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1、基层国税机关纪检监察工作问题调研思考 第一篇：基层国税机关纪检监察工作问题调研思索 坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死攸关，是党必需始终抓好的重大政治任务。一个单位、一个部门而言，党风廉政建设和反腐败工作是保障工作的正常运转、职能正常发挥的有力武器，对提高经济社会的奉献率、提高干部队伍素养、树立部门形象等都有不行低估的成效。对基层国税机关来说，要带好队、收好税、执好法、服好务，就不得不要最大限度 地发挥好纪检监察职能，不折不扣地做好纪检监察工作，为税收事业又好又快进展保驾护航，更好的为经济建设服务。 一、正确相识基层国税机关纪检监察的作用 基层国税机关的纪检监察工作是推动依法治税、
2、优化纳税服务、加强干部队伍建设和党风廉政建设的爱惜器，发挥了主动的促进作用。 一能确保干部职工不出问题或少出问题 路途一经确定，干部就是确定性因素。任何事都是人干出来的，任何工作也都是品德高尚、廉洁奉公、德才兼备的干部才能做好的。因此严把廉洁这道防线，保证干部不出问题或少出问题，廉洁从政、任劳任怨、尽心尽责，把该办的事办好，把自己的本职工作做好，这就真正发挥了纪检监察的作用。 二能确保作风好、事业兴 作风问题是关系一个单位、一个部门运转是否顺畅、工作秩序是否正常、干部职工的精神面貌和国税形象是否良好等问题，也是做好税收工作、确保税收事业兴盛发达的重要因素。作风好则事业兴、作风差则事业衰。通过经
3、常性的教化引导、打招呼、检查考核等方式，使干部职工以优良的作风对待工作，树立良好的国税形象。 三能确保行风正、服务好 管行业必需管住行风，基层国税机关是干脆面对纳税人的，是干脆为纳税人服务的，干部的一言一行、一举一动都干脆反映在纳税人的印象中。假如在税收管理活动中以权谋私、损公肥私，存在吃、拿、卡、要、报或不给好处不办事、给了好处乱办事等不廉洁行为。作为纪检监察部门，就要主动出击，坚决予以制止和订正，要通过行风问卷调查、走访纳税人明察暗访、召开纳税人座谈话等形式，力求听到纳税人的真实声音，有针对性地进行治理。 四能确保行政行为规范有序 基层国税机关的每一项行政行为如政府选购、大额度资金的运用、
4、人事任免、重大项目支配、税收政策的执行、上级的决策部署等是否按有关法律法规、制度规定办理，是否在操作过程中有不规范、不严谨、不科学、程序不合法等行为。对这样一些重大问题，要比照法律法规、制度规定加大监督检查、全程参与和全程跟踪，最大限度地保证每一项工作行为都合理合法，都符合上级的规定。 五能确保领导干部廉洁从政 领导干部的一切活动都对一个单位、一个部门起到特殊大的导向作用，一个领导干部言行一样、表里如 一、廉洁奉公、作风正派对单位的进展、对干部职工的成长、对社会的奉献就特殊大，相反就只能是制约进展、损害干部职工的感情、就谈不上有什么奉献。因此平常实行加强监督、善意提示、催促订正、向上级报告等方
5、式，规范领导干部的领导行为和从政行为，让领导干部把精力集中到领导国税事业科学进展、和谐进展上来，集中到干事创业上来。 二、基层国税机关纪检监察工作存在的问题及困难 发挥好基层纪检监察工作对推动税收工作的进展是不言而喻的，但对目前要真正开展好纪检监察工作还存在这样或那样的问题和困难，主要表如今： 一人员素养难以适应纪检监察工作的需要 基层国税机关纪检监察工作已涉及税收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等税收执法方面，又涉及到人、财、物等行政管理方面，还渗透到税收信息建设方面。牵涉的范围广，难度大、压力大、责任重。纪检监察工作人员除了要有过硬的政治素养外，还要有过硬的业务素养，不但要学会纪检监察相
6、关的法律法规制度，还要懂得税收相关法律法规、征收管理、行政管理、财务管理、基建管理等相关规定，才能适应纪检监察工作的需要。纪检监察工作的高要求与现行从事纪检监察的人员素养极不匹配。 二教化形式不够多，实效性不高 基层国税机关目前在日常工作中开展了一些常规性教化，如每月一次的纪检日活动、开展家庭助廉活动、观看警示教化片等。但效果并不明显，没有从心灵上受到触击，没有真正起到警醒的作用。认为这些都是领导干部的事，与我们一般干部没有关系，这些形式只要我们参加就行、有记录就行，根本没有通过这些教化的形式为契机查找自已有没有问题，有没有利用税收执法权和行政管理权为自己和家人捞取好处，有没有得到过不义之财。
