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1、基层综合文化服务中心建设及文化活动开展情况汇报 第一篇：基层综合文化服务中心建设及文化活动开展状况汇报 基层综合文化服务中心建设及文化活动开展状况汇报 近年来，伊川县文化工作在县委县政府的正确领导下，在上级文化部门的指导和支持下，坚持文化的&;二为;方向和&;双百;方针，紧紧围绕让人民群众共享文化进展成果这一目标，加强公共文化服务体系建设，推动城乡文化均衡进展，组织开展群众性文化活动，全县文化事业取得了长足的进步。 公共文化服务体系是以保障公民基本文化权益、满意人民群众基本文化需求为目的，以政府为主导，以公共财政为支撑，以公益性文化单位为骨干，向社会供应公共文化设施、产品、服务的制度体系。公共
2、文化服务体系建设是维护公民基本文化权益、满意人民群众基本文化需求的重要保障，是维护公共文化生活的公允与正义，促进社会和谐稳定的必定要求，同时也是各级政府的基本职责。 一、加强乡镇街道综合文化服务中心建设 全县14个乡镇街道建设综合文化服务中心，内设&;三室一厅;即：一个图书阅览室，配备图书3000册以上，满意群众借阅读书需求；一个电子阅览室，配备电脑10台，可供群众上网、消遣、购票等活动；一个文体活动室，配备麻将桌椅、象棋桌椅、乒乓球台、室内健身器材等，为群众供应建设消遣场所，丰富群众的业余文化生活；一个多功能活动厅，配备投影、音响等设备，可以举办培训、讲座、排练节目等活动。 二、加强村级基层
3、综合文化服务中心&;七个一;建设 全县369个行政村社区均依据&;七个一;标准：一个文化活动室、一个文化广场、一个简易戏台、一套广播器材、一套文化器材、一个宣扬栏、一套体育健身设备实施建设。为了实现全县综合文化服务中心全面达标，我局确定早先着手建设。考虑到建设资金量大，为了减轻财政负担，报经县政府同意后，在资金欠缺的状况下，实行先建设，后拨付资金的方式，全面开展基层文化设施&;七个一;建设工作。2022年以来，建设文化广场47个，补贴资金114.3万元；新建简易舞台173个，补贴资金397.9万元；投入资金380余万元，为各行政村配发图书、阅览桌椅、象棋桌椅、健身器材、广播音响等文化活动设施。
4、依托扶贫项目，资金投入1191.64万元，为贫困村新建文化广场33个，戏台49个，文化活动室3个，戏台修理1个，配送电脑50台，图书29900册，文化器材59套，体育器材22套，篮球架、乒乓球台60套，广播音响设备60套，宣扬栏59个。届时，全县369个行政村社区均依据基层综合性文化服务中心&;七个一;标准建设完成。目前，我县农村基本形成了&;沟通有地方，活动有去处，消遣有场所;的新格局。 三、加强基层文化队伍建设 14个乡镇文化服务中心均有编制人员3人，并配备有特地的文化管理员。369个行政村社区配备文化管理员，财政补贴每人每月150元，乡镇文化服务中心集中对管理员进行图书管理、文化活动开展
5、、电脑操作等方面培训，便于管理员对中心内文化设施进行管理，保证文化服务中心正常免费向群众开放。 四、加强业余文艺团体建设 全县14个乡镇街道都组建有舞龙队、秧歌队、广场舞队、老年人书法协会、戏曲协会等文艺队伍，并经常组织开展健康向上、喜闻乐见、形式多样的群众性文化活动，促进农村精神文明建设。 五、大力开展文化活动，丰富宽阔群众的业余文化生活 我们始终以统筹城乡进展、推动基本公共文化服务均等化为目标，大力实施各项文化惠民、福民政策，不断丰富和满意城乡群众日益增长的文化生活需求，提高我县公共文化供应水平。2022年以来，由伊川县豫剧团、伊川县曲剧团&;舞台艺术送农夫;送戏下乡活动共演出486场，助
6、力脱贫攻坚开展红色文艺轻骑兵下乡演出活动360场，以及送图书、送春联等其他送文化下乡活动110余场，累计演出956场，受益群众达70多万人次，丰富了宽阔农村群众的业余文化生活。由县电影公司数字电影放映公益电影4320场，10个社区居委会放映公益电影120场，放映扶贫专场电影610场，累计放映5050场，受益群众达200多万人次，为我县的农村文化建设做出了重要奉献。全县14个乡镇文化服务中心都成立了书法家协会，每个月都会举办书法学习沟通活动，每年定期举办书画展，为书画艺术的普及和进展，为满意更多群众&;求知、求乐、求健;精神文化奉献一份力气。 其次篇：文化活动中心建设运转状况汇报 我镇是享有“苏
