《《能力陷阱》读后感5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《能力陷阱》读后感5篇.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、能力陷阱读后感5篇一千个读者一千个哈姆雷特，个人读此书后，最大的印象有以下四点，串起来，实质就是如何改变自己。首先，生活中，我们往往因为自己的优势而不自禁地掩饰了自己的劣势。这个事实是如此明显，但我们确实很难发现。很简单，当一个擅长羽毛球的人，面对篮球和羽毛球两种选择时，自然而然会选择参加羽毛球活动，这是一个再正常不过的选择。但正因为这种“正常”思维，恰恰就限制了我们全面发挥自己本有的能力我们的羽毛球水平会越来越高，但也放弃了其他球类水平提高的机会。这是个人总结的第一大陷阱，我们一步一步跳进这个能力陷阱，越来越深，一旦环境改变，我们便很难从中跳出。所以，能把自己不擅长的事做好，将短变长，那才是
2、高人。思想上承认这点，是成长的前提和基础。其次，因为人性本身的弱点，我们难以发现自己的短处。人们总有个习惯，就是总会做自己认为对的事情。无论如何，我们对事物的评判，不管是客观地看、主观地看，还是什么其他高大上的套路，有一点肯定是不变的，那就是“用自己的脑袋想问题”，而这就必然限制于自己脑袋的知识储备，也必然会出现你认为绝对的事偏偏就出现了你想不到的结果，你认为自己没有的短板偏偏就会在事物中反映出来。这是个人总结的第二大陷阱，所以，能主动发现甚至被动发现自己短板，是成长的必要条件。因为只有找到问题，才能找到发展方向。再次，大多时候，我们就算看到问题，也会下意识地找千万种理由来“说服”自己那不是问
3、题。这是个人总结的第三大陷阱。这种例子大概有两种，要么是一旦发现问题，往往第一时间想到是外界的客观影响有多大、多深；要么我们会承认自己的错误，但因为思维定势以及所谓的习惯等因素，大多只是会停留在意识上的承认，因为既有的各种阻碍实在难以在行动上改过。所以，能发现问题所在，还能将改变付诸于行动、敢于在自己“不熟悉”的环境下前进，才算是踏上成长的道路。最后，我们往往被根深蒂固的“先思考后行动”思维所限制。诚然，先想后干，三思而行，往往事物会更稳妥，但这仅局限于做已经确定了的事。而学习新事物、尝试做改变，则需要先行动后思考，因为只有实践过了，才知道改变后的事物趋势，否则还是在老路子上徘徊。这也是能力上
4、的终极陷阱，如果总是以自己擅长的思考方式来思考如何改变自己的短板，往往转了一圈短板还是短板，因为根本上、实质上的内在因素并没有改变。所以，要改变自己，首先要先从行动上出发，反过来改变自己的想法；若想成为一名优秀领导，首先就要行动上表现的像一个领导；要想成为一名优秀文秘人员，首先要多去实践再来总结。所以，行动起来，比什么都重要，成长的道路就是需要这一步又一步的行动。扬长很必要，但如何将短变长才是王道。这本书的作者是埃米尼亚伊贝拉，全球50大管理思想家之一。这里边说，做很多事情之后，反思和自省是成为领导者的黄金法则，但是这些方法非常有局限性，虽然很大程度上，这些思考能帮助你认识到你当前的能力以及领
5、导方式，但是，也正因为这样的想法，恰恰成为阻碍你前行的绊脚石，然而，你需要改变的是你的思考方式，想要改变你的思考方式，唯一就是改变你的做事方式。亚里士多德说“多做好事，才会慢慢地成为好人”先行动，在思考，可以先模仿，看看某些领域成功的人是怎么做的，不要空想，如果你一定要完完全全想清楚自己要做什么才去行动，往往你的状态会把你自己局限住，把自己困住目前的认知水平，无法突破，一直干不成任何事情，不是不可以想，是不要一直想，你不去做你根本得不到反馈，便难以修正。一、重新定义你的工作。1、能力陷阱在工作中，你一定有擅长的事情和技能，你也一定很喜欢它，因为它会给你带来成就感，很爽，但是，一个人只做自己擅长
