学生会招新策划书（5篇）.docx

《学生会招新策划书（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会招新策划书（5篇）.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 学生会招新策划书（5篇）学生会招新筹划书1 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的储藏力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新人员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习

2、和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会引领教师。 四、招新时间与地点： 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室进行首轮面试，在教学楼141教室进行复试。 五、招新与录用引领： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神引领下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分

3、运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项前期预备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的引领下仔细制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的

4、收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门人员积极协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试

5、方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作。面试时各部门人员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门人员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：（待定） 八：招新留意事项： 留意事项

6、： 1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； 2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 九：负责部门 总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维 协作人员：各个部门代理 学生会招新筹划书2 xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织治理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我治理，自我教育，自我效劳”的原则，不断加强自身队伍建立，同时注意讨论本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动

7、，注意在全方面开展的素养教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存！ 一、招新目的 为了保证校学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学校、效劳同学。 二、招新领导小组 （二）招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极

8、主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报主席团。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 （五）招新时间及地点 （六）联系电话 （七）学生会网站等访问量比拟大的网站上发帖进展宣传。 （1）海报内容新奇，形式多样化。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐

9、厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 （3）播送站利用在信远楼的播送室安排相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进展肯定数量的必要宣传。 （4）在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假设状况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二

10、)报名面试阶段 （1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （3）设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 （4）9月14日上午9：00，招新工作正式开头。 （5）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，

11、对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 （6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（详细面试安排在下一局部）。 （7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 （8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 以下几点是对报名阶段工作的要求： （8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。 （9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 （10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海

12、报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 （11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等效劳工作。 （12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 （13）办公室负责招新表的发放和统计工作。 （14）播送站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 （15）假设遇到突发大事或者特别状况，准时向主席团报告。 （1）14日前，将学生会办公室进展简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进展面试。 （2）14日早上10：0

13、0开头面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进展，每个时间段为一小时，到晚上10：00完毕。 分组如下： 第一组：办公室校院一体化生活部大学生治安效劳队 其次组：文艺部体育部外联部 第三组：学术部宣传部网络部 第四组：报社播送站记者团 详细面试时间安排如下： 10：0011：00第一组 11：0012：00其次组 12：0013：00第三组 13：0014：00第四组 14：0015：00第一组 15：0016：00其次组 16：0017：00第三组 17：0018：00第四组 18：0019：00第一组 19：0020：00其次组 20：0021：00第三组 21：0022：00

14、第四组 （3）面试内容 简洁自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 （4）面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： （5）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 （6）各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 （7）假设某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准

15、时完成面试，避开大量人员等待滞留。 （8）假设应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 （9）假设报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从主席团安排。 （10）假设遇到突发大事和特别状况，准时向主席团报告进展安排解决。 （11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假设9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案

16、： （1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 （2）假设（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 （3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进展面试。 （4）假设报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试规划。 （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

17、（四）召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 学生会招新筹划书3 一、招新目的 为了保证院学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用， 大学学生会招新筹划书 。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的

18、力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、组织单位 主办单位:嘉兴学院商学院 筹划、承办单位：商学院团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、招新领导小组 院学工办教师： 总负责人： 团总支学生会： 四、招新细则 (一)招新对象 嘉兴学院设计学院16届全体新生 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，能独立开展工作

19、。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿参加干部队伍，愿意为同学效劳。 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。 (三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会 (五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段) 地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段) 五、招新流程 (一)宣传报名 1、详细流程 (1)制作宣传海报，公布学生会招新的信息

20、。(新闻宣传中心) (2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。(活动工程部、办公室) (3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣传中心) (4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、宣传报名阶段要求 (1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 (2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 (3)学生会公布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间安排，

21、还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (4)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三) 5、人员安排：宣传海报制作：2-3人;分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段 1、详细流程 (1)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，预备面试海选。(新闻宣传中心) (2)海选工作详细安排，依据报名人数合理设置面试点数量准时间，并安排好各班的

22、面试地点。(办公室、实践志愿部) (3)学生会统一安排(当天详细安排)，由班长带着，下到指定的教室进展面试。 (4)面试完毕后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 (6)公布通过面试的人员。 2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题，形式不限。 对应聘者的某些特长可以进展现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人;张贴面试通过人员名单：1人 6、

23、对面试海选阶段工作的要求： (1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 (2)面试人员严格根据面试工作安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (4)准时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的.进展。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会主席团报告，并进展安排解决。 (三)笔试阶段 1、详细流程 (1)安排笔试教室，预备笔试的内容。(办公室) (2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，预备笔试

24、。(新闻宣传中心、实践志愿部) (3)在规定时间内，学生会统一安排(当天详细安排)，参与笔试人员到笔试教室进展笔试。 (4)笔试完毕后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 (6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。 2、笔试内容 笔试试卷(附四) 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人;笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进展;统计、登记笔试通过人员并按部门部门