7、北小南京美誉的历史名镇，是江苏省群众文化先进镇。XX年，我镇文化活动中心被省委宣扬部、省文化厅确定为全省第一批乡镇文化活动中心标准化建设试点单位之一，通过近一年时间的努力，于XX年3月28日建成并正式对外开放。几年来，我们依托这一活动阵地，组织开展形式多样的文化活动，力求发挥好省级首批标准化活动中心在丰富群众文化生活、陶冶宽阔农夫精神情操中的主动作用，在运行管理机制方面作了一些有益的探究。现将有关状况汇报如下： 一、基本概况 我镇文化活动中心总占地面积3160平方米，建筑面积1500平方米，其中综合楼面积近1200平方米，基础设施建设及内部设施配套等总计投入约110万元。整个中心设有“六室三厅
8、一场一径，即：图书阅览室、文化信息资源共享室、棋牌室、乒乓球室、书画培训室、健身室、多功能厅、展览厅、舞厅、篮球场、健身路径，基本满意了农夫群众有书读、有歌颂、有舞跳、有戏看、有球打、有操做，吹拉弹唱有处乐。 一资金投入状况 综合楼土建部分投入资金80余万元，厅室布置及配套设施等投入30万元，共计投入资金110余万元。其来源主要是省扶持资金30万元，文广站自筹资金60万元，目前经济缺口20万元。 二设备购置状况 图书阅览室配套图书一万余册，其主要来源为省、市农家书香工程赠送，文化活动中心自己也购置了约3000册。文化信息资源共享室，配备电脑12台。省文化厅赠送了一套文化信息资源共享工程接收播放
9、设备，可以通过卫星刚好接收到国家文化信息资源共享工程上的各类文化资源。体育活动室内摆放乒乓球桌2张。体育活动室配置了全套健身器材，设备添置投入资金3万余元。棋牌室内有桌椅及象棋、扑克等。活动中心还建有篮球场和健身路径，为宽阔农夫健身供应了一个好的去处。 三人员状况 车桥文广站现有工作人员15名，其中在编人员4人。党员8名，大专学历2人，中专、中学学历13人。明确一名副站长专职管文化，2名同志具体负责有关活动厅室的开放与管理，基本保证了文化工作有人管、有人抓、有人干。 二、管理体制及运行机制 一管理体制。为加强对文化活动中心的组织领导，确保各项文化活动的正常有序开展，镇党委政府明确党委宣扬委员具
10、体分工，文广站长总体负责，文广站明确一名副站长具体牵头，文广站与有关管理人员、承包经营人员签订工作目标责任状和文化活动的协议，明确目标任务和每个月的文化活动次数及人数。定期对活动状况进行检查督查。 二运行机制。针对我镇实际，我们在文化活动中心的运行机制上实行“三轮驱动，即租赁制、承包制和目标责任制同时并举，互相补充，共同促进。租赁制主要针对综合楼一层门面房，通过公开招标的形式，对外出租经营。承包制主要用于舞厅、多功能厅等文化活动场所的经营权，与承包人签订场所活动的要求及所担当的文化活动任务，确保其文化活动主阵地的职能不变，为一般群众服务的性质不变。目标责任制，主要针对图书室、棋牌室等，明确文广
11、站工作人员的工作职责，保证正常开放、对外服务。 三、活动开展状况 为了确保每年的文化活动有保证、有创新，每年初，即制定全年的文化活动方案，细化目标任务，并从本单位有线电视的经营收入中支配3-5万元用于文化活动的支出。近年来，通过联办、合办、参与办、市场化运作等手段，组织各种类型的文化活动，基本做到了月月有主题，季季有演出，一年四季文化活动不断线，给宽阔农夫奉献了一道又一道的文艺大餐。近年来，先后举办的卡拉ok大奖赛、迎奥运全民健康展示、全镇文艺汇演等全镇性的文化活动，吸引了全镇上万人的参与。自XX年以来，我站共组织开展较大规模的群众性文化活动23次，各类阵地文化活动60余次，参与群众2万余人次
12、。 四、几点建议 建乡镇标准化文化活动中心的目的，就是为宽阔农夫和农村的文化活动供应一个宽敞的平台和有效的载体，不是单纯为了搞一处建筑，建一两处活动阵地，而要想真正地发挥这一平台的作用。我们认为上级应当从以下方面予以切实重视。 一进一步加大对乡镇文化活动中心的政策和资金的扶持力度。在政策上予以倾斜，对其内部设施的对外经营服务中有关手续的办理要简办、少办。针对我们苏北经济欠发达地区各级财政和单位经济状况的实际，省、市应适当拨付特地的文化活动经费，保证其常规文化活动的正常开展。 二努力增加文化活动中心自身的造血功能。在当前经济和社会条件下，特别是我们这一地区，作为文化活动的主阵地，上级要通过一系列
13、扶持、嘉奖措施的到位，使其自身产生造血功能，变一味的贴钱办文化为以文养文。 三加强对基层文化活动的业务指导。通过开展文化活动中心人员培训、文艺骨干培训、基层文化工作沟通等形式，促进乡镇文化工作人员的素养提高，逐步增加办好农村文化，服务宽阔农夫的本领。 几年来,在上级的正确领导和大力扶持下，在镇党委政府和社会各个方面的干脆关切、支持下，我镇文化活动中心运转正常,各类群众性的文化活动有序开展,得到了上级领导确实定和好评。在以后的工作中，我们将主动探究新形势下农村乡镇文化活动中心管理、运行的新方法、新路子，努力发挥自身职能作用，满意宽阔农夫求知、求乐的文化需求，在社会主义新农村的文化建设中作出应有的
