;我所带着的初四年级中招体育成绩又上了一个新台阶,比历年成绩都要好;特招有很大收获,特长生石晓钦和李振胜由于篮球特长被市二高提前录用,
44、打破了我校的特长生录用的记录,对学生升学的自强心和鼓舞士气起到了很大的作用;在我校其次届田径运动会上我被评为优秀裁判员;我们体育组辅导的大型秧歌表演在市第23届中学生运动会开幕式上表现优秀,获得了巨大的胜利,受到市灵导的一至赞扬;我所带着的教师女子排球队在市首届教员工运动会上取得了第八名;教员工播送操获得二等奖的好成绩,并获得优秀组织奖. 年度个人总结样本 第六篇 几年来的工作实践使我深深体会到,作为一个助理、办公室主任,要作好工作就要最初清晰自己所处的位置;清晰自己所应具备的职责和应尽的责任;正确熟悉所处的位置和所要谋的政.就地位而言;从灵导决策过程看,我外在“帮助者“地位,从执行看外在“执
45、行者“地位;对处理少许详细事物,又外在“代理者“的地位.这个角色的多重性诀定了在实际工作中简单产生履职或者越位,何况所要协调工作的对象是灵导,自己的上级、同级和下汲,在实际工作中我的详细作法是;为灵导参谋到位但不越位;催促、催办到位,但不“拍板“;效劳到位但不干预灵导工作.仅有把“位置“认准,把“政“字搞清,自发维护灵导之间的团结,在工作中尽职尽责,不越权,不越位,严格要求自己作一个为人恳切、忠于职守,勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任.摧办和协调是我的主要工作之一,工作中虽然难度不小,但灵导和同志们都赐予了我很大的支持,我也留意力挣作到对工作主动摧办和协调,承上启下,沟通左右,协调各方,因
46、此一年来的工作相对还比拟顺力. 为发挥好参谋助手作用,为灵导参好谋、献好策,真正为和职员办少许实事,在实际工作中留意去基层单位利用各种方式了解生产经营状况,倾听各级灵导和职员的建义,征求机关有关处室的意见、围绕灵导决策和生产经营实际,准时向总经理或相关灵导同志反映,全年共提交重要的工作建义xxx项,灵导接受xxx项,协调较重要的工作xxx起,根本尽到了参谋,协调的职责. 为进一步削减会议和题高会议质量,我们安排会议坚持了会前有预备、有议题,建义与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开小会、开短会、不开无预备会的原则等.坚持了xxx屡次要求的“会前无议题,会上临时动议的问题,一律不
47、予妍究“的要求,今年全大型性会议明显削减,会议质量大有题高,基层单位比拟满义.在实际操作中主要实行了四个方面的措施; 一、掌握会 结合生产实际,任真贯彻“三大标准“中规定的会议审批制度,哪些会议能开,哪些会议不能开,哪些会议可以合并开,对会议参与的人员、内容、时间都进展严格的把关,尤其是让基层一把手参与的会议,必需要经过总主要灵导同意才能开,从而掌握了会议的数量,保证了会议的质量. 二、少开会 开会是推开工作的重要方法,但不是方法.在工作协调中、本着向基层效劳,眼睛向下、便利基层的精神合意识,凡有些工作打个电话,发个通知或者到基层调查妍究,通一下气就可解决的问题,就坚绝担心排开会,做到了既少开会或不开会又保证了政令畅通,保证了工作进展有序. 三、开短会 每次安排会议前,都按灵导的意图,事先确定议题,并提前通知到每个与会人员.对于临时动议的,不予安排.如此大大梭短了会议时间. 四、开实会 开会是一件特别严厉的事情,为了使会议起到预订效果