广告公司工作制度.docx

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1、广告公司工作制度 第一篇：广告公司工作制度 公司管理制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司 进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习，深造的条件

2、机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制的支配制度，为员工供应收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提同等竞争环境和普升级会；公司推出行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作坐风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行

3、为，都要予以追究。 一试用期和正式聘用 雇佣条件；公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作看法、工作努力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试；专业学问及技能的测试面试、笔试、试用等方式 报到手续；经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件 人事档案；公司为每个员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考该文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料真实的，弄虚作假者，一经觉察，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优的重要根据之一。 每个广告人都知道

4、，广告行业有其自身特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、奖金， 1.公司作息时间规定；上午；8:3012：00 下午 14:0018:00 2.：迟到早退一次扣10元超过一小时扣半

5、天工资 3.考勤按当月实际工作统计，作为工作发放的根据。 1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2病假需经领导批准后休息。 3事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 4手头工作完成、未交接，应以大局为重，考虑顾客利益和公司全局，有职业道德观念。 5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理 6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 7员工请假不得以短信或代请方式，应干脆向领导请假。 8周天如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批。 4、离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工

6、作交接，整理清查以客户资料、设备、财产及以往运用公司财物，方可离职。 5、自动离职 无故三天不上班旷工者，均做自动离职，不予结算任何工资。 6、聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合办公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。结算方式为：日工资=基本工资/24天不含福利、奖金等 7、辞退 违背劳动纪律，予以革自辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 1试用期内，不符合录用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，义务水平不达标，经提示无明显改观 2玩忽职守、带心情工作业务中多次出过失，给公司造成损失的。 3严峻

7、违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私，谎报事实者，造成不良影响的。 4因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极无理取闹的。 5品德不端，有人格缺陷，缺少基本的职业道德，损害公司名誉者。 6工作无效率，影响合同行的或给公司客户造成不良影响的。 7工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 8以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁手头工作。 9私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 10员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则

8、一经查出，予以辞退。 11利用公司电脑在上班时间玩玩耍或进行与工作无关的闲聊者。 12利用公司资源耗材，微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人用品。以公司名义承揽私活，谋取私利。 13隐瞒传染病或其他病症不报。 三工资制度 公司根据经济效益，支付实力及社会物涨跌状况，根据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。 工资发放：当月20日发放员工工资，如发薪日正好赶上节假日，工作会提前或延后发放。员工转正前后月薪不会有太大转变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动太多、工作实力、职业道德、而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当

9、时提出。 为便于管理，公司接受10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1.离职时，未提前一个月提出。 2.擅自离职，手头工作交接，影响全局工作。 3.严峻违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四岗位责任制度 1.保质，按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2.热诚、耐性的服务于客户。 3.维护公司设备、财产的平安、保障正常运用。 4.随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中疏忽，因个人缘由造成损伤，应有责任赔偿或工资里扣除。 5.刚好汇报工作进程及客户业务。 6.工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客

10、户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7.私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的的事。 8.因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立即到位予以解决。加班除外 五呈报制度 1.员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立即向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩处。 2.未经本人充许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题马上上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。 3.无工作需要，工作时间不得上网看与工作无关的网站，严禁上网闲聊，禁止电脑玩耍，观看影碟或其他一切与工作无关的事。 4.每日客户探望信息及回看法，应当时刚好上报，每周由办公室电话回访如

11、需报谎报，惩处50元 5.每日探望客户量胜利探望客户量不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。 六办公用品管理制 1.办公用品的申请，耗材打印纸、墨、光碟、标签应提前记录、随时查看。 2.节省本钱，养成好习惯打印纸双面运用，不得用公司耗材做与工作无关的事 七资料管理制度 1.钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2.门、窗、水、电、气管理 1每位员工应节省水、电的运用，用完刚好关闭。 2下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 1保持办公区域、卫生间的整齐。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。 3定期

12、为花浇水，为鱼换水。 九保密制度 1专业书籍、图库、光碟、文件资料.，阅后放回原处，不得带出。 2.公司重要会议纪要，竞争策略，支配，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3.不看不说于已无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观、提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的基本的规范。 其次篇：广告公司制度 欢迎加入昆山自然界文化传媒有限公司 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢的目的

13、。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试:专业学问及技能的测试面试、笔试、试用等方式 报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件 人事档案:公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经觉察，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。 每个广告人都知道，

14、广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8:0018:0012:0013:00为用餐休息时间 2、惩办: 1迟到早退一次扣

15、5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。 1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2病假需经领导批准后休息。 3事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 4手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 7员工请假不得以短信或代请方式，应干脆向公司领导请假。 8周日如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批。 4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，

16、并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇: 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资30天不含福利、奖金等 7、开除:违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 1、在试用期内，不符合录用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观 2、玩忽职守、带心

17、情工作，业务中多次出过失，给公司造成损失的。 3、严峻违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私，谎报事实者，造成不良影响的。 4、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 5、品德不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 1

18、0、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 11、偷取公司及同事财物。 12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 13、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，根据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、岗位工资、 全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大转变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主

19、动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司接受半月压薪制度基本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20:00点以

20、上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出工作时间每餐补助10元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。激励员工全勤 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程

21、及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立即到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间支配表，具体到每个员工每天的时间支配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中觉察的问题，刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立即向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩处。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题

