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1、县机关党建工作述职报告（范文） 第一篇：县机关党建工作述职报告范文 县机关党建工作述职报告 接着把加强基层自身组织建设作为工作的重点，不断夯实党建基础，提高党组织的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。如下是给大家整理的县机关党建工作述职报告，盼望对大家有所作用。 县机关党建工作述职报告 20XX年，县直属机关工委在县委的领导下，在市直机关工委的具体指导关心下，紧紧围绕县委中心、服务大局，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，实行县第十一次党代表大会第四次会议精神，认真开展党的群众路途教化实践活动，全面加强和改良县直属机关党的建设。 一、20XX年的主要工作 (一)扎实开展党的群众路途教化实践活动
2、 认真实行县委关于在全县深化开展党的群众路途教化实践活动的实施方案(会发20XX8号)精神，并在县委第七督导组细心指导下，自3月10日开展党的群众路途教化实践活动以来，紧扣实际制定实施方案，坚持边学边查边改，认真开展学习教化活动，紧紧围绕为民务实清廉主题，依据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，班子成员带头认真学、认真悟、认真听、认真查、认真改，把自己真正摆进去，以身作则、严于律己，在四风问题查找上事事较真、处处深挖、立行立改，以高标准、严要求开展好教化实践活动。邀请县委巡回宣讲团，为所属机关各党总支(支部)党员干部职工900余人上了一堂生动党课，下发论群众路途等各种书刊2950册。同时，
3、工委班子坚持开门搞活动，广开言路，广泛听取群众看法，向所属各(总支)支部广泛征求意 见，同时进行自己找、互相查，反复查找，列出班子存在的四风问题清单共11条，领导干部存在的四风问题清单共22条，对调查探讨、催促检查和党费收缴等2个问题进行了立行立改，深化认真查摆四风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题缘由，并严格要求，班子及成员认真进行比照检查，组织开好专题组织生活会和民主评议党员工作，班子成员深化到13个党总支(支部)进行了现场指导。所属总支(支部)1191名党员参加了民主评议，评出好的党员737名，一般的党员447名，差的党员7名。同时制定了班子整改方案和个人整改措施，明确责任人和整改时限
4、，正认真进行整改落实。 (二)抓班子带队伍，强化基层基础工作 一是便于党员教化管理，将县规划局党支部划转入县直属机关工委。优化组织设置，将县药监局党支部改设为党总支，现直属党总支(支部)达51个。二 是坚持机关党组织负责人由部门党员负责人担当的原则，选好配强领导班子。对县人口和支配生育局等8个任期届满的党总支(支部)班子进行换届选举，对任届期内的2名党总支(支部)书记进行了任免，增补党支部委员5名，刚好把党性原则强、工作负责、群众基础好的干部选拔到班子中，基层班子更富战斗力。三是对党务干部进行集中培训。针对党务干部变动较大，政治理论和业务素养需要进一步提升的实际，胜利举办了由各党总支(支部)负
5、责人、组织委员共78人参加的党务干部培训班，实行政治理论、机关党务学问专题辅导与业务解答，互动沟通的方法，突出针对性和时效性，提高了培训质量。同时对党务干部培训班参加培训人员状况进行通报，肃穆了会议纪律。四是认真做好进展党员工作。依据党员进展十六字方针和限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持进展党员公示制，接收预备党员2名，办理预备党员转正手续8名， 接转党员组织关系89名，党员队伍壮大到1248名，并认真做好党统信息系统的更新维护和党员组织关系的接传工作。五是以晋位升级为契机，整顿软弱涣散基层党组织。在上年分类定级的基础上，严格标准和程序，重新进行分类，依据基层组织晋位升级的要
