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1、康复科工作计划 第一篇：康复科工作支配 篇一：康复科2022工作支配 康复医学科2022年工作支配 近年来，现代康复治疗项目逐步纳入基本医保，是为康复医学进展的绝佳时机，加之我院各级领导对康复医学科大力支持，康复病区成立，开张大吉，病房供不应求，对康复医学科的硬件装备，人员配备，管理、教学和医疗质量平安保障，均提出较高要求。为此，更鞭策我们在科室建设、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断进展，现制定2022年度工作支配如下： 一、 着力建设康复科病房、规范进展康复科病房管理 康复病区已经成立，依据卫生部国家标准装潢，面貌一新，装潢留置康复训练治疗大厅，面积八十平方米左右，设置
2、床位二十张，目前床位供不应求，开张大吉，选购器械最迟三月份到位。依据规范病区管理，加强核心制度学习和执行，完善三级查房，加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。 二、人才引进，培育 我科现有医师五人，其中理疗医师一名，门诊上班一名，病房三名医师，无法正常排班，严峻缺编，存在严峻医疗隐患，请求院部至 少支配二名医师，一至二名治疗师上岗，以维持病区正常运行。此十万火急！现有医师建议院部支配到上级医院康复科依次参观学习一个月，主要针对神经康复治疗、物理治疗学习。或者请上级医院医师过来传帮带。 三、医疗器械配备 现有选购支配院部已通过，估计争取春节前安装测试运用完毕，短暂以器械公司培训为主，
3、全部医师必需熟知操作，完全驾驭适应症，禁忌症，专人保管，确保医疗平安。根据医疗需要，逐步添置被动训练器械.。 四、关于医保 加强住院病人床位管理，严格实行病人离院请消假制度，避开医保查房，堵住医保漏洞。刚好书写病历，病程记录，规范用药。 五、内部管理，横向联系 1.支配医生定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复支配及实施。本科医师娴熟驾驭各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。 2.有支配对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治 疗技术水平。 3.全面开展运动
4、疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复。 4.在院内外宣扬康复项目特点治疗效果提高社会各界康复意识。通过病人刚好反馈的看法与建议，刚好改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与服务。 5.对疑难病人进行科内探讨，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。 6.劳务酬金实行二级支配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑 康复科 2022/1/15 篇二：2022年康复科工作支配 康复科2022年工作支配 在新的一年里为了将科室工作做得更好、使医疗工作顺当进行， 医疗质量慢慢提高，特订支配如下： 一、政治思想方面 1、在医院党、政领导的正确领导下，全科人
5、员接着认真学习党的各项方针政策，并认真贯彻执行，坚持“九不准，主动参加院内外一切政治活动，坚持政治学习。 2、调动全科人员的主动性，接着发扬以病人为中心的服务宗旨，进一步提高医疗质量，削减医疗纠纷，争取杜绝过失事故的发生。 3、加强精神文明建设，进一步表达社会主义核心价值观，改善服务看法，一切为了病人，想方设法为病人解除疾苦，做到社会效益、经济效益双丰收。 二、业务、人才培育方面 1、开展门诊诊疗工作，争取住院人数到达40人，收入到达380万。 2. 向其他相关科室医师推介本科特色，加强与icu 、骨外科、其他科室的合作； 3、拟开展穴位贴敷、脐疗、足心疗治疗中风后遗症、治疗神经源性膀胱、穴位
6、埋线治疗中风后运动障碍、肩周炎、慢性胃肠炎、腰椎间盘突出症、中药熏洗治疗肢体运动障碍，突出中医特色； 4. 有支配对本科医师、治疗师进行全面康复培训，做到康复理论和 康复治疗技术每周一小训，每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。 5、加强人才培育，拟派三名治疗师和两名护士先后到省级康复医学科参加康复进修学习。拟增加1名内科探讨生，三名康复治疗师，可以从在本院实习的学生中选择，还可以从外面聘请，申请一名有阅历的针灸治疗师，开展中医治疗项目。激励现有治疗师考康复治疗师证，争取人人有证； 6.依据诊疗方案进行，刚好完成临床路径； 7、激励开展新项目新疗法，激励科研及论文撰写。将其作
