《干部作风问题排查整改清单台账.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部作风问题排查整改清单台账.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 干部作风问题排查整改清单台账 更新时间：2023-01-12 来源：党委党建 投诉建议 党组织生活会内容材料 党组织生活会内容材料 2023-02-02 领导民主生活会批判 2023-01-31 干部专项组织生活会简报 2023-01-31 2023发改局组织生活会制度 2023-01-30 组织苏州工作生活会材料 2023-01-30 【-党委党建】 一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担当肯定的领导工作或治理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。互信今日为大家细心预备了干部作风问题排查整改清单台账，盼望对大家有所帮忙!干部作风问题排查整改清单台账 我局高度重视
2、“转作风提效能”活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进展了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的“转作风提效能”活动领导小组，制定了市财政局关于“转作风提效能”活开工作方案。根据努力打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建立方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。详细状况如下： 一、仔细查摆问题，提出改良措施 根据我局“转作风提效能”活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对比“行为最标准、办事最高效、运转最透亮、群众最满足”的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建立方面存在
3、的突出问题，仔细分析缘由，明确整改措施。 (一)单位层面。 (1)存在问题。根据局党组会议要求和我局“转作风提效能”活动安排，全局各部门结合工作实际，仔细查找了本部门在机关作风和效能建立方面存在的突出问题，集中表达在以下几个方面：一是办事流程不够透亮，环节过于简单，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和效劳效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特殊在一些详细事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，经常使一些工作卡在某一个环节上;三是局部干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。 (2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清
4、形势，统一熟悉，充分吸取教训，快速制定整改措施和提效增速工作规划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改良沟通方式、创新信息化手段来提升效劳质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介治理、提升效劳意识、加强专业积存等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了珠海市财政局政府选购监管办公室内部工作标准，经建科制订了关于补充拨款申请资料的通知、关于补充拨款申请资料的催交通知，预算科讨论出台了关于实施开源节流防范财政风险的通知等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部治理。 (二)个人层面。 (1)存在问
5、题。严密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、相互帮的方式，仔细查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是局部干部效劳意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众效劳缺乏足够的热忱、急躁;三是责任意识缺乏，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是局部干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭阅历办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是局部干部依法行政意识需要加强，在详细工作中，少数同志可能存在
6、着执法不严和执法不标准等问题。 (2)整改措施。针对个人查找中发觉的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提示。 一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中消失的不良苗头倾向予以提示警示。 二是充分发挥网络快捷、全面、便利等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料准时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务学问作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素养。四是结合创立幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。 二、
7、完善内部治理，再造工作流程 (一)健全工作制度，标准内部治理。 为进一步标准执法行为、提高工作效能，健全标准协调、公正透亮、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监视考核机制，结合工作实际，我局讨论制定了珠海市财政局关于开展“转作风提效能”活动的实施细则，健全了各项工作制度，为标准内部治理打下了坚实的根底。一是建立健全岗位责任制，明确了详细岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实状况进展考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调协作。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，便利群众了解和索取。四是
8、实行首问责任制，第一位承受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必需礼貌待人、急躁解释，并负责将来电、来信、来访状况准时交详细经办人员，不能明确详细经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清晰、不是本人工作职责为由直接拒绝供应效劳。五是实行限时办结制，依据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发大事涉及的应急资金要特事特办，快速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建立责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建立的，追究其相应责任。 (二)加强有机连接，精简工作
9、流程。 依据财政部门业务范围广、资金工程多、资金性质有别、政策要求不同、治理程序差异的特点，从工程、依据、资金、治理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需供应的资料等内容逐一进展梳理，并在此根底上，根据优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与详细岗位严密结合，马上岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清楚，一目了然。另一方面，对绝大局部业务工作流程进展全面清理与标准，特殊是对预算编制、政府选购、绩效治理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进展了梳理、标准、优化和再造，真正实现了各
10、个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性大事等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的珠海市财政局业务流程指南已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。 干部作风问题排查整改清单台账 我局高度重视“转作风提效能”活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进展了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的“转作风提效能”活动领导小组，制定了市财政局关于“转作风提效能”活开工作方案。根据努力打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建
11、立方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。详细状况如下： 一、仔细查摆问题，提出改良措施 根据我局“转作风提效能”活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对比“行为最标准、办事最高效、运转最透亮、群众最满足”的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建立方面存在的突出问题，仔细分析缘由，明确整改措施。 (一)单位层面。 (1)存在问题。根据局党组会议要求和我局“转作风提效能”活动安排，全局各部门结合工作实际，仔细查找了本部门在机关作风和效能建立方面存在的突出问题，集中表达在以下几个方面：一是办事流程不够透亮，环节过于简单，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和效劳效能;二是推诿扯皮现
12、象时有发生，特殊在一些详细事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，经常使一些工作卡在某一个环节上;三是局部干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。 (2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一熟悉，充分吸取教训，快速制定整改措施和提效增速工作规划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改良沟通方式、创新信息化手段来提升效劳质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介治理、提升效劳意识、加强专业积存等措施来提升工作效能。 又如采监办重新修订了珠海市财政局政府
13、选购监管办公室内部工作标准，经建科制订了关于补充拨款申请资料的通知、关于补充拨款申请资料的催交通知，预算科讨论出台了关于实施开源节流防范财政风险的通知等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部治理。 (二)个人层面。 (1)存在问题。严密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、相互帮的方式，仔细查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是局部干部效劳意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众效劳缺乏足够的热忱、急躁;三是责任意识缺乏，自觉履行
14、岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是局部干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭阅历办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是局部干部依法行政意识需要加强，在详细工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不标准等问题。 (2)整改措施。针对个人查找中发觉的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提示。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中消失的不良苗头倾向予以提示警示。二是充分发挥网络快捷、全面、便利等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料准时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育
15、。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务学问作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素养。四是结合创立幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。 二、完善内部治理，再造工作流程 (一)健全工作制度，标准内部治理。 为进一步标准执法行为、提高工作效能，健全标准协调、公正透亮、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监视考核机制，结合工作实际，我局讨论制定了珠海市财政局关于开展“转作风提效能”活动的实施细则，健全了各项工作制度，为标准内部治理打下了坚实的根底。一是建立健全岗位责任制，明
16、确了详细岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实状况进展考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调协作。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，便利群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位承受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必需礼貌待人、急躁解释，并负责将来电、来信、来访状况准时交详细经办人员，不能明确详细经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清晰、不是本人工作职责为由直接拒绝供应效劳。五是实行限时办结制，依据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立
17、应急机制，对重大突发大事涉及的应急资金要特事特办，快速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建立责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建立的，追究其相应责任。 (二)加强有机连接，精简工作流程。 依据财政部门业务范围广、资金工程多、资金性质有别、政策要求不同、治理程序差异的特点，从工程、依据、资金、治理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需供应的资料等内容逐一进展梳理，并在此根底上，根据优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与详细岗位严密结合，马上岗
18、位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清楚，一目了然。另一方面，对绝大局部业务工作流程进展全面清理与标准，特殊是对预算编制、政府选购、绩效治理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进展了梳理、标准、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性大事等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的珠海市财政局业务流程指南已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。 干部作风问题排查整改清单台账 一、存在的主要问题 1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够
19、深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论学问，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新学问钻研的还不够深入。 2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新学问缺乏主动学习进取心。 二、整改措施 1、加强学习，增加素养，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要留意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新学问，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，学问型、实干型相统一的干部，不断提高工作力量。 2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。 3、坚持理论联系实际，加强业务学问的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的士气完成单位的各项任务。 针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，坚固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。 全心全意为人民效劳。 【干部作风问题排查整改清单台账】