14、奉献。 第三篇：XXXX统筹推动基层综合性文化服务中心建设状况汇报举荐 XXXX统筹推动基层综合性文化服务中心建设情 况汇报 大家好！我是XXXXX文化方面工作的具体负责人，下面，就XXXXX村级综合性文化服务中心的建设状况和大家做一个汇报。 今年以来，XXXXX加快推动基层综合性文化服务中心建设，不断提升公共文化设施建设、管理和服务水平，在稳固提升XXXX/XXXX/XXXX建设成果的基础上，着重对XXX和XXX的村级综合性文化服务中心进行提档升级，确保质与量均在辖区内实现全覆盖，服务效能得到明显改善。 硬件建设实现全覆盖。一是明确建设原则。XXXXX自XX年xx月成立以来，就启动各社区综合
15、性文化服务中心建设，以科学规划、合理布局为原则，主要利用各社区居委会办公大楼已有办公场地进行整合、改造，并配备相应器材设备，坚决不搞大拆大建。截至目前已建成xx个，实现全覆盖。二是规范建设标准。各社区综合性文化服务中心严格依据“八个一建设标准和面积标准、服务标准进行完善补缺，并增建室外活动场地。目前，各社区均有不低于300平方米的室外活动场地，配备有篮球场，其中漫岗社区为今年新建，其余室内活动室也均有配备。 软件建设实现标准化。一是精确定位。各社区根据综合性文化服务中心的主要职能开展内容建设。其中：根据书报刊借阅、文艺演出活动、体育健身和青少年校外活动等综合性职能，由社 - 1施的工作机制，整
16、合文化、宣扬、党员教化、科学普及、体育建设等系统资源，实现街道协同建设、社区统一管理、中心开展综合服务的一体化机制。 总而言之，XXXXX在村级综合性文化服务中心建设上虽取得了确定的成果，但也仍存在诸多缺乏，如xxx社区室内活动室设施较少、xx社区无图书、无体育健身器材、xx社区图书比较陈旧、各社区活动室还未全覆盖WIFI等，我们深知距离布局合理、功能齐全、服务规范、保障有力、群众满足度较高的村级综合性文化服务中心的标准还较远，今后，街道将进一步根据文广新局的要求，做细做实村级综合性文化服务中心的建设，开展好各项文化活动，充分发挥基层公共文化设施的作用。 我的汇报到此结束，感谢大家！ - 3
17、- 第四篇：基层文化队伍建设状况汇报 大余县基层宣扬文化队伍建设状况汇报 近年来，在省、市上级主管部门的大力支持下和县委、县政府的正确领导下，我县主动实行若干看法和实施看法文件精神，宣扬文化队伍建设工作取得了确定成效。基层的宣扬思想文化建设有了较快进展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所表达，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋旺盛。现将我县基层宣扬文化队伍建设有关状况汇报如下： 一、我县基层宣扬文化队伍建设的基本状况 一宣扬文化管理队伍。在县委宣扬部行政编制人员中包括参照公务员管理方法， 二新闻广播专业人才。 三文化、文艺专业人才。 1、机构设臵：县文广局内设办公室、社会文化艺术股、宣扬电影
18、股、文化市场管理股4个职能股室。 下设县文化馆、博物馆、图书馆、剧团。 2、编制：目前，文化系统有干部、职工71人，文广局机关16人，文化馆8人，博物馆6人，图书馆9人，采茶剧团32人。具备专业技术职称的38人，其中中级技术职称的10人。各乡镇在机构改革中明确了文化站的编制为1人，7个乡镇有文化站长，统一隶属在社会事务中心。 二、我县宣扬文化队伍建设的主要做法及成效 一加强教化，留意学习，队伍的政治思想素养得到提高。在领导班子和领导干部中，通过深化扎实地开展“三讲教化、“三个代表重要思想、两个条列、两个务必、先进性教化、志向信念教化、科学进展观等学习教化活动，有支配、有步骤、有重点地推动了宣扬
19、思想文化战线领导班子和领导干部队伍建设。在宽阔党员干部中，不断建立健全学习制度，通过中心组学习会、单位支部学习会议、中青年干部培训、专题学问讲座等多种有效形式，使宽阔党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增加了工作实力，提高了政治理论水平。在新闻系统中，重点开展了“三项学习教化活动，加强了对新闻工作者的志向信念和职业道德教化，不断提高其思想政治素养和职业道德水平。 二加强培训，留意实践，队伍的工作水平得到提升。近年来，我县以提高队伍操作到位、破解难题的实力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高宽阔宣扬文化队伍的工作水平。制定专业人才培训支配，有步骤、多层次、多渠道地对宣扬思想文化人才进行了培训。
