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1、农村信合作联社支农再款管理办法 第一篇：农村信合作联社支农再款管理方法 农村信合作联社支农再 贷款的管理方法 为了用好、用活、用足支农再贷款资金，增加我社支农支小实力，促进农夫增收致富，保证支农再贷款资金平安、周转运用、按期收回。根据XXXXX、XXXXX等法律法规，制定XXXXXX农村信誉社支农再贷款的管理方法： 第一条 本方法所称支农再贷款是指农村信誉社发放农户及涉农项目贷款资金缺乏时向人民银行借入的再贷款。 其次条 贷款原则。我县农村信誉社以下简称为农信社发放支农再贷款坚持“投向限制、规定用处，自主审查投贷、周转运用、设立台帐的管理原则。 第三条 本方法所称借款人是指符合农信社贷款发放条
2、件的农户、从事涉农项目的城镇居民和企事业单位职工、个体工商户以及涉农小微企业、农村经济组织，农村工商组织。贷款人是指XXXXXX农村信誉合作联社办理贷款发放的各营业机构。 第四条 贷款对象。县城内从事农业生产，经营活动的农户和从事涉农项目生产经营的个体工商户，城镇居民和企事业单位职工以及涉农小微企业、农村经济组织、农村工商组织。 第五条 贷款用处。再贷款应集中用于发放农户贷款，扶贫开发项目库的贷款，重点解决农夫从事种养殖业以及农副产品加工，储运和农夫消费信贷等方面的合理资金需求，对接受支农再贷款杠杆化运作模式的支农再贷款不得发放用处为消费类贷款。 第六条 支农再贷款可接受信誉、联保贷款和担保贷
3、款方式发放，担保贷款的方式包括保证、抵押和质押。 第七条 贷款期限。每笔贷款的发放，各社应根据借款人从事生产经营项目的周期合理确定贷款期限，小额信誉贷款不超过三年，抵贷押担保贷款不超过五年，借款人归还再贷款确有困难的，按规定展期。 第八条 贷款利率依据我社制定的同期同档次利率标准执行。逾期或挪用贷款利率按信贷管理相关规定执行，不得在利率之外收取任何其他费用。 第九条 县联社制定农村业务部负责支农再贷款的运用、管理及与人民银行的对接工作，各信贷发放网点明确一名支农再贷款专管员。 第十条 各社在发放支农再贷款时，必需依据贷款审批的相关流程进行审批，超权限的确定要按逐级上报审批执行，不允许越权放款。
4、 第十一条 借款人申请再贷款应同时具备以下条件： 自然人客户条件： 一具有完全民事行为实力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人。 二借款人必需是用于进展农业生产的农户。 三贷款申请数额、期限合理。 四借款人具备还款意愿和还款实力。 五借款人信誉状况良好，无重大不良信誉记录。 六贷款人要求的其他条件。 小微企业客户条件： 一企业及法人代表恳切守信、没有拖欠债务； 二企业生产经营正常，产品市场前景广袤； 三企业领导层管理水平高，经营实力强，创业阅历丰富； 四在企业所在地农信社开立基本账户或其他存款账户。 五企业法定代表人个人或家庭，已经获得农信社发给的“摇钱树卡； 六企业法人已经通过
5、农信社依据省联社办公室关于印发XXXXX管理方法试行的通知精神要求进行评级、授信的。 第十二条 支农再贷款杠杆化运作模式 支农再贷款可接受以下三种运作模式或三种模式的组合，具体操作时与人民银行关心确定。 一“支农再贷款+农信社自有信贷资金+利率实惠模式。县联社依据与支农再贷款1比1含以上的比例配套自有信贷资金发放扶贫开发贷款，贷款利率应在其同类同档次贷款加权平均利率的基础上下浮不低于2个百分点。 二“双加模式。即：支农再贷款+农村信誉社自有信贷资金+地方财政利差补贴+实惠利率。农村信誉社依据与支农再贷款1比1含以上的比例配套自有信贷资金发放扶贫开发贷款，当地财政每年按支农再贷款+农村信誉社自有
