《第八章维护就业权益教学课件 大学生职业生涯规划与就业指导.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第八章维护就业权益教学课件 大学生职业生涯规划与就业指导.pptx（58页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第八章 维护就业权益教学课件 大学生职业生涯规划与就业指导大学生职业生涯规划与就业指导第八章维 护 就 业 权 益学习目标树立维护就业权益的意识。了解与大学生有关的权益保障政策和法律。掌握就业协议和劳动合同的签订流程。第一节签署就业文书PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(一)就业协议的内容1.“全国普通高等学校毕业生就业协议书”主要条款“全国普通高等学校毕业生就业协议书”有以下五项主要条款。（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。PPT模板下载：签
2、署就业文书一、就业协议(一)就业协议的内容1.“全国普通高等学校毕业生就业协议书”主要条款（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(一)就业协议的内容1.“全国普通高等学校毕业生就业协议书”主要条款（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(一)就业协议的内容2.协议表格PPT模板下载：签
3、署就业文书一、就业协议（二）签订就业协议书的程序（1）学校向毕业生发放就业协议书。每个学生仅能领一式三份，不得多领、冒领。（2）毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，并在双方在场的情况下填写协议内容，明确就业的具体工作部门或岗位，明确工作条件和生活条件。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（二）签订就业协议书的程序（3）毕业生本人在协议书上以文字的形式，签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人姓名。（4）用人单位签字盖章，并签署同意接收该毕业生的意见。用人单位在协议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址。无人事权的单位，除了用人单位需在协议书上签字盖章，还必须
4、加盖用人单位上级主管部门的公章，以示同意录用。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（二）签订就业协议书的程序（5）用人单位或毕业生将协议书传递到学校毕业生就业工作主管部门。（6）毕业生所在院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章，留存一份。（7）毕业生自己保留一份并及时将就业协议单位联返还用人单位。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（三）签订就业协议应注意的问题1.认真审查用人单位的资格是前提签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须具有录用毕业生的自主权。毕业生在签订就业协议前，一定要先仔细
5、了解用人单位的基本情况，审查用人单位的主体资格，这样才有利于做出正确的判断。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（三）签订就业协议应注意的问题2.认真审查协议书的内容是关键首先，审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次，审查双方权利和义务是否合理；最后，要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。补充协议书和主协议书具有同等法律效力。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（三）签订就业协议应注意的问题3.就业协议与劳动合同应相衔接现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方根据实际约定相应的权利义务。由于就业协议书签订在先，为了避免到就业单位
6、签订劳动合同时发生争议，毕业生在就业过程中应就劳动合同的主要条款与用人单位协商，在就业协议书备注条款中予以注明，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（三）签订就业协议应注意的问题4.预先约定解除就业协议的条件就业协议的解除分为单方解除和三方解除。所谓单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。所谓三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议（三）签订就业协议应注意的问题5.违约责任必须明确违约责任
7、是指协议当事人因过错，不履行或不完全履行协议规定的义务而应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。在签订协议时，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(四)规范填写就业协议书1.关于填写项目（1）毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。（2）单位填写项目：单位名称、通信地址、单位性质及所有制性质、档案转寄详细地址。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(四)
8、规范填写就业协议书1.关于填写项目（3）学校填写项目：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。（4）其他情况按协议书要求如实填写。PPT模板下载：签署就业文书一、就业协议(四)规范填写就业协议书2.关于“用人单位上级主管部门意见”用人单位按所有权性质可分为国有企事业和非国有企业两类。一般来说，国有企事业单位基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，而非国有企业，一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常要通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(一)劳动合同的内容
9、1.必备条款必备条款也称法定条款，是指劳动合同必须具备的由法律、法规直接规定的内容。根据劳动法的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(一)劳动合同的内容2.其他协商条款劳动法第十九条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，除订立上述七项必备条款外，还可以协商约定其他内容。主要有约定试用期和约定保守用人单位商业秘密等条款。试用期最长不超过6个月。保守商业秘密条款是劳动者与用人单位双方约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项。PPT模板下载：签署就业文书二
10、、劳动合同(二)劳动合同的订立原则和程序1.劳动合同的订立原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(二)劳动合同的订立原则和程序2.劳动合同的订立程序（1）劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。PPT模板下载：签署就业文书二、劳
11、动合同(二)劳动合同的订立原则和程序2.劳动合同的订立程序（3）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(二)劳动合同的订立原则和程序2.劳动合同的订立程序（4）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（5）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
12、动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项1.了解用人单位的情况，防止签订无效合同毕业生应详细了解用人单位是否具有法人资格，从事的工作是否合法，是否有能力兑现合同的约定，以防止签订无效合同而蒙受损失。同时毕业生也应该详细地了解用人单位的其他情况，如用人单位的发展前景，用人单位给员工的福利待遇以及提供的培训机会等，以确定该用人单位确实有利于求职者的发展。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项2.应当签订书面合同，口头合同不可取建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。毕业生切不可因求职心切而相信某些用人
13、单位关于工资水平、福利待遇等事项的口头许诺，这些口头许诺是靠不住的，一旦有争议，毕业生也难以真正维护自己的权益，口头许诺也会化成泡影。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项3.详细阅读合同条款，识别并拒绝霸王条款劳动合同牵涉就业者的切身利益，在订立合同的时候，就业者应仔细研读合同的条款，看合同条款是否符合国家的相关法律和政策、合同签订双方的权利和义务是否合理、是否存在霸王条款等，就业者对违规条款应予以拒绝。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项4.收取押金或者证件是违法的一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要押金或者扣押劳动者的诸如