20、近几年来，我县组织新闻理论与实践讲座3期，参培人员100余人次；文化人才培训班2期，参培人员80余人次。通过多种渠道，激励干部和专业人员通过参加业务技能培训、攻读中心或省委党校函授学院的大专、本科学历等渠道，提高了个人的综合素养和业务工作实力。宽阔文艺工作者始终坚持“二为方向、双百方针，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的作品，进一步提升了大余的知名度。如村长家的婆娘们、茄子辣椒吊叮当等，特别是村长家的婆娘们代表赣州市参加全省廉政文艺调演，荣获演出、创作一等奖，受到省文化厅领导的表扬，并被选赴京参加演出。2009年9月11日，在北京中国剧院胜利演出，受到了中心领导同志和宽阔观
21、众的好评。也开创了大余采茶剧团演出史上最精彩的辉煌，更写下了大余文化建设最浓墨重彩的一笔。 三完善机制，留意培育，队伍的素养结构得到优化。近年来，宣扬文化系统各单位根据事业进展的实际需要，完善用人机制，大胆探究，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣扬文化队伍中来。一是面对全社会聘请人才。县广电局面对社会公开选拔节目播音等特地人才等。这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和“中坚力气。二是跨部门选调人才。全县宣扬文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业学问和管理水平的高素养人才，进一步优化结构，充溢力气。为全县宣扬思想文化工作的全面进展
22、奠定了坚实基础。 四深化改革，留意实效，队伍的工作潜能得到激活。全县宣扬文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，依据德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣扬思想文化队伍建设。在围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求， 培育了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣扬思想文化干部队伍，接着深化和拓展了马克思主义新闻观、“三个代表重要思想、职业道德、职业精神为主要内容的“三项教化活动，在全社会树立了我县宣扬思想文化工作者的良好形象。正确把握改革方向，不断深化人事制度改革，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创建良好的成才环境。 五县、乡镇领导以及宽阔干部群众的文化意识有所增加。文化
23、设施建设步伐加快。县城兴建了文化中心广场，全县建有综合文化站5个，并配备有图书、电视、电脑、阅览室等设施，特色文化村10个，村级文化活动室30个，农家书屋31个，县委宣扬部、文广局等部门在每年都能利用重大节庆日、协作县委、县政府的中心工作，组织了确定规模的文化活动，如组织文艺演出、书画摄影展、送图书下乡等。尤其是自2006年举办的大余县农夫文化艺术节，活动规模大，群众参与度高，文艺节目多姿多彩，具有浓郁地方特色和民俗特色，深受基层宽阔干部群众的热情欢迎，成为大余文化艺术的靓丽名片。此外，县委、县政府为了更好地向外界推介并打响大余文化品牌，还举办了大余旅游文化节和赏梅节，走文化旅游相结合的精品路
24、途。 三、我县基层传文化队伍建设存在的主要问题 我县基层宣扬文化及队伍建设虽然取得了确定成效，但与国家、省、市的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观。主要表如今以下几个方面： 1、对宣扬思想文化建设的意识不强，思想相识不到位。不少乡镇、村干部对宣扬思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣扬思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道宣扬文化建设应当抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。他们在思想相识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，表达政绩明显。长期存在着“一手硬、一手软的现象。认为宣扬思想文化建设不好搞，费钱费劲抓不到点上，出不了成
