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1、处罚通知书5篇集锦处罚通知书1旷工处罚通知公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工_，于20_年_月_日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。_公司人力资源部年_月_日处罚通知书2致：全体员工由：_行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可
2、英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据各部门职责制度第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资
3、里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。_公司_年_月_日处罚通知书3处罚通知单的模板部门：_，于_年_月_日，因违反(犯)了公司_规定，经批准，予以处罚。事项描述：_。处罚方式：罚款：元记分：警告通报批评辞退部门经理：_行政经理：_总经理：_公司签章：_说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。处罚通知书4致：先生女士(部门职位：)签发人：先生女士签发日期：一、处罚详情：1。2。3。二、鉴于上述情景，给予如下处罚：轻微过失，并在当月考核中减分一般过失，关在当月考核中减分严重过失，并在当月考核中减分异常警告，并在当月考核中减分严重警告，并在当月考核中减分其他
4、(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：四、部门领导意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：_公司办公室_年_月_日处罚通知书5旷工处罚通知3月16日，_车间员工_未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!