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1、妇产科护士考核标准 妇产科护士考核标准 第一篇：妇产科护士考核标准 妇产科护士考核标准 妇产科护士考核标准 妇产科护士考核标准 姓名 内容 日期 标分 年 月 日 总分 100 分 计分 评分标准 扣分细则 得分 、 1、行为规 范 10 2、工作质 量 50 3、劳动纪 律 10 4、满足度 测评 20 5、专业技 能：考试合 格分 70 分，考核合格 分 75 分 10 着装规范 2 分 淡妆上岗 2 分 文明用语 2 分 自觉执行亲情服务 4 分 本班职责未完成的一处扣 2 分 一处工作质量不合要求扣 2 分 出现一起轻度缺陷扣 2 分 中度缺陷扣 5 分 重度缺陷扣 10 分 堵死一起
2、中度缺陷奖 2 分 堵死一起重度缺陷奖 5 分 上班迟到早退一次扣 2 分 私自换班扣 5 分 不听从弹性排班一次扣 2 分 一次通讯不畅扣 2 分 随喊随到，加班加点一次加 1 分 一月满勤加 1 分 每月上夜班达 10 次加 1 分。 出现一例投诉或纠纷扣 10 分 在医院进行满足度调查中，点名表扬 1 人次加 2 分 点名为不满足的 1 人次扣 2 分 感谢信、电台点歌、送锦旗等点名表扬 一次加 2 分 弄虚作假 1 次扣 2 分 一次不合格扣 5 分 成果 95 分以上 1 次奖 1 分 参加各种竞赛获一等奖加 2 分 参加各种竞赛获二等奖加 1.5 分 参加各种竞赛获三等奖加 1 分
3、 参加各种竞赛获优胜奖加 0.5 分 检查人签名： 嘉奖 每季度嘉奖一次。“明星护士颁发“明星标牌，每月独创 星奖金 100 元，共 300 元。本年度连续四次获明星护士称号者第四 季度每月明星奖增加 100 元，即每月奖 200 元，年终干脆申报为院 先进工作者，年度考核定为优秀。 获得“明星护士站称号的科室每位护士每月嘉奖 50 元，护士 长嘉奖 100 元；本年度连续四次获“明星护士站的科室第四季度 护士每人增加嘉奖 50 元，即每人 100 元，护士长每月 200 元，护士 常年终干脆申报为院先进工作者，年度考核定为优秀。 获得“护理服务明星“护理沟通明星及“明星护士站称 号者，在医院
4、内公示栏、郧西周刊、医院网站、郧西人医 通报表扬。 五、管理 获得“护理服务明星、“护理沟通明星、“ 明星护士站 称号者，在平常工作中如有病人或家属投诉，或护理部检查中觉察 服务缺陷，一经查实即取消其称号。 “护理服务明星考核标准 护理服务明星 1、工作中坚持运用一般话，文明用语规范，并能根据患者身份赐予 合适的尊称。15 分 2、职业形象好，着装规范，淡妆上岗，行为规范。10 分 3、服务看法好。做到“六个一，即一张笑脸、一声问候、一杯热 水、一套洁净的床单、一个整齐舒适的环境、一次有效的沟通。对 待病人具有“六心，即怜悯心、责任心、热心、爱心、细心、耐 心。20 分 4、“三前：走在红灯呼
5、叫之前，想在病人需要之前，做在病人开 口之前。10 分 5、“八声：病人来有迎声、见面有称呼声、操作前有说明声、操 作中有问候声、操作失误有致歉声、操作完毕有致谢声、节日到来 有庆贺声、病人出院有送行声。15 分 6、遵守各项操作规程，操作规范，技术娴熟，得到好评。5 分 7、基础理论考试达 85 分以上，操作考核达 90 分以上。5 分 8、做到各项工作有沟通和告知。15 分 9、无过失事故发生。5 分 “护理沟通明星考核标准 护理沟通明星 1、病人入科室即亲切问候，热忱接待，作必要的入院宣教。包括病 区环境、设施及病人需会操作的设施呼叫器等、作息时间、查 房时间、食堂位置及订餐程序等。20