6、的事情，会像du品一样的上瘾，比如你在公司的一个岗位工作，你非常有兴趣，越有兴趣，越擅长，老板就越重视你在这岗位的能力，越重视，就越不会提拔你，一旦提拔你，那么这个岗位就会成为空缺，很难找到比你更合适的人，就这样，你会被自己自身的优势禁锢在了原来的位置上，无法突破。还有的人，在工作上觉得只干好自己的事情就足够了，别的都与自己无关，这也是能力陷阱的一个特征，也就是非常讨厌变化，比如你本来做好了手上的事情，突然领导叫你做了一个你完全不熟悉的事情，你内心就非常不舒服，甚至直接拒绝，确实这种额外的工作会让不少人很不爽，但是仔细想一下，你学多一些自己不知道的事情，能力陷阱也许就套不住你了，能力陷阱最喜欢
7、就是套不爱变化的人，当然如果有人跟我抬杠，说经常变化不好吧，这完全不是我的初衷，也说明你根本没懂我的意思。2、领导者的特征第一个：像桥梁一样连接不同的人或组织。领导者一般有两种类型：桥梁型和中心型。优秀的领导者，是成为外部和内部的连接器(桥梁型的领导者)，而不是内部和内部的连接器(中心型的的领导者)。优秀的公司，如果领导者在外面连接跟公司的资源，内部还正常运行，这才是真正好的公司，否则老板会很累，员工也无法进步。第二个：做一些有远见的事情。在工作中，大部分人基本都能够容易说出对工作缺什么或者不满意的地方，但很少会说出一个有远见的想法，因此让自己的工作陷入瓶颈，怎么才算有远见呢，我们来看看：感知
8、到环境中的机遇与危险，比如：1、简化复杂的环境，比如工作中遇到很棘手的问题，不要过度放大，试试抓出核心重点简化。2、联想到一些表面上看起来似乎没有联系的事情，比如现在我是做销售的，但是以后有没可能跟金融结合呢?提供战略性指导，比如：1、鼓励发展新业务，比如你目前是做一个百货商店，同时你也可以同时做成一个快递站等。2、定义新战略，也就是可以尝试制定新的规划方向，看看是否能够走出另一条路。3、从大局的角度做决策，也就是观察的眼光放大些，不要局限自己，长远来看能否有更大的发展空间。鼓励其他人展望未来，比如：1、提出一些挑战当前情况的想法。2、接受成员提出的新的做事方式。3、把外部观点传达给成员。这三
9、点字面理解都非常明显了，就不多说了。第三个：提升影响力。也就是很多人在推销一个想法或者产品的时候，会经常忽略自身的影响力，也就是个人ip，过程中的互动也会影响合作能否成功的概率，如果你单纯只想别人认同你的想法，换做是你，你也会不舒服甚至听到睡着，换句话说，如果他们对领导者有信心，就会与之合作，从而增加成功的可能性。第四个：提高领袖气质。我总结了一下，也就是有生活感悟和经历，善于以讲故事方式展现出来，知行合一，不要胡编乱造，增加自己的生活成本，真实性很重要，是产生共鸣最简单的方法。3、改变你的工作日程安排。这里边有一个例子，就是一家医院里边病房非常紧缺，手术室经常排得很满，有急诊的话，就会把手术
10、计划往后拖，这样一来，医院的工作人员经常加班，从而就变成非常低效率有高压的氛围，然而，医院请来了一个顾问，这个顾问说空出一个手术室来做急诊室，果然，轻松解决了这个问题。这里边说明一个道理：每个人的生活都会很忙碌，但就是因为忙碌，更需要空出一些时间来应对意向不到的事情，就好比上面的那个例子，做手术这个旧工作无需停止，腾出一个手术室做急诊，算是一个新角色，让新角色开始发挥作用的时候，你才会有动力放手以前那些阻碍你进步的日常工作，也就不会那么忙碌并且更加高效，很多人却是经常忙中加忙，最后更加忙不过来，直接奔溃，所以，在忙碌中要学会跳出来看问题。二、建立良好的人际关系网络。1、人际交往陷阱。简单来说，