7、 三监督力不从心，显得软弱乏力 没有监督的权力就会滥用、就简洁滋生腐败。但从基层国税机关来说，从领导体制上，纪检组和监察室是在本级党组的领导下开展工作，这样的体制要发挥好监督作用就显得有些无力，不敢或不愿进行监督。进行善意提示的多，直面出击的少，正面教化的多，违规惩办的少。从人情事故上，大家都工作、生活在一起，也不情愿为一些鸡毛蒜 皮的事得罪人，只要没有违纪违法，能过则过。从业务素养上，一些业务上的问题由于没有涉及，不熟识各业务环节，很难在断时间内觉察问题，无法进行有效的监督。 四没有形成人人有责、齐抓共管的局面 一些部门或领导片面的理解纪检监察工作是纪检组、监察室的事，与我们没有关系，只要做
8、好我们的“本职工作就行了。部门负责人只顾抓业务工 作的多，抓干部教化管理的少，认为只要自己保证廉洁，就一了百了，没有真正形成党风廉政建设人人参与、人人监督、人人有责、齐抓共管的工作局面。 三、做好基层国税机关纪检监察工作的措施及建议 纪检监查工作是一项困难的系统性工程，工作压力大、责任大、要求高。对做好这项工作既有挑战，也有机遇，只要有党组的坚毅领导，纪检监察工作岗位人员团结一样、奋力拼搏、勤学苦练，多思索工作、多想方法、多出方法，就确定会做好的。 一要加强学习、提高素养 学习是永久的主题，没有真本领，哪敢上刀山。因此从事纪检监察的干部，要加强政治理论、纪检监察相关法律法规制度、税收相关法律法
9、规、征管规程、行政事务管理等学问的学习。只有综合素养提高了，才有做好纪检监察工作的可能，才会变被动监察为主动监察，才能防范于未然。要在适当时机选派纪检监察干部参加中纪委、监察部和上级国税组织的纪检监察业务培训，使纪检监察干部有良好的素养投身到“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人的行业中。 二丰富教化形式，力求真正取得实效 在开展常规性教化形式的基础上，组织干部职工到红色教化基地感悟革命先烈为国献身的优秀品质，到青少年教化基地感受尊老爱幼、以善为本的珍贵品质，到贫困农村体验农夫的吃苦耐劳的纯朴品质，到监狱倾听腐败分子的忏悔录等这样一些具体有血有肉的形式，使干部职工从灵魂深处去感悟、去体验、去品尝，可
10、能这样的教化形式更简洁接受，取得的效果要好些。 三加强日常监控力度 要真正形成监督制约的良好机制，纪检监察干部要感于坚持原则，感于抵抗歪风邪气，在大是大非面前决不低头，坚决摒弃那种为了领导关系、干群关系、私下感情关系的就放弃监督、不愿监督、不敢监督而使小错误酿成大错误，甚至到不行整理的地步。这样不是照看了干部，反而是害了干部，这是我们都不情愿看到的。 四形成合力，共同把工作做好 依据“一岗两责要求，各部门、各岗位切实负起责任来，除了要尽职尽责完成好业务工作外，还要负起对本部门岗位人员进行教化、管理、监督的责任。要充分发挥业务部门对干部的思想状况、工作业务环节、系统业务操作最熟识、最清楚的特点，
11、平常加强对各岗位人员办理业务和行为规范的监督管理、检查考核，刚好做到早觉察、早订正，把不廉洁行为歼灭在萌芽状态。纪检监察工作要主动，提前介入，力求做到查细、查深、查实，刚好制止各种违规违纪违法行为的发生，最大限度地爱惜干部健康成长，保障税收事业科学进展、和谐进展。 其次篇：基层国税机关纪检监察工作问题调研思索 基层国税机关纪检监察工作问题调研思索 坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死攸关，是党必需始终抓好的重大政治任务。一个单位、一个部门而言，党风廉政建设和反腐败工作是保障工作的正常运转、职能正常发挥的有力武器，对提高经济社会的奉献率、提高干部队伍素养、树立部门形象等都有不行低估的成
