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1、【人力资源部工作报告工作总结计划】人力资源部工作报告2、办理了8名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工18人。4、对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。5、收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司人资档案体系建立健全。（三）劳动关系保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1、依据内蒙古人事社保局相
2、关要求印制出呼和浩特市劳动合同书标准格式40份之多。2、及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。3、填写呼和浩特市劳动合同书、用人单位用工备案花名册劳动合同签订、备案花名册30多份，现已在劳动局备案劳动合同28份。4、为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。5、办理公司员工劳动合同的年审工作。（四）社会保险管理：1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户转移等手续，根据各人员增减变动情况，对公司的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。2、为海芯电子的18名员工办理停保手续，其中13名员工的社保关系已办理转入内蒙古润和信息技术有限公司。3、润和公司由原
3、来只有3名员工缴纳社保，现已增加至30名，其中从海芯电子转入13名，新参加社保人员有14名并已办理了入保的所有相关手续及资料准备。4、为未到账社保书写社保未到账证明交于地税局并及时核查和督促。5、20XX年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全部划完。6、为一名员工办理了生育保险报销现已到账，清楚了关于社保报销流程、准备资料和报销计算方法。7、20XX年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完成，通过年审工作的完成我已清楚社保报盘的操作流程和功能，年审所需准备资料、办理流程。8、每月10日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫沁营地税完成社保申报和缴纳。9、每月15日前去社保局为离职员工办理停保手续
4、、社保缴费核定、划账及对账。10、每月5号前核对红海人力公司为我公司员工张鹏翔代缴费用单据（如：缴费基数、缴费金额和发票金额）并把核对准确无误的相关资料发于财务由财务10号前打款给代缴公司。11、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。12、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。13、截止20XX年7月31日参保员工共43人。（五）考勤管理规范公司的考勤管理行为1、请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请假是否按公司制度执行有无超假，月底和报送部门的考勤进行核对。2、统计每月员工未签到、签退的说明并记录。3、汇总各部门报送的考勤并审查有无错误，每月根据oa数
5、据和考勤说明对每位员工每天考勤的核对、统计并报送全体员工的考勤次月5日之前报送上一个月的考勤表于财务部。（六）其它工作1.协助人资经理处理日常人事招聘、培训、考核、入职、离职、转岗、升职等各项事务性工作。2、完成上级领导交办的临时性工作。二、下半年工作安排：（一）充实工作方面的知识1、做好日常工作的同时加强对人事工作的学习，如：招聘、面试、培训严格要求自己，希望每天都有进步。2、加强对工作的严谨争取下半年工作中减少无必要的失误以致没有错误。(一)积极组织形式多样的员工活动，营造积极向上的文化氛围。(二)与员工签劳动合同，办理社保关系，做好员工关系管理，维护员工稳定。(三)公司的组织架构图的更新
6、设计(四)积极参与公司为员工做的职业规划；(五)办理员工工伤的认定、理赔；(六)符合条件的停保人员办理失业登记；(七)充分学习公司的各相关制度、文件(二)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理；三、存在的不足及提升计划经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。(一)制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，
7、表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。对于各子公司的管理规范不够健全。(二)人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。(三)绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，上半年主要是按部门评选的优秀员工。下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考评于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。(四)培训
8、管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段。第一轮培训课程已进行了一半，员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度，孙子兵法有云“令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。四、总结人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。