6、求，对直属的51个党总支(支部)中共78个党支部进行了分类定级，评定先进28个，占总数的35%，后进5个，占总数的6%。对评定为差的党支部选派常务书记共5名，切实做到稳固先进、推动一般、整顿后进。 (三)以五比五创活动为载体，全面推动机关服务型党组织建设 认真实行县委关于践行党的群众路途，深化四群教化，全力推动服务型党组织建设的实施看法，紧密结合机关党建工作，制定具体实施方案，本着有创新、出亮点、见成效的原则，突出以效能型机关党建为品牌，县委组织部、县直属机关工委确定，在机关党总支(支部)中开展五比五创活动，全面推动 服务型党组织建设，并下发了关于开展五比五创活动推动服务型党组织建设工作的实施
7、方案(县直党发202243号)，在实施过程，刚好召开各党总支(支部)负责人参加的工作推动会，提出具体要求，下发服务型党组织建设宣扬画80余张。并依据XX县直属机关五比五创活动量化考核表内容，半年进行了自检自查，明确工作缺乏和改良措施，为全县一创三评确定创评奠定坚实基础。并依据市委办关于举荐评比XX市机关先进基层党组织、优秀共产党和党务工作者和支持机关党建工作的党政领导的通知精神，组织举荐上报了机关先进基层党组织、优秀共产党和党务工作者和支持机关党建工作的党政领导各1名，均受到了市委表彰。 (四)抓好各项工作，提升工作成效 一是认真学习组织学习条例。将中心、省、市、县委关于机关党建的文件规定进行
8、汇编成册，下发机关党建工作有关文件汇编300册，组织机关 全体党员学习，掀起学习热潮，并认真抓好落实。二是机关党务公开常态化。依据围绕中心、服务大局，把握特点、务求实效，统筹兼顾、留意结合，主动稳妥、有序推动的原则，确保基层组织党务公开工作刚好开展、长期坚持、有序推动。刚好把党费收缴、进展党员、举荐表彰、组织建设状况进行公开，促进机关党务阳光透亮，形成了机关党务公开工作常态化。三是坚持联系点制度。实行5名工委委员分别联系指导各党总支(支部)，每个工委委员对联系基层组织认真做好联系、检查、指导、催促指导单位各项党建工作任务的落实状况，加强纵横向联系，沟通上下渠道，充分发挥机关党组织协调、保证、监
9、督职能作用，促进机关党建工作平衡进展。四是加强党风廉政建设。认真落实XX县20XX党风廉政建设责任制实施看法，并结合本单位实际，自定考核内容5条，进行自检自查。同时严格公务经费开支、公务接待、财务管理、公车运用，树立 良好形象。五是严格党费收缴工作。将此项工作作为教化实践活动中进行立行立改的方案之一进行整改，严格党费收缴。实行党费收缴公示通报。对6月底前各党总支(支部)提交银行现金进账单(县委组织部帐户)到交县直属机关工委办公室换取党费收据的党总支(支部)进行了通报，切实解决党费收缴不严格不刚好的问题。 二、存在缺乏和下步工作 总结一年来的工作，县直属机关工委领导班子紧紧围绕县委中心工作，负重
10、奋进，主动努力做好各项工作，取得了确定的成果，但也存在一些缺乏和困难，从客观上看：机关党建存在领导关系松散型、党务干部兼职型、工作经费短缺型三大制约因素。主观存在的主要缺乏是：机关工委专职人员较少，深化各党总支(支部)指导关心不够，开展工作力气薄弱。面对困难和缺乏，将进一步理清思路，强化措施，乘势而上，认真开展机关党建工作。以12231为工作思 路。即：实现一个目标(有服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩七有)。围绕两大任务(服务中心、建设队伍)，发挥两个作用(机关基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用)，做好三个结合(与县委、政府中心工作相结合;与深化四
11、群教化实行干部干脆联系群众制度相结合;与五基五化相结合)。以一项活动为载体(五比五创：比素养，创一流服务质量;比奉献，创一流服务精神;比作风，创一流服务形象;比团结，创一流服务团队;比效能，创一流服务业绩)，全面推动机关服务型党组织建设，强化工作措施落实。 (一)认真学习领悟党的十八届四中全会精神 作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合机关党建工作实际，牢固树立党内法规思维，在全面深刻领悟、在营造深厚学习气氛、在抓结合上下功夫，强化从严治党意识和责任，依据三 严三实要求，抓好党的群众路途教化实践活动整改措施落实，主动适应新常态，掀起学习高潮。 (二)抓好基层基础工作,加强基层党组织规范化建
