写给学弟学妹的话（模版）.docx

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1、写给学弟学妹的话（模版） 第一篇：写给学弟学妹的话模版 写给学弟学妹的话： 哈尔滨工业高校创建于1920年，自1954年成为国家确定的首批6所重点高校之一以来,始终是国家重点高校,1984年又被国家列为重点建设的15所高校之一,1996年成为首批进入国家“211工程重点建设的院校之一,1999年被国家确定为依据世界知名高水平高校的目标重点建设的9所高校之一。 哈尔滨工业高校隶属于工业和信息化部，是由工信部、教化部、黑龙江省共建的国家重点高校，是首批进入国家“211工程和“985工程建设的若干所高校之一。 哈尔滨工业高校深圳探讨生院是经教化部批准，由哈尔滨工业高校与深圳市政府合作创办的以培育探讨

2、生层次人才为主的办学实体，是深圳高校城引进的三家高校之一。深圳探讨生院的建立使哈尔滨工业高校实现了“哈尔滨、“威海、“深圳三个校区的战略格局。 哈工大深圳探讨生院致力于为深圳及珠三角地区的产业升级供应人才和技术支持，依托校本部的学科优势和基础，面对深圳市的经济环境和市场需求，面对国际前沿学科与新兴学科方向进行学科规划与建设。目前探讨生院设立八个学科部，即计算机科学与技术学科部、电子与信息工程学科部、材料科学与工程学科部、机械工程与自动化学科部、自动限制与机电工程学科部、城市与土木工程学科部、经济管理学科部、基础科学学科部。 依据深圳市对高校城的进展规划，根据哈尔滨工业高校和深圳市政府的办学协议

3、，深圳探讨生院远期进展规模为在校生3000人，其中全日制探讨生2200人,非全日制探讨生800人,探讨生院还根据国际化办学的需要，通过各种渠道招收专业留学生。“哈工大深圳校区占地约17公顷，总建筑面积72000平方米。其中,学生公寓、食堂、活动中心及配套建筑22000平方米,教学楼、行政办公、科研楼和会议中心共计50000平方米。 以特色求生存、以创新求进展、以奉献求支持。遵循“规格严格，功夫到家的办学传统, 以求实勤奋、勇于开拓的新深圳精神主动探究新的办学模式和机制, 为国家以及深圳地区的经济、文化、教化事业做出哈工大人的应有奉献而努力奋斗。 我是2022年考上哈工大深圳探讨生院的，专业是土

4、木工程，哈工大土木工程学科实力位列全国高校第三位，招生时分本部招生和深圳招生两个方向，其中深圳探讨生院是深圳市政府在深圳高校城在2001年引进的三家高校之一，其他两家是北京高校和清华高校，深圳市政府特殊关切深圳的高等教化，因此特殊重视这三所学校在深圳的进展，三家高校都坐落在深圳市南山区深圳高校城，而且深圳高校也在高校城里拥有校区，立即在建的南方科技高校也要入住深圳高校城，这里还有南开高校的一个金融学院，以后深圳高校城必定成为一个高等教化园区，而且会吸引越来越多的高校入住深圳，这里特殊好进展，目前深圳高校城学生从2022年起享受深圳本地高校学生待遇，而且探讨生生活补助比较高，我是哈工大的，一月补

5、600元，而哈尔滨本部一月是250元，清华北大深研院的补助是1000元。 相对来说，北大清华难考，但哈工大哈考一些，因为哈工大本部在哈尔滨，你也知道的，哈工大的工科实力特殊强，全国知名的，但很多人就不愿在哈尔滨上学，我是湖南的，大老远去哈尔滨上高校，那比较寒冷，所以不想在留在哈尔滨了，就考去深圳了，哈工大对待深圳探讨生院的学生的看法和本部一样，毕业证完全一样，都是哈工大，实行同一品牌、同一要求、同一质量、同一证书。但目前不少人还只知道哈工大本部，所以这几年报考本部的同学特殊多，所以土木的分数特殊高，即使你考本部初试进了，但复试很可能被刷，但报考深圳就不一样了，深圳那边是单独录用，只是两边生源缺

6、乏时可互相调剂，但深圳院是优先录用一志愿的，奖学金也是优先的，我今年初试考了333分初试线两边都是310，复试168分，总分501分，顺当被录用了，一等奖学金，我一个同学考本部土木初试349，复试178，运气好，上了结构，他是结构最终一个被录用的，三等奖学金。你要知道2022年报哈工大土木的人比2009年少多了，都是被2009年给吓到了，不敢报，09年初试360在本部被刷很正常。 所以你要是想去深圳的话，我建议你报哈工大深圳探讨生院，如今报还不算太火，我想再往后去，分数会一年高过一年的。 下面是哈尔滨工业高校校长的讲话一部分： 创建哈尔滨工业高校深圳探讨生院是我校实现世界知名高水平高校目标的一

