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1、“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动实施方案（范文推荐）精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动实施方案（范文推荐）2022-08-0214:50:03XX街道“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动的实施方案为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提振辖区党员干部精气神，加快建设风清气正引领区，着力营造人人奋勇、个个争先、生龙活虎的干事创业氛围，为XX区建设现代化国际大都市样板区贡献力量、展现担当。现就开展XX街道“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动，制定方案如下。一、目标任务坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻
2、落实省委20XX年工作动员大会精神和“严、真、细、实、快”工作要求，贯彻落实市委“作风能力提升年”活动精神，“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”，贯彻落实区第XX次党代会精神，“锚定一个目标、统筹两个大局、强化五种特质、实施六项方略、办好十件大事”，认真践行讲政治、顾大局的担当精神，创新、拼搏、务实、奉献的创业精神，加班加点、任劳任怨的吃苦精神，勇于挑战、攻坚克难的开拓精神，补位配合、衔接紧密的协作精神，甘当配角、不争名利的谦让精神等“六种精神”，严格执行热情服务、有诺必践、事不过夜、靠上服务、有求必应、无需不扰、领导带头、首问负责、人人有责、恪尽职2守、有功要奖、有错必纠等“十
3、二条军规”，旗帜鲜明树立新风正气，紧紧围绕区委确定的目标任务，全面落实街道“网格深化年”各项工作部署，聚力强势、奋勇争先，突破一批难点堵点、创新一批工作机制，打造一支敢于担当、敢打硬仗、敢为人先、敢作敢为的干事创业“铁军”。二、步骤措施“作风能力提升年”活动在XX街道党员干部中开展，以街道社区领导干部为重点，从20XX年X月下旬开始到20XX年年底结束，总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段，把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程，真查真改、深查深改、快查快改。第一阶段：学习动员、提高认识（X月下旬至X月上旬）1.“快”动员。克服庸懒散
4、漫、等靠思想，做到事不过夜、快速行动。结合街道实际认真制定活动方案，组建工作领导小组，广泛发动，全面铺开。动员部署后，街道主要领导与领导班子、领导班子（社区党委书记）与科室长、社区工作站站长层层开展一次谈心谈话，促学促思，迅速将活动引向深入。责任单位：党建工作办、纪工委、各社区2.“深”学习。克服浅尝辄止、浮于表面，做到研析肌理、知行合一。重点做到“三结合”：结合改进作风强能力，深入学习关于作风建设的重要论述；结合提振精神创新突破，深入学习对XX工作的重要指示要求；结合推动本职工作争一流，深入学习对本领域工作的重要指示要求。围绕区第XX次党代会精神，立足街道工作实际，深入思考谋划，明确路径措施
5、，破解制约难题。在个人自学基础上，党工委理论学习中心组至少开展X次集体学习研讨,主要负责同志带头讲X次专题党课,各党支部至少开展X次作风能力提升主题党日活动。责任单位：党建办、各社区第二阶段：查摆问题、集中整治（X月上旬至X月）3.“真”调研。克服形式主义、不接地气的顽瘴痼疾，做到追根究底，求真求实。将X月定为“集中调研月”，开展“四进四问”专题调研，组织干部走进社区、走进群众、走进企业、走进服务对象，解群众急难愁盼的问题“问需”，优服务基层的方法“问计”，听真实社情的民意“问情”，谋全区发展的思路“问政”。党政主要领导带头，以上率下，采取“四不两直”、蹲点调研等方式，每周深入社区调研不少于X