12、效。对基层国税机关来说，要带好队、收好税、执好法、服好务，就不得不要最大限度地发挥好纪检监察职能，不折不扣地做好纪检监察工作，为税收事业又好又快进展保驾护航，更好的为经济建设服务。 一、正确相识基层国税机关纪检监察的作用 基层国税机关的纪检监察工作是推动依法治税、优化纳税服务、加强干部队伍建设和党风廉政建设的爱惜器，发挥了主动的促进作用。 一能确保干部职工不出问题或少出问题 路途一经确定，干部就是确定性因素。任何事都是人干出来的，任何工作也都是品德高尚、廉洁奉公、德才兼备的干部才能做好的。因此严把廉洁这道防线，保证干部不出问题或少出问题，廉洁从政、任劳任怨、尽心尽责，把该办的事办好，把自己的本
13、职工作做好，这就真正发挥了纪检监察的作用。 二能确保作风好、事业兴 作风问题是关系一个单位、一个部门运转是否顺畅、工作秩序是否正常、干部职工的精神面貌和国税形象是否良好等问题，也是做好税收工作、确保税收事业兴盛发达的重要因素。作风好则事业兴、作风差则事业衰。通过经常性的教化引导、打招呼、检查考核等方式，使干部职工以优良的作风对待工作，树立良好的国税形象。 三能确保行风正、服务好 管行业必需管住行风，基层国税机关是干脆面对纳税人的，是干脆为纳税人服务的，干部的一言一行、一举一动都干脆反映在纳税人的印象中。假如在税收管理活动中以权谋私、损公肥私，存在吃、拿、卡、要、报或不给好处不办事、给了好处乱办
14、事等不廉洁行为。作为纪检监察部门，就要主动出击，坚决予以制止和订正，要通过行风问卷调查、走访纳税人明察暗访、召开纳税人座谈话等形式，力求听到纳税人的真实声音，有针对性地进行治理。 四能确保行政行为规范有序 基层国税机关的每一项行政行为如政府选购、大额度资金的运用、人事任免、重大项目支配、税收政策的执行、上级的决策部署等是否按有关法律法规、制度规定办理，是否在操作过程中有不规范、不严谨、不科学、程序不合法等行为。对这样一些重大问题，要比照法律法规、制度规定加大监督检查、全程参与和全程跟踪，最大限度地保证每一项工作行为都合理合法，都符合上级的规定。 五能确保领导干部廉洁从政 领导干部的一切活动都对
15、一个单位、一个部门起到特殊大的导向作用，一个领导干部言行一样、表里如 一、廉洁奉公、作风正派对单位的进展、对干部职工的成长、对社会的奉献就特殊大，相反就只能是制约进展、损害干部职工的感情、就谈不上有什么奉献。因此平常实行加强监督、善意提示、催促订正、向上级报告等方式，规范领导干部的领导行为和从政行为，让领导干部把精力集中到领导国税事业科学进展、和谐进展上来，集中到干事创业上来。 二、基层国税机关纪检监察工作存在的问题及困难 发挥好基层纪检监察工作对推动税收工作的进展是不言而喻的，但对目前要真正开展好纪检监察工作还存在这样或那样的问题和困难，主要表如今： 一人员素养难以适应纪检监察工作的需要 基
16、层国税机关纪检监察工作已涉及税收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等税收执法方面，又涉及到人、财、物等行政管理方面，还渗透到税收信息建设方面。牵涉的范围广，难 度大、压力大、责任重。纪检监察工作人员除了要有过硬的政治素养外，还要有过硬的业务素养，不但要学会纪检监察相关的法律法规制度，还要懂得税收相关法律法规、征收管理、行政管理、财务管理、基建管理等相关规定，才能适应纪检监察工作的需要。纪检监察工作的高要求与现行从事纪检监察的人员素养极不匹配。 二教化形式不够多，实效性不高 基层国税机关目前在日常工作中开展了一些常规性教化，如每月一次的纪检日活动、开展家庭助廉活动、观看警示教化片等。但效果并不明
17、显，没有从心灵上受到触击，没有真正起到警醒的作用。认为这些都是领导干部的事，与我们一般干部没有关系，这些形式只要我们参加就行、有记录就行，根本没有通过这些教化的形式为契机查找自已有没有问题，有没有利用税收执法权和行政管理权为自己和家人捞取好处，有没有得到过不义之财。 三监督力不从心，显得软弱乏力 没有监督的权力就会滥用、就简洁滋生腐败。但从基层国税机关来说，从领导体制上，纪检组和监察室是在本级党组的领导下开展工作，这样的体制要发挥好监督作用就显得有些无力，不敢或不愿进行监督。进行善意提示的多，直面出击的少，正面教化的多，违规惩办的少。从人情事故上，大家都工作、生活在一起，也不情愿为一些鸡毛蒜皮