7、个重要的战略措施。我们将抓住深圳市创办高校城这一历史性机遇，突破区域办学的限制，利用深圳市良好的地理环境和经济环境，探究新的办学思想和办学模式，在哈尔滨工业高校与“珠三角区域之间创建出一条培育新型应用人才和科技开发、科技成果转化的快速通道。 深圳探讨生院的建设进展定位是以“大哈工大概念为指导，在学校整体进展战略的指导下，把深圳探讨生院建设成探讨型、开放式、国际化的创新人才培育和前沿应用科学的重要基地。 深圳探讨生院的学科建设及进展原则是依托学校本部的学科优势和基础，面对深圳市的经济环境和市场需求，进展前沿学科与新兴学科方向，为建设世界知名高水平学科和一流的探讨生院奠定坚实的基础。同时，我们还要

8、开展与世界著名高校、高水平学术团体和企业的合作，有效整合、利用国内外优质的教化资源，全面提高办学水平，促进双赢战略，在国际舞台上展示“大哈工大的风采。 以素养教化和当代复合型人才为培育目标, 在传统的探讨生培育模式基础上，主动探究国际联合培育、校企合作培育的探讨生培育模式,使学生零距离接触国际前沿、使学生零距离接触社会,提高学生的国际化素养和社会适应实力。 深圳探讨生院紧紧抓住进展建设的一切机遇和机会，打造海纳百川的“大哈工大,为哈工大“建设成为世界知名的高水平高校做出我们的奉献,为深圳市区域经济进展与腾飞、为科教兴国奉献我们的力气。 哈尔滨工业高校校长 王树国 中国 广东 深圳市教化局： 深

9、圳高校城毕业生享受本地待遇 2022年7月13日 晶报 昨日7月12日，记者从市教化局获悉，从2022年起，深圳高校城3所探讨生院将正式纳入深圳本地高校就业管理。本月初，市人力资源和社会保障局与深圳市教化局联合发文，正式明确深圳高校城探讨生院毕业生在接收、人事关系代理、档案托管等方面，享受市属高校毕业生同等待遇。 据了解，由于不隶属于广东省和深圳市，深圳高校城2022年前的毕业生就业，未纳入深圳本地高校应届毕业生工作范围。清华高校深圳探讨生院、北京高校深圳探讨生院、哈尔滨工业高校深圳探讨生院等3所探讨生院的毕业生，在深圳本地的就业工作始终未能得到妥当解决。 为吸引人才、留住人才，市政府相关部门

10、经过反复探讨，确定从2022年起，正式将深圳高校城毕业生纳入深圳本地高校就业管理。高校城探讨生院毕业生在接收、人事关系代理、档案托管等方面，享受市属高校毕业生同等待遇。此后我市出台促进高校毕业生就业、创业相关政策以及举办各类促进高校毕业生就业的专项活动时，将高校城探讨生院毕业生纳入享受扶持、实惠政策的范围。高校城探讨生院毕业生在参加我市公务员、职员招考聘时，可享受与市属高校毕业生同等的招考聘政策。 有业内人士指出，高校城毕业生享受深圳本地院校毕业生就业待遇政策，是我市创新人才就业环境的又一举措。这一政策的实施，使高校城毕业生拥有双地就业待遇，增加了各院办学活力，也改善了我市的人才机制和人才环境

11、，有利于吸引高端人才，实现合作双方的共赢。 下面是深圳高校城校内风光，供大家欣赏： 1、深圳高校城图书馆： 2、清华高校深圳探讨生院： 3、深圳高校城体育中心： 4、北京高校深圳探讨生院： 5、哈尔滨工业高校深圳探讨生院： 6、深圳高校城校内风光： QQ：314699282 其次篇：我的求职总结-写给学弟学妹的话(草稿2) 本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职阅历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便起先了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场聘请会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、

12、小米、51 、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最终一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。 回想起一个多月在外求职的阅历，痛感无学长学姐传授阅历，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与目光的缺乏、阅历的稀有，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校内网管理员，我更不能安之若素。今日，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面

13、面做一个具体的、深化的总结，形成一种崭新的可以被复制和被进展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。 一、找工作的捷径 很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。 1.找工作与考研、考公的区分及启示 1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘胜利后可接着应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区分，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去阅历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。 找工作是踏入社会的第一步，所以以下三点事实上就是学校和社会的区分： 2.信息、情报的获得。呆在学校，多数人的出路也