6、信贷资金发放的扶贫开发贷款月平均余额的确定比例赐予利差补贴，贷款利率比其同类同档次贷款加权平均利率下浮幅度不低于2个百分点+地方财政利差补贴比例。 三“多重叠加模式。即：支农再贷款+农村信誉社自有信贷资金+地方财政利差补贴+实惠担保费率(或专项扶贫信贷担保、风险补偿基金)+实惠利率。在其次类模式的基础上增加融资性担保机构供应实惠担保费率担保或建立专项扶贫信贷担保、风险补偿基金。 四具体的操作流程，可参照XXXXXX联社“摇钱树金福贷小微企业贷款实施细则、XXXXXX联社“摇钱树金福贷农户贷款实施细则等信贷产品进行实施。 第十三条 支农再贷款的管理 一建立支农再贷款台账。联社营业部会计人员负责对
7、支农再贷款进行划拨，并建立汇划台账。各运用再贷款的信誉社要建立以借款客户为单位的明细台帐在安义系统建账即可，逐户反映再贷款发放运用状况，并按月从系统导出打印上报归档。 三贷款管理。对再贷款的管理实行主任负责制、信贷人员具体经办、会计人员协同协作，齐抓共管。各社根据信贷原则自主确定对农户及涉农项目发放贷款，其他任何部门和个人不得干预。 四借据管理。各社对运用支农再贷款发放的农户及涉农项目贷款的借据加盖“支农再贷款章，对涉及杠杆化模式运作的借据加盖“支农再贷款杠杆化运作模式及“金福贷专用章，并按信贷有关规定进行管理。 五报表及书面报告。联社农村业务部对支农再贷款的申请和还款工作进行统筹支配，并按时
8、汇总上报人行；各信誉社从取得再贷款之月起至偿还之月止，专管员必需每月末向县联社报送再贷款的运用状况表和台帐。 第十四条 各社应依据借款合同的商定，刚好清收借款人承借的支农再贷款本息，确保农信社按时足额向人民银行归还再贷款本息。 第十五条 惩处措施 一各社必需依据要求设立支农再贷款专管员，未依据要求制定的，将对网点负责人处以500元罚款。 二各社不按规定运用支农再贷款的以人行检查觉察的问题为准，每笔每次处信誉社贷款专管员50元罚款，处经办信贷人员100元罚款； 三贷款发放后，要严格依据县联社贷款贷后管理的有关规定做好支农再贷款的贷后检查和管理，未按规定进行贷后检查的，将对专管员和管片员处以每笔每
9、次15元罚款，贷后检查有弄虚作假的，每次加罚10元。 四各信誉社及联社相关部门未按本方法规定建立电子或纸质台账以及未按时上报支农再贷款相关报表的，则对相关责任人每次处以200-500元的罚款。 第十六条 联社农村业务部对各信誉社支农再贷款管理和运用状况实行“按月监控、按季检查、按年考评的监督管理制度。检查状况于季后20日内上报县联社和县人行。检查内容包括： 一支农再贷款账务设臵及登记的精确性和刚好性。 二支农再贷款用处的合理性和合规性。 三支农再贷款利率执行的精确性。 四支农再贷款期限确定的合理性。 五支农再贷款借据管理的合规性。 六支农再贷款运用的平安性和效益性。 七支农再贷款档案管理的完好
10、性。 第十七条 各信誉社对支农再贷款业务的发放和管理状况进行审计监督，对监督管理不力，未依据本方法规定审批发放再贷款的信誉社，赐予通报指责，责成其订正。对负领导责任者和干脆责任者，视情节轻重赐予全县通报或进行行政处分。 第十八条 本方法自XXX年XX月XX日起执行。 其次篇：沿河联社支农联络员管理方法(定稿) 沿河土家族自治县农村信誉合作联社 支农联络员管理暂行方法 第一章 总 则 第一条 为进一步提高服务水平，加大农村信誉社信贷支农力度，变更目前我县农村信誉社交通不便、点多面广、人员较少、服务不周的状况，适应当前农村经济进展和农村金融服务的新要求，充分表达农村信誉社农村金融主力军和联系农夫金