25、进展分类：2人;张贴笔试通过人员名单：1人 6、对笔试阶段工作的要求： (1)落实好笔试时间和地点的通知工作。 (2)笔试试题有用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 (3)合理安排相应人员进展监考，严格根据笔试时间和纪律进展笔试。 (4)各部门部长依据招新要求和人数准时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公正公正。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会主席团报告，并进展安排解决。 (四)分部门面试阶段 1、详细流程 (1)依据各部门状况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进展面试，注明详细时间和地点。(新闻宣传中心) (2

26、)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试筹划，由学生会主席团审核通过前方可进展。(办公室) (3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进展各部门面试。(实践志愿部) (4)各部门面试完毕后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 (6)公布新一届学生会成员名单。(宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布) 2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面试筹划书进展相关面试。 3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室) 5、人员安排：各部门面试教室的

27、申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人 6、对各部门面试阶段工作的要求： (1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。 (2)各部门的面试筹划要准时上交，以免影响其它工作的进展，面试筹划必需具有可行性，公正合理。 (3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试筹划进展面试，公正公正，细心、急躁。 (4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，制止喧哗，留意卫生状况。 (5

28、)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会主席团报告，并进展安排解决。 (五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，学工办教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地为广阔同学效劳。 七、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加学生会; d)

29、对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天安排小型考核，以尽可能的汲取优异人才。 e)本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣传海报及宣传纸等处注明) 学生会招新筹划书4 一、指导思想 我院团委学生会始终以“全心全意为学生效劳”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建立、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我治理、自我教育、自我效劳”的职能，为我院的学风建立和人才培育做出了应有的奉献。为使我院团学工作顺当开展，丰富校园文化和大学生活，给xx级新生供应

30、一个熬炼自我、提高力量、效劳同学与学校的平台，现面对xx级全体新生聘请相思湖学院团委学生会新理事。 二、筹划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会 执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门 三、招新安排 第一阶段：筹备宣传（9月26日10月9日） 1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部） 2、9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。（秘书处） 3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门详细职能简介，在迎接新生当日（9月26日27日）在大本营进展宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。（办公室、秘书处） 4

31、、通过校园播送于9月28日至29日每日中午12：00与黄昏18：00宣传招新通知。（新闻部） 5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布相思湖学院团委学生会招新筹划案。（新闻部） 6、招新宣传小组轮番值班于9月28日29日中午12：00至12：30及黄昏17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参加竞聘者做询问工作，并接收和发放报名表。（部门推举） 其次阶段：各部门面试、确定名单（10月10日10月15日） 1、面试于xx年10月10日18：0020：00在教学楼进展 （秘书处负责教室申请，各部门详细面试地点届时安排）； 2、10月11日部长上交推举新理事名单，常常委拟确定名单后于10月12

32、日进展公示。（宣传部） 3、依据相思湖学院团委学生会治理方法，各部门对新招收的理事进展为期一个月的考核，届时将对新理事进展任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部） 四、竞聘岗位 学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委-办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会-秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部） 五、理事竞聘要求 1、性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有制造性思维，有剧烈的工作热忱和责任感。 2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，听从上级领导安排的工作。 3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的力量。 4、能够为部门工作及整个团队建立提出建议和意见

33、。 六、面试内容 1、填写报名表。有意参加的同学在班级或食堂询问点领取报名表，仔细填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进展报名。 2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有转变，将另行通知。 3、面试步骤。该部门负责人依据签到挨次为应聘者分组，根据组次依次对竞聘者面试； 4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间掌握在一分半钟内）；答复该部门委员的提问。 学生会招新筹划书5 一、活动主题：团总支学生会招新 二、主办单位：信息工程学院团总支学生会 三、活动对象：信息工程学院xx级新生 四、活动宗旨：为团总支学生会注入新

34、奇血液,使团总支学生会进展更好。 五、活动流程： （1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣传团总支学生会，鼓舞他们参加，同时通过互动对他们进展大致了解，开掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼力量等，在最终时段发放申请表。 留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。 （2）9月21号下午对申请表进展统一整理，例会后各部长对申请表进展初步筛选，筛掉态度明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。 （3）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进展面试。进展进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头

35、面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定） （4）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷局部由办公室供应，各部门的问题局部由各个部门供应。 （5）9月24号，对笔试试卷进展批阅，初定最终学生会的入围成员。 （6）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的参加表示欢送。 1、笔试局部 由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进展笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单 2、面试局部

36、（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进展。 （2）面试内容 a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。 b、应试者答复评委问题。（各部门针对部门需要自行预备问题）。 c、面试期间若遇突发大事和特别状况，应准时上报主席团安排解决。 d、若报名工作消失人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对适宜的应聘者实行电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，详细由主席团安排。 f、主席团在招新期间赐予适当的指导

37、与帮忙。 六、活动时间及地点： 9月18日：新老生沟通会，进展学生会的宣传工作。 9月21日：晚7点参与笔试。 9月22日：晚7点进展面试。 9月23日：初定最终人员名单。 9月24日：各部门沟通会。 9月25日：公布最终结果 七、后期工作： 1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。 2、对各部门新干事进展为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进展一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。 3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由，要让没能参加团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事力量。 4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。 5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网公布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。 招新领导小组： 宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。 每个小组在各班轮番进展沟通！ 在一食堂门口设点进展申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。 【学生会招新筹划书（精选5篇）】