25、果。 2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严峻缺乏。虽然，中心、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列实惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严峻失衡。 3、文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白。截止目前，全县11个镇，已建成的乡镇综合文化站文化站只要3个南安、吉村、内良，另有2个主体建筑已完工，正处在装修之中，真正投入运用的只要1个内良乡综合文化站，其它2个综合文化站基本处于闲臵状态。105个行政村文化设施建设基本处于空白。远远满意不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。 4、基层文化建设引领作用不强，群众
26、对文化活动方面的参与主动性不高。首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝合力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。在这种状况下，先进文化如何能够占据基层乡村阵地？不少干部群众对此特别忧心。这种现象，当然与大多数群众学问水平低、接受实力差，思想观念落后等因素有关。但主要缘由则是基层干部对宣扬思想文化建设的宣扬力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了人民群众参与先进文化建设的主动性、主动性和创建性。 5、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。绝大部分乡镇没有专业创作人才，也没有专业的文艺辅导人才。文化站专干不健全，全县11个
27、乡镇，有专职文化站长的只有7个，还有4个乡镇没有文化站长，文化工作由乡镇临时指派人员负责。而在文化站工作岗位的人员，多数时间也是在从事乡镇的中心工作，不特地从事文化站工作。没有专业的文化学问和管理阅历。总体素养偏低，业务实力不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新学问、接触新事物，出外开阔眼界的机会少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持、活动场地等得不到落实，文化活动开展没有进展后劲，基本处于停滞不前的状态。 6、队伍素养整体不高。一是“先天缺乏。全县宣扬文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，第一学历大专以上
28、的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得的。二是“专业人才少。尤其是宣扬文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣扬报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓，费时费劲抓不到点子上，工作上很难打开局面。三是属于“大家的人才太少。在宣扬文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才少，特别是有影响力、知名度的“大家类的人才更少。 7、队伍结构不合理。从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，特别是中学级专业人才年龄构成偏高。40岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如：戏剧创作、
29、编剧、文化市场管理人才、文学创作性人才等相当紧缺。从学问结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，学问结构老化，不少人仅停留在“技术性层面，缺乏进展后劲。这种人才结构，很难适应和满意目前人民群众日益增长的精神文化需求。 8、民间文艺团体缺少机制管理。近几年来，我县民间文艺团体在我县得到了确定的进展，成为旺盛进展全县文化事业的重要力气。由于长期以来对民间文艺团体的作用、地位相识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平常也没有什么扶持的政策措施等。目前对民间文艺团体的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。 四、加强基层宣扬文化队伍建设的看法建议 一加强领导。充分相识