11、融纽带的作用，根据有关规定，制定本方法。 其次条 本方法所称支农联络员，是指农村信誉社依据有关规定和程序选聘的全脱产的不得在其他单位或部门兼职的，在所服务的区域内具体开展农村信誉社支配、托付的各项金融服务工作的人员。 第三条 本方法适用于沿河土家族自治县农村信誉合作联社下辖的各信誉社、分社、小微中心。 其次章 聘请范围、条件、程序 第四条 聘请范围和名额 一正在创建信誉乡镇的信誉社、分社原则上以村为单位，每5个村可聘请1名联络员，对于辖区服务行政村较多，服务面积较大，居住农户较多且较分散的社，可以按每3个村聘请1名联络员分片开展工作。具体聘请人数由各信誉社、分社根据实际状况确定，但每个乡镇最多
12、不能超过6人。 二城区社含小微中心、城郊社以及经济比较活跃的 1 社区或居委会，因个体工商户较多，工作确实需要，也可以聘请2-3名联络员。 三已经创建为信誉乡镇的，在20个村含社区或居委会，下同以下的最多不超过3名；20-30个村的最多不超过4名，30个村以上的最多不超过6人。 第五条 选聘条件 一品德端正，在当地有群众基础，深受群众拥护，威信高，具备人熟、地熟、状况熟的条件； 二酷爱农村金融事业，关切和支持农村信誉社工作，原则上是农村信誉社股东，具备代办农村信誉社业务的相关学问和胜任实力，遵纪遵守法律，无赌博、吸毒等违背社会治安记录； 三有确定的组织实力和政策水平，责任心强，热心为民办事，工
13、作有方式方法，有奉献精神，为人恳切守信，家庭和谐，生活稳定，在当地有固定居住地点和当地正式户籍，家庭经济收入来源牢靠，无较大负债和不良信誉记录； 四年龄在2550岁之间，身体健康，能吃苦耐劳，原则上有摩托车驾驶证并会驾驶，原则上具有中学以上文化程度。 五不得在乡镇、行政村或其他组织任职。 六选聘优先原则：曾担当或正在担当但情愿辞去职务的村支两委干部，具有中学以上文化程度并符合以上条件的返乡农夫工，信誉等级评定在较好等级以上，具有摩托车驾驶证并会驾驶的优先选聘； 第六条 选聘程序 一选聘联络员依据 “公开、公允、竞争、择优的原则，面对社会公开招收，坚持德才兼备的标准，实行公开报名、 2 公允竞争
14、、择优录用、聘前公示； 二通过电视发布或向社会公示选聘信息； 三选聘信息发布后，应聘人员携带本人有效身份证件、毕业证书、户口簿、近期免冠一寸照片三张，在规定时间内，到信誉社指定地点报名，并填写支农联络员报名登记表； 四报名结束后，由信誉社、乡镇党委、政府按聘请范围、选聘条件筛选择优举荐，签署看法加盖公章后报县联社，由县联社审查、核准后在所在乡镇公示； 五公示无异议后，由县联社统一组织岗前培训，培训合格后方能上岗； 六新选聘的联络员实行试用期，试用期为3个月，签订试用期协议书。试用期合格后实行聘任制，一年一聘，与县联社签订正式支农联络员协议书，由县联社正式下发聘书。 第三章 支农联络员工作职责
15、第七条 当好“宣扬员。主动关心农村信誉社做好宣扬工作。向辖区农户大力宣扬农村信誉社的办社宗旨、服务对象、入股社员的权利、信贷的方针、政策，贷款的条件、办理的手续、程序、储蓄的政策、原则和存、贷款利率政策等，使之家喻户晓。 第八条 当好“支农员。主动关心信誉社做好信贷支农工作。发挥“三熟优势，刚好了解辖区农户的生产进展和资金需求状况，根据农户的家庭状况、信誉程度、还款实力、贷款评定限额，在确保放得出去，收得回来的前提下，刚好签出看法，把急需贷款支持的农户举荐到信誉社营业网点办理贷款， 3 主动支持辖区农户进展生产，增收致富。 第九条 当好“管贷员。主动关心信誉社管理贷款。关心信誉社搞好辖区农户状