18、的事得罪人，只要没有违纪违法，能过则过。从业务素养上，一些业务上的问题由于没有涉及，不熟识各业务环节，很难在断时间内觉察问题，无法进行有效的监督。 四没有形成人人有责、齐抓共管的局面 一些部门或领导片面的理解纪检监察工作是纪检组、监察室的事，与我们没有关系，只要做好我们的“本职工作就行了。部门负责人只顾抓业务工作的多，抓干部教化管理的少，认为只要自己保证廉洁，就一了百了，没有真正形成党风廉政 建设人人参与、人人监督、人人有责、齐抓共管的工作局面。 三、做好基层国税机关纪检监察工作的措施及建议 纪检监查工作是一项困难的系统性工程，工作压力大、责任大、要求高。对做好这项工作既有挑战，也有机遇，只要
19、有党组的坚毅领导，纪检监察工作岗位人员团结一样、奋力拼搏、勤学苦练，多思索工作、多想方法、多出方法，就确定会做好的。 一要加强学习、提高素养 学习是永久的主题，没有真本领，哪敢上刀山。因此从事纪检监察的干部，要加强政治理论、纪检监察相关法律法规制度、税收相关法律法规、征管规程、行政事务管理等学问的学习。只有综合素养提高了，才有做好纪检监察工作的可能，才会变被动监察为主动监察，才能防范于未然。要在适当时机选派纪检监察干部参加中纪委、监察部和上级国税组织的纪检监察业务培训，使纪检监察干部有良好的素养投身到“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人的行业中。 二丰富教化形式，力求真正取得实效 在开展常规性教化
20、形式的基础上，组织干部职工到红色教化基地感悟革命先烈为国献身的优秀品质，到青少年教化基地感受尊老爱幼、以善为本的珍贵品质，到贫困农村体验农夫的吃苦耐劳的纯朴品质，到监狱倾听腐败分子的忏悔录等这样一些具体有血有肉的形式，使干部职工从灵魂深处去感悟、去体验、去品尝，可能这样的教化形式更简洁接受，取得的效果要好些。 三加强日常监控力度 要真正形成监督制约的良好机制，纪检监察干部要感于坚持原则，感于抵抗歪风邪气，在大是大非面前决不低头，坚决摒弃那种为了领导关系、干群关系、私下感情关系的就放弃监督、不愿监督、不敢监督而使小错误酿成大错误，甚至到不行整理的地步。这样不是照看了干部，反而是害了干部，这是我们
21、都不情愿看到的。 四形成合力，共同把工作做好 依据“一岗两责要求，各部门、各岗位切实负起责任来，除了要尽职尽责完成好业务工作外，还要负起对本部门岗位人员进行教化、管理、监督的责任。要充分发挥业务部门对干部的思想状况、工作业务环节、系统业务操作最熟识、最清楚的特点，平常加强对各岗位人员办理业务和行为规范的监督管理、检查考核，刚好做到早觉察、早订正，把不廉洁行为歼灭在萌芽状态。纪检监察工作要主动，提前介入，力求做到查细、查深、查实，刚好制止各种违规违纪违法行为的发生，最大限度地爱惜干部健康成长，保障税收事业科学进展、和谐进展。 第三篇：机关纪检监察调研 机关纪检监察调研 抓好机关事业单位党风廉政建
22、设，对提高党的执政实力、打牢基层组织工作基础，对改革进展稳定以及建立起预防腐败的第一道防线具有深远意义。纪委工作是推动机关党风廉政建设最主动、最重要、最现实的力气，其作用发挥得如何，干脆关系到机关党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党和政府工作的满足度、信任度。 一、党风廉政建设和反腐败工作基本状况 我们依据市、区纪委的部署，着力抓好工作规划的实行，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的方针，突出重点，统筹兼顾，扎实推动各项工作。 一强化教化引导，促进了领导干部廉洁自律 一是认真开展反腐倡廉教化。依据区统一部署，在党员干部中深化开展“坚决志向信念，坚持廉洁从政主题教化活动。加强对领导
23、干部的警示教化，特地召开领导干部警示教化大会，用身边人、身边事教化领导干部廉洁从政。留意对新提拔干部的廉政教化，组织领导干部进行廉政谈话，通过观看案例录像片、通报违法违纪案件、签订廉政承诺书等，增加了党员干部反腐倡廉的自觉意识和拒腐防变的实力，使党员干部在深厚的廉政气氛中，潜移默化的接受教化，营造了“倡廉、助廉、保廉的良好气氛。 二是大力加强廉洁自律执行状况的监督检查。深化开展领导干部述职述廉和勤廉公示汇报工作。建立领导干部廉政电子档案，将5名处级领导干部13个方面廉洁自律状况逐一录入电子档案。开展对党员干部中午饮酒、公车私用、酒后驾驶等状况的专项督查。 三是狠抓责任制的分解落实。根据区政府领
