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1、 工作培训心得体会团队工作培训的心得体会(3篇)关于工作培训心得体会团队精选一 读书活动 本年度，重点全中心老师推荐了36岁儿童学习与发展指南案例式解读与老师，你在听吗？这两本幼教专着，督促老师们在通读的基础上进行精读，并根据自己的实际感悟和实践经验写好读书心得。 游戏相关理论 游戏是幼儿园组织幼儿进行学习和活动的主要形式，本年度，我们通过各个工作室的活动，学习了相关的理论知识，以指导一线教师进行一日活动教育教学实施。同时我们还利用各个工作室的活动将太仓本土杂志燃荻的学习也融入其中，老师们边学边议，确实从理论学习中获得了启示。 备课组每周读书活动 每周五的下午是空班教师分组的读书活动，有各个年
2、级的备课组长组织进行，好文章由各个组员自行推荐，范围较广泛，让老师们在反思教学效果的同时得到理论上的指导，并通过小组的讨论得到了共鸣，使理论学习活动更多样、更有效。 青年教师读书活动 由业务园长牵头组织的青年教师读书活动，每月集中一次，本年度共推荐青年教师阅读专着有龙应台的孩子你慢慢来、李跃儿的谁拿走了孩子的幸福、安s爱泼斯坦的有准备的教师为幼儿学习选择最佳策略等，学习专业文章内容广泛，指导性强，为青年教师的专业成长提供论坛有力的支架。同时，青年教师读书活动中引导他们根据不同的主题自主搜集文章，共同学习、共享资源、共促成长。 县市级以上培训 太仓市中小学教师远程培训。全中心教师依据自己的实际需
3、要，参与了远程培训，仔细观看视频，准时保质保量地提交作业，完成网络发帖和评价等，全部合格。 网络江苏省心理安康学问竞赛。大局部教师参与了本次只是竞赛，从做题的形式中得到了关于心理安康方面的学问，为更好地工作供应心理保障。 培训班学习。暑假期间，浏河幼教中心四名行政人员参与了20xx年江苏省第37期幼儿园园长岗位资格培训学习，经考核成绩合格，均取得了资格证书。四名青年教师参与了太仓市其次期青年教师培训班学习活动。教科室主任参与了太仓市教科室主任培训班的学习。 各类听课、研讨、论坛活动。依据太仓市幼教各类活动状况的要求，组织本中心教师积极参与，活动有：太仓市优质课评比活动、苏州市评优课活动、太仓市
4、心理安康教育活动评比活动、太仓市幼儿园“同课异构”公开教学研讨活动、太仓市幼儿园“环境与区域”主题论坛活动等。 园部培训 依据本园教师进展的需要，中心自主安排相关教师参加了“新思路”幼教改革观摩研讨活动、第27届江浙沪名师精品观摩活动、“趣味数学折纸”科普讲座、“打破神奇感，走近教育家”专题讲座、“新天地”幼教改革观摩研讨活动等校外学习活动。同时通过制定严密的校本培训规划，实施科学、合理的校本培训内容，包括专业进展讲座、技能讲座、师德培训、专项（骨干教师、青年教师）培训等，旨在让一线教师能够接收到多元化的信息，从而改良教育教学理念，更好地实施保教工作。 共建活动 与城厢幼教中心共建活动。积极参
5、加城厢幼教中心组织的城乡一体化研修活动，学习幼教改革前沿信息，同时也邀请城厢幼教中心的教师参加我中心的汇报课、白板制作培训等活动，对我们进展教学指导，形成互惠互利的双赢局面。 与浏河渔港幼儿园、红旗幼儿园的共建活动。通过对红旗幼儿园的半日调研活动，以及邀请两园的教师参加我中心的优秀教学活动展现研讨活动、参观户外区域活动现场等，带动本地区民办园的办园质量，改良教师的教育理念，促进共同进步。 园本研修活动 明德幼儿园：以工作室形式开展园本研修活动，特别是20xx年9月开始，由原来的两个工作室发展成现在的四个工作室，分配任务更细，参与人员积极性更强，教师学习研讨更自主，分别从幼儿园课程建设、幼儿游戏