30、宣扬文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作的理念，切实加强对宣扬文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣扬文化单位领导班子，特别是“一把手的考核内容，宣扬文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成状况及岗位职能履行状况进行考核。加强对宣扬文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和催促协调等工作。 二重视培训。在抓好人才思想道德素养、科学文化素养和身心健康素养的基础上，加强人才资源实力建设，重点培育人的学习实
31、力、实践实力和创新实力。要以培育拔尖人才、复合型人才为重点，以培育中青年人才的创新实力为切入点，不断提高宣扬文化人才队伍整体素养。一是要加强教化培训。整合培训力气，创新教化形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素养和创新实力。建立基层文化骨干培训制度，每年至少举办1次馆、站文化专职干部学习沟通活动，县、乡镇文化专职干部每年至少参加2次集中培训。每年至少组织宣扬文化干部出外考察学习1次，进一步开阔眼界、增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改良方法。逐步将接着教化与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的主动性，使全县宣扬文化系统各类专业人员每年接受接着教化时间不少
32、于15天。二是要留意实践培育。大力进展区域文化产业，接着举办好农夫文化艺术节、赏梅节等特色文化活动，在实践中培育人才；重视在宣扬文化重点工作、重大课题项目中培育人才；实行上挂下派熬炼、横向沟通、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣扬文化干部到艰苦环境和重要岗位接受熬炼、增长才能；充分发挥有专业学问、懂行业管理人员的带动作用，通过对中青年宣扬文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好特性化培育。充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培育中的重要作用，促进人才的特性化培育。重视用人单位的作用，促使岗位成才；重视高等院校的优势，抓好专业化教学；重视各类行业组织、
33、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设；重视培育民间文化人才，突出以师带徒的方式，持续传统文化项目的传承与进展。 三完善机制。一是要建立人才公允竞争机制。深化宣扬文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，主动推动干部沟通，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣扬文化人才实行“业绩文化评价，真正形成“重业绩、重实力的用人气氛，并作为提拔任用的根据。激励企事业单位对关键岗位的专业技术骨干和担当重点文化项目的带头人实行协议工资制、年薪制。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才
34、，经批准可以实行高薪聘用。二是要建立人才合理流通机制。省、市、县、乡镇宣扬文化干部实行上挂下派，增加机关干部的实践实力，拓宽基层干部的视野范围；加大宣扬文化系统人才沟通力度，理顺各级宣扬部与“宣扬口单位的干部运用渠道，为激发宣扬文化干部的干事创业奠定创建有利条件。三是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才赐予嘉奖。接着开展“三优两品牌优秀记者、优秀编辑、优秀人才，品牌栏目、品牌活动评比活动，对高学历、高职称、有专长和优秀工作者赐予表彰嘉奖。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才赐予确定的经济补贴，特别是对一些面临灭亡的民间
