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1、山巍电子山巍小学教师专业技术聘任考核细则第一章考核对象和范围符合教师法及教师职务系列试行条例规定的，具备晋升、聘任教师专业技术职务条件的在职人员。近一年来，有下列情况之一者，不列入本年度考核：1、政治思想表现差，不服从工作分配，故意不完成教育教学任务；2、严重体罚学生或参与赌博；3、本学年被试聘或待聘者；4、受党纪、政纪处分者；5、不在本专业技术岗位工作累计一个学期及以上者（政策许可、经市教育局批准或学校工作需要的除外）第二章考核内容和评价细则师德考核（量化分为10分）一、基本要求：1、坚持四项基本原则，努力实践“三个代表”重要思想，思想言行与党中央保持高度一致。忠诚人民教育事业，全面贯彻党和
2、国家教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，面向全体学生，教书育人，诲人不倦。2、自觉遵守国家法律法规，自觉遵守教师职业道德规范、教师法、东阳市教师十不准各项要求。3、热爱学校，爱岗敬业，有集体主义精神，顾全大局，热心帮助同志进步。4、作风正派，为人正直，实事求是。5、为人师表，情操高尚，有高度的事业心和责任感。6、不断学习，提高业务水平，改进教育教学方法。7、以主人翁精神投入学校的教育教学工作，尽心尽职完成各项任务。8、宽以待人、严于律己，正确处理与人交往过程中的各种矛盾。二、扣分条例：1、违反“师德十不准”要求之一的，该大项不得分。2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事
3、，扣1分。3、工作时间上网看影视、打游戏、炒股票；从事第二职业；上课期间接电话（或手机）、发短信；吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。4、体罚或变相体罚学生，引起家长投诉或需要上医院，每次扣2分。5、出现责任事故，每次扣2分以上，直至扣完。6、出现师德不良现象引起家长投诉，经查实，每次扣2分。7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。出勤考核（量化分为10分）一、基本要求：1、教师必须按日课表准时上课，准时参加周前会议、晚办公。准时出席教研组、年级组、工会小组活动，准时出席教工政治学习、教职工大会、升旗仪式及其他按通知应出席的会议和活动。2、教师应
4、按学校相关制度调课，报教导处备案。3、坚守岗位，积极参加学校各项活动。遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，无特殊情况不请假，上课至少提前5分钟进入教室，中途不得离开课堂二、扣分条例：1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算作工作日）2、事假每半天扣1分，依此类推。3、旷课一节扣5分。4、旷工一天扣完出勤分。5、班主任到岗情况由年级组长检查、值周教师和学校领导抽查，如发现未按时到位每次扣0.5分。6、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，每一次作半天计。7、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。8、晚办公、周前会议迟到每次扣0.5分。9、值日值周
5、教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。教育教学工作过程考核（量化分为30分）1、制订学期。学期要求在开学前完成，并在开学第一周前三天内交教导处检查。内容包括教材和学生基本情况分析，教学目的要求，教学进度安排（包括教科书的章节或课题、各课题的教学时数和时间、重点难点、应备教具和教参等），教改措施等。迟交或不完整扣0.2分，不交扣0.5分。2、听课。教龄3年内（含）及调入本校不满2年的教师，每学期听课不少于25节。三年以上教师，每学期听课不少于20节。班子成员及年级组长、教研组长每学期不少于20节。每少一节扣0.2分。3、教研活动。按学校规定参加教研组活动和备课组活动（每周各一次），以及
6、上级部门组织的教研活动。一次不参加扣0.5分。4、作业布置、批改和讲评。作业布置要做到：目的要明确，习题要精选，份量要恰当，难易要适度。作业批改要认真、及时，书面作业全批全改，写上等级和时间，对作业中的普遍性错误及时讲评。每月有备课组长和教研组长检查，不达到要求每次扣0.5分。5、备课、教案检查。教龄5年以下的教师每学期详案不少于15个，教龄10年以下的教师每学期详案不少于10个，教龄10年以上的教师每学期详案不少于5个。随堂教学反思应占总授课时数的50%。详案内容包括教材分析、教学目标要求、重难点、教学步骤和方法、提问、板书及作业设计。教案书写内容不全每个扣0.2分，每缺一个教案扣0.5分。6、上课。认真上课，做到目标明确，重点突出，教法灵活，因材施教，面向全体。上课迟到一次扣0.5分，中途擅离职守每次扣0.5分。