12、设 一是规范组织设置，按期换届，坚持机关党组织负责人书记一般应由本部门党员负责人兼任的原则，健全领导班子，分工职责明确，规章制度健全，党总支(支部)活动常态化、规范化。二是认真组织学习宣扬实行中国共产党进展党员工作细则，加强入党主动分子教化培训，做好进展党员工作，并做好年度民主评议党员工作。三是规范基层党组织党务公开，推动党务公开，自觉接受监督。四是认真落实党建、党风廉政建设责任书，履行一岗双责，从抓落实入手，强化责任连带，确保责任到位，树立良好形象。 (三)做好上下沟通协调工作 坚持县直属机关工委班子成员分工及党建联系点制度，深化开展调查研 究，指导、催促各总支(支部)落实党建工作任务，加强
13、纵横向联系，沟通上下渠道，亲热工作联系，充分发挥机关党组织协调、保证、监督职能作用。探究建立党员关心机制，增加党员的荣誉感和归属感，搭建服务机关党员平台，形成凝心聚力促进展的和谐气氛，凝合更多正能量。 (四)全力推动服务型机关党组织建设 本着有创新、出亮点、见成效的原则，突出以效能型机关党建为品牌，结合基层组织创先晋位工作，开展以五比五创活动为载体，进行检查考核，为一创三评确定服务型党组织建设打下坚实基础，着力打造一批党建示范点，在七一建党节进行表彰，推动服务型党组织的深化开展。 (五)抓好自身建设 依据政治强、业务精、作风正的要求，认真抓好工委自身建设，进一步争取县委的领导和支持，解决好自身
14、建设 问题，全面提高机关党建工作科学化不平。 其次篇：机关党建工作述职报告 敬重的各位领导，同志们：机关工委是地方党委统一领导机关党的工作的工作部门和派出机构，我们尽职尽责；机关党建工作在城乡统筹的党建新格局中必需发挥引领示范作用，我们创新工作。在市直工委的细心指导和县委的坚毅领导下，我们牢牢把握“创新工作、活力党建主题，紧紧抓住“党建、效能、进展三个关键词，以责任体系建设强化保障，以规范化建设再夯基础，以主题实践活动搭建平台，以“五步问责机制提升效能，实现了“抓党建与“促进展的相融互动。现简要述职汇报如下： 一、强化保障，拓展空间，抓实五项“创新型工作。一是县委制定了“县级党员领导干部机关党
15、建联系点制度，23名县级党员领导干部联系个60个单位和部门。努力把联系点办成示范点，工委关心总结阅历，指导面上工作。二是县委制定了“垂直管理部门机关党的建设联系通报制度。工委做好上门汇报、信函通报、“健全档案、资源共享等经常性工 第三篇：县机关党建工作述职报告 敬重的各位领导，同志们： 机关工委是地方党委统一领导机关党的工作的工作部门和派出机构，我们尽职尽责；机关党建工作在城乡统筹的党建新格局中必需发挥引领示范作用，我们创新工作，县机关党建工作述职报告。在市直工委的细心指导和县委的坚毅领导下，我们牢牢把握“创新工作、活力党建主题，紧紧抓住“党建、效能、进展三个关键词，以责任体系建设强化保障，以
16、规范化建设再夯基础，以主题实践活动搭建平台，以“五步问责机制提升效能，实现了“抓党建与“促进展的相融互动。现简要述职汇报如下： 一、强化保障，拓展空间，抓实五项“创新型工作。 一是县委制定了“县级党员领导干部机关党建联系点制度，23名县级党员领导干部联系个60个单位和部门。努力把联系点办成示范点，工委关心总结阅历，指导面上工作。 二是县委制定了“垂直管理部门机关党的建设联系通报制度。工委做好上门汇报、信函通报、“健全档案、资源共享等经常性工作。12月12日在xx酒店胜利召开了首次“垂管部门机关党建工作联席会议。市级“垂管部门的主要领导、分管领导出席，市直工委4位书记和组织科长赐予了细心指导，县
17、委书记、县长、组织部长、分管经济工作的副县长、9个县级“垂管部门的“一把手参加了会议。这一制度的建立和运行，突破了“垂管部门规范落实党建责任制这个难点。实现了“条条与“块块“对接，党建与进展突相融。实现了队伍同管、班子同建、目标同向、要求同 一、进展同抓；实现了上下联动、上下互动、整合资源、优化效能。收到了上级满足、基层满足、党员满足、群众满足的初步实效。 三是县委制定了xx县县直机关单位、部门党组党委书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评比表彰方法试行，每对县级机关单位、部门“一把手落实党建责任制工作专项进行考核、评比、嘉奖，述职报告县机关党建工作述职报告。 四是建立“机关党组织按期换