11、对于人际交往，经常会出现自恋原则和懒惰原则，也就是经常会找跟自己很相似的人，很自恋，还有就是找地理位置很近的人，很懒惰，往往这样，你就永远只会待在自己原有的圈子里，无法突破，一直止步不前。还有的人会说，交朋友不要太有功利性，但是认真想一下，你想去利用别人，你真的可以利用得到?如果那个人不是自愿，你根本利用不到，能够利用证明你们互相之间是有着非常强大的信任感。好的人际网络不是自然形成的，而是要去用心经营的，只有不断去完善，去认识交流，你的人际网络才能更加稳定，否则当你真正遇到困难的时候，直接给你来一个措手不及。2、评估你的人际关系。人际关系可以分为三种：第一种：保证你的工作能够良好运转的运营关系
12、。第二种：帮助提升个人发展空间的个人关系。第三种：可以在未来发展道路上有所帮助的战略关系。那么衡量人际关系网络是否健康，可以看三个指标：广泛性，连接性，动态性。广泛性就是人际关系网络里边会有各行各业的人。连接性就是你能不能把两个自己认识但他们之间不认识的人连接起来，产生价值。动态性就是随着你的进步而发展的关系，说白点就是你进步了，你以往的某些朋友却没有进步，这样的话容易限制你，压制你的成长，毕竟有时候交流可能不在同一个频道上。3、打造良好的人际关系网络。第一：展现自我。有人说过，成功的百分之八十在于自我表现，也就是可以选择参加一些活动，获取多点自我表现的机会，比如把握发言的机会，让别人熟悉你，
13、出现的频率高了，就会有曝光效应和纯粹接触效应的效果(可以看看我之前写的读后感文章了解下，思考快与慢和传染)第二：利用你的二度分隔理论。也就是我们通常只需要通过两个人就能与其他人取得联系，解决不少生活中的问题。第三：维持关系。也就是你平时也要去尽量维持好关系，不要等待需要的时候才去建立联系。第四：找到志同道合的人。人都会被身边的人传染，你在什么圈子就会变成什么样的人，找到好的关系，你自然就会更好，当然这个需要自我辨别人和鬼。三、改变你做事的方法。1、真实性陷阱。也就是不要用做自己限制自己的发展，做自己这本身就是一个很模糊的词，做以前，现在还是未来更好的自己?每个人的价值观，身处环境，行事风格，学
14、到的知识等等都不一样，比如说，有个人创业非常厉害，你请教他怎么创业，他说做自己就好了，然而你做自己是不冒险，稳中求胜，但是那个人认为做自己是大胆冒险，富贵险中求，所以不要经常说对自己或者别人说做自己，每个人的想法都不一样，如果一定要说，那就是做更好的自己。2、成为更好的你。避免真实性陷阱的核心在于扩展自我概念，也就是不要只会局限于过去和现在对自己的定义，要记住你还有未来的自己，展望未来会引导你朝着自己需要努力的方向前行。那么怎么做更好的自己呢，可以看看这三点：第一：做一个随机应变者。也就是面对不一样的环境能够快速切换角色，涌入进去，并且不觉得虚伪，这个需要多练习和学习更多的知识，如果肚子里没有
15、一点墨水，也是非常难的，比如说你平时有看综艺也有一定熟悉度，遇到一些爱好综艺的女生人群，也能够快速涌入进去，多了解一些东西无害，了解不代表你一定要非常精通，但也许能够帮助你解决某些问题，装作这样的人，最终你就会成为这样的人。第二：像艺术家一样去抄袭。模仿榜样是一个很好的进步转变的方式，如果你把自己的身份认知当作游戏一样，你就会觉得直接从别人那里借鉴是可以的，但借鉴也有一个诀窍，那就是不要仅仅模仿一个人的全部，而是提取不同人的精华之处，再经过修改和改进从而得到自己独特的见解，就像作家威尔逊米茨纳说的，如果你模仿一个作家，那就是剽窃;但是模仿很多个作家，那就是研究。第三：灵活地讲述你的故事。也就是
16、不用固定自己要讲故事的素材，你的生活就是素材，你不是在拍戏，没有固定的剧本，你本身就是导演和演员，你每天都会有新的目标，会不断改进你的故事，所以灵活的讲述自己的故事，这样会舒服很多，会真实很多。四、成为一个优秀领导者的进步阶段。阶段一：发现差异，也就是很多人通过对比，开始对自己不满意，然后激励自己开始付出行动。阶段二：只加不减，也就是付出行动之后，开始大量学习技能提高自己，直到看到回报才会减少之前的工作。阶段三：混乱迷茫，也就是大量学习之后，发现没有达到自己预期的结果，开始被打击，开始迷茫。阶段四：重新设定前进方向，也就是迷茫之后，开始寻找突破口，调整心态和方向，继续前行。阶段五：内在化，把外