16、况调查，逐户建立辖区农户基本状况“经济档案，共同做好农户小额信誉贷款的调查、评定、发放工作；审查发放辖区农户生产、生活贷款，做好贷后检查、收回工作，确保当年自身发放的到期贷款收回率在95%以上；努力清收辖区历年到、逾期贷款及利息。力争辖区内农户不良贷款限制在5%以内，努力创建“信誉村组。 第十条 当好“协储员。主动关心信誉社抓好组织存款工作。负责动员、组织本村农户把闲散资金、打工收入资金等，主动存入信誉社。动员农户主动入股，成为信誉社的社员，享受贷款优先、利率实惠政策。 第四章 劳动酬劳 第十一条 支农联络员的酬劳实行多劳多得，分为基础酬劳+考核酬劳。按月通报，按季考核，主要考核汲取存款、贷款
17、、收贷收息、盘活不良贷款、农户建档评级、信合卡推介营销和其他工作等指标的完成状况。考核指标和支配由各聘用单位下达。 一基础酬劳。 实行底薪酬劳与交通燃油费、通讯费补助相结合。即每人每月底薪800元，补助交通燃油费200元、通讯费200元，共计1200元，按月发放，于每月10日前兑现。 二考核酬劳 4 考核酬劳实行固定考核酬劳加浮动考核酬劳方式根据考核方法另行下发进行考核兑现，固定考核酬劳按每季度3000元进行考核兑现，浮动考核酬劳按到达各项指标嘉奖条件年终考核兑现。 三支农联络员的酬劳从全辖计提的代办储蓄手续费和代办收贷手续费中列支。 第五章 纪律要求 第十二条 对联络员在金融服务中实行不给凭
18、证、不刻印章、不设帐簿的管理方式，即联络员只能通过中介服务方式开展经营服务，以建立“三不的风险规避机制，避开经办业务中出现“一手清现象。 第十三条 严禁联络员对农户“吃、拿、卡、要和利用工作之便谋取个人私利。 第十四条 严禁联络员私自用“白条收取农户存款、贷款本息等。 第十五条 严禁联络员违背农户意愿，支配贷款、以物顶贷、以贷抵交各种税费和发放农户集资办公益事业贷款。 第十六条 严禁联络员弄虚作假，签字上报不具备还款实力、用处不当的农户贷款和人情贷款等行为。 第十七条 严禁联络员从事未经信誉社授权的金融活动。 联络员私自办理的金融业务，信誉社一律不予认可，由此引发的风险和责任由当事人个人担当，
19、且信誉社有权单方解聘协议，有违法行为的，移送司法机关依法追究法律责任。 5 第十八条 联络员要遵循信誉社“客户至上的原则，严格遵循信誉社员工行为守则，自觉维护信誉社信誉和利益，不得有有损信誉社形象和利益的言行。 第六章 监督管理 第十九条 建立回访制度。信誉社信贷员负责对联络员进行监督考核，对经联络员调查发放的贷款实行一年至少两次以上的农户回访，核实贷款真实性和合规性。 其次十条 在各行政村聘请12名村民组长、村两委负责人或乡镇人大代表为信誉社阳光信贷义务监督员，加强对联络员的行为和责任监督。 其次十一条 县联社设立全县联络员监督举报电话客服热线：96688，内部号码为：0856822820
20、3、085682270 59、08568222535。各支农联络员聘用单位也要公开举报电话加强对联络员的监督。 其次十二条 实行“谁聘用谁负责的原则，由各信誉社、分社担当对联络员的管理、监督、考核和奖惩的职责。 其次十三条 各信誉社、分社信贷员要为联络员建立协办业务台账，实行定期工作汇报制度。联络员每周至少1次到被聘用的信誉社、分社、小微中心汇报工作，核对协办业务台账，以便考核和管理。 其次十四条 按周参加“晚训会，通报工作进展和工作状况。 其次十五条各信誉社、分社要加大对联络员的业务学问培训和指导力度，认真组织学习金融法律、法规，国家金融方针、 6 政策，农村信誉社各项规章制度以及有关规定，