18、届通知制度。切实做到民主选举，按期换届，季度交账。以此促进“党组织负责人向动员大会报告工作制度和民主选举、民主管理、民主监督机制的落实，构建党组织负责人向党员负责与向上级组织负责“双向结合的新型“刚性责任结构。指导29个基层党组织规范地开展换届工作。 五是推动“五步问责制的规范和落实。我们突出抓保障、抓基础、抓实践“三抓，实现机关党建与机关效能相融互动，机关党组织真正成为效能建设的组织者、实施者、推动者，省委组织部“前沿传真予以确定。举办了xx县第一期廉政勤政教化学习班，开展机关效能建设日常性督查。编发效能建设专报15期，反映46个单位的做法与成效。xx县机关效能建设“五步问责的阅历与做法在全
19、省现场会上沟通。 二、再夯基础，再上水平，抓实四项“提升型工作。 一是用好xx县机关党建规范化建设工作手册，规范“领导班子建设、“基层组织建设、“党员和干部队伍建设、“作风与效能建设四大基础工程的经常性指导、督查和考核。工作的支配性、协调性、实效性切实增加。 二是规范党务干部的培训和管理。以手册蓝本和教材，开展集中学习培训3次。努力建设思想正、业务精、作风硬、服务优的党务干部队伍。 三是规范目标管理考核。切实落实与县委组织部联合制发的机关党建工作责任制实施方法、机关党建工作责任目标考核方法和工委制定的党支部规范化建设目标管理方法试行、党员目标管理考核方法试行，切实优化党员、支部、机关党建责任目
20、标“三配套的目标管理。 四是规范机关党员、干部“双进活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。不仅形成了党建共进、实事共办、进展共谋、文明共建、环境共美、治安共抓、和谐共促的良好局面，也收到了“熬炼党性、提升素养、促进进展的良好实效。 三、全员参与，激发活力，抓实三项“创建评型工作。 第四篇：机关党委党建工作述职报告 机关党委党建工作述职报告两篇 今年以来，机关党委牢固树立“抓好党建是最大政绩的理念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“服务中心、建设队伍两大核心任务，全面加强党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，队伍向心力、凝合力、战斗力显著提升，有力推动了机关整体工作跨更加展。先后被
21、表彰为XX先进单位。 一、全年党建工作开展状况 一是政治建设和理论武装持续加强。 组织宽阔党员深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教化，依托“学习强国APP认真开展理论学习，组织各类各级应知应会理论测试X人次。结合推动主题教化，组织各级党委理论中心组学习X次，组织X个专题研讨沟通X场次，配套开展重温入党誓词、参观见学、举办理论读书班、读书演讲、学问竞赛等活动X次，丰富的活动内容持续深化了理论学习成效。各级党组织实行集中学习、个人自学以及到党性教化基地现场教学等灵敏多样的方式，组织宽阔党员认真学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚决了“四个自信，强化了“四个意
22、识，切实增加了忠诚核心、拥护核心、维护核心、捍卫核心的坚毅决心。 二是党建工作“瓶颈实现历史突破。 针对机关党建工作中存在的换届选举不规范、组织生活制度落实不严格、党组织书记抓党务工作实力参差不齐、党员参加组织生活主动性不高等普遍性问题，先后组织各级党组织书记、党务工作者培训班X次，做到了党务培训全覆盖。制定出台了关于加强和改良机关党建工作的看法，明确了机构设置、组织生活制度、人员配备等问题，理顺了市局党组织关系。制定机关及直属单位党委(党总支)书记、政工部门负责同志抓党建工作责任清单，实行直属单位党委(党总支)、基层党支部联述联评联考，突出抓了党支部书记向全体党员和上级党组织“双向述职评议，
23、完善党建责任制考核方法，适时组织考核并通报考核状况，强化奖惩激励作用，推动了各级党组织党建主体责任的落实。 三是纪律作风建设深化推动。 扎实开展“正风肃纪及回头看、党员干部纪律作风集中整顿等活动，认真落实“两个责任，指导各单位党组织列出责任清单和负面清单，抓好任务分解，催促整改落实。开展警示教化，先后组织播放警示教化片X部，组织党员X人次观看。主动查处党员违纪问题，对X名违纪党员赐予党纪处分。坚持“一案双查，严格问责倒逼责任落实，追究X名负责同志领导责任并在全市通报，全市机关纪律作风持续向好，党员违规违纪问题明显削减。 四是基层党组织和党员队伍充溢活力。 加强党支部建设，深化开展“优秀支部工作
