《公务员年度考核登记表总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员年度考核登记表总结.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公务员年度考核登记表总结 第一篇：公务员年度考核登记表总结 莲山 课件 w w w.5Y k J.cO m文秘 公务员年度考核登记表总结 1、强化理论学习，不断增加自身素养 在开展创先争优活动中，除依据团统一支配参加各类培训学习、集中学习外，我利用业余时间读书看报，通过认真学习十七届五中全会精神和科学进展观、中心新疆工作座谈会议精神，进一步了解新疆的历史与进展的学问，增加了维护社会稳定信念和决心。在学习期间，我把学习汉语作为一项首要任务，做到多看、多读、多说、多听、多写，按学习支配认真完成学习篇目。在平常工作中不断与同事互相沟通汉语学习，提高汉语沟通水平，对不懂的问题刚好地向老师和同事请教。
2、2、主动主动的参与挂职点的工作，提高工作实力. 根据分工，本人负责工会的群众文化活动和档案资料工作。在工作中严格要求自己，主动做好分管工作。在工作中，一边主动主动学习同事们的先进工作方法，一边加强业务学习，不懂的地方刚好向他们请教，不断充溢自己的业务学问。一是充分发挥自己的舞蹈特长，参与少数民族舞蹈培训班x期，使x余人舞蹈爱好者初步接触了新疆舞蹈。从而，丰富了宽阔职工群众的业余文化生活。二是主动参加各类文艺演出，发挥自己的才能，展示少数民族的秀丽舞姿，参加文艺演出x场，为xx团广场文化进了自己的一份力气。三是在整理工会工作档案工作中，主动主动收集材料，分类整理档案资料。四是主动参加机关组织的锄
3、草、清扫环境卫生、关心困难职工摘西红柿和扫雪等活动x次。 3.主动参与连队生产管理工作 自担当x连指导员助理后，本人深化连队进行调研，一是驾驭了连队的基本状况。x连现有人口x人，在册职工x人，现有耕地面积x亩。2022年种植棉花面积x亩：小麦x亩；玉米x亩；打瓜x亩，油葵x亩，食葵x亩，葫芦x亩。职均收入x万元，人均收入x元。二是主动向书记、连长及其他同志学习作物的种植及生长学问。三是在连队期间，我克服无交通工具的困难，坚持每天到连队观看机车作业，了解苗期管理，了解团场职工种地的管理技术，从中学到许多学问。同时我感受到了职工群众的热忱和真诚，深受他们的鼓舞和感动。 一年时间即将过去，我特殊留恋
4、这一年的挂职工作和生活。挂职期间我在领导和职工群众这里学到了确定的理论和实践阅历，但是离组织对我们提出的要求还相差甚远。在今后的工作和学习生活中我会以更高的标准要求自己，更加努力学习汉语，学习先进的阅历和工作方法，不断提高自己的综合素养。回到家乡我会把所学的先进阅历和工作方法，运用到实际工作中，为家乡的经济进展和社会稳定，做出自己的奉献，不辜负组织和家乡父老乡亲对我的期望。 莲山 课件 w w w.5Y k J.cO m文秘 其次篇：公务员考核登记表中总结 总 结 我从2022年2月担当副书记一职以来，热衷于本职工作，严格要求自己，摆正位置，时刻保持虚心谨慎严于律己的看法，主动进取，不断提高自
5、己，亲热上下级、加强团结协作。现就我一年来的思想、学习、工作、廉洁自律、品品德作风、遵纪遵守法律等状况汇报如下： 一、思想、学习状况 我思想上和党中心始终保持高度一样，听从党委、政府支配，深化学习领悟党的十八大和十八届三中全会、四中全会、五中全会精神和省委十届四次、五次全会精神，总书记系列讲话精神，认真学习中共共产党廉洁自律准则、新修订的中共共产党纪律处分条例，认真反思南充拉票贿选案、市纪委编印的镜鉴、市区纪委下发的违背党风廉政建设责任案等案例，全年累积学习约200学时。 二、工作、廉洁自律状况 酷爱本职工作，坚持围绕进展抓党建，抓好党建促进展的思路，立足实际，团结一班人，主开工作，不断探究党
6、建、纪检工作新途径。一是扎实开展基层党建工作。督查各村认真完善、规范“三会一课、“四议两公开一监督、党务、村务公开，村干部值守、党员电教、党员进展等常态化工作，进展预备党员17名、转正12，开展后进党支部整顿2个。二是扎实开展干部作风整顿工作，查找党员干部执行中心八项规定精神、“四风、“不严不实等问题、10余个，制订整改措施10余条。查找村班子问题20余个，指定整改措施20余条。开展了解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题整改工作，收集问题32个，整改问题32个。办理案件3件，关心区纪委办理案件2件，处理违纪党员4名，其中2名开除党籍、2名严峻警告。三是全面完成飞梁安置小区基础设施及镇便民
7、服务中心建设、雅化安置小区基础设施及农房基本完成，基本完成区上下达灾后重建任务。四是完成了名兴草物流通道14户拆迁任务及协调、草合路华蜜段建设、园中园征地等阶段性重点工作。严格遵守廉洁自律的各项规定，带头执行本单位的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护镇党委政府的形象，不做有损党员和本单位形象的事。 三、品德作风，遵纪遵守法律 本人时刻以共产党员的标准严格要求自己，做到自律、自省、自警、自励，自觉接受组织、群众监督，践行公民二十四字核心价值观。严格遵守国家法律法规，工作中严格依法办事，无作奸犯科。 第三篇：公务员考核登记表总结 公务员考核登记表总结范文 总结报告是对确定时期内的工作加以总结，分
8、析和探讨，确定成果，找出问题，得出阅历教训，摸索事物的进展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性相识。以下是由 XX，本人严格依据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，主动争创“五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成果 (一)公务员日常登记正常推动。依据集中统 一、高效规范的要求
9、，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 (二)公务员考核严格规范。XX考核严格依据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保考核工作评语精确、标准严格。 (三)公务员考录顺当实施。XX年共组织实施了政法干警招录培育体制改革试点班支配招录50名，实招39名;公考录用公务员支配名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考支配招录273名，已完成39人。 (四)参照管理全面绽开。截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，依据划定的50分为合格分
