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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库内部题库附参考答案(培优)第一部分 单选题(50题)1、从施工组织的角度看,( )是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】: B 2、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】: B 3、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理【答案】:
2、 D 4、根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】: B 5、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】: D 6、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。A.3B.5C.7D.9【答案】: B 7、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的( )支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休【答案】: A 8、按照( )的档案资料管理原则进行规范整理,
3、按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】: A 9、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】: D 10、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】: A 11、按照住建部(建质2008第91号文)要求,50?200人配置至少( )名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答
4、案】: B 12、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】: B 13、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。A.14天B.25天C.36天D.47天【答案】: B 14、( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】: D 15、农民工的劳动合同不得由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务
5、工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】: A 16、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】: A 17、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿( )。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】: B 18、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】: D 19、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共
6、同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】: B 20、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于( )m,与宿舍区的间距应不小于( )m,并保持食堂内外环境整洁。A.20,5B.30,6C.40,8D.50,0【答案】: B 21、根据资质管理规定劳务企业可以申请( )。A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工
7、总承包序列【答案】: B 22、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发【2004】22号)B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】: B 23、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是( )。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】: D 24、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签
8、订劳动合同期限最长不得超过( )年。( )A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】: A 25、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】: A 26、在进行( ),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】: A 27、应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】: C 28、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的
9、。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】: A 29、对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是( )。A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带C.坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】: A 30、我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。A.基本养老保险B.企业补充养老
10、保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】: D 31、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】: D 32、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】: C 33、从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】: A 34、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】
11、: D 35、职业技能鉴定的主要内容不包括( )。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】: C 36、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量
12、、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成
13、一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】: B 37、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】: B 38、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14,计划工人劳动生产率为( )元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】: B 39、劳务分包人应遵守工程建
14、设安全生产有关管理规定,( ),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】: A 40、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。A.30日;书面或口头B.30日;书面C.1个月;书面或口头D.15日;口头【答案】: B 41、建筑业企业资质证书有效期为( )年。A.2B.3C.5D.10【答案】: C 42、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建
15、设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60【答案】: D 43、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队
16、长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】: C 44、关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( )。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】: B 45、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】: D 46、( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依
17、据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】: A 47、工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】: C 48、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】: A 49、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和( )。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】: C 50、下列哪类分包企业资质不区分等级( )。A.钣金工程B.焊
18、接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、劳务培训计划的编制原则包括( )。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】: BCD 2、劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】: ABD 3、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。A.不满16周岁的B.超过55
19、周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】: ABCD 4、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 5、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 6、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合
20、同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】: AB 7、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 8、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】: ACD 9、有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】: AB 10、必须消耗的时间包括
21、( )。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】: BCD 11、有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】: AB 12、劳务纠纷产生的原因主要有( )。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】: ABCD 13、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给
22、予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】: ACD 14、务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】: ABCD 15、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 16、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用
23、,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。( )A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】: ABC 17、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 18、劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳
24、务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】: ABCD 19、住建部2015年建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有( )。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】: ACD 20、劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】: ABC 21、属于施工劳动力主要类型
25、的是( )。( )A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 22、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】: AB 23、设置劳务员岗位的企业包括( )。( )A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】: CD 24、受理工伤认定申请的条件是( )。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】: BCD 25
26、、劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】: ABC 26、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是( )。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】: ACD 27、必须消耗的时间包括( )。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】: BCD 28、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为
27、( )。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】: ACD 29、申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】: BCD 30、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】: CD 31、实行劳务用工实名制的企业包括( )。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】: ABC 32、目前建筑业务工人员培训的内容
28、主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】: ABCD 33、工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】: ACD 34、下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】: AC 35、劳动纠纷的性质包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】: ABD 36、劳动合同中,应
29、具备劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】: ABD 37、项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】: ABC 38、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 39、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组
30、织机构及人员名单,此外,还包含( )。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】: BD 40、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 41、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。A.施工作
31、业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】: ACD 42、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】: BCD 43、属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳
32、务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 44、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】: ACD 45、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】: ABCD 46、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。( )A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】: ABC 47、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。( )A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】: BCD 48、符合劳动力需求计划的编制要求的是:( )。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】: ABC 49、下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】: ACD 50、对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】: AB