17、归内，也就是你去学习外在的东西已经吸收成为自己的东西，可以很轻松的展现出来。这里拓展一个词：七年之痒。有个研究学者提出，人生都是由稳定和改变组合，七年的稳定加三年的变动，比例大概在7：3左右，大家可以对照下。以上就是我对这本书的概括和感悟，如果你有不一样的看法那就更好了，最后，我想说一下，如果你能够把自己变成水，不管什么环境你都可以随时变成对应的形状，抗风险能力极强，这是一种非常好的生活技能，我们可以柔性前进，不要倔强性的前进，要懂得调整方向，之前我觉得半途而废是个贬义词，但是现在想了下，并非一定是贬义词，最起码你做了，只是力不足，半途放弃了，这个比起你一开始就说自己不行，做不了，好太多了，不
18、要总是去定义自己，画地为牢，就好像我的座右铭一样：打破定义，改变，最佳的时机就是现在，最佳的方式就是去做。第3篇:能力陷阱读后感说实话，看完这本书后，我发现我之前的认知确实出现了偏离。在实践中才能找到真爱，这个道理简单却总让人迷惑。没干这工作前，你是无法知晓自己是否喜欢的，而你认为喜欢的事当你真正着手时又会发现可能和想象中的完全不同，而更为让人遗憾的又是当你一直用固有思维去一直干你喜欢的事情时，你又停止了成长，陷入能力陷阱之中。在这本书中，最大的对我有用的点是关于人际交往的论述，我就是陷入了“懒惰”与“自恋”的怪圈之中，认为人际交往不过是相互利用，甚至是虚伪的，于是拒绝主动拓宽人际圈，只是被动
19、的进行必要的交际，这无疑是非常严重的错误，这阻碍了自己的成长之路，丧失了信息获得来源，也封闭了新思路的进入。一直对自己说要保持开放的心态，可这只是内部的开放，阅读某种程度上是可以提升自己的内部思维拓展，可人际交往圈是必须的，对于事业及阅历，外部的人际圈是非常必要且有益的。在后面的日子里，我要主动的、有成效的拓展自己的人际圈。行动优先，像变色龙一样的及时根据环境调整自己，朝着多个方向努力，活成“水”的样子，但信念不变，世俗也罢，理想也罢，活成自己想要的样子。成长这个过程是曲折的，工作十年，是该好好总结的时候了。感谢这十年，一直在成长，虽然速度很慢，可改变自己的心一直没变，不断的调整心态，努力向前
20、。最近读了能力陷阱这本书，其中的有些观点是颠覆性的，也给我很大的启发。1.我们常常说，这件事我还在考虑，等我考虑清楚了就开始做，可是有些事情，考虑的越多，越周全，顾虑越多，越迈不开步子。很多事情也就停留在想想的阶段罢了。你站在自己的陷阱中去想问题，是想不清楚的，所以先看看那些成功人士是怎么做的，然后照着做。如果每天只是反思，问题是你的思考方式，发现不了问题，因为你的思考方式本身就有问题。就像你用一把不准确的尺子就量东西，肯定量不准。所以，想到了先去做，因为就目前的认知水平来说，我们是不能有什么开拓性的思路的，边做边调整，在做的过程中，认知不断提高才有可能，给出可能的解决方案。2.上周末，刚工作
21、的妹妹打电话说，最近工作很烦，领导总是让她搞接待，还占用她周末时间陪上级单位的领导去景区，她是做财务的，又不是接待办的，说起来义愤填膺其实我们刚刚毕业的时候又何尝不是这样，觉得只要我专业做好了，我就能走遍天下。其实，在职业生涯的前几年夯实专业基础，塑造自己的专业形象是很必要的，专业是我们的立身之本。然而随着时间的推移，我们应该开拓未知的领域，这个时候我们擅长的东西，往往禁锢了我们的发展，它占用了我们大部分时间，而且因为擅长，做起来只是重复劳动，很容易陷在其中，只顾埋头拉车，却忘了抬头看路。专业固然重要，但是只盯着专业就会忽略与外界的链接，陷在专业里太久，你就会排斥其他让你成长的事情，比如单位让