24、法创建、党员积分制管理、“党员画像等创新活动，有力促进了党建工作的开展。主动组织开展各类主题实践活动X场次，引导宽阔党员立足各自岗位做奉献、解难题、办实事。深化开展党建示范点创建活动，XX党总支被命名为“党建工作示范点XX支部党建工作阅历被XX刊发推广。组织党员参加XX夺标竞赛活动，XX名党员获奖。 二、党建工作中存在的薄弱环节 在确定成果的同时，我们必需醒悟地看到，全市机关党建工作仍存在一些问题和缺乏，主要表如今以下几个方面： 一是党建基础工作还比较薄弱。 有的基层党支部除了上级支配定期组织的学习、召开的会议之外，很少开展自主性的、具有单位特点的活动，党支部战斗堡垒作用发挥不充分。少数党组织
25、基础党建工作制度、党员学习教化管理等制度机制还不够健全，落实不到位，党内生活质量不高，执行力、推动力不强，确定程度上弱化了党组织功能。有的工作保障缺乏，投入精力不够，压力传导层层递减，责任制落实不到位。 二是形式载体缺乏创新。 大多数党组织党内生活习惯于传统、满意于现状，内容形式陈旧，缺少特色、缺乏创新，没有形成自己的品牌，有的内容空洞、形式单一，吸引力和凝合力不够，针对性和实效性不强。 三是党建和业务工作“两张皮的问题仍不同程度存在。 有的领导同志思想相识上还不够到位，重业务轻党建的问题照旧存在，有的片面认为党建工作是“软任务，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情，存在“两张皮问题，没有充分发挥
26、好以党建带队建促工作的应有作用。 四是党务干部队伍建设有待加强。 有的单位党建专职力气不强，少数党务干部忙于事务性工作，学习探讨不够，创新意识不强，工作水平不高;有的党务干部责随便识不强，履职不认真，不愿抓、不会抓、不敢抓，不能适应当前工作需要。对于这些问题，各级各单位党组织必需引起高度重视，在今后工作中认真探讨解决。 三、下一步党建工作支配 一是全面加强政治建设，永葆队伍忠诚本色。 紧紧围绕传承红色基因这“一条主线，坚持不懈地加强党的政治建设，筑牢忠诚思想根基。要坚持党的确定领导。各级党组织和宽阔党员要深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以x
27、xx同志为核心的党中心保持高度一样。要强化政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治站位，坚决政治立场，并转化为指导实践、推开工作的精神动力。要锻造忠诚根基。发挥红色教化资源丰富的优势，引导党员自觉传承红色基因，时刻牢记职责使命。要经常组织党员开呈现场教学、重温入党誓词、进行党性体验，确保队伍确定忠诚、确定纯净、确定牢靠。 二是全面加强思想建设，筑牢志向信念根基。 要深化志向信念教化。各级党组织要把思想建党摆到加强队伍建设的首要位置，加强党史、优良传统和形势政策教化，不断提高党员的理论素养。要深化教化培训。充分发挥党委理论中心组的示范引领作用和党支部的主体作用，坚持
28、党委中心组先学一步、学深一层，带动整体学习活动深化开展。要实行专题辅导、研讨沟通、领导干部上党课、固定学习日等灵敏多样的方式，不断丰富学习形式，确保学习效果。要深化思想政治工作。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，建立党员思想动态收集分析机制，通过座谈沟通、谈心谈话等方式，刚好驾驭党员的心理状况和思想脉搏，主动回应宽阔党员的新期盼新关切，传递党组织的关爱和温和。 三是全面加强组织建设，激发队伍朝气活力。 要着力构建和完善标准体系。深化开展“优秀支部工作法创建活动，主动推行“互联网+机关党建，主动打造一批党建示范点，树立一批先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者典型群体。要在规范组织生活上下功夫，
29、落实组织生活制度，创新组织生活方式，把“三会一课与“主题党日结合，做到主题显明、记录规范、资料齐全。要着力构建和完善问责体系。深化“定责、履责、考责、问责四位一体的责任体系建设，对每项任务、每个工作，都要细化分解到位，明确责任单位，落实责任领导和具体人员，做到工作到人、责任到位。要发挥好各级党组织的作用。各级党组织要切实发挥好自身职能作用，在教化党员、组织活动、考核评价等方面要做细做实，确保各项工作纳入组织范畴。 四是全面加强纪律建设，筑牢反腐倡廉防线。 要深化反腐倡廉教化。实行举办报告会、开展警示教化等灵敏多样的方式，加强反腐倡廉宣扬教化，营造廉荣贪耻的深厚气氛。要加强对关键岗位党员志向信念