24、导工作分工，明确各位县领导党风廉政建设责任范围和工作职责。依据“谁主管、谁负责的原则，将党风廉政建设各项重点任务进行细化分解，明确责任单位和协作单位，签定责任状，落实责任制，保证党风廉政建设工作落到实处。 二大力推动进展，扎实抓好行政监察工作 一是扎实推动“阳光工程。强力推动部门权力内控体系建设，明确科室权力内控的核心是权力运行的“关节点、内部管理的“薄弱点、问题易发的“风险点，要求各科室认真进行梳理、排查。二是大力加强机关效能建设。 三加强教化监督，促进了党风廉政建设 一是认真执行党风廉政建设责任制，制定相关实施方法，制定完善党风廉政相关工作制度，报告有关工作开展状况，组织开展党风廉政宣扬教
25、化活动。为了提高机关党员干部廉洁自律的自觉性，发放了党风廉政方面的书籍，为机关干部学习、宣扬相关学问供应了便利。二是开展实力作风建设活动。通过研讨、征文、演讲等形式，推动学习型机关建 设，主动开展献爱心活动。 二、充分发挥机关纪委委员作用之我见 我们的目标是将机关纪委委员职务由虚变实，充分发挥机关纪委委员的实力和作用，使得纪委成为纪检监察工作的主力军。 1、要更新思想观念。纪检监察工作任务通过层层落实，必需更新观念，充分相识纪检监察组织所处的重要地位和纪委委员履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深化开展。 2、要加强队伍建设。通过加强政治理
26、论学习、业务学问培训、实践熬炼、调研等方式方法，不断提高综合素养和实力。结合纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素养较高的同志充溢到纪委队伍中来。同时，要为纪委工作的开展创建良好的工作环境和条件。 3、要创新管理体制。在现行体制下，纪委的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成事实上监督权力的弱化。对此，可试行纪委书记“垂直管理体制，即纪委书记在上级纪委的干脆领导下开展工作，纪委书记干脆对上一级纪委负责工作，有利于党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是 有利于对同级党委和“一把手的监督。 4、要完善激励制度。实行有
27、效措施，把纪检监察干部提高自身工作实力的内在主动因素充分调动起来，推动纪委工作的可持续进展。纪委委员虽大多数不是全日制，也不能用金钱来刺激他们的工作主动性，唯有从工作本身的荣誉感和责任感来刺激纪委委员，使其由内而外地增加工作主动性，充分发挥纪委委员教化、管理、监督的作用。 第四篇：浅谈基层国税纪检监察 浅谈基层国税纪检监察 国税纪检监察是国税监察机关依据政策、法规，为促进国税部门精确履行职能，提高工作效率而确立的一项工作任务，以行政监察为手段推动国税部门正确行使国家给予的权力，对于改善部门行政管理，提高办税效率，改良工作作风，创建良好的税收环境，发挥至关重要的作用。特别是对基层国税机关来说，要
28、带好队、收好税、执好法、服好务，就不得不要最大限度地发挥好纪检监察职能，不折不扣地做好纪检监察工作，为税收事业又好又快进展保驾护航，更好的为经济建设服务。 一、基层国税机关纪检监察的必要性 基层国税机关的纪检监察工作是推动依法治税、优化纳税服务、加强干部队伍建设和党风廉政建设的爱惜器，发挥了主动的促进作用。 一能确保干部职工不出问题或少出问题 任何事都是人干出来的，任何工作也都是品德高尚、廉洁奉公、德才兼备的干部才能做好的。因此严把廉洁这道防线，保证干部不出问题或少出问题，廉洁从政、任劳任怨、尽心尽责，把该办的事办好，把自己的本职工作做好，这就真正发挥了纪检监察的作用。 二能确保作风好、事业兴
29、 作风关系一个单位、一个部门运转是否顺畅、工作秩序是否正常、干部职工的精神面貌和国税形象是否良好，也是做好税收工作、确保税收事业兴盛发达的重要因素。作风好则事业兴、作风差则事业衰。通过经常性的教化引导、打招呼、检查考核等方式，使干部职工以优良的作风对待工作，树立良好的国税形象。 三能确保行风正、服务好 管行业必需管住行风，基层国税机关是干脆面对纳税人的，是干脆为纳税人服务的，干部的一言一行、一举一动都干脆反映在纳税人的印象中。假如在税收管理活动中以权谋私、损公肥私，或不给好处不办事、给了好处乱办事等不廉洁行为，作为纪检监察部门，就要主动出击，坚决予以制止和订正。 四能确保行政行为规范有序 基层
