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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库及答案【全优】第一部分 单选题(50题)1、调解委员会调解争议的期限为( )。A.3B.10C.15D.30【答案】: D 2、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是( )。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】: C 3、关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是( )。A.强化服务,完善管理B.统筹规划,合理引导C.因地制宜,分类指导D.立足当前,着眼现在【答案】: D 4、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住
2、面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )米,通道宽不得小于( )米,宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米,0.9米B.2.5米,1米C.2.4米,0.9米D.2.4米,1米【答案】: A 5、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】: D 6、以下( )不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】: B 7、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】: B 8、关于工资发放形式
3、,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】: B 9、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】: A 10、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】: C 11、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳
4、动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司
5、与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】: C 12、对政府的产业政策的分析属于( )层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】: A 13、下列选项中,不
6、属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。A.劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】: A 14、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】: B 15、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】: A 16、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要
7、保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】: B 17、技术测定法适用于( )。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】: A 18、劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】: C 19、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】: C 20、下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部
8、管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】: D 21、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14,计划工人劳动生产率为( )元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】: B 22、考评结果没有下列哪一项( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】: B 23、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【
9、答案】: B 24、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】: C 25、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】: A 26、根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】: B 27、项目部针对当天( )要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济
10、措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】: D 28、招标的组织形式有自行招标和( )两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】: B 29、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】: C 30、劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】: B 31、在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作
11、业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】: D 32、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】: A 33、停工留薪期一般不超过( )。A.3B.6C.12D.24【答案】: C 34、劳务纠纷调解的有效期限是( )。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】: B 35、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】: B 36、伤残津贴、供养亲
12、属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】: C 37、按照( )的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】: A 38、属于农民工流出地的责任是( )。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】: D 39、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业
13、承包和劳务分包企业不少于( )万元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】: C 40、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】: D 41、劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】: C 42、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】: C 43、发包人应当在书
14、面确认后( )日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】: B 44、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与( )相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】: C 45、用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】: A 46、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资。A.一B.二C.三D.四【答案】: B 47、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少( )年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】:
15、 C 48、以下哪种采购不属于非招标采购方式?( )。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】: D 49、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】: B 50、关于比较类推法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、受理工伤认定申请的条件是( )。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】: BCD 2、劳务人员工资纠纷
16、的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】: ABCD 3、实行劳务用工实名制的企业包括( )。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】: ABC 4、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。( )A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】: BCD 5、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
17、A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 6、下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】: AC 7、劳务培训计划的编制原则包括( )。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】: BCD 8、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确
18、定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 9、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】: ABD 10、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 11、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳
19、务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】: BCD 12、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 13、劳务培训计划的编制原则包括( )。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】: BCD 14、工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D
20、.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】: ACD 15、住建部2015年建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有( )。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】: ACD 16、劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】: ABC 17、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同(
21、 )。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 18、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。( )A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】: BCD 19、劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】: ABD 20
22、、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】: ABCD 21、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为( )。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】: ACD 22、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.
23、工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】: ABCD 23、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】: ABC 24、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】: ACD 25、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 26、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计
24、算方式的有( )。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】: ACD 27、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】: ABCD 28、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】: CD 29、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是( )。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书
25、的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】: ACD 30、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 31、劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】: ABD 32、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过
26、法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: BCD 33、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含( )。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】: BD 34、设置劳务员岗位的企业包括( )。( )A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】: CD 35、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】: ABC
27、 36、属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 37、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】: AB 38、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。( )A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】: BCD 39、劳务纠纷产生的原因主要有( )。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同
28、约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】: ABCD 40、劳务管理计划的内容主要包括( )。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】: ABC 41、申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】: BCD 42、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】: ABCD 43、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务
29、分包【答案】: BCD 44、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 45、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量
30、、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】: ACD 46、劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】: ABCD 47、下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用
31、人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】: ABCD 48、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】: CD 49、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】: ABCD 50、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】: AB