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1、护理人员专业技术档案管理制度 第一篇：护理人员专业技术档案管理制度 护理人员专业技术档案管理制度 一、护理人员技术资料档案内容 (1)个人简历、学历、技术职称等 (2)业务培训内容：接受各种培训，包括各种外出学习沟通学习等。 (3)业务技术考核：包括医院、科室、病区内组织的各种护理业务培训、考核内容及成果。 (4)护理科研成果、学术论文、独创创建等状况，应分别记载学术水平受奖级。 (5)医院内赐予的各种嘉奖、惩法等。 (6)学分完成状况：每年接着教化学分包括I、II类学分完成状况。 二、护理人员技术档案管理方法 (1)护理人员技术档案管理要求：档案完善，复印件由护理部存档并进行信息化管理。 (
2、2)护士每年年底自行填写本年度有转变的状况，护士长审核后报护理部录入技术档案管理系统。 (3)护理人员个人技术档案由护理部进行信息化管理。 (4)护理人员调动时，护理部应刚好将护士信息进行更改。 其次篇：护理人员技术档案管理制度 护理人员技术档案管理制度 1、凡属护理部管理的护理人员均要登记入册建档。 2、凡护理部组织的各种理论考试成果均记录归档。 3、对护理人员科室调动或外出学习、进修、参加各种学术沟通 会议、书刊杂志发表的文章或科研成果都应登记归档。 4、凡在工作岗位上做出成果或有奉献的护理人员或授予的各级荣誉称号也应记录归档。 5、对因工作不细心、责任心不强而出现的护理过失，也应记录归档
3、。 6、对调离护理队伍的护理人员，技术档案随本人转入相关科室保管。 7、护理部每年对护士档案整理记录一次，刚好调整，做到一人一档。 第三篇：护理人员技术档案 护理人员技术档案 姓名 叙永县中医医院护理部 精厚与勤德时 不 尚 俱 倦 道 进 求精图强 书目 一、个人简况 二、“三基培训 三、“三其操作考核 四、“三四理论考核 五、外出进修/学习状况 六、接着教化状况 七、科研状况 八、论文状况 九、获奖状况 十、护理过失 十 一、惩办状况 十 二、月绩效考核 十 三、考勤 十 四、护理带教状况 十五、专业技术人员考核状况 第四篇：专业技术人员管理制度 专业技术人员管理制度 第一章 总则 第一条
4、 为了实现专业技术人员的科学化、规范化管理，建设一支素养优良、结构合理、充溢活力的专业技术人员队伍，为公司进展供应人才保证和支持，特制定本制度。 其次条 专业技术人员管理坚持敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针。 第三条 本方法适用于公司全体专业技术人员。 第四条 本制度主要涉及专业技术人员的选用、职务聘任、考评以及培训等。 其次章 专业技术人员选用 第五条 专业技术人员的选用，坚持德才兼备的原则，对专业技术人员的评价从品德、学问、实力、业绩等多个方面去考量。坚持实践第一的原则，要把长期的实践效果作为评判人才的根据，唯才是举。专业技术人员聘请参照员工聘请录用管理制度具体执行。 第三章
5、专业技术职务聘任与解聘 第六条 聘任的条件 1已取得专业技术职务资格证； 2现正从事相关专业技术工作； 3身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。 第七条 聘任的程序 由本人填写专业技术职务聘任申报表附后，本部门领导加具聘随便见，送行政部审核并提出聘随便见，最终由公司领导同意签名聘任。 第八条 聘任后专业技术职务人员工资待遇 聘任后专业技术职务人员从受聘的次月起，按有关规定享受相应的工资福利等待遇，具体参照眉山市关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施看法执行。 第九条 聘任后专业技术职务人员工作要求 1. 酷爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德； 2.