35、文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康进展。建议中心、省上进一步加大对欠发达地区宣扬文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面赐予扶持、倾斜。四是要完善人才保障机制。根据宣扬文化系统的职业性质、职业风险、对社会的累积奉献度等特点，实行具有宣扬文化人才特点的社会保障体系，完善住房、津贴制度和补充养老保险等制度，使编制内外的宣扬文化人才在享受养老保险、经济适用房等待遇及社会保障上地位同等、待遇公允。对学有所长、奉献卓著的专业人才要优先缴费，在住房、职称等方面赐予倾斜。要保证宣扬文化专业人才的工资福利与经济进展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才等激励机制。为吸引人才、运用人才、
36、留住人才营造良好的社会环境。 四加大投入。加大对宣扬文化人才建设的投入，从实际动身，多渠道筹资。设立宣扬文化人才进展专项资金，用于人才培育、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化文化体制改革，激活宣扬文化单位的内在活力，为宣扬文化专业人才施展才华创建良好平台和进展环境。加大对优秀宣扬文化人才的宣扬力度，深化报道引才、育才、用才的先进阅历，树立典型，扩大影响，为吸引人才、运用人才、留住人才营造良好的言论气氛。 第五篇：综合文化服务中心建设调研报告 综合文化服务中心建设调研报告5篇 根据20XX工作支配,为协作常委会做好专题审议工作，教科文卫体办公室在主管主任的带着下，组织专委会委员于4月
37、下旬赴XX省嘉兴市、XX市就基层文化设施建设管理运用状况进行了考察学习。5月上旬组织专委会委员和部分人大代表对区内相关工作状况进行了专题调研。先后到九渡河镇、庙城镇、龙山街道、泉河街道、怀北镇、长哨营乡、喇叭沟门乡的4个镇级文化中心和9个社区、农村文化室进行了实地调研。下面就调研状况，做如下汇报。 一、主要工作及成效 通过调研我们认为，近年来，区人民政府及其职能部门能够认真实行相关法律法规和文件要求，公共文化服务设施建设不断加强，公共文化服务体系日臻完善，人民群众基本文化权益逐步得到了保障，公共文化服务实力和水平不断提升。 一保障体系建设不断完善 一是成立了怀柔区推动全国文化中心建设领导小组，
38、下设“一办四组，定期召开会议，为文化事业进展供应组织保障。二是在建设、管理和运用方面出台了系列文件，每季度开展一轮专项督查，保证督查全覆盖，纳入区政府绩效考核，并将每年公共文化服务体系示范区建设工作纳入政府折子工程，为文化事业进展供应制度保障。三是进一步明确工作目标、细化工作任务，压实主体责任。制定了建设支配清单，明确了牵头单位、成员单位和完成时限。逐级签订了责任书，将任务分解到村、社区。四是文化服务队伍不断壮大，目前我区共有镇乡街道级文化专管员61人，行政村社区级文化组织员316人，为开展文化活动供应了人员保障。 二文化设施建设不断加强 近年来，区人民政府不断加大工作力度，增加资金投入，建设
39、、改造了一批基层文化设施。已经建成7个镇乡级综合文化中心，2个文化广场，其余7个镇乡和2个街道的综合文化中心建设正在主动推动。20XX年以来，区人民政府已累计投资近1.1亿元，建设了57个村级文化室。目前，我区已有152个村、5个社区的文化室到达市级标准，具备图书阅览、培训辅导、电影放映等基本功能，装填了灯光音响等设施设备，为开展文化活动奠定了基础。 三文化活动开展不断丰富 依托现有文化设施，区、镇乡街道、村社区三个层面开展了一系列文化活动，人民文化生活不断丰富。区级层面，全民阅读、国标舞、夏日文化广场等品牌文化活动持续开展，群众参与度、活动影响力不断扩大。并通过公益惠民演出、文艺培训春风工程
40、把文化活动送到基层。镇乡层面，一些地区结合自身实际打造了有本地特色的文化活动。如喇叭沟门满族乡、长哨营满族乡和汤河口镇每年联合举办的汤河川满族民俗风情节，琉璃庙镇的敛巧饭，怀北镇的古关大集，雁栖镇的燕城文化活动，北房镇的舞龙舞狮等。村、社区层面，在春节、元宵节、端午节、中秋节等重要节点，组织辖区群众用多种文艺形式共同庆祝。居民自发组织的舞蹈、民乐、合唱、绘画、书法、健身等艺术团队又有新进展。唱歌、跳舞、朗诵、器乐演奏等群众喜闻乐见的文艺表演经常活跃在公园、广场等场所。 二、存在问题 近年来，区人民政府在基层文化设施建设、管理、运用过程中，取得了确定成果，但与当前经济社会进展水平和人民群众日益增
41、长的精神文化需求相比，与基本建成公共文化服务体系的目标要求相比，照旧存在一些问题和差距，主要表如今以下几个方面： 一文化设施建设不平衡、不充分的现象还不同程度的存在 一是农村地区文化室建设缺少统筹，在功能设计上的针对性还不强，没能充分结合区域人口数量、年龄结构等因素统筹各种资源，工作重点仍是解决有没有的问题。二是街道社区文化场馆还很缺乏。街道层面都没有综合文化中心，两个街道共24个社区，只有5个社区文化室面积达标，有些还是通过几间小房子凑出的面积，分布零散，很难满意社区居民特殊活跃的文化生活需求。三是文化室内外缺少文化气氛，内部设施简洁陈设，外部缺少文化元素，对群众的吸引力还不够。 二基层文化