14、身份证、毕业证等重要证件，毕业生在签订合同时应对此类行为予以警惕。押金是不可以交的；证件可以让用人单位看，但是决不可以让用人单位将原件带走。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项5.试用期的长度目前多数企事业单位签订的合同为三年期限，依照规定，试用期最长不可以超过6个月。毕业生在签订合同时应对有关试用期长度的规定有清醒的认识，以更好地保障个人利益。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项6.待遇条款要明确签订合同时，工资水平、工作条件、职务、保险等有关自己利益的待遇条款要明确，切不可含糊。如合同规定用人单位提供保险，但未指明是哪几类保险
15、，这样就属于模糊条款，按其规定，仅仅提供一类保险也算是符合合同，所以劳动者在签订协议时应对此类条款予以明确。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(三)签订劳动合同的注意事项7.注意就业协议和劳动合同的衔接就业协议是毕业生和用人单位达成意向后签订的协议，当毕业生到用人单位报到并建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同签订后，就业协议自动失效，因此毕业生在签订劳动合同时，要注意使劳动合同与就业协议保持一致，尤其要把就业协议里的约定在劳动合同里表达明确，防止协议中的条款因未写入劳动合同而无法得到法律保障。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(四)劳动合同与就业协议的区别1.主体不同就业
16、协议俗称“三方协议”，是毕业生与用人单位达成就业意向时签订的协议，协议明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。签订者是毕业生、用人单位和学校三方。劳动合同是毕业生与用人单位确定劳动关系时签订的书面协议，与就业协议不同，劳动合同签订时只有毕业生和用人单位，学校并不在其中。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(四)劳动合同与就业协议的区别2.签订时间不同一般而言，就业协议签订在先，劳动合同签订在后，毕业生在与用人单位达成就业意向时签订就业协议，通常发生在毕业前；到用人单位报到并建立劳动关系时，签订劳动合同。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(四)劳动合同与就业协议的区
17、别3.时效性不同就业协议的效力始于签订之日，终止于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，就业协议中的约定只有在写入劳动合同之后才继续有效，这一点毕业生应特别注意。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动合同(四)劳动合同与就业协议的区别4.内容不同就业协议的内容主要包括毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注四个部分。劳动合同的内容则更加翔实，合同包括必备条款和其他协商条款，双方还可以就法定条款及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。PPT模板下载：签署就业文书二、劳动
18、合同(四)劳动合同与就业协议的区别5.适用的法律不同就业协议适用于民法通则合同法和国家有关毕业生就业分配的法律法规以及其他相关政策规定，一经签订，各方应严格履行。劳动合同依据的是劳动合同法等法规，受劳动合同法的约束。第二节就业权益的维护PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利1.平等就业权就业服务与就业管理规定第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一权利也受到宪法和劳动合同法的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。PPT模板下载：就业权益
19、的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利2.自主择业权就业服务与就业管理规定第四条规定：“劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。”PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利3.获取信息权毕业生有权获得用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等信息，劳动合同法对此做了明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”此外，用人单位还
20、应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利4.接受就业指导权普通高等学校毕业生就业工作暂行规定中明确指出，“开展毕业教育和就业指导工作是学校的主要职责之一”。学校设立专门的就业指导机构、安排专业人士向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生选择能发挥自己才能的职业，以实现其人生价值。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利5.被推荐权被推荐权是毕业生应具有的权利，在普通高等学校毕业生就业工作暂行规定中已明确指出，“负责毕业生的推
21、荐工作是学校的主要职责之一”。学校应该在公开、公正的基础上，如实地介绍毕业生的实际情况，做好推荐工作。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(一)毕业生就业的权利6.违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(二)毕业生的义务1.回报国家、社会，服从国家需要的义务毕业生理应积极地、有责任地以自己的职业行为，回报国家、社会和家庭，承担起自己应尽的义务。在择业过程中，当个人的兴趣、爱好、特长
22、与国家的需要发生矛盾时，应该从国家的需要出发，自觉服从和服务于国家的需要，到祖国最需要的地方去。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(二)毕业生的义务2.如实介绍自己情况的义务毕业生在求职择业过程中，如实向用人单位介绍自己的情况，是诚信做人的基本要求，也是自己应尽的义务。PPT模板下载：就业权益的维护一、毕业生就业的权利和义务(二)毕业生的义务3.按时到工作单位报到的义务普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求，毕业生办理完离校手续后，应按约定的时间持“报到证”到用人单位报到。自离校之日起，超过3个月不去就业单位报到且无正当理由，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业
23、。PPT模板下载：就业权益的维护二、就业权益的法律保护1.相关的法律政策毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国高等教育法中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法劳动保障监察条例中华人民共和国公务员法等。PPT模板下载：就业权益的维护二、就业权益的法律保护2.与就业协议有关的维权途径（1）双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。（2）依靠学校的保护。（3）依靠行政、权力机关和新闻媒体力量保护自己的合法权益。PPT模板下载：就业权益的维护二、就业权益的法律
24、保护3.就业后的维权途径根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”可见就业后的维权途径，即劳动纠纷处理途径主要有三种，即调解、仲裁、起诉。PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(一)社会保险1.养老保险所谓养老保险（养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
25、PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(一)社会保险2.医疗保险医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而产生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(一)社会保险3.失业保险失业保险则是指为保证失去工作的职工在失业期间获得一定的收入补偿而建立的社会保险制度。根据国际惯例和我国的基本国情，我国的失业保险是由国家法律规定的，通过建立失业保险基金，使失业人员在失业期间获得必要的经济帮助，
26、保证其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其重新就业创造条件的一种社会保险制度。PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(一)社会保险4.工伤保险工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。劳动者享受工伤保险的权利是由宪法和劳动法给予根本保障的。PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(一)社会保险5.生育保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。PPT模板下载：就业权益的维护三、社会保险与住房公积金(二)住房公积金住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”，指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。谢谢聆听 请多指教