30、、党风党纪、岗位廉政等方面的教化，进一步规范从政行为，促进廉洁自律。要严格纪律规定执行。坚持纪在法前、纪比法严，精确把握监督执纪“四种形态，加大约谈、函询、诫勉谈话力度，坚持抓早抓小，防微杜渐，认真做好信访举报和违纪党员查处工作，把问题解决在初起之时、歼灭在萌芽状态，切实维护党纪党规的肃穆性。要构建纪律作风长效机制。认真总结近年来开展纪律作风整顿活动的好阅历、好做法，不断固化完善长效机制，坚持标准更高、要求更严，持之以恒抓紧抓实纪律作风建设，真正让党员知敬畏、存戒惧、守底线，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。 20xx年是不平凡的一年，机关党建工作在市级机关工委和局党组的领导下，以科学进展观
31、为指导，以提升干部队伍“三大实力为目标，围绕全省司法行政系统党建工作创新工程五大目标，主动探究和创新党建工作新路子，努力把党建优势转化为进展优势，把党建资源转化为进展资源，把党建成果转化为进展成果，以加强思想政治建设为根本点，以听从服务于进展第一要务为着力点，以“创建学习型机关、推动效能建设为切入点，以提升党员队伍先进性为落脚点，求真务实，狠抓落实，全面完成年初机关党建工作会议提出的各项目标任务，20xx年11月，被市级机关工委评为创建学习型先进党组织，20xx年3月被市级机关工委表彰为20xx的度先进党组织。机关党建工作又迈上一个新台阶。为争当全省司法行政系统排头兵和司法行政创新进展，供应强
32、有力的组织保证。回顾一年来的主要工作，现总结如下： 一、强化理论武装，扎实开展“创建学习型机关、推动效能建设活动。 (一)深化开展专题教化，打牢队伍思想基础。 接着深化开展争先创优活动，立足本职岗位履职尽责，狠抓社会管理创新，创先争优拼抢一流。深化开展政法干警核心价值观和职业道德教化主题实践活动，通过公务员职业道德教化授课、举办“忠诚为民公正廉洁演讲竞赛、“道德讲堂、组织“5.10思廉日活动，增加了政法干警的政治素养。今年省委组织部副部长庄同保来我市调研，对我局开展公务员职业道德活动赐予了充分确定。认真组织开展形势任务教化，制定了南通市司法行政系统20xx年形势任务教化“十百千工程实施看法，进
33、一步强化队伍的思想理论武装，扎实推动“十佳学习品牌创建、百项专题调研、千场报告会活动的开展，进一步提升干警的思想理论素养。 (二)搭建理论教化平台，深化学习教化成果。 在局机关开设“青年论坛，由机关干部每月轮番“一讲，不仅带头引领而且深化了政治理论的学习效果。设立“道德讲堂，每月一主题，充分发挥身边先进人物的模范引领作用，使政法干警核心价值观成为全体干警和法律服务人员的最终价值取向。开展“日读千字，年学一技读书学习活动，进一步提高全体人员的素养。设立青年文化论坛和文化沙龙等网上文化沟通平台，让更多的政法干警一起学习、探究、共享学习成果和阅历。 (三)深化基层组织建设，确保队伍思想稳定。 改良党
34、建目标管理，结合司法局实际，将支部建立在五大中心上，提升了党建管理效果。制定下发了关于加强新形势下律师队伍党的建设工作的看法，为律师行业党建工作供应方向。为每位党员过政治生日，提示其牢记宗旨、践行试验、永葆本色、不辱使命。进行“谈心活动，将“人防和“心防有机结合，深化推动反腐倡廉教化，使党风更加纯净、政风更加清廉。 (四)“机关效能建设年活动扎实有效。 今年机关各党组织把“机关效能建设年活动作为今年党建工作的重点，进一步改良机关作风，优化进展环境，提高办事效率，提高机关干部队伍素养。根据市委的统一部署，认真做好效能建设问卷调查，查找机关效能方面存在的突出问题，认真落实整改措施，建立健全长效管理
35、机制。 二、开展多种活动，细心锤炼业务素养。 1.开展业务大培训、岗位大练兵。依托挂牌于市委党校的司法行政系统法律服务人员教化培训基地，定期组织集中封闭式培训。先后组织公证、律师、基层法律服务、司法所开展各类学习培训1600人次。开展司法系统技能大比武和效能大考核，组织开展公证员技能比武、律师辩论赛等活动，有效促进了服务技能和效能的提高。 2.开展典型选树立活动以点促面。深化开展“创先争优和“群众满足的窗口服务单位争创活动，通过各项争创活动，使工作服务水平进一步提高、党的基层组织战斗力进一步加强、党员先进性进一步发挥。在全系统内开展十大“服务之星和“江海普法名嘴评比。我们发掘了一大批爱岗敬业、