21、规范操作程序，防范经营风险。 其次十六条 对联络员各项工作开展较好、表现较好、群众满足的可办理续聘手续，并赐予确定的精神和物质嘉奖。反之，有以下情形之一的，予以解聘，涉嫌犯罪的移送司法机关处理： 1、不听从信誉社支配、指导的； 2、不胜任工作，经关心仍不能胜任的； 3、有损信誉社利益、形象的； 4、违背信誉社的管理规章、制度，后果严峻的； 5、严峻违背支农联络员协议及规定的； 6、在工作中弄虚作假造成严峻影响的； 7、违背信誉社规定的其他情形的。 其次十七条 支农联络员在工作中违背信誉社的管理规定造成资金损失的，按损失额同额赔偿。因有意或过失造成资金损失的，按损失额同额赔偿，后果严峻的，追究法
22、律责任。以支农联络员名义从事的与信誉社工作无关的行为，由支农联络员自行负责。 第七章 附 则 其次十八条 本方法由沿河土家族自治县农村信誉合作联社负责说明和修改。 其次十九条 信誉社因工作需要在居委会、社区聘任的联络员适用本方法的规定。 第三十条 凡是县联社以前规定与本方法不一样的，以本 7 方法为准。 第三十一条 本方法从下文之日起执行。 二0一四年四月二十一日 第三篇：农村信誉合作联社存款准备金管理方法 XX县农村信誉合作联社 存款准备金管理方法暂行 第一章 总则 第一条 为进一步加强我社法定存款准备金管理，促进全县农村信誉社各项业务稳健经营，根据中华人民共和国人民银行法、中华人民共和国商
23、业银行法、中国人民银行关于加强存款准备金管理的通知、人民银行驻马店市中心支行存款准备金管理暂行方法等规定，结合我社实际，制定本方法。 其次条 本实施方法所称存款准备金为法定存款准备金以下简称存款准备金。存款准备金是指金融机构依据规定将其汲取存款的确定比例缴存中国人民银行的存款。 存款准备金率是指金融机构缴存中国人民银行地存款准备金与其汲取的一般性存款的比率。 第三条 为加强对存款准备金的管理，联社成立由联社主任任组长，副主任为副组长，相关部门为成员的存款准备金管理领导小组，负责全县农村信誉社的存款准备金的管理工作。相关部门依据分工办理具体业务，履行管理职责。 其次章 缴存 第四条 辖内各网点汲
24、取的一般性存款须按规定向人 1 / 5民银行缴存存款准备金。 第五条 农村信誉社的存款准备金，应缴存到中国人民银行驻马店市中心支行，存入在中国人民银行驻马店中心支行开立的“准备金存款账户。 第六条 依据中国人民银行缴存存款准备金实行差异存款准备金率制度规定，我联社执行农村信誉社资产规模小、支农贷款比例高的准备金率标准。 第三章 管理 第七条 建立准备金管理责任制。业务管理部负“头寸管理责任，中间业务部负资金营运管理责任，财务会计部负核算管理责任。 第八条缴存存款准备金实行按旬审核上报。 当旬第五日至下旬第四日每日营业终了时，清算中心在人民银行存款准备金账户余额与上旬末全辖一般存款余额之比，不得