6、环境创设、户外区域活动建构、园所特色环境创设等方面进行更深入、更自主的研讨活动，现已初见成效。太仓市语言学科工作组来明德幼儿园观摩幼儿语言区活动2次，苏州市语言学科工作组将于20xx年1月9日来我园观摩语言区活动并进行研讨。 新塘幼儿园：以教研组的形式进行园本研修活动，在参与中心教研活动的基础上，抓住本园的乡土特色，紧密联系家长，开展丰富多样的研修活动，使教师在保育教育中得到提升。 课题研究工作 本年度，我中心以苏州市“十二五”规划课题“回归自然：儿童绿色家园建设的园本研究”为抓手，加强教师的理论学习，并将理论与实践紧密结合，通过每月的课题组会议，严密实施课题计划。采用科研与教研相结合的模式，
7、使全体教师都能参与其中，形成园本特色。 新塘幼儿园开展了太仓市规划课题“农村幼儿园实施多元化美术教学的研究”，老师们根据课题方案的推进，在20xx年9月至11月进行了名为“田园美术节”的大型主题系列活动，教师设计严密的方案，家长全程参与、积极配合，是整个活动取得了圆满成功。 浏河幼教中心的三个太仓市微型课题都已经顺利结题，其中卢瑛瑛老师承担的“电子白板在幼儿园小班数学活动中的有效运用的案例研究”在太仓市年度微型课题初评结题鉴定中获得优良等第，其余两个课题获得合格等第。 评优课活动 本年度，我中心分上下学期共进行了两次校级评优课活动，45周岁以下教师全部参加，为参与太仓市评优课活动做好预备，20
8、xx年11月4日殷静教师代表浏河镇幼教中心参与了太仓市评优课活动，组织的大班音乐活动勤劳的小铁匠荣获三等奖。封姣教师组织的语言活动犟龟在太仓市同课异构教学研讨活动中获得好评，并在11月21日进行的太仓市幼儿园心理安康教育活动课评比中获得三等奖。 青年教师根本功竞赛活动 20xx年3月21日，浏河镇幼教中心举办了青年教师自制体育玩具的根本功竞赛活动，大家都仔细预备、积极参加，大局部作品被用于各个年级组大批量生产投入到幼儿晨间户外体育熬炼活动中，受到了孩子们的欢送。本活动不仅使青年教师在自制玩具方面得到了全面的提升，更丰富了幼儿园的自制体育玩具内容，活动价值重大而深远。 20xx年12月下旬，进展
9、青年教师“观看记录”评比活动，旨在通过此活动加强青年教师在保教工作中对幼儿的关注度和关注点，形成正确评价幼儿的理念，积存观看评价的方法与阅历，从而提升自身的专业水平。 主题工程活动 本学年，依据全面学习36岁儿童学习与进展指南的需要，进展了题为“学以致用，科学育人”的学问竞赛活动，旨在通过以指南精神为依托的学问竞赛活动的开展，促进教师更深入地解读指南，并将其精神与教育实践联系起来，促进教师的专业进展。在本次活动中，以青年教师为主的参赛选手及全部参加者都积极参加，投入其中，获得了圆满胜利，同时也使指南的落实更实际、更科学。 暑假期间，组织全体教师进展集中连续教育活动，用两天的时间观看视频、进展沟
10、通研讨，使连续教育活动发挥其促进教师成长的作用，助推教师可持续进展。 在以后的连续教育工作中，我们将更好地结合太仓市教师进展中心的各项活动，组织教师更全面、更深入的进展各项连续教育内容，积极落实校本培训活动将理论联系实践，真正地发挥连续教育的实效性。 关于工作培训心得体会团队精选二 培训主题：培育一支忠诚欢乐员工队伍 培训宗旨：与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估 培训重要性: 培训之所以重要是由于： 培训是过滤网-培训可删去不利于酒店进展的态度、理念和行为; 培训是调色板-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度; 培训是磁石-培训有利于提高酒店的分散力和竞争力，发扬团体精神。 培训