14、就是读书考试，上更好的学，大家获得的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁困难，多了风险性和不透亮性。哪些场所找工作简洁，哪些地方资源多，哪些行业进展特别快，这个时候信息、情报的获得变得尤为重要。我出去阅历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还简洁，因为地域优势和聘请本钱，这一点后文会讲到。 3.实践。学校看重理论，社会则看重实践。找工作也一样，表达在两点：1.需要驾驭核心技能，而不是花拳绣腿再多垃圾技能企业也会无视，后文会详述2.比起考研，需要更多的历练，如面试。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。 4.需要专业基础，也需要情商。你敢在没收

15、到通知的状况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行沟通的？你的心理素养如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者沟通觉察，很多时候应聘胜利的不愿定是实力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。 2.选择大于努力！ 选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应当分这么几类： 1.时间的选择：2B青年大四下学期 3、4月份去找工作，一般青年大四上学期 9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。 2.投简历方式的选择：网投、宣讲会投递、聘请会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会具体谈到。 3.地域的选择：并非简洁的地点选择。比方说一个专业，确定有这个专业比较强悍的学校，那里便

16、是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地。假如师范类专业应当选择去师范类的名校找工作。 4.对具体行业的选择：for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探究不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代给予了它巨大的进展机会。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。 5.对具体职位的选择：以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，进展空间低一档次。即使

17、工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司简洁，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。 6.offer的选择：选择进展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，假如百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是假如没有年薪十万的offer，我确定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，实力不言而喻。这一家去年才成立的公司，用一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为将来的创业元勋，11年的小米

18、就是那些特别的公司之一。可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣扬。 还有更多被常人忽视的选择： 1.性特殊向想从事销售工作的同学：假如你在校把英语听说实力四六级证书不等于听说实力提升一下，将来出去从事外企的销售是特殊好的选择，底薪比一般销售高很多。 2.立志考研而不盼望工作太累的女生：选择进入平稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是实力要求较低，工作也较悠闲。 3.酷爱玩耍成果又不好的同学：将来可以从事玩耍策划的职位，又有前途又能做自己宠爱做的事在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的玩耍策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解玩耍策划的职位特征和实力要求。 4.有胆识敢吃苦且英

19、语听说实力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴到达惊人的程度，前提是你愿不情愿去贫困落后或者伴随危险的地区。 这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的阅历结合的时候，你会觉察原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获-人生道路的选择。 3.以终为始，即以目标为导向。 这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读高校选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性缺乏，进而想接受学校特地的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三

20、一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。 而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才觉察的，长沙高校生找工作都用它。很多时候在想，假如学长学姐告知我们的哪怕只有“麓山就业网这五个字，也足以变更很多人的命运。 它的作用： 1.刚好得知湖南各大高校的聘请信息特殊难得 2.供应了一个特殊活跃的沟通平台 3.学习他人的阅历，快速成长 假如觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简洁，给个传送门： 2022年9-12月中南高校校内聘请信息汇总 2022年2-5月中南高校聘请信息汇总 从聘请信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉： 1.了

21、解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的聘请信息条数初步了解就业前景，还可用公司官网的社会聘请作为日后进展的参考，结合爱好爱好、自身优势和阅历，确定进展方向和目标。 2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。 3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。 4.量化目标，学习学问，驾驭所需技能。 5.经常关注目标公司的官网的实习生聘请。 这样一来，应当就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培育爱好，萌生幻想。 二、我所提倡的模式 1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在 8、9月份便进入找工作的状态 2.通过校内宣讲会的方式参加应聘

22、 3.去省会城市的名校应聘 4.大三起先踏踏实实准备一年拿到月薪5k的offer不成问题 5.激励大一大二的学生提早去感受名校的校内聘请 6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担当网络中心的学生网管 答疑解惑： 一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？ 答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。 2.大多聘请都具有季节性的，机不行失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在聘请季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。假如过了的话，只能靠自己网申。 3.留意我用的是“尝试两个字，过程比结果重

23、要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。 4.不要担忧学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有方法解决。就算担忧，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。 5.找自己心仪的名企，假如觉察职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。 二、为什么非要参加校内聘请，其他的人才市场的社会聘请不行以吗？ 答：首先要明确一点，校内聘请是应届生进公司最简洁、待遇最好、成长空间最大的一种方式。 1.公司不会因为你没有工作阅历和项目阅历不要你，它们看重的更多的是你的学习实力和综合素养。 2.这样进公司的算公司内部培育的“自己人，是公司的长期投资。

