《员工入职协议书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职协议书范本.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工入职协议书范本 第一篇：员工入职协议书范本 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表
2、现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为15%-30%此依据公司的制度给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 1 十 三、
3、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十 五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执
4、行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十八、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 2 其次篇：员工入职协议书范本 员 工 入 (离)职 行 政 管 理 协 议 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码: 地址： 经双方同等协商，
5、订立如下条款，由双方共同遵守。 一、员工入职时，需进行平安培训，安规考试合格后方可办理入职手续，填写个人简历及信息采集表必需本人照实填写 二、新入职员工每人发一套行李及两套新工作服，如工作不满一年，甲方有权收取劳保折旧费，行李50元/套、工作服100元/套。 三、新入职员工试用期为3个月 四、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，
6、认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。未干满3个月者甲方则收取床单被褥、工作服等折旧费用，每套100元。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十 五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行
7、经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 1 十 六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：山东天晟电力有限公司 乙方：2 年 月日 第三篇：员工入职协议书范本 员 工 入 职 协 议 书 甲方：宜昌霍雷曼农业开发有限公司 地址：
8、宜昌市伍家岗胜利三路33号 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、试用期为 3 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无补助。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付，提成依据公司的制度给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日
9、前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及
10、薪 1 资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十 五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职
11、期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 2 第四篇：员工入职协议书范本 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况
12、，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录
13、为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 1 方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十 二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方
14、不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署
15、本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 2 第五篇：员工入职协议书范本 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方：身份证号码地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。 四、
16、乙方的转正薪资为底薪元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的16日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权
17、益。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知 1 甲方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十 五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六
18、、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十八、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 2 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页