36、乐于奉献、业务精良的律师、公证员、司法鉴定员、调解员和司法所干警，树立了南通司法行政人的行业标杆，对推动司法行政队伍中提素养的提高起到了主动的促进和引领作用。 3.深化基层一线服务经济建设。结合“三解三促和大接访活动，创新性地开展“百点大征询、百点大接访活动。局班子成员依据“80%的人力抓创新，60%的精力在基层、每年下基层不少于60天的要求，分组带队下基层调研走访，为基层、为经济建设供应法律保障。局长张武林同志通过深化调研整理的民情日记分别在人民日报、江苏法制报上刊载。组建法律顾问团，为政府决策、重大项目引进、沿江沿海开发供应全方位的法律服务。设立社区“律师工作室，定点开展法律询问和法制宣扬
37、，把社区建设和管理引入规范化、法制化轨道。开展“律企联姻活动，为企业技术创新、机制创新、管理创新供应坚实法律保障。开展“公证惠民宣扬月活动，通过各种便民服务，扩大了公证工作的社会影响力，树立了公证行业的良好形象。 三、狠抓“一评五制，促进机关作风建设， 今年我局在全系统开展以“万人评议、首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部沟通轮岗制、失责追究制(简称“一评五制)为主要内容的队伍作风建设活动，并将“一评五制工作作为队伍建设的新抓手，列入了社会管理创新项目之首，确保“一评五制的有序推动。 一是实行四方联动。 在条线上实现与市、县、乡三级相联动，在行业上实现与法律服务机构相联动，在操作上实现与职
38、能工作相联动，在机关内实现与党政和个人相联动。 二是完善各项制度。 编印南通市司法行政系统“一评五制学习手册、南通市司法行政系统作风建设制度汇编，出台了各行业的首问负责制和服务承诺制度，使“一评五制工作更深化具体，为提高司法行政工作作风供应制度保障。 三是开展沟通轮岗。 今年上半年，局机关在“双向选择竞岗的基础上，拿出7个正(副)科级领导岗位，通过适岗评价、使命举荐、述职面试三个环节开展竞争上岗。通过轮岗沟通，共有21名同志被调整和转任，走上了新的工作岗位。此次竞岗活动打破了“论资排辈的现象，选出了一批优秀人才，树立了主动向上用人导向，为司法行政工作可持续进展供应了强有力的人才保证。 四是创新
39、考评机制。 坚持以考核促进管理的原则，建立复合评价体系，实行全员一岗一系数，一月一考核、一月一评量、一人一绩效的考核评价体系。根据各岗位职责，确定1.1、0.9、0.8系数。每月开展星级评岗，在设置岗位能级系数的基础上，我局再从每个人绩效工资(工作津贴)中拿出500元作为月度绩效考核津贴基数，根据个人月度考核等次，按确定比例相应增减。该考核方式实现了“浮动式薪酬和“一岗一系数，切实做到平常考核与考核相结合，形成了一套“薪酬有根据、职责有分工、考核有标准、奖惩凭实绩的特色绩效管理体制。 五是创新问责渠道。 一是扩大机关党委委员问责制度。开展党委委员述职问责机制，对问责范围扩大到支部书记和中层干部
40、。年终测评达不到50%的党委委员将自动卸任。二是建立了司法行政系统效能督查机制。在系统内组建了督查督察队，定期和不定期地对系统内开展效能督查督察工作，并公开督查督察结果。三是建立了立项推动问责机制。根据职能，将全局各项工作制定为10个大项58个子项，立项推动，对未能按时按质完成目标任务的，要说明理由，进行问责追究。 四、创新工作思路，探究党建创新新路 一是创新建立了“四课教化学习品牌。 “四课教化即党建理论灌输课、时事政策辅导课、司法行政业务强化课、廉洁自律警示课，接受“领导轮番诵读理论干警轮番选背一段话开展茶话会沟通感想定期组织考试的学习模式，并将干警学习签到状况、调研状况、考试结果等纳入到
41、绩效考核体系中，激发学习热忱，实现教化的经常性、常态化。 二是创新建立了“普法邮路通万家普法品牌。 借助邮政投递网络，将法制宣扬资料传送到千家万户。市局主动整合机关普法资源，搭建了以南通崇法报为主要形式的综合普法平台，实现了联动普法;同时，“普法邮路通万家包含了传播法律学问和法律需求两方面内容，邮报设置统一格式的邮件回执，收集群众法律需求及建议，实现了互动普法。 三是创新建立了机关“六疾、“三快作风品牌。 在机关推行“疾浮如仇、“疾慢如仇、“疾满如仇、“疾蛮如仇、“疾恶如仇、“疾庸如仇的“六疾工作作风，努力造就一支政治信念坚决、服务水平一流、人民群众满足的司法行政队伍。进一步丰富和拓展效能建设