42、设施利用率还有待提升 一是以需求为导向的资源供应还没有完全实现。政府供应的一些文化资源没有综合考虑受众人群的年龄结构、文化基础与爱好爱好等因素，在客观上造成了文化资源利用率不高。例如有相当一部分益民书屋借阅人数较少；有部分农村数字影厅为了完成任务，虽然能够按期播放，但有时观众很少。二是镇乡层面的文化活动缺少统筹支配，综合文化中心被挪为他用的状况较多。三是社区、村级综合文化室在综合利用上还不够，没有将其打造为包含文化宣扬、党员教化、科学普及、普法教化等内容的综合性文化阵地去利用。 三文化活动所需的专业性人才和专业性指导还不能满意实际需求 一是区内专业人才对基层文化活动辅导、培训机制还不健全，在调
43、研过程中，很多基层文化团体都期望专业人才能够对其活动进行指导。二是基层文化队伍建设薄弱，人才总量及优秀专业人才偏少，对基层文化活动的指导作用还不够。三是村级文化管理员、组织员专业素养参差不齐，很多都不具备文艺特长，工作缺乏活力，组织开展有品质的文化活动、对文化活动室设备的管理维护实力缺乏。 三、几点建议 一以群众需求为中心、统筹设计基层文化设施功能布局 一是制定符合怀柔实际的进展规划，在标准化建设的同时，要根据不同地区、不同群体的实际需求，分别确定功能和规模。二是树立“大文化观念，在城市新区开发、小区建设、美丽乡村建设等工作中，统筹建设集文娱、科普、养老、体育及健康等功能于一体的综合性文化室。
44、三是农村地区应结合我区山区面积大、分布散、人口老龄化严峻的现实，建设面积合理、适合老年人活动和养老的综合性文化设施。四是对城区公有性质的房屋统筹利用，改造一批社区文化活动室。出台相应政策标准，租赁一些文化室，满意社区居民文化活动需求。 二加强管理、提高基层文化设施利用率 一是进一步丰富文化活动的内容和形式，整合各种社会资源，对接群众实际需求，开展有品质、群众喜闻乐见的文化活动，让基层文化中心真正用起来，活起来。二是要留意文化气氛打造，充分挖掘各地区的文化资源，利用文化设施展示村史、名人、文艺作品、文体活动照片等，吸引群众关注文化，增加群众之间的凝合力和对家乡的认同感，真正实现以文化人、润物无声
45、。三是充分发挥镇乡综合文化中心的作用，结合文明城区创建、食品平安示范区创建等重点工作和端午节、重阳节、科普宣扬日、宪法宣扬日等节日做好全年性的活动规划，以点带面，辐射带动村级活动。 三多措并举，提升基层文化服务水平 一是要加强对基层文化单位人员接着教化培训，主动扶持社区和村文化带头人、乡土文化能人、民间文化传承人，建立相应的激励制度，增加基层文化工作的活力。二是推动文化馆现有专业人员进社区、进农村工作，打通公共文化服务“最终一公里，促进基层文化事业进展。三是要大力发动文化志愿者队伍建设，激励学校、专业艺术团队的专业人才到基层指导文化活动。四是要提高基层干部对文化工作的相识，提高开展文化活动的主
46、动性。五是落实协管员统筹管理运用相关政策，解决文化组织员待遇低问题，提高其工作主动性。 一、调研宗旨和目的 近年来，我省不断加大对公共文化设施建设的投入，但是县以下公共文化设施建设的基础还比较薄弱；基层文化事业在进展中受到当地人、财、物紧缺和资源配置不合理等因素的制约；围绕公共文化设施的建设及管理运用，以及如何提升政府购置公共文化服务实力方面，也出现了一些亟待解决的问题和困难。 本课题组经过对马鞍山、芜湖、黄山、池州，以及省会合肥等处于公共文化服务不同进展水平的有关县区、乡镇、街道的走访调研，认为:1.针对本地区特色，以五大理念引领文化建设的科学决策；2.对各项资源包括设施、资金和人才等的合理
47、优化配置；3.合理规范、引导提升由当地各类物遗、非遗所传承下来的丰富多彩各类民间文化活动我们称之为“活体公共文化，使之作为基层公共文化最有生命力的展示平台，从而真正提升我省公共文化的软实力。这些方面都需要进一步总结、改良、引导和推广，这正是我们构建现代基层公共文化服务体系的基本要素和创新方向。 二、值得借鉴和推广的典型阅历 一政府引导社会力气购置公共文化服务，是构建公共文化服务体系的重要举措，也是办好基层公共文化事业的普及、进展方向。 公共图书馆建设是重要的文化民生工程之一。近年，我省起先试水公共图书馆服务外包。我们重点调研了我省领先“吃螃蟹的芜湖市镜湖区、合肥市包河区和全省首家实行图书馆全方位外包服务的民营文化企业儒林书业集团。 儒林书业集团是国内著名