10、数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。 (五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身学问特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家，以桌椅当“铺， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推动。群众工作开展得绘声绘色，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。主动开展党员示范岗，依据个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二
11、、 创新管理主要特点 (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任撤职务坚持逐一比照任职时间与职级，不打政策“擦边球;考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货，不弄虚作假。 (二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，实行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步表达了公允、公正。 xiexiebang 范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM) (三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马“选马，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五人力资源和社会保障事业进展规划建言征文中
12、，完善公务员管理配套政策体系的思索被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上，热忱讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。 XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平为主题，奋勉有为，开拓创新，争当“扣球手，投好“三分球，为推动跨更加展做出新成果。 第四篇：公务员考核登记表工作总结 一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持虚心、谨慎、律己的看法，在领导的关切栽培和同事们的关心支持下，始终勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真
13、完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众确实定。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下： 一、严于律己，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高。 一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。酷爱祖国、酷爱党、酷爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度一样。认真贯彻执行党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养。 作为一名刚踏入社会的高校毕业生，我醒悟地看到人生舞台已发生转
14、变，自己又缺乏工作阅历，所以只有不断加强学习，积累充溢自我，才能熬炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素养水平。 一是认真学习三个代表重要思想，深刻领悟其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月起先的其次批保持共产党员先进性教化活动中，认真系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性相识和思想道德素养。 二是认真学习业务学问，始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学习。 第五篇：公务员考核登记表个人总结 公务员考核登记表个人总结 2022，本人严格依据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事
15、的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，主动争创“五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成果 一公务员日常登记正常推动。依据集中统 一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县区呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 二公务员考核严格规范。2009考核严格依据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保考核工作评语精确、标准严格。 三公务员考录顺当实施。2022年共组织实施了政法干警招录培育体制改革试点班支配招录50名，实招
16、39名；公考录用公务员支配名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考支配招录273名，已完成39人。 四参照管理全面绽开。截止2022年，全市1182名同志参加过渡考试，依据划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。 五规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身学问特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家，以
17、桌椅当“铺， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。 六中心工作扎实推动。群众工作开展得绘声绘色，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。主动开展党员示范岗，依据个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、创新管理主要特点 一热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任撤职务坚持逐一比照任职时间与职级，不打政策“擦边球；考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货，不弄虚作假。 二体检医生随机 抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，实行现场电脑随机抽签的方式，