25、低于其应执行的存款准备金率。 第九条 清算中心负责准备金缴存范围的会计科目审定工作，每旬应将全辖汇总后的一般存款余额表、财政性存款余额表、日计表等相关会计资料依据要求刚好向中国人民银行驻马店中心支行报送。 第十条 财务会计部确定特地人员对清算中心报送的会计资料进行认真审核，审核凭证要素是否齐全，内容是否真实、数字是否精确、字迹是否清晰、填写是否规范，印章 加盖是否齐全、清晰、规范；一般存款余额表的余额、科目与月末旬末会计日计表是否一样；一般存款余额表的合计金额是否正确等。 第四章 动用 第十一条 全县农村信誉社发生支付困难，首先要大力组织存款和清收贷款及其他资金占用，筹措支付资金来源。在实行上
26、述措施后仍存在严峻支付困难的，可申请动用存款准备金。 第十二条 动用存款准备金，必需具备以下条件： 1、具有法人资格； 2、按期向中国人民银行缴存存款准备金； 3、新增存款和清收贷款及其他资金占用已不能满意兑付个人储蓄存款的需要； 4、丢失从外部拆借资金的实力。 第十三条 动用存款准备金的申请程序 申请动用存款准备金，须向其当地人民银行供应以下材料： 1、动用存款准备金申请书； 2、资产负债表、损益表及其他相关资料； 3、加强头寸管理、变更支付实力的方案和补交法定存款准备金支配； 4、中国人民银行郑州中心支行农村信誉社动用存款 准备金申请表。 第十四条 申请动用存款准备金的最高限额不得超过其实
27、际缴存的准备金余额。 第十五条 动用存款准备金的最长期限为6个月；视具体状况可展期一次，展期期限不得超过原动用期限。 第十六条 动用存款准备金，仅限于兑付储蓄存款，并于动用到期后的第一个工作日足额补缴已动用的存款准备金。 第十七条 在动用准备金期间，其新组织的可用资金确保储蓄存款兑付之后，只能用于补缴动用的存款准备金。在补足动用的存款准备金之前，不得发放新的贷款或增加其他资产。 第五章 罚则 第十八条 对违犯以下规定并受到人民银行惩处的，对相关责任人赐予纪律处分。 1、没有依据中国人民银行规定刚好缴存存款准备金造成迟缴、漏缴、欠缴的； 2、没有按时向当地人民银行报送有关存款准备金材料及相关报表
28、的； 3、违犯中国人民银行相关规定受到中国人民银行惩处的。 第六章 附则 第十九条 本方法由XX县农村信誉合作联社负责说明和修改。 其次十条 本方法与上级行规定不符的，按上级行规定执行。 其次十一条 本方法自下发之日起施行。 第四篇：县农村信誉合作联社费用管理方法 *县农村信誉合作联社费用管理方法试行 第一章 总 则 第一条 为加强财务费用管理，规范财务行为，降低本钱支出，提高经营效益，根据新企业会计准则、金融企业财务规则、*县农村信誉合作联社财务实施细则等有关规定制定本方法。 其次条 本联社费用实行预算管理、统一核定、据实报销的管理原则，全辖信誉社费用支出全部实行报账制度，集中到联社报支。
29、第三条 营业费用管理遵循保证日常业务费用支出为前提、以促进业务进展为目的、量入为出，优先保障业务绩效的拓展，不断提升全县农村信誉社财务费用管理水平。 第四条 本方法所称费用是指在业务经营活动中发生的各项营业费用支出。 其次章 费用预算管理 第五条 营业费用预算的申报及审批 1、营业费用预算分为预算和季度预算。 2、季度营业费用预算，首先由各信誉社部、联社相关部门提出费用项目预算支配应包括预算事项、预算额度、预算时间，由财务会计部初步审查，综合平衡，制定营业费用汇总的预算分解支配,报财务管理委员会审批。 3、预算种类包括: 员工薪酬福利费用预算全联社统一标准的人力资源预算； 联社集中开支费用预算