42、内涵，强化“工作节奏加快、责任传递加快、任务完成加快的基本要求，实现工作提速、绩效提升、成果提质。 四是创新建立了为民服务“双百品牌。 在全系统组织党员干部开展了以“百点大征询、百点大接访为内容的“三解三促和大接访活动，组织全市司法行政机关干部在全市设立了106个接待询问点。每季至少开展一次活动，化解一批冲突纠纷，开展系列法制宣扬，实地调研撰写破难题、解困惑文章，确保活动深化开展，真正做到“了解民情民意、破解进展难题、化解社会冲突,促进干群关系融洽、促进基层进展稳定、促进机关作风转变。 五是创新建立了新社会组织党建品牌。 南通律师协党委继去年被中共中心表彰为“全国先进基层党组织以来，创新工作机
43、制，以党建促进律师事业的进展，组织党员律师主动开展“四进四推专项法律服务活动，创新性地开展“绿、红、金、银、橙五色法律服务，给力地方经济进展，得到了市委、市政府的充分确定。市委副书记陈斌批示：“五色法律服务很有特色。实践说明，法律服务在经济社会进展中具有重要的保障作用，望不断总结，不断进展。 五、创新考核监督，狠抓党风廉政建设。 1.健全内部监督机制。落实首办责任制和领导接访、下访、巡访等制度，对法律救济、社区矫正、公证工作、律师工作开展专项监督检查，对基层司法所、法律服务所、律师事务所、大调解中心和公证机构定期开展明查暗访，并以“回马枪的形式进行随机复查，确保行政执法廉洁规范高效。 2.健全
44、社会评议机制。与人大代表、政协委员建立经常性工作联系制度，通过设立看法箱、开通热线电话、开拓网上征询专栏、走访基层群众、向社会各界人士发放征求看法函等形式多渠道汲取看法建议。接着开展“司法行政啄木鸟奖和“司法行政金点子奖，接受社会评议。进一步听取市特邀监察员、人大代表、政协委员和行风监督员的看法和建议，较好地促进了党组决策议事，为我们进一步改良工作方法和工作作风供应重要的根据。 3.党风廉政建设制度化。根据省、市党风廉政建设工作会议精神，制定下发了全市司法行政系统反腐倡廉建设实施看法，依据“一把手负总责、分管领导“一岗双责和“谁主管，谁负责的原则，形成了层层抓落实的运行机制。每年年初，各县(市
45、、区)司法局“一把手和局机关部门负责人分别与市局签订反腐倡廉建设责任书，市直律师事务所和市局签订行风建设责任书，细化分解工作任务，进一步明确了系统内各部门和单位在党风廉政建设方面应履行的义务和应担当的责任。加强责任考核和追究。将党风廉政建设责任制和工作规划的实行状况一并列入年终检查考核内容，对违背党风廉政建设责任制的实行“一票推翻。 4.认真抓好进展党员工作。依据“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重进展的方针，加强对入党主动分子和进展对象的教化、培育和考察，严把进展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关，留意在机关一线的青年和妇女中进展党员，5月份选送了4名入党主动分子参加在市委党校举办的市
46、直机关培训班，进展新党员2名，预备党员转正5名左右，并实行进展党员“公示制和支部大会“票决制，确保新党员质量。 20xx年，机关党建工作的总体要求是：以深化学习实行党的精神为主线，以科学进展观为统领，以服务司法行政工作大局为目标，以建设高素养党员干部队伍为关键，以加强党的基层组织建设为基础，围绕党的大关于建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的总体要求，接着加强机关效能党建为主抓手，把“服务中心、建设队伍作为核心任务，提升党建科学化建设水平，以深化开展创先争优活动为动力，全面推动新形势下机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为争当全省司法行政系统排头兵、争当全市社会管理创新排头兵、争创全市最正确办事单位“三争目标供应强大动力和思想保证。 一、以学习实行党的精神为主线，把机关党员干部的思想统一到为实现提出的新决策部署上来 局机关各级党组织，尽快依据制定的学习支配，把学习宣扬贯彻党的精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过实行组织党员干部集中学习与个人自学，研读报告与专题讲座相结合的方式，掀起学习宣扬贯