7、为评先的条件之一。争取2项科研立项，2篇论文在国家级杂志发表； 8.利用万名医师下乡村和网络、电台，做好科室宣扬； 9.新院建成后，三年后，在充分利用60张床基础上，争取到达80张床，争取再引进四名探讨生，一名康复专业，一名内科专业，一名骨科专业，一名针灸专业，十名康复治疗师，康复科分成三个单元：卒中单元、骨关节病单元、内科病单元老年病康复，康复治疗师也分成三组，有支配地向这个方向培育。 三、综合治理方面 加强综合管理，按规定及标准实行各项政策，做好医疗平安工作，搞好室内、外卫生,做好防火防盗工作,营造良好就医环境,接着做群众满足医院，协作医院的中心工作顺当进行. 篇三：2022年康复科工作支
8、配 2022年康复科工作支配 2022年我科在医院班子的正确领导下，在各兄弟科室的支持协作下，取得了显著的进步，2022年，我科全体同仁将接着拼搏，争创佳绩。 一、进一步加强医疗质量管理。 病历书写是医疗行为中的一个重要方面，病历书写的质量有关乎医疗人员的业务水平，病人管理质量及医疗平安。主治及主任医师查房时着重病历质量检查，坚决杜绝模板式病历，治疗方案变动，治疗重点，专业方面的医患沟通内容，会诊状况刚好计入病历，完善帮助检查。 二、加强医德医风建设。 做好与病人的沟通，对病人的治疗实现服阳光化服务及人性化服务，使先做病人的亲人，在做病人的医生，落实到位。 三、进一步加强科室管理，优化工作流程
9、，细化工作内容。 2022年，我科将完善医疗分组管理，各组组长负责本组人员医疗文书书写及病历批阅，组间不定期进行病历质量抽查，刚好将觉察问题科务会探讨完善。住院流程进一步优化，特地设置住院患儿约床登记本，设置康复科随诊门诊，由康复专科工作3年以上医生轮番担当，熟识康复诊疗随访的各个环节，完善学问及业务实力，随访出院病人复原状况。 四、 进一步加强理论学问的学习，接着打造学习型团队。 我科在明年将接着周五的业务学习，并设置workshop或者读书会形式，催促康复科医务人员完善学问储备，阅读国内外文献，了解康复新进展。 五、开设经颅磁刺激诊疗单元，进一步开展新技术。 六、进一步开展科研工作。 开展
10、“经颅磁刺激在脑瘫患儿运动及语言障碍康复中的应用课题，2022年关于全身运动质量评估的论文在统计源及核心期刊上发表，申报接着教化项目，设立科室科研嘉奖制度等。 篇四：2022康复科工作支配 2022年康复科工作支配 2022年现代康复治疗项目9项纳入基本医保，是为康复医学进展的绝佳时机，加之我院各级领导对康复医学科大力支持，科主任的管理果决有序，又恰逢我院“二甲复审，对康复医学科的硬件装备，人员配备，管理、教学和医疗质量平安保障，均提出较高要求。为此，更鞭策我们在科室建设、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断进展，现制定2022年度工作支配如下： 一科室建设及人员梯队 在科室
11、管理方面，接着以互利双赢为目的，以优质服务为宗旨，以奖惩分明为准绳，以团结和谐为目标，运用新型管理模式运转康复科。不断扩大病源，提高疗效及满足率。为协作医院扩建要求，两年后科室进展支配为充溢5个门诊部门物理疗法部、作业疗法部、言语治疗部、传统康复部、假肢矫形器部；成立康复医学科病房。为慢慢实现扩建支配，需要实行主动有效的措施，对学术与技术带头人及后备人才的政治思想、业务实力和学术水平进行重点培育。根据康复专业实际状况，需要引进本科以上康复专业治疗师12名，能制作假肢矫形器者优先。整体素养尚需提高，康复医师因多系其他专业转行而来，需进一步到国内高水平康复中心进修深造，激励支持年轻医师、治疗师报考
12、探讨生；护理人员科研意识和实力尚需强化和提高。保持学问、学历、职称与年龄结构合理的人才梯队。 二 、医德医风教化，提高医疗工作质量，确保医疗平安 主动参加义诊及各种精神文明建设活动，每月第一个星期六利用科会时间认真学习贯彻相关法律法规。提高医务人员职业道德水平，表达出教学医院水平。有健全的质量管理小组，不定期抽查，每月召开质量管理限制会议一次。设立质控点，针灸、局部封闭等有创操作，严格消 毒，避开感染；与患者皮肤干脆接触的衬垫等物品刚好清洗、消毒；手法治疗动作规范，定期培训；我科会诊患者较多,严格执行由分诊护士刚好通知负责医生,正常会诊24小时内完成,急会诊10分钟到达；我科器械较多，出现故障
13、刚好报修，每周由专人负责检查，解除隐患，宝贵器械专人保管并设运用修理登记本；节假日为保证患者连续治疗，支配轮番值班，更应提高责任心；接着保持完善“和谐医患关系建设，康复医学科的物理治疗、作业治疗、传统康复等多为一对一治疗，与患者接触多、时间长，尤其要求服务意识和质量接着加强。 三、坚持三基训练，不断更新学问 为提高全科的医疗技术水平，认真组织科内人员的业务学习，科室每周一次组织讲座、探讨，了解康复领域治疗新进展，反复学习康复医学与物理诊疗规范,或通过病例分析等多种形式，提高医疗服务水平；新老师授课前开展试讲，探讨课件制作及授课语言、内容；定期为下级医生、实习生讲课，加强管理，讲解语言要规范，动
