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2、子很“硬”，“吹吹牛皮”，照样得到领导赏识和青睐。这样的观念在某种程度上是当下个别地方“残酷现实”的反映：一些埋头苦干的干部即使在工作上再卖力，没有漂漂亮亮的文字材料汇报给上级，再好的成绩上级领导也看不见，自然不会产生什么好感。反而是那些善言辞、会写作或者有一套上好过硬水平的“写作班子”作支撑的干部，即使干的工作很不好，也可以淡定从容、范文写作堂堂正正、大摇大摆地“如数家珍”，说说自己的劳苦功高，言语之间，仿佛离开了自己，这个单位就没法运转了，离开了自己所在的单位，地球就转不动了，但人家说的讲的是“头头是道”，虽是“白活”、“忽悠”，但“言之有理”、“言之有物”、“言之有据”，“不管你信不信，
3、反正领导是信了”归根到底，认为“干得好不如写得好”实际上就是没有真正树立“实干”的观念，没有从思想上到行动上深入贯彻落实“实干”的要求。如果说“干得好不如写得好”是一种顽疾，那么就需要对症下药。党中央提出要精简文件简报，切实改进文风可谓率先垂范，广大基层党员干部应该上行下效、深入贯彻。要进一步完善科学规范的政绩考核机制，淡化“一纸汇报定乾坤”的作用，增强考核实效性，更加注重现场和实地考核，注重第三方资料的佐证和数据的对比;要多听取当地群众关于官员政绩的意见建议，通过聘请监督员、开通监督举报电话等形式，不断拓展监督渠道，发挥群众监督和批评政府的作用。领导干部要切实转变错误观念，要知道“你说或不说，成绩就在那里，各种日常,教您怎样写范文不多不少”，群众也是看在眼里记在心里;要多做打基础利长远的好事实事，不做杀鸡取卵、寅吃卯粮的事，不搞形式主义，不做表面文章。惟其如此，才能为干得好但写不好的干部“正名”，让写得好但干不好的干部“现形”，也就是做到了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。汇报人：以上就是这篇文章的全部内容，讲的是关于工作、干部、观念、领导、汇报、自己、没有、监督等方面的内容，觉得好就按CTRL+D收藏下。