18、产生当天的承检医生，更进一步表达了公允、公正。 三理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马“选马，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五人力资源和社会保障事业进展规划建言征文中，完善公务员管理配套政策体系的思索被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上，热忱讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。 2022年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平为主题，奋勉有为，开拓创新，争当“扣球手，投好“三分球，为推动跨更加展做出新成果。 关于做好2008公务员和事业
19、单位工作人员考核工作的通知 各县市区委组织部、各县市区人事局，市直各部门： 为了做好2008公务员和事业单位工作人员考核工作，根据省委组织部、省人事厅关于印发安徽省公务员考核方法试行的通知精神及有关要求，结合我市实际，现将2008考核工作通知如下： 一、考核范围和对象 2008考核的范围和对象为全市实施公务员法七类机关及参照公务员法管理机关单位中的处级以下公务员、各类事业单位的工作人员和机关中的工勤人员。副处级以上人员的考核工作由市委组织部统一组织实施。 二、考核内容和标准 对公务员和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所担当的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
20、。公务员含参照公务员法管理单位考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位人员和机关工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般驾驭在本单位实际参加考核总人数的15%以内，获得市委、市政府以上综合性表彰的先进单位优秀等次不超过20%，担当领导职务的人员优秀比例单独计算。考核的具体内容及标准按公务员考核规定试行执行。 三、考核方法和程序 各部门各单位在实施考核时，要成立考核委员会，具体负责本单位的考核工作。考核一般按以下程序进行： 1、根据本单位的具体状况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要素，合理分解和细化考核指标，改良和完善考
21、核方法，做好三个“结合，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平常考核相结合。 2、被考核的人员依据职位职责和有关要求进行思想工作总结，并在确定范围内述职，对担当内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在确定范围内进行民主测评。 3、主管领导在听取群众和被考核人看法的基础上，根据平常考核状况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求。 4、对拟定为优秀等次的人员在本机关单位范围内公示，时间不少于3天。 5、由本机关单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 6、考核结果由本人在考核登记表中签署看法。 7、考核人假如对考核结果不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 8、考
22、核工作结束以后，各机关、事业单位要将考核工作总结、考核结果汇总表、考核登记表等按管理范围分别报同级组织人事部门审核备案包括纸质和电子版。 9、单位考核经组织人事部门审核备案结束后,应将考核材料分别存档。 四、关于几种特殊状况的处理 1、病事假累计超过考核半年的人员，不进行考核。 2、新录用聘请的公务员和事业单位工作人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的根据。 3、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关状况，由原单位供应。 4、挂职熬炼的人员，在挂职熬炼期间，由挂职单位进行考核并确定等次。挂职熬炼缺乏半年的，由挂职单位供
23、应考核材料，派出单位进行考核。 5、单位派出学习培训的人员，由所在学习培训的单位供应学习培训的状况，派出单位进行考核。 6、借调借用的人员，由借调借用单位供应考核材料，原单位负责考核。 7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不赐予处分或者赐予行政警告处分的，按规定补定等次。 8、受行政警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。同时受党纪和政纪处分的人员，按受到党纪处分的状况进行考核。 9、未参加考核或参加考核不定等次的人员，本考核不计算为按考
24、核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 10、对无正值理由不参加考核的人员，经教化后照旧拒绝参加的，干脆确定其考核结果为不称职不合格等次。 11、行政服务中心工作人员和市直单位派入行政服务中心窗口工作人员的考核优秀比例分开计算。 五、其他事项 1、本次考核工作从2009年1月起先到2009年3月底结束。 2、考核结果的运用按公务员考核规定试行执行。 3、各种考核用表请到阜阳人事人才网或阜阳先锋网上下载，用A4纸打印。 4、各部门各单位要结合各自的实际，制定具体的考核实施方案或实施细则，细心组织，周密实施，确保考核工作顺当开展。 5、党委组织部和政府人事局是公务员和事业单位工作人员考核工作的综
25、合管理机关，要认真履行职责,做好指导、监督和审核备案工作。各部门各单位要加强对考核工作的组织领导，扎扎实实地搞好考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以肃穆处理。 附件17表：考核各种用表1表2 二八年十二月十九日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页