6、天。各办各社区要紧密结合职能职责，坚持问题导向，边调研边查摆，把作风能力方面存在的突出问题找准找细。X月底前，街道领导班子、各社区党委书记至少形成X篇有价值、有份量的调研报告，调研报告要提出针对性强、有利于解决问题化解矛盾、有利于推动工作落实的意见建议，做到见人见事见思想。积极参评全区XX篇优秀调研报告，力争在综合考核中加分，坚决杜绝因调研报告较4差扣分情况。责任单位：领导班子成员、各社区党委书记、党建办4.“真”讨论。克服作风漂浮、粉饰成绩的问题，做到刀刃向内、深刻剖析。积极开展“牢记嘱托奉献自我建功有我”大讨论，各办在调研基础上，解放思想、对标先进，集思广益、深挖细究，进一步梳理工作目标、
7、存在问题、下步思路，形成细化量化可操作的目标清单、问题清单，X月底前各定制X项创新突破项目。激活街道社区80后党员干部创新创造力，X月底前每人至少提报X篇高质量改革创新建议，X月底前每人至少提交约稿X篇、信息每月X篇。围绕机制创新、流程创新、政策创新，选树街道创新突破项目和改革创新建议，积极参选20XX年“十大创新成果”“十大亮点工作”“十大金点子奖”，加大在全区考核中的争先创优力度。区级层面开设“比学擂台”，街道主要负责同志登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，区领导同志点评提要求、促落实。责任单位：各办、80后党员干部、党建办、街道主要领导5.“实”提振。严格落实“凡事讲政治、谋事为群众、
8、干事重实效、成事争一流”要求，围绕提升“政治本领、群众工作本领、狠抓落实本领、改革攻坚本领”等四种本领，结合街道实际，提振“六种精神”，在各项工作中取得实效。（1）提振“讲政治、顾大局”的担当精神。引导党员干部增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，对标学习对本领域工作的重要指示要求，深学笃行、指导工作。办好“第一课程”，结合春季党员轮训，实施新时代中国特色社会主义思想专题培训工程。坚持“第一标准”，把政治标准作为首要标准，对各社区网格员组织开展X次政治理论知识测试。强化政治监督，融入党委督查、巡察、纪检监察监督
9、等各方面全过程，对于“三个第一”落实不到位的，严肃执纪问责。责任单位：党建办，公共安全办，纪工委（2）提振“创新、拼搏、务实、奉献”的创业精神。坚决破除“等、靠、要”的“守摊”思想，加快推动XX区转型发展、再次创业。坚持目标导向。根据20XX年街道工作思路，将重点工作责任分解，明确到具体单位、具体项目、具体人员、具体完成时限。坚持问题导向。涉及经济工作，由街道主要领导每天调度，实时掌握最新进展，适时开展重点督察督办，全力完成月度、季度任务量。涉及网格、信访、疫情防控、安全生产等重点工作，由分管领导适时调度，专题调研，加快推进力度。坚持结果导向。20XX年街道工作思路XX项具体内容，每季度由党建
10、办汇总通报，并实施“挂旗”“亮晒”，强化奖优罚劣鲜明导向，全力冲刺一季度“开门红”，确保完成全年各项目标任务。责任单位：党建办、党政办、其他各办、各社区6（3）提振“加班加点、任劳任怨”的吃苦精神。大力弘扬老黄牛精神，事不过夜，日清日结，今天再晚也是早，明天再早也是晚，形成“部署必有行动、转身就抓落实”的实干作风。各办严格按照规定将常规工作列出时间表、路线图，各社区根据网格化改革目标做好职责分工，定时、定人、定责，切实做到路径清晰、责任明确。全面掌握当日工作任务，严控工作进度，真正做到当日事当日毕，杜绝无故漏件、超期、拖延等问题。完善分类跟踪机制，对于不能短时间解决的一般问题1周内办结，复杂问
11、题1月内办结，特别重大复杂问题1月内提出解决方案，明确完成时限，跟踪清零。各办各社区每周工作例会后，分别召开工作调度会议，加大问题解决力度。梳理街道重点工作项目，对重点工作实行“挂牌销号”，推行工作项目化、项目清单化、清单责任化。实行督帮一体，加强对重点工作跟踪调研，加大对各办各社区的督促指导力度。责任单位：各办、各社区、纪工委（4）提振“勇于挑战、攻坚克难”的开拓精神。把一线作为党员干部的竞技场、赛马场，敢碰硬钉子、敢啃硬骨头。发起重点工作大攻坚，聚焦城市更新建设三年攻坚行动、信访维稳、项目招引、疫情防控等组建“攻坚突击队”，一线锤炼、实战练兵。开展重点工作项目大推进，对于“帮到家”网格党群