30、国税机关的每一项行政行为如大额度资金的运用、人事任免、重大项目支配、税收政策的执行等是否按有关法律法规、制度规定办理，是否在操作过程中有不规范、不严谨、程序不合法等行为。对这样一些重大问题，纪检监察部门要比照法律法规、制度规定加大监督检查、全程参与和全程跟踪，最大限度地保证每一项工作行为都合理合法，都符合上级的规定。 五能确保领导干部廉洁从政 一个领导干部言行一样、表里如 一、廉洁奉公、作风正派对单位的进展、对干部职工的成长、对社会的奉献就特殊大，相反就只能是制约进展、损害干部职工的感情、就谈不上有什么奉献。因此纪检监察部门平常实行加强监督、善意提示、催促订正、向上级报告等方式，可以规范领导干
31、部的领导行为和从政行为，让领导干部把精力集中到领导国税事业科学进展、和谐进展上来，集中到干事创业上来。 二、当前基层国税机关纪检监察工作存在的问题及困难 做好基层纪检监察工作对推动税收工作的进展是不言而喻的，但对目前要真正开展好纪检监察工作还存在这样或那样的问题和困难，主要表如今： 一人员素养难以适应纪检监察工作的需要 基层国税机关纪检监察工作已涉及税收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等税收执法方面，又涉及到人、财、物等行政管理方面，还渗透到税收信息建设方面。牵涉的范围广，难度大、压力大、责任重。纪检监察工作人员除了要有过硬的政治素养外，还要有过硬的业务素养，不但要学会纪检监察相关的法律法规
32、制度，还要懂得税收相关法律法规、征收管理、行政管理、财务管理、基建管理等相关规定，才能适应纪检监察工作的需要。而现行从事纪检监察的人员素养对纪检监察工作的高要求显得有些力不从心。 二教化形式不够多，实效性不高 基层国税机关目前在日常工作中开展了一些常规性教化，如廉政学习日、观看警示教化片等，效果并不明显。很多干部认为这些都是领导的事，与一般干部没有关系，这些形式只要我们参加就行、有记录就行，并没有通过这些教化的形式查找自己有没有问题，有没有利用税收执法权和行政管理权为自己和家人捞取好处，有没有得到过不义之财。 三没有形成人人有责、齐抓共管的局面 一些部门或领导片面的理解纪检监察工作是纪检组、监
33、察室的事，与我们没有关系，只要做好我们的“本职工作就行了。部门负责人只顾抓业务工作的多，抓干部教化管理的少，认为只要自己保证廉洁，就一了百了，没有真正形成党风廉政建设人人参与、人人监督、人人有责、齐抓共管的工作局面。 三、做好基层国税机关纪检监察工作的措施及建议 笔者结合自身多年基层纪检监察工作阅历，有以下几点建议： 一加强学习，狠抓纪检监察干部自身建设 税务纪检监察干部要增加责任感和紧迫感，要有更高的政治觉悟、更高的纪律性、更强的法制观念、更要虚心谨慎，要可亲、可敬、可信，不断加强学习，提高个人素养。要认真学习纪检监察业务，提高分析问题、解决问题的实力；要认真学习税收业务学问，只有充分熟识税
34、收业务才能使监督工作有针对性，刚好觉察问题；要以身作则，做廉政勤政的干部，留意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。 二强化教化，不断提高干部队伍政治思想素养 一是加强廉政法纪教化，使国税干部懂政策，明规则。把党风廉政教化纳入各项教化中进行总体部署，结合科学进展观，深化开展志向信念教化、社会主义荣辱观教化、廉洁自律教化、法纪教化和职业道德、社会公德、家庭美德教化，使税务干部树立正确的人生观、世界观、价值观和道德观，自觉做到遵章守纪，不闯“禁区，不碰“红线，自觉算好政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐，远离“四条高压线，从思想上筑起了坚实的防线。 二是丰富廉政教化内容，时