14、作要娴熟；教学、治疗同时要视察病人反应，随时评估，预防特殊病人如截瘫、长期卧床患者出现体位性低血压致休克，颅脑外伤等患者训练中避快乐情激烈、劳累诱发癫痫等，制定应急预案并熟识急救处理流程。 四、激励进行新技术、新项目科研立项及论文发表 激励对适合临床推广的新项目的开展；康复治疗范围拓展，开展特色康复项目，如：智能障碍患者的康复治疗，重症监护病房床旁康复项目，想象运动疗法等。要求中职以上，每年发表1篇核心期刊论文。初职每人每年发表综述或论文一篇。探讨方面需要做大量工作，争取多发表高水平论文，主动申报科研奖。 五、需要医院解决的问题： 为协作重点学科进展规划，增加我院医疗市场竞争力，我科支配在20
15、22年申请解决的问题有： 1. 康复医学科急需设立病房：首先可达二甲对康复医学学科建设要求；其次有利于削减神经科病人住院压床，加快其他科室周转，丰富治疗手段，吸引病源，提高经济效益；第三，通过神经康复出院的病人，由于其生活质量大为提高，在对医院医疗服务质量满足的同时，会加大对医院的宣扬，为医院能够赢得良好的社会效应，增加医院的影响力与竞争力。 2 功率自行车：主要用于偏瘫患者下肢功能康复。对于偏瘫患者下肢伸肌痉挛症状，具有良好的抑制作用，在屈曲姿态下进行运动，避开膝过伸，此仪器的应用有良好的前景，经济效益和社会效益可观。 3. 依二甲标准尚欠缺的：磁疗仪、吞咽治疗仪、bobath球、滚筒等。
16、康复科 2022-12-6 篇五：二0一四年康复科工作支配 二0一四年康复科工作支配 康复医学科 灵蛇辞岁， 舞马贺春。2022年康复科是夯实基础的一年，2022年则是康复科全面进展的关键之年。为了康复科的和诣进展、增加可持续竞争力，特拟定2022年主要工作支配。 一.工作重点及工作思路 2022年工作重点是接着抓好门诊康复科运动作业室建设；做好横向联合，拓展脑损伤、神经损伤等伤病的功能训练；稳定难过性疾病及颈肩腰腿痛疾病的诊疗工作；着力建设康复科病房、规范进展康复科病房管理；切实抓好社区康复服务工作；全面启动中医治未病、天灸、亚健康服务等工作；主动开展康复预防、康复治疗等全面康复、完善康复工
17、作体系和服务网络，广泛联系各科专家传播康复信息，普及康复 学问；加强业务学习，力争创出科室特色与品牌。 二工作任务及措施 1.定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复支配及实施。本科医师娴熟驾驭各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。 2.有支配对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术培训，以提高每位医师的康复 理论及康复治疗技术水平。 3.支配引进干预波治疗仪，生物反馈治疗仪，开展药物热奄包治疗。全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有支配地开展慢阻肺、心脑血管疾
18、病 等内科病的康复介入。 4.在院内外宣扬康复项目特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。通过病人刚好反馈的看法与建议， 刚好改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与服务。 5.对疑难病人进行科内探讨，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。 6.劳务酬金实行二级支配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑。 7.加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案， 科内人员分为病房管理组、康复组、传统康复组、康复护理组。具体方案如下： 病房管理组：李晓雁医生、沈巧玲医生负责管理具体病人的检查、诊断治疗、书写病案、康复评定、 制定康复治疗方案。 康复
19、组：由病房管理组分担一部分、黄德君负责进行物理治疗和作业疗法、言语矫治。 传统康复组：薛晨负责针灸、推拿、拔罐、药敷 等。 康复护理组：护士发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。 8.加强门诊管理，门诊为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联 系住院，交由科内统一支配，其他科室介绍病人到我科，由我科统一支配治疗。 9.加大科室人员培训力度，争取领导支持，协调科内人员到康复医学相关科室如内科、外科轮转，学 习相关处理学问，加强科间联系。每年选派1名医师到上级医院进修学习。 10.主动引进高素养的康复人才，尤其是康复治疗师，按摩师，以利更好开展业务。 11.