12、服务站、“一心为民”连心红廊、安全隐患排查整治、老旧小区改造、企业家活动、垃圾分类等重点工作，公开展示亮相，充分利用街道公众号动态更新进展情况，积极推动项目快推进、快落实。责任单位：领导班子成员，各办各社区（6）提振“甘当配角、不争名利”的谦让精神。破除“官本位”思想，俯下身子、靠上服务，有求必应，无事不扰，用心用情服务企业、服务基层、服务群众，当好“店小二”和“勤务员”。根据区级群众企业满意度提升相关文件，针对群众企业反映的集中问题，开展专项提升行动，切实提升企业家满意度和群众幸福感。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“领导干部领办实事”制度，制定“事要解决”清单，开展民生领域重点8难点问
13、题大清理，更加有力服务群众。开展“企业大走访、服务大提升”行动，强化“服务企业就是抓发展”理念，推行扫楼扫街精细化服务，对企业反映的问题和困难高效回应，提速办理。充分利用街道商会、“六联共建”联席会、企业微信群等平台，开展政策宣讲、行业座谈、银企对接、参观调研等系列活动，激发市场主体活力。做实网格，抓好XX名全科社工和XX名专职网格员的培训工作，理顺网格运行机制，每个社区打造1-2处“帮到家”网格党群服务站，推广网格自管会模式，推动力量下沉，做到群众“有话随时说”，干部“遇事马上办”，更加密切联系群众。做优民生服务，依托幸福之家居家社区养老服务中心、太平角社区助老食堂，办好养老适老化服务。积极
14、主动服务困难群众，提高困难群众帮扶力度。充分发挥管区驻军多的优势条件，做好退役军人服务工作。充分发挥12345政务服务热线、电视问政、人民来信来访、民意调查等渠道作用，更加注重倾听群众。责任单位：党建办、党政办、公共安全办、社会事务办6.“严”治理。对标“热情服务、有诺必践、事不过夜、靠上服务、有求必应、无需不扰、领导带头、首问负责、人人有责、恪尽职守、有功要奖、有错必纠”等十二条军规，深入排查作风能力存在的突出问题，重点开展“四项治理”。聚焦精神状态，开展“自我感觉良好，奋斗精神不强，创业动力不足”问题专项治理；聚焦群众观念，开展“宗旨意识不强，漠视群众利益，方法简单粗暴”问题专项治理；聚焦
15、营商环境，开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理；聚焦工作落实，开展“作风漂浮，大而化之，执行落实差”问题专项治理。专项治理工作采取明察暗访、抽查互查等多种方式发现问题、督促整改。街道党工委严格落实“大治理”主体责任，纪工委紧密结合“四项治理”要求，针对不同特点、具体情况，常态化运用“第一种形态”，开展符合自身实际的综合治理或专项治理。责任单位：纪工委第三阶段：总结评估、建章立制（X月）7.“细”检视。积极开展“作风能力提升年”效果评估，在活动开展中争先树优，为街道综合考核贡献力量。对评估发现存在的薄弱环节，及时完善措施，持续改进提升。把活动开展情况纳入街道民主生活会、组织生活会重要内容，
16、进行再检视、再查摆、再提升。责任单位：党建办8.“大”总结。召开街道“作风能力提升年”活动总结大会，深入总结提炼好经验好做法，每个单位建立一批行之有效的工作制度，形成作风能力提升的长效机制。责任单位：党建办三、组织保障（一）加强组织领导。街道成立“作风能力提升年”活动领导小组，领导小组下设办公室，成立专项工作组，负责日常工作，10及时对街道面上具体工作作出部署安排。各办各社区要高度重视，要把活动开展同贯彻落实区委各项工作部署结合起来，同推动街道中心工作结合起来，用活动促进工作，坚决防止“两张皮”。（二）坚持因地制宜。各办各社区要紧密结合各自实际，多谋创新举措，哪方面的问题最突出就重点解决哪方面的问题，哪种形式的活动最有效就组织开展哪种形式的活动，切实增强活动的针对性。区委成立督导组，采取随机抽查等方式，督促指导街道活动开展情况,坚决防止形式主义、走过场,防止与改革发展“两张皮”,确保活动取得实实在在的成效。（三）强化考核奖惩。区委将“作风能力提升年”活动列入综合绩效考核、区委巡察、年度督查重要内容，纳入党委（党组）书记党建述职的重要内容。