35、时做到警钟常鸣。以多种形式组织干部以典型案例作为教材，教化人们什么事能做、什么事不能做、以及做了会担当什么后果，吸取教训，引以为戒；开展“人要如何做、权要如何掌、法要如何用和“怎样才是疼惜和爱惜税务干部大探讨，促进税务人员爱岗敬业，遵纪遵守法律自觉性；在开展常规性教化形式的基础上，组织干部职工到红色教化基地感悟革命先烈为国献身的优秀品质，到青少年教化基地感受尊老爱幼、以善为本的珍贵品质，到贫困农村体验农夫的吃苦耐劳的纯朴品质，到监狱倾听腐败分子的忏悔录等这样一些具体、有血有肉的形式，使干部职工从灵魂深处去感悟、去体验、去品尝，通过直观的教化方式，使廉政教化入目、入脑、入心，收到潜移默化的效果。
36、 三是职务犯罪常预防。党风廉政建设工作和反腐败工作关键在“预防。与检察机关成立“预防职务犯罪工作协调领导小组，形成长期的工作联系制度，共同探讨预防职务犯罪，建立互相授课学习制度，从而牢固树立拒腐防变的防线。 四是充分利用“春节、元旦、五 一、十一等重大节假日，以发放廉政提示卡片、发送廉政短信等方式，给干部职工送上奇妙祝愿和温馨的人性化提示，提示大家明哲保身，清廉过节。近年来，xx国税局共组织举办警示教化报告会15场次，发送廉政短信2000余条，发放廉政卡片700余张。 三健全制度，加大从源头上预防腐败工作的力度 Xxx局下发关于加强惩治和预防腐败体系建设有关问题的通知后，xx国税局组织全体干部
37、认真学习，为了将反腐倡廉工作引向深化，这个局进一步完善了xxx国家税务局税收管理员制度、xxx国家税务局党风廉政目标责任制、xxx国家税务局税收工作绩效考核方法等10余项制度，并将各项制度汇编成册，通过建制度、学制度，在全局上下形成了靠制度管人、管事、管运行的良好机制；坚持党风廉政责任状签订制度，每年，一把局长都要与各部门负责人，各部门负责人与一般干部层层签订责任状，并把部门和个人廉政状况纳入考核，形成了按制度办事、靠制度管人的局面；每月召开一次廉政大探讨活动，并要求每一名国税干部都写一份决心书，进一步端正看法，提高相识，增加做为一名国税人的荣誉感和傲慢感，形成主动向上、只争朝夕、奋力作为、开
38、拓进取和创建良好风气的深厚气氛；组织开展“家庭助廉活动。每年年初，局机关主要领导与干部家属签订家庭助廉承诺书，发放家庭助廉倡仪书，提倡全体税务干部家属“抗诱惑、耐清贫、拒腐蚀，当好税务干部的“廉政监督员。 四强化监督，树立良好国税形象 要求领导干部以身作则，领先垂范，在管好自己的同时，管好本部门人员。带头做到“三管四自，“三管即管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手；“四自即：自重、自省、自警、自励。 一方面完善内部监督，建立干部“五廉工作制度，即：个人述廉、群众评廉、全局谈廉、纪监查廉、组织考廉。具体内容为，个人述廉：建立个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记制度，每年由干部个人对自
39、身党风廉政建设和廉洁自律状况进行认真检查，并结合自身工作进行反思，对党性党风及工作方面存在的问题，进行深挖根源，深刻剖析；群众评廉：每年年终，结合干部绩效考核工作，由全体干部对中层干部进行公开评廉考核和无记名民主投票；全局谈廉：对干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性、倾向性问题，由局领导或部门负责人刚好进行谈话，指出存在的问题，提出处理和订正的看法；纪监查廉：充分发挥纪检监察部门的职能作用，由局领导和监察部门不定期深化各单位和纳税人，严查暗访，监督廉政规定的执行状况，倾听纳税人对国税工作和税务人员的看法，加大对违规违纪现象的查办力度，使监督更加具体化、制度化、规范化。
40、组织考廉：建立领导干部廉政档案，由人事部门与监察部门联合对干部廉政状况进行考核存档，完善奖惩机制，把考核与单位、个人的经济利益、评比先进及干部的运用相挂钩，对考核不合格的单位及个人，不得评为先进。 另一方面畅通外部监督，坚持开门纠风，倾听纳税人呼声。实行走访纳税人、开展民主评议政风行风活动、设立看法箱、举报电话、公开局长办公电话、设立局长接待日、给纳税人发放税企联络卡等形式，不断健全社会监督网络；刚好与政府、纳税人和社会各界互通状况，广泛沟通，主动自觉地接受社会监督。Xxx国说局每年都要特邀20余名人大代表、企业老总来担当特邀廉政监督员，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺。