22、你去演讲，你可能会说：我会写报告不就行了，问题都写在报告里了，领导可以自己看呀，让你学PPT你会以同样的理由搪塞掉，久而久之，就迷失在自己的一亩三分地上，不知道外面的世界发生了什么，格局也越来越窄。3.反观那些领导者呢，他们会积极的参与创造与外界的链接，不是消极的等待被链接，而是积极主动地去链接，他们其实是在感知未来的发展趋势并尽可能的抓住机会。刘瑜有句名言：一个人要像一直队伍。那我们每个人既是士兵，也是将军，每个人都是一个领导者。而领导者最主要的作用就是内部和外部的连接器。所以要积极向外开拓疆土。人总是懒惰的，总是希望跟自己同频的人在一起，因为这样自在，不需要改变，不需要刻意，不需要伪装。而
23、且人有时候还很清高，觉得为了办成某事跟别人搞好关系，真是太功利了，其实仔细想想这就是一个功利的世界，况且我们对别人也有价值，这种关系是相互的，所以不存在谁利用谁的问题，因为我们谁都不傻。告诉自己，我只是在享受某种关系带来的价值。4.蔡康永说,他在新书签售的时候，签的最多就是做自己，其实我们不妨问问自己，你想做的自己是过去的自己还是现在的自己，其实人是不断变化的，有句话说的好，不能改变环境就改变自己，顺应环境的变化，不断调整自己的状态，不断打磨自己，过程虽然痛苦，但这样的路越走越宽阔。5.那怎能才能迅速行动起来呢？就是找一个榜样，找到你跟她之间的差距，然后去模仿他，去逐渐缩小这种差距。要利用工作
24、的平台不断塑造自己的影响力，要敢于展示自己，要让自己在各种场合发声，打造个人影响力。积极地与外界链接，从外界汲取能量。想去做什么就去做，就算半途而废，也比从未行动好。这是我第二次读这本书，第一次看完我基本忘掉了，因为我之前看了的书基本不会写读后感，为了逼自己一把，立了一个flag,把看过的书都写读后感，希望日积月累的付出与坚持有所改变。能力陷阱的意思是：我们很乐于做那些我们擅长的事，于是一直做下去，做得越多，就越擅长，然后就越愿意去做，但是这样的一个循环让我们在这方面有很多的经验，容易能力陷阱，导致其他方面没有办法突破。像我自己，10年以来都是负责客户订单的处理，一直都在做这方面的工作，可以游
25、刃有余，而我没有在其他领域去发挥自己，所以工作的位置就被局限了。现在是分水岭的时候，我不再想要睁大眼睛就能想到的事，我需要挑战不一样的自己，向同学学习，每一天都进步一点点，跳出这个舒适区。领导者为何陷入能力陷阱？大多数的领导者，无法从琐碎的日常事务中解脱出来，去做那些之前没有做过的事情，导致无法提升自己的战略目光，无法体现自己的领导能力，针对这些情况，作者提出了由外到内的原则。首先要像领导一个做事，然后才有领导一样的思考方式，改变你的做事方式，你才能展现自己的才能，才有机会表现，然后才获得认可。我发现身边就有这样的一个例子，老公的舅舅自己在网上开了一家店，规模十几人吧，在我们眼中可以说是一个小
26、老板，但是他却不像一个做老板的模样，事无巨细都是自己来负责，日夜颠倒工作，天天吃着快餐，终于身体顶不住，去年就做了甲状腺的手术。我们也有劝过他，其实他的工作可以轻松一些，多点放手，要多点时间放在自己的身上，多想想店铺该如何更好的发展，总比把自己掐在这些小事中要强多。如何更好地定义我们的工作?作者给出了以下5个很好用的方法,（1）增强对形势的定位感（2）接触我们专业以外的项目,让自己的眼光更宽阔（3）作为一个领导者应该留有足够的时间去参与外部的活动（4）学习如何结合个人的经历故事来打动人心,明白黄金圈的道理（5）放空时间出来提升自己的领导力打造自己的关系网，应该要像盘丝洞一样，在必要的时候会助你一把，但是因为人是有懒得性和相似性，我们更应该建立多元化的关系网。我们应该要懂得六度分隔理论，如何去搭建和维持关系。对外的延伸，我们应该要具备良好的演讲能力，因为这是展现自己给别人一个重要方法。如果你想成为谁，就应该靠近谁，只有开始行动，你的关系网才会完善起来。