22、马上上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑玩耍、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购置。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸、墨、光盘、标签应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯打印纸双面运用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理

23、，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 1每位员工应节省水、电的运用，用完后刚好关闭。 2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 3定期为花浇水，为鱼换水。 十 一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十 二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，支配，设计技术资料。合同、报价、提案

24、不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 第三篇：广告公司制度 公司制度 一、广告承接登记制度 1、公司广告承接登记人员设为前台接待一名，必需热忱接待客户，询问、了解客户有关广告活动的要求及所做的内容、事项。 2、 向客户介绍本公司业务范围，出示营业执照，预约面议广告内容，时间支配。 3、广告承接人员要认真查验广告主营业 4、承接的广告业务必需逐件、逐项认真登记。 二、广告审核制度 1、广告审查员由公司设计部经理担当，必需依法认真审核公司设计、制作、代理、发布的广告。 2、广告审查员必需负责审查广告设计定稿、广告创意稿及

25、制作后的广告品、代理或者待发布的广告样件。 3、广告审查员必需审查： A、各类广告证明文件的真实性、合法性、有效性 B、核实广告内容的真实性和合法性 C、核实广告内容形式是否符合有关规定 D、核实广告整体效果，确定不能引起消费者的误会 E、核实是否符合精神文明要求 F、签署对广告同意、不同意或要求改正看法 4、对已经审查不同意的广告，对违背广告管理法规应提出或向有关工商部门报告。 三、广告档案管理制度 1、对已经代理的广告，公司建立档案 A、设计、制作、代理、发布的广告材料 B、广告合同 C、承接登记记录 D、全部有关证明文件及有效复制件 2、 广告业务档案的管理，由公司市场调查部负责，相关档

26、案应刚好归档，做到一件一档。 3、广告档案自此广告最终一次发布之日起，保存两年。 4、 广告档案管理员应有高度责任感，认真检查、清点、归档、妥当保管，便利查阅。 5、广告承接登记表按装订成册，并保存五年。 四、广告合同制度 1、广告合同管理人员应领悟依法签订广告合同的看法 。 2、在签订广告合同中，必需做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是爱惜当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同管理人员必需认真做好如下广告合同的内容和种类： 内容：a、数量或质量； b、价款或酬金； c、履行的期限、地点、方式； d、违约责任； e、纠纷的解决方式。

27、种类：a、广揭发布业务合同； b、广告制作合同； c、广告市场调查合同； d、广告代理协议书 。 4、合同管理人员由设计部短暂负责管理。 五、广告财务管理制度 1、公司财务部门的职能是： A、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 B、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务支配，加强经营核算管理， 反映、分析财务支配的执行状况，检查监督财务纪律。 C、主动为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 D、厉行节省，合理运用资金。 E、合理支配公司收入，刚好完成需要上交的税收及管理费用。 F、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动供应有关资料，照实反映状况。 H、完成公司交给的

28、其他工作。 2、总会计负责组织本公司的以下工作： A、编制和执行预算、财务收支支配、信贷支配，拟订资金筹措和运用方案，开拓财源，有效地运用资金； B、进行本钱费用意料、支配、限制、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益； C、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析： D、承办公司领导交办的其他工作。 3、会计的主要工作职责是： (一)依据国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字精确，帐目清楚，按期报帐。 (二)依据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、本钱和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金运用效果，刚好向总经理提出合理化建议

29、，当好公司参谋。 (三)妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 六、公司员工管理制度 1、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 2、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签 3、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 4、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 5、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配

30、补休。 6、员工需要运用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 7、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 8、保持店内整齐，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。 9、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 10、本规定从下发之日起执行，由公司负责说明。 宜都市兴禾广告有限公司2022年03月03日 第四篇：广告公司制度 公司制度 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工

31、资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十 一、平安保卫制度 十 二、保密制度 欢迎您加入广州喜邦广告设计有限公司！ 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试面试、笔试、试用等方式 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免

32、冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件 人事档案：公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经觉察，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。 根据广告行业自身的特殊性和工作需要，管理者有权变开工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限

33、度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 9：0018：0012：0013：00为用餐休息时间 2、惩办： 1迟到5分钟扣1元，迟到10分钟扣2元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。 1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2病假需经领导批准后休息。 3事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 4手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念

34、。 5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 7员工请假不得以短信或代请方式，应干脆向公司领导请假。 8周日如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

35、计算方式为：日工资=基本工资30天不含福利、奖金等 7、开除：违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 1、在试用期内，不符合录用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观 2、玩忽职守、带心情工作，业务中多次出过失，给公司造成损失的。 3、严峻违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私，谎报事实者，造成不良影响的。 4、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 5、品德不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 6、工

36、作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 10、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 11、偷取公司及同事财物。 12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 13、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付实力及

37、社会物价涨跌状况，根据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大转变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司接受半月压薪制度基本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究

38、法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出工作时间每餐补助5元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。激励员工全勤 五、岗位责任制度

39、 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立即到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间支配表，具

40、体到每个员工每天的时间支配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中觉察的问题，刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立即向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩处。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑玩耍、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购置。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸、墨、光盘、标签应

41、提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯打印纸双面运用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 1每位员工应节省水、电的运用，用完后刚好关闭。 2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 3定期为花浇水，为鱼换水。 十 一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。