6、 分 2、告知病人医院医技检查科室、药房、交款结算处位置。5 分 3、做好科室人员状况介绍，包括科主任、护士长、责任医生、责任 护士姓名。5 分 4、疾病相关学问介绍。如疾病诊断、饮食、睡眠、排泄、心理护理、 疾病留意事项、需病人驾驭的关键病情防护要点如糖尿病病人发 生低血糖、胸腔闭式引流管发生脱落、癫痫发作前及发作时的应对 措施等，术前术后留意事项告知。20 分 5、特殊用药的作用、副作用，药名。10 分 6、各种医技检查前后的留意事项告知。10 分 7、病情介绍规范、全面、娴熟。护士知晓病人的床号、姓名、诊断、 职业、病情、治疗、护理、饮食、心理、家庭。15 分 8、各种护理操作前、中、后
7、的告知。10 分 9、护护、医护等人员之间工作状况反馈沟通刚好。5 分 “明星护士站考核标准 明星护士站 1、管理规范。全科护理人员着装规范，运用一般话，语言行为规范 根据病人年龄、职务、性别赐予恰当尊称，为病人实施全身心、 全方位、全过程、多渠道的系统护理。15 分 2、“三基考核人人达标。专科技能娴熟，理论考试达 85 分以上， 操作考核达 90 分以上。10 分 3、 严格依据护理服务流程为病人供应温馨、 细致、 舒适的护理服务。 15 分 4、严格依据护理质量标准开展各项护理工作，科室的护理质控每月 在前 3 名。其中基础护理、特一级护理合格率达 98%以上，消毒隔 离、抢救器械、用物
8、药物合格率达 100%。听从支配，按时完成护理 部下达的各项工作任务。15 分 5、未发生因护理工作不到位引起的过失事故。10 分 6、全科护理人员服务看法良好，有良好的职业形象，无病人、家属 及医院其他部门人员的投诉。病人满足度在 98%以上，急诊科、供 应室须在 95%以上，儿科、麻醉科在 92%以上。15 分 7、严格执行首问负责制。分管护士在病人入院 10 分钟内至病床前 作自我介绍相关内容，护士长在半小时内至病人床前作自我介绍并 了解病人需求。10 分 8、有创新服务，有针对性优质服务新举措，有效解决本科室服务质 量不优的根本问题。5 分，无服务创新举措该项不得分 9、做好与相关部门
9、协调沟通协作工作。(5 分) 护士长工作质量考核标准 一、 基本素养要求 1、 严格遵守医院各项规章制度，主动参加医院各项活动并起先锋表率作用。 2、 认真执行岗位责任制和各项规章制度，对工作人员大胆管理、严格要求。 3、 服务看法好，关切爱惜病人，不以医谋私，病人满足率 98%。 4、 着装整齐，仪表端庄、穿戴符合要求。 5、 协调好各部门工作，待人恳切，坚持文明用语“请字当头。 二、 组织管理： 1、 按职责分工严密，工作有程序、有重点，组织协调好。 2、 工作年有支配、月有重点、年终有总结，按支配完成。 3、 有完好真实的统计资料，门诊日志登记，按时上报。 4、 刚好与护理人员沟通思想，
10、征求看法，取长补短，改良护理工作。 三、环境及病人的管理 1、 诊室清洁整齐，安静舒适，陈设规范化。 2、 护理人员在诊室、技工室等地方不许干私活，闲谈等。 3、 杜绝病人及家属做与护理有关的各项技术操作。 4、 按时催促搞好环境卫生，并做到刚好彻底。 5、 催促病人遵守院规，对能自理的病人，谢绝家属培护，保持诊室的就诊环境。 四、技术操作 1、 严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染，诊室、治疗室、技工室管理符合要求。 2、 娴熟驾驭消毒灭菌学问，消毒隔离原则及技术操作。并监督医护人员临床执行情 况 3、 领导科里护士认真做好患者的候诊工作，刚好进行预防保健宣教。 4、 认真开展基础护理训练，考