24、培育力度大，压力小，要求低，社招相反。 3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培育气氛，有互相促进，互相竞争，共同成长。而假如公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培育支配和气氛，成长空间就受限制了。 4.一般刚毕业的高校生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。 5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会干脆来校内聘请。 三、找工作不是去聘请会吗？校内宣讲会有什么特点？ 答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是聘请会的画面。校内宣讲会是大中型企业面对毕业生的专场宣扬活动。 校内宣讲会的特点： 1.公司好，无入场限制。 校内聘请会

25、则有以下特点：第一，人山人海，僧多粥少；其次，因为聘请本钱的问题，聘请单位小公司占绝大多数，待遇不能令人满足；第三，校内聘请会集中大量企业，一般在大的场所实行，有入场限制：很多高校实行爱惜主义，只准自己的学生进入。 我只参加过一场在湖大实行的聘请会，不知去年那次聘请会闹得比较大而引起争议还是其他缘由，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证其他学校的也可以即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过聘请会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。 2.能了解行业资讯 前面已谈到行业选择与职位选择的问题，大公司是行业的风

26、向标，它们的校内宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平常不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校内宣讲会，对你的职业生涯进展有莫大的关心。 3.可以了解公司文化和一些状况，算出公司跟自己的匹配度 当你参加过的宣讲会积累到确定程度的时候，你便能觉察原来公司之间区分是很大的，不只是待遇方面。区分出这些区分，找到自己满足和不满足的地方，在拿到多个offer纠结签哪个的时候最有用。 四、为什么要跑到中南、湖大去参加校内聘请，会要其他学校的人吗？ 答：1.公司的宣讲会是面对地区的，去大公司的网站看聘请行程就会觉察，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎

27、来应聘的是不是本校的学生。当然，不解除极少量公司是只招98 5、211学校的。 2.名校的聘请机制、场地支配方面都做得很完善，聘请效果好，人力本钱低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。 3.名牌高校来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够供应很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的缘由，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。 4.敢来名牌高校的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速进展的小公司，即便工资不能到达5k，也能供应很大的成长空间。 五、为什

28、么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？ 答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。 1.自身阅历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。 2.针对求职进行为期一年有支配有的放矢的准备包括求职技巧、心理素养的熬炼，不断实践，不断调整，想不做到都很难。 3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当时倘如学长学姐跟我们指条明路，如今我们也不会那么不甘心。 六、怎样才能取得最大的进展呢？ 答：个人

29、认为： 第一步，找到自己想要什么，宠爱什么，厌烦什么，什么是适合自己的路。 其次步，考虑公司文化和培育制度，并找到与自己的幻想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。 第三步，埋头两年，取得跨越式进展。 七、想从事网络的去担当网络中心的学生网管能学到什么？ 答： 1.实践阅历。从事网络的最需要的是阅历，很多看似困难无解的故障需要丰富的阅历才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。 2.思索深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从阅历丰富的人身上学到不少受

30、益一生的东西，少走了弯路。 3.擅长协同合作、有较强的表达实力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些实力都会得到提升。 而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏阅历而缺少职业素养，带着稚气求职：思索问题较单 一、停留在外表、心情化、表达实力弱、缺乏沟通技巧、抗打击实力弱。就像对待卑视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平常，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。 八、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？ 答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际高校生程序竞赛：由美

31、国计算机协会ACM主办的，一项旨在展示高校生创新实力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题实力的竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极难的算法思维、极度公允的竞赛平台，正因如此，极度熬炼编程实力。我们有开放的评判平台北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站，人人都可接受与一流高校相同的熬炼，与一流高校的牛人互相沟通，这是其他专业所不能同日而语的，省赛便是以 ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升实力，保持竞技状态，你得每周做确定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们才有那么强大的自信。 程序竞赛的特点： 1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问

32、题、创新实力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司简洁，反而小公司看不上没有项目阅历的我们的缘由。再有，玩耍公司比其他公司更留意算法，所以优先选择有acm参赛阅历的人。 2.熬炼心理素养和抗压实力。我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的竞赛不断熬炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素养而折戟沉沙。数学和英语在acm竞赛里很重要，所以我特别激励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。 3.常出去竞赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的相识。省赛是去举办的学校进行竞赛，参加了三年，让我得以和很多高校的学生接触过。所以求职

33、的时候，虽然实力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，始终伴随我的求职始末。 4.熬炼团队协作实力。程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的协作。 5.熬炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。事实上，ACM是高智商的人的玩耍，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书嘉奖，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，以后再大的困难和挫折也缺乏为惧了。即使百度那张连湖大的探讨生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础学问全面复习到位，