41、 8月31日，这个局召开了特邀民主监督员座谈会，届时，政协委员、纳税人、群众代表20余人参加了座谈。Xxx对全体监督员提出要求，指出要在正确行使监督权利的同时，最大限度的为国税事业建真言，献良策，全力支持国税工作更好进展。 此外，xxx国税局还不定期在宽阔纳税人和社会各界开展“问卷调查活动，就税务干部的服务看法、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务，真正到达“内强素养、外树形象的目的。 第五篇：关于当前基层国税纪检监察工作的调查和思索 关于当前基层纪检监察工作的调查和思索 近年来，国税事业快速进展，基层国税部门作为征管一线作出了巨大奉献。在基层带好
42、队、收好税、执好法、服好务的过程中，基层纪检监察部门充分发挥自身职能，为税收事业又好又快进展供应了坚毅保证。当前中国经济受全球金融危机影响进展遇阻，税收事业面临严峻考验，如何加强基层纪检监察工作，进一步促进国税部门党风廉政建设和反腐败工作扎实深化开展，充分发挥纪检监察保驾护航作用更好的为经济建设服务，是当前纪检监察工作的新形势、新任务和新要求。带着这个重要课题，笔者走访了xxx各县市局，与各个基层纪检监察部门开展座谈，现结合当前工作现状，将调查的状况和建议报告如下： 一、近年来xxx基层国税纪检监察工作基本状况 一围绕组织收入中心任务，切实加强执法监察，促进基层依法从税。加强对结构性减免税政策
43、、组织收入原则等执行状况的监督检查，2009年xxxx共落实结构性减税4000多万元。通过与稽查一起开展“一案双查，规范执法行为、觉察征管漏洞，2022年前3季度共完成各项查补收入3510.00万元，且没有出现任何纳税人与税务机关、干部纠结犯案状况。 二围绕纳税人反映的突出问题，大力开展作风建设，促进服务水平提升。开展向纳税人述职述廉，组织窗口行风评议，大力宣扬网上评廉系统，广泛听取社会各界看法，查找国税人员在税收执法、优化服务、勤政廉政等方面存在的问题，刚好予以整改。2022年上半年网上评廉系统共收到各类满足投票55407票，满足率99.5%，政风行风得到纳税人认可。 三围绕税务效能建设，主
44、动实施效能监察，促进税务机关勤政高效。强化“两权监督，加大财务管理监督监察，厉行节省严格限制“四项支出，明确规定金额以上开支必需由纪检监察部门审核把关。2009年全系统压缩经费285万元，同比削减22%，2022年前3季度比上年同期接着压缩57万元，实现年初制定的“零增长目标。 四围绕规范从政行为，不断强化廉政教化，促进税务干部廉洁从政。创新形式开展“最有创意、最受欢迎、最有效果的“三最“纪检日活动：有的单位开展缅怀革命精神活动，到扶贫点参观学习；有点单位邀请纪委、检察院专家上防职务犯罪教化课；有的单位利用ftp网络组织观看廉政光碟；有的单位发动干部创作廉政文化作品进行宣扬展览。 五围绕机制制
45、度创新，建立健全惩防体系，促进反腐倡廉源头治理。在xx局机关组织下开展内控机制建设，清理基层岗责，规范权力配置结构，排查岗位风险点，提出防范措施500余条。 二、当前工作存在的问题 一队伍年龄老化，工作缺乏朝气锐气。xxx8县市局在岗干部833人，监察室干部共29人，仅占3.5%，平均年龄到达45岁，超过全xx系统平均年龄2岁。其中40岁以上23人，占79%，40岁以下仅6人，占21%。年轻干部偏少，支持基层国税纪检监察工作进展的后续力气缺乏。部分干部人到中年，既有老人要照看赡养，又有子女要就业入学，压力负担分散了精力，再加上仕途进展空间有限，难免活力缺乏、热忱不高，工作缺少朝气锐气。 二学问结构失衡，工作难以全面深化。我xx基层纪检干部中有本科学历7人，占24%，大专、中专学历22人，占76%。多数纪检干部是半路出家，没有经过专业培训就走上了监察岗位，而纪检监察工作既涉及到征、管、查等税收执法方面，又涉及到人、财、物等行政管理方面，近年来还有多个纪检监察网络信息系统上线，纪检干部除了要求有过硬的政治素养外，还要懂法律法规制度，熟识税收征管、行政管理、财务管理、基建管理、文秘写作、网络信息维护，才能满意工作进展需要。目前基层纪检干部面对这样的高工作要求明显力不从心，而能够一专多能、独当一面的复合型人才更是凤毛麟角，这就制约了监察工作向纵深方向开展。 三存在畏难心情，工作开展瞻