11、目标： 本店学问培训 包括本店的创立背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品学问等内容，使员工对自己的“家”有一全面的熟悉和了解。 礼节礼貌培训 包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何敬重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必需经过礼节礼貌学问的培训，把握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的效劳中时时、到处表达出对客人的敬重。 总体意识培训 意识打算人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必需培育他们的总体意识，如效劳意识、角色意识、质量意识、团队意识、听从意识等。 业 务 培 训 员工业务培训可以从学问、技能等方面
12、进展。学问以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮忙员工能顺当开展工作;技能则侧重本岗位的详细操作规程，尽量使员工把握必要的效劳技巧。另外应对员工进展根本应急力量的培训。以提高他们应对突发问题的力量。 精神意识的培训 现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培育某种观念。有了一种精神的支持，再加上有超群的技能和技巧，员工便会将效劳工作做得更为精彩。 培训流程： 报名登记造册 发放材料 (引导自学) 上门考试 (共5期 开卷) 成绩反应 (定 期) 上门指导 (随 时) 考核发证 (闭 卷) 培训的内容: (1)餐饮专业学问，包括食品、饮料、烹调、养分与食
13、品卫生、餐具设备学问等。 (2)餐饮效劳的根本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。 (3)礼节礼貌、文明程度、应变力量等效劳技巧。 (4)一般话和语言技巧。 (5)员工守则、岗位职责、操作规程。 (6)强化效劳意识，贯彻“来宾至上，来宾第一”的原则。 (7)处理来宾投诉，解答问题，案例分析。 (8)社交学问及心理学学问。 (9)民俗及生活常识。 关于工作培训心得体会团队精选三 针对保安部上年度工作状况和本年度工作实际状况，为了更好加强队伍建立，提高效劳质量，增加为业主效劳的意识，本年度工作主要开展如下： 1.按保安部工作整顿规划要求，不断加强队员的自律性，树立队员的纪律观念和时间观念
14、，让队员不断提高自我约束，自我治理的力量，为稳定工作秩序大好根底; 2.加强岗位检查督导力度，实行相互监视、相互学习，共同进步的工作气氛，能够准时订正队员的违规行为; 3.加强领班的督导与培训工作，让领班真正起到现场指挥、协调、督导的作用，准时把各项工作全面能够贯彻落实，做到责任清楚，责任到人; 4.调动队员的工作热忱，发扬争优、拼优、抢优的工作作风，不断树立标兵形象，提高工作质量; 5.严格要求队员按效劳指导理念执行，如：行为效劳，开口效劳，微笑效劳，把这三个效劳方式全面落实到每一个工作岗位上，不断提高队员的效劳意识，提高效劳质量，增加业主的认同认可感; 6.依据现在工作特点，加强出入人员的
15、掌握，杜绝无关人员进入大厦或在园区四周逗留; 7.加强装修房间的监管巡查，准时发觉订正违规操作施工的现象; 8.加强车库巡查监管，确保车辆进出有序和摆放整齐，跟车主加强沟通，共同做好车辆安全保障工作。 9.针对外围广场治安的简单性和机动车辆乱停乱放的现象，依据治理处整体规划做好安全预防和车辆疏导治理工作部署和作好各项执行工作。 10.每周开一次班组会议，每半月进展一次领班会议，每月召开一次保安部会议，确保能够准时谈讨学习总结工作阅历，准时传达工作指示。 11.每月进展一次消防设备，消防器材公共物品的检查、清点与保养工作，确保各项设备能够正常投入使用。 12.每季度进展一次业务技能、军事素养考核，实行优胜劣汰工作机制，不断提高队员的工作技能及工作效率。 13.每季度进展一次全方位安全检查工作，确保能够准时发觉问题和解决处理问题。 14.每半年进展一次突发大事、防火救灾安防工作的实战模拟演练工作，不断提高队员的安全防范意识与处突力量。 14.年终做好本部门各项工作的总结和各项安全工作的部署。 以上是本年度工作规划请各级领导指示。