34、大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你高校生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以实力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别缺憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。 但不管怎么说，我的高校也没有白上，这两段特殊的阅历不上高校是不能拥有的。 三、误区 误区1最严峻的莫过于此：以为11月、12月和来年的 3、4月份是聘请的两个黄金时间。 答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到缺憾和后悔的缘由之一。 细想一下，哪个公

35、司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场聘请会前，很多公司便来抢人才了。校内聘请真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年 3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘如你因信息闭塞，相识缺乏，真的等到来年去参加聘请会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？ 当然不解除，部分企业确实要 3、4月份才来聘请，但是不行否认的是，到那时机会稀有，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我始终强调找工作得

36、趁早就是这个道理，机不行失时不再来。 误区2：等到好公司集中的时候再去。 答：1.从公司角度考虑，不盼望扎堆聘请，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。 2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试阅历。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因阅历缺乏又奢侈了很多大公司的机会，付出的代价很大。 误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用途，自己去学习最新最热门的技术。 答：这是两个极端的表现。 对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新独创、新技术还是得依靠古老、陈旧的基

37、础理论并做到这一点，确实不简洁，但是假如毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺当，并不是以目标为导向的明智之举。 对于其次类人，我佩服他们的实践实力，这类人找工作通常很简洁，但是基础学问不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对将来的职业进展不利，基础学问将成为瓶颈，难以快速晋升。 很多公司选择的是有实践阅历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。 误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的高校生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。 答：先撇开这些，说说我自己的两段阅历： 1.对于

38、搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会那些打酱油不入流的公司除外。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你假如连笔试所涉及的基础学问都过不了，你简历上有再多的项目阅历、再多的证书、再牛叉的获奖阅历也是浮云。 2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践阅历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段阅历也不会对专业实力有多少关心：在我所阅历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面间或会通过这段阅历来了解我的综合素养外，其次轮的技术面试官全部干脆无视这个，无一例外。 以上足以说明一个事实：假如你费尽心机所学所做，却不是企业

39、所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到缺憾和后悔的缘由之二。 考证：我不反对通过考证进一步提升自己的实力、驾驭更多的学问，假如只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今日考一般话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些宠爱拿证书标榜自己实力的，多半华而不实，难成大器。有时间应当花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书这个必需要有，其次个是专 业竞赛证书如计算机专业的ACM竞赛、省赛，第三个则是专业考试证书如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是

40、给非计算机专业的人考的。 各种班干、系干、院干：高校就是半个社会，通过参加集体活动熬炼自己的实力是很有必要的。对于大一新生来说确实需要。但假如你的专业是工科且盼望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以实力都必需建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。假如你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，假如你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受高校生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应当参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于

41、立志搞销售或管理工作的，通过这个熬炼实力是必需的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应当是具体活动的策划组织，呈现的是你的实力，而不是学校里屁大的官职。高校的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应当学会避开。 到培训机构进行培训：我一个实力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是高校没学好，担忧找不到工作。当然，进行培训的人有项目阅历的优势，但是代价除了动辄上万的培训费IT培训费上万很正常外，还有一点被

42、很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校内聘请的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会聘请进企业了。个人建议，要么你早作预备，不依靠培训，努力学习几年，到大四心中有数去应聘；要么你选择跟学校老师协商好这个得靠自己了，大三就去进行培训。 事实上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应当是先搜集信息，再确定几个进展方向，最终有针对性地熬炼实力。当很多大四的回过头再看这些时，觉察自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。盼望学弟学妹们引以为鉴。 误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，卑视性会

43、很大，确定没机会。 答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于阅历过求职的我来说，深有感受。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。 1.不是 211、985的学校都有可能遇到卑视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭高校，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在聘请者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中

44、南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区分几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。假如给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。 2.很多卑视实际不是卑视问题 ，很有可能是应聘人员太多，聘请方支配不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎全部公司在一个地区的校招都限制在一个星期内完成，要互相理解。去年腾讯湖北聘请的时候，将全部网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严峻影响了聘请效果。今年腾讯只对名校的才供应笔试资格，但我后来到了中南，了

45、解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我埋怨说，星网锐捷太卑视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点高校的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，擅长获得信息，还是有可能避开“卑视的。 3.就算再怎么卑视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，每天早出晚归。遇到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管埋怨过卑视的问题，但是有一点却是我们不曾质

46、疑的：就算再怎么卑视，呆在名校的机会也比一般学校多。 4.不要总找借口。计算机专业卑视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被卑视程度是怎样的，或许文科类的工作更看重学历，或许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一状况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的高校没有白过。 四、求职信息及准备 求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不行！对网上一句话深有感悟：“找工作这个词应当换成“攒工作，工作找不来，只能一点一滴攒出来。 然而个人的意志是