11、核有记录，各项护理技术操作合格率 95%。 5、 护理人员严格执行疾病护理常规、基础护理，合格率到达标准。 6、 护理人员娴熟驾驭急救技术，熟识本专科疾病常规和抢救程序，对突发事务能应 付自如。 7、 科室护理工作随时检查，有记录，觉察问题刚好上报护理部，年事故过失发生率 为 0。 8、 每月组织护士业务学习，有笔记。 9、 有明确质量管理目标，切实可行的达标措施，质检记录齐全真实。 五、物资管理： 1、 定期检查抢救药品、器械状况，药品有卡片，用后即补，氧气瓶保持满瓶，有明 显标记，药品、器械合格率 100%。 2、 各种消毒药品保管好，无过期、无丢失，常规消毒，灭菌合格率 100%。 3、
12、 各种物资帐、物相符，每月清点，无积压丢失，摆放整齐，规格化。 4、 各种表格供应刚好诊断书、申请单等 。 其次篇：妇产科护士制度考核 妇产科护士制度考核试卷 第一部分：填空题50% 1.交接班制度的目的是。 2.交班者常规运用的物品，为下一班做好的准备。 3.交班者必需。接班者到科室，完成各种物品的清点、交接并签名，阅读的病情记录。 4.交班者必需做到、。接班者如觉察病情、治疗、器械、物品交代不清，应 责， 接班者如觉察问题应由负。发生问题应由负责。 5.查对制度的适用范围是、。 6.对有疑问的医嘱，应执行。 7.服药、注射、输液须严格执行三查七对。三查：、。七对：对、和。 8.备药后必需方
13、可执行。配药应留意。 9.发药和注射时，病人如提出疑问，应、后执行。 10.确定患者的护理级别，应当以和为根据，并根据患者的状况转变进行。确定护理或护理，进行病情 评定赐予基础护理。 视察和治疗护理，并根据11.二级护理每巡察患者；三级护理每巡察患者。 12. 日常生活实力ADL一级；二级；三级；四级。 其次部分：问答题50% 1. 2. 3. 4. 交班的内容输血查对制度特级护理适用范围一级护理患者的护理要点 5.护理质量标准 第三篇：护士绩效考核标准 护士绩效考核标准 1、 护士绩效考核标准包含“综合考评标准、“专业岗位考核标准和“嘉奖项目考核 标准3 个级别, 并细化为护理质量、劳动纪律
14、、三基考核、接着教化、岗位完成状况、技术职务完成状况、医德医风、科研科教8 个层次; 分服务质量、技术质量、全勤、理论、操作、学分、学术讲座、学历、论文、临床护士的各班种( 一般班、夜班、责任班) 、非临床护士岗位、行政管理人员( 另分护士长、护理部干事、护理部主任3 个层次, 按广东省护士岗位职责考核) 、带教老师、质控员、技术职称、岗位年限、表扬、先进个人、竞赛、先进集体、科研课题立项、科研结题、科研成果、专利、质量改良(QC) 参与等25 个子级。 2、 综合考核标准分为护理质量、劳动纪律、三基考核、接着教化4 个层次。其中护理 质量主要考核要素有服务质量和技术质量。服务质量主要以工作的
15、效果反馈, 如将病人对服务的满足程度、有否投诉作为量化指标。技术质量主要指平安质量, 以有无护理缺陷、过失为考核量化标准。劳动纪律考核主要侧重点为考勤状况。三基考核含理论考试和操作考核。接着教化考核有接着教化学分达标状况、学术讲课、学历状况、论文发表等要素。“综合考核标准为各级护士必需要到达的基本要求项, 也是各岗位护士考评的共性部分。 3、 专业岗位考核标准分为岗位完成状况、技术职务完成状况2 个层次。岗位完成状况 分专业岗位护士和行政管理人员2 个不同层面, 专业岗位护士中对担当责任护士、夜班护士、兼任科室质控员、带教老师等不同角色赐予不同的分值, 表达不同岗位的责权利支配原则, 考核标准
16、重点向临床一线和夜班岗位人员倾斜, 并在此拉开距离; 行政管理人员对护士长、护理部干事、护理部主任分别以其岗位职责和护士对其满足度来评价考核。技术职务完成状况考虑高年资或不在一线老护士的客观实际, 设置了技术职称与岗位年限2 个方面, 兼顾横向的公允。 4、 嘉奖项目考核标准分为医德医风、科研科教2 个层次。医德医风包括顾客表扬、评 先、劳动竞赛、获奖等个人荣誉或所在科室集体荣誉及其奖项级别等各个要素; 科研科教考核内容包括接着教化项目的立项、各层级讲课、科研立项与等级、结题与否、申报成果、申请专利及医院质量改良(QC 发布) 活动等内容, 均分档次赐予加分( 如对以上各种嘉奖均分为医院级、区