20、营造科研气氛，力争每有1篇以上论文发表。 其次篇：康复科工作支配 康复科2022年工作支配 近年来，现代康复治疗项目逐步纳入基本医保，是为康复医学进展的绝佳时机，加之我院各级领导对康复医学科大力支持，又恰逢我院新病房大楼开诊，对康复医学科的硬件装备，人员配备，管理、教学和医疗质量平安保障，均提出较高要求。为此，更鞭策我们在科室建设、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断进展，现制定2022工作支配如下： 一、 着力建设康复科病房、规范进展康复科病房管理 请求院部成立康复病区，面积1000平方米左右，装潢留置康复训练治疗大厅，面积200平方米左右，设置床位20张，依据康复科标准装
21、潢病区。加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。 二、人才引进，培育 我科现有医师5人，其中理疗医师一名，医师严峻缺编，请求院部至少支配二名医师，一至二名治疗师上岗，以维持病区正常运行。现有医师建议院部支配到省立医院康复科依次参观学习一个月，主要针对神经康复治疗、物理治疗学习。 三、医疗器械配备 请求院部购置康复训练器材一套，或许20至30万左右，现有理疗器械破旧不堪，部分更新如腰椎牵引床，超短波，中频治疗仪，微波治疗仪，或许至少10万左右。可行性报告附选购申请后 四、康复护理 建议院部支配最小护理单元，5人，或者固定2至3人，白班，夜班由中医科护理部代值。 五、内部管理，横向联系
22、1.支配医生定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复支配及实施。本科医师娴熟驾驭各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。 2.有支配对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。 3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复。 4.在院内外宣扬康复项目特点治疗效果提高社会各界康复意识。通过病人刚好反馈的看法与建议，刚好改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与服务。 5.对疑难病人进行科内探讨，以提高治疗效果增进
23、康复医疗技术水平。 6.劳务酬金实行二级支配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑 康复科 2022/1/15 第三篇：年康复科工作支配 *年康复科工作支配 *医院康复医学科 康复医学科于*年*月*日挂牌成立，由于历史缘由，原有康复人员学历偏低，学问面不够广，现配备的康复医师尚未取得执业资格，故我们科今年的进展还要经过几个月的过度时期，等见习医师取得执业证后进入正式管理阶段。 1.过度时期工作支配 1.1维持现状管理，逐步对个别人员进行调整，把闲置人员充溢到最需要的岗位。 1.2 建议对住院部进行门窗装修，使其具有防蚊防蝇的功能，并对两个大型治疗室进行隔热处理，为病区工作顺当开
24、展做好前期准备。 1.3我们会定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复支配及实施。 1.4有支配对见习医师进行全面康复培训，进行康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。 1.5全面开展作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗以及骨伤康复等大的项目。 1.6充分发挥闲置器械的作用，本科医师娴熟驾驭各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。 1.7在院内院外宣扬康复项目特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。 1.8通过病人刚好反馈的看法与建议，刚好改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与服务。
25、1.9对疑难病人进行科内探讨，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。 1.10劳务酬金实行二级支配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑。 2.正式管理阶段 等到见习医师取得执业资格，康复科起先进入正式运转，住院部正式收住病人，科室实行另一套方案。 2.1加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案，科内人员分为病房管理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组见附图 其中： 病房管理组：*负责管理具体病人的检查、诊断治疗、书写病案、康复评定、制定康复治疗方案。 现代康复组：由病房管理组分担一部分、*负责进行物理治疗和作业疗法、言语矫治；由*
26、负责物理因子治疗。 传统康复组：*负责针灸、推拿、拔罐、小针刀、药敷 等。 康复护理组：*负责担当护士职能，发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。 其中，现代康复治疗组、传统康复治疗组担当本科室及其他科室的治疗，科内人员实行岗位轮转，互相协作。其他科假如有病人需做康复治疗，可开会诊单由康复科医师确定病人在床边康复或转到康复科进行住院治疗，病人由康复科统一支配治疗。 2.2加强门诊管理：康复门诊部为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一支配，其他科室介绍病人到我科，由我科统一支配治疗。 2.3科室人员培训：科内人员应当到与康复医学相关科
27、室神经内科、神经外科、骨伤科这三个科室轮转，学习相关处理学问，加强科间联系。每年选派12名医师到上级医院进修学习。 2.4五楼康复点部分搬迁：院部成立后，五楼康复点大部分治疗将会搬至住院部，将更有利于康复业务的全面开展，亦有利于神经内科增加病房运用率。 2.5配备男护工：由于康复住院部与神经科距离较远，建议配备男护工一名，对病人接送。 第四篇：2022康复科护理工作支配 2022年康复科护理工作支配 在新的一年里，面对深化医疗改革新形势，我们应当坚持：以病人为中心，将人文护理理念融入实际更多的工作微小环节中，在我科促进中医护理技术较全面推广应用，进一步提高护理质量，病人平安保障充分实施到位，特