6、 有剧烈的事业心和责任感，工作主动主动，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责； 3. 勤于思索，主动上进，刻苦钻研，不断地提高自身素养和实力； 4. 富有创新精神，主动改良工作方法，提高效率； 5. 有团队协作意识，留意沟通协调； 6. 主动为进展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。 第十条 专业技术职务人员解聘 依据公司人员解聘制度进行。 第四章 专业技术人员考评 第十一条 考核对象 已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。 第十二条 考核内容与标准 以履行专业技术岗位职责、完成和任期目标任务的实际业绩并结合公司年终考核结果作为考核主要内容。 考核和聘任期满考核的基本标准为：优秀、称职
7、、基本称职、不称职四个等次。标准的内容： 1优秀：政治思想、职业道德及工作看法表现好，工作实力强，技术水平高，精彩地履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著，同时，年终考核评价结果必需到达优秀。 2称职：政治思想、职业道德及工作看法表现较好，工作实力较强，技术水平较高，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩，同时，考核评价结果必需到达合格。 3基本称职：政治思想、职业道德及工作看法表现一般，具有确定的技术水平，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般，同时，年终考核评价结果必需基本合格。 4不称职：政治思想、职业道德及工作看法表现较差，
8、技术水平及业务实力较低，不履行岗位职责，工作业绩差，不能胜任本专业技术岗位工作，或年终考核评价结果为不合格。 第十三条 考核时间 考核，每年年底一次；任职期满考核，每一任期限进行一次，在任职期满后一个月内进行。当年如已进行任职期满考核，考核可不必进行。 第十四条 考核方法与程序 考核，个人需要填写专业技术人员考核表，并由所在部门进行认真考核，并提出客观的考核看法，评定等级，送行政部进行审核。考核材料由行政部存入各人专业技术档案，作为任职期满考核的根据。 任职期满考核，个人需要填写专业技术人员任职期满考核登记表，并按个人书面述职、所在部门考核、考核小组综合考评、结果反馈等四个程序进行。考核小组对
9、任职期满人员的考核，应留意听取各方面的看法，实行定量和定性相结合的考核方法，在定量考核的基础上作出定性考核的结论，评定等次，提出下一任期的聘随便见，期满考核材料由行政部存入各人专业技术档案。 第十五条 考核小组 成立专业技术职务考核小组： 组 长： 副组长： 组 员： 第十六条 要求和其他 1 专业技术人员的考核和任职期满考核必需贯彻德才兼备，留意实绩的原则； 2考核成果计入年终考核奖，按年终考核管理方法 执行。 3任职期满考核的结果确定专业技术人员的合理运用，对期满考核为优秀者和称职者，可以续聘；对考核为基本称职的要提出具体要求，限期提高和改正；对考核为不称职者应予以低聘或解聘； 4终止或解
10、除劳动合同者，其专业技术职务聘约即自行终止； 第五章 专业技术人员培训 第十七条 培训目标 加强公司专业技术人员的培训，有助于提高技术理论水平和专业技能，增加技术创新、技术改造实力；加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。 第十八条 培训原则 1坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司进展需求，分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2坚持内部培训为主，外委培训为辅的原则。根据公司目前技术力气实际状况，自主开展相关技术培训，同时根据业务进展需要，在内部培训无法满意技术提升要求的前提下，可托付外部机构
11、进行技术培训。 第十九条 培训内容 1针对公司检测技术疑问难题，由技术总工或优秀检测技术人员定期组织技术讲座，进行检测技术培训。 2根据公司业务进展需要，在有条件的状况下，可组织专业技术人员到同行业先进企业学习沟通，学习先进阅历和技术，开阔视野。 3加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新学问在公司内进行学习、推广。 4在参加培训考试不合格者，其全部考试培训等相关费用均由本人担当。 其次十条 其他 离职，按人员解聘管理方法执行。 其次十一条 本制度自宣布之日起执行。 第五篇：护理技术档案管理制度 护理技术档案管理制度 1、护理业务技术资料档案内容 1护理技术
12、资料：包括本院指定的各种疾病护理常规，各项技术操作规程，每年制 定的科研支配，护理学术论文，国内外科技新动态，以及全国、省、市有关护理学术论文资 料等，编目存档。 2护理业务工作档案：包括护理工作制度、季度支配、工作总结，以及上级有关护 理文件，申报上级有关文件存底；、季度护理工作检查评比总结；院内外有关护理工作 制度；各种有关会议纪要、记录；护理人员的执业注册、进修、学习、出勤状况、奖、惩、 过失事故资料，均应登记存档。 3各级护理人员业务技术档案 主要包括个人学历、阅历、业务培训、业务技术考核状况，科研成果、学术论文、奖、 惩及晋升材料等。 2、护理业务技术档案管理方法 1护理部指定专人负责资料收集、登记和保管工作。 2建立保管制度，平常分卷、分档存放，年终进行分类、分册装订，长期保管。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页