17、级、市级及负责人排序第 1、第 2、第3 等授予不同学分) 。 5、 每季向院绩效考核办公室供应考核结果，与护士的绩效 奖、晋升、评优挂钩。 6、 7、 考核标准的权重与分值考核总分为120 分。“综合考核 标准55 分, 其中护理质量20 分, 劳动纪律10 分, 三基考核12 分, 接着教化13 分;“专业考核标准45 分, 其中岗位完成状况25 分( 岗位分临床与非临床及行政管理等不同岗位) , 技术职务完成状况20 分;“嘉 奖项目考核标准20 分, 医德医风和科研科教各占10 分。 第四篇：护士工作考核标准 护士工作考核标准 1.具有护士职称，必需具有中等护士专业及以上学历，能独立胜
18、任护士各岗位工作。 2.娴熟驾驭各项工作制度，并做到认真贯彻执行。 3.娴熟驾驭各项常见护理技术操作，程序娴熟、质量标准达标。 4.娴熟驾驭本专业的护理常规，并能应用于工作中，认真完成各项操作，并到达质量标准。 5.服务做到热忱、周到，满足度到达95%。 第五篇：妇产科护士辞职信 辞职申请 敬重的各级领导： 我是原产一科护士，自2003年毕业到市妇幼医院工作至今，已有十个年头。在我工作的时间内我格尽职守，在我实力范围之内履行好一个护士岗位的各项工作，努力服务好每一位产妇和每一个可爱的宝宝，尽管工作辛苦劳碌，但大多数患者的认可和微笑是我最大的欣慰。我也特殊感谢十年来医院对我的培育，以及学习和工作
19、上的关切和支持。这是我人生中最犯难忘的时刻。 中国如今处于一个高速进展的阶段，随着人们生活水平的不断提高，每个人的人生观，世界观，价值观都产生不同的差异，导致中国医患纠纷冲突日益突出。医护人员每时每刻都存在着巨大的生理心理压力，我也不例外，具体表现为以下几个方面： 1、患者就医观念误区。医学是一个不完好的学科，还有很多未知领域、未知疾病等待探究。加之每个人都存在个体差异，在我们严格依据医疗操作标准进行医疗服务的同时难免会出现与我们预期不同的结果。尽管我们治疗前反复和患者沟通说明，但部分患者照旧坚持“顾客就是上帝的错误思想，导致冲突加剧，这个社会问题严峻的影响了我们正常的工作和生活。 2、科室管
20、理不相适应。工作十年来，社会各方面都在发生着日新月异的转变，我们医院的患者人数也在成倍增加，但是我们护理人员恒久保持6人倒班、1人夜班的模式，哪怕是再劳碌的夜晚都是一个护士要照看着全科近80名孕产妇和新生儿，本来以为等级医院评审和优质护理评审可以给我们基层工作人员带来缓解但我不敢再奢望了。人力资源与客观需求的窘况折射出医疗平安和医疗质量存在隐患，可这不是我能解决的问题。 3、自身因素。工作十年来，我从事着最为辛苦的基层工作，繁重的工作压力迫使我6天就要煎熬一个连上厕所都没有时间的不眠之夜，作为女同志我觉得我的生理方面已处于亚健康状态，为了我自身和以后能怀个好宝宝，我不愿再这样下去；我的父母和家
21、人正在一每天老去，十年来我只陪伴过他们度过过两次过年，其他时间都在陪伴病人过度，我已近奉献了很多，我想体验一下全家一起出去旅行的感觉，我想多陪陪家人；如今各行各业也需要大量有工作阅历的专业人员从业，并且劳工待遇方面很多也不亚于医院的收入，鉴于我无法再接受巨大的工作压力，我确定转行。 结合上述缘由，我觉得我真的不再适合在妇产科护士这儿岗位上工作，盼望各位领导理解我的难处，我已厌倦了医生的推卸、患者的责备、家属的威胁和医院的惩处。我不再奢望我们的工作环境会有任何变更，我决心已定，请领导批准为谢！ 祝好！ 原产一科护士 2022年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页