28、拟定2022年护理工作支配。 一护理管理工作目标 1.中医护理技术操作考核合格率100%。 由护士实施的传统中医护理技术：艾条灸、穴位贴敷、拔火罐、梅花针、中药塌渍、耳穴压丸，每季不少于2项全面考核，促进护士临床工作中强化操作流程规范。并根据科室业务进展动态组织护士驾驭新增及常用中医传统技术。 2.落实3个病种的中医护理方案，科室护士依据3个小组划分，逐步形成专科特色及实施小组包干责任制整体护理，提升护士中医辨证施护的实力，护理病历文件书写规范化，健康教化常态化。 3.实施中医特色健康教化 每周一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人，传播中医文化，增加医院回
29、馈社会公益力气，创最正确和谐医患关系。对科内骨干护士主动参与并有成效者实施嘉奖措施。 4.质控小组活动 更新观念，强化平安防范，尝试“零缺陷管理理念的应用，改进质检方法，加大环节质控力度。全体护士自觉参与质量自查自纠，能主动填报护理不良事务，杜绝瞒报漏报现象。合理分组按时完成各项质控及反馈工作。 二、接着医学教化支配 1.加强基础理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业实力得到提高。从“三基三严入手，每月组织一次业务培训，内容包括中西医基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。增加防范意识，促进护患沟通，加强“三基训练, 提高护士的评判实力和视察实力, 增
30、加医嘱处理的刚好性和精确性，是护理监督管理的职责,而且能够在医嘱处理的进程中,与病人的实际状况相联系,进行思索分析与推断，面对医嘱及执行医嘱的时候更不能机械的进行。 1. 2.提高临床护士的实际工作实力，加强专业组护理业务查房，每月规范书写一份查房记录，培训专科护理骨干。对典型、疑难病例实施科内外会诊、探讨，加强中医理论学问的实践应用，表达中医特色。 3.加强护理专业技术操作培训。尤其中医护理技术，力争中医操作合并症发生率为0. 4.激励护士参加多种形式的学习培训，以提高综合业务素养，提高护士视察病情、落实护理措施、记录护理文书的实力。 三、落实责任制整体护理工作 根据患者数量对护士弹性排班，
31、优化岗位设置及各岗工资流程，做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教化，疾病健康教化，中医特色康复熬炼指导，中西医治疗，医嘱查对，病情视察及护理记录，专科护理等。分层级管理及运用护士。 四、落实优质护理绩效考核措施 提高专业素养， 1. 2.3.4.5.6.7. 第五篇：康复科护理工作支配模版 我院将接着围绕以病人为中心，以质量为核心的服务理念，二甲医院评审达标，将往年工作总结里的优点接着发扬，不断加强护理工作的科学化，标准管理，增进护理质量全面进步，根据护理部有关精神，结合我科实际状况，制定护理工作支配及工作目标。更多相关信息请关注相关栏目！ 一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效
32、地回避护理风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。 1、不断强化平安意识教化，觉察工作中的担忧全因素时要刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。 3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神.4、对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识及实力，使学生明确只有在带教老师的指导或监
33、督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 5、完善护理文件记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、刚好、完好，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。 6，加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则和艾滋病防护条例，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。 7、完善护
34、理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。 二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病人，把病人送到床前，主动向病人家属做入院宣教及健康教化。 2、加强服务意识教化，提高人性化主动服务的理念。 3、要求责任护士每天与患者家属沟通，包括健康教化、了解病人的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 4、认真执行临床处置前后的告知程序，敬重患者家属的知情权，解除患儿者家属的顾虑。
35、 5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对服务质量高的护士赐予表扬激励，对服务质量差的护士赐予指责教化。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量限制小组的作用，每周进行质量检查，以便刚好觉察问题，刚好订正、处理。 2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。 3、护士长定期与不定期进行质量检查，缺乏之处进行缘由分析并刚好整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。 工作不行能一下子早到位、做到大家都满足，但是，假如能认真总结，擅长听取别人的评价，接受别人的建议，或许工作效果会更上一层楼。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页