30、(联社集中性及联社管理性开支 1 预算; 各信誉社部管理费用预算各信誉社部管理性开支预算; 营销业务费用预算按各项业务考核设置预算。 4、联社各部门、各信誉社部季度营业费用预算经财务管理委员会批准后，全部预算开支由财务会计部监督执行。财务会计部应对各类预算执行状况予以分析总结，按季度向财务管理委员会提交预算执行状况书面报告。 第六条 各归口管理部门财务管理职责。 根据财务事项性质和管理特点，将不同的财务事项划为相应的归口管理部门负责管理。归口管理部门负责财务收支预算的编制；负责对归口财务事项的管理；负责对归口管理的财务收支执行状况进行初审、监控。 1、财务会计部是联社财务管理的职能部门，其主要
31、职责是制定和考核各项财务指标，管理联社的收入、本钱和费用，负责各项财产的购建、清理和处置的会计核算，负责税金的缴纳、利润支配及各信誉社部业务费用的管理等。归口管理凭证费的核定等。 2、综合部负责全联社业务宣扬及广告费、业务款待费、车辆费用、保险费、劳动爱惜费、办公费、水电费、邮电费、会议费、租赁费、修理费、绿化费、行业协会会费等费用的管理。对全联社的基建修理预算进行初审工作，经批准后组织实施。 认真做好归口实物资产的管理、购置、调拨工作，保证相关资产的平安完好。 负责会同有关部门对外协商租入、租出资产事宜，按权限批准后负责对外签订资产的租入、租出协议。 3、人力资源部负责对全联社机构人数的认定
32、，负责全联社养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 2 住房公积金等财务事项的经办；负责员工工资、补助、奖金的核定等。 负责全联社各类培训费用的预算和初审工作。 4、平安保卫部负责对全联社平安保卫费中涉及报警装置、防弹玻璃、消防、监控设施等费用，以及清分机、点钞机、打捆机、扎把机等金融器具费用的预算和初审工作。 5、资产保全部负责全联社诉讼、评估、询问、过户、执行等法律费用的预算及初审工作。 6、风险管理部负责全联社抵债资产管理、表外呆账核销贷款以及置换贷款的管理。负责全联社对外的协议、合同的法律审查。 7、银行卡部负责银行卡、POS机、自助设备、电子银行等项目财务事项的预算和初审
33、。 8、信息科技部负责全联社计算机、打印机、耗材、电子化建设项目等费用的预算和初审。 第三章 费用预算核定 第七条 设立本钱收入比指标限制全联社营业费用总预算，本钱收入比核定以不超过40结合上级下达的本钱收入比指标为基础，分解核定各分项预算。其中：员工薪酬福利预算不超过总费用的60；联社集中开支费用预算不超过总费用的35.5；各信誉社部管理费用预算不超过总费用的3; 各信誉社部营销业务费用预算不超过总费用的1.5。 第八条 员工薪酬福利预算 1、职工薪酬。按员工基本工资及绩效嘉奖方法制定预算，具体列支包括：指按规定发给职工的基本工资、岗位工资、各种津贴和补贴、加班费、效益工资、带薪休假补助和奖
34、金等。根据*县农村信誉合作联社员工薪酬管理考核办 3 法执行。 2、职工福利费。按职工工资总额的14%以内限制运用，主要用于职工集体福利方面的开支。主要列支范围为： (1)为职工春节、中秋节等传统节日支付或发放的非货币性福利支出。 (2) 取暖费及降温费。按规定为职工发放的夏季降温费和冬季取暖费。 (3)尚未分别的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、集体宿舍等集体福利设备购置、修理保养费用。 (4)职工困难补助或救济。 (5)离退休人员统筹外的福利性费用。 (6)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费等支出。 (7)“三八妇女节及每年夏季发放防蚊用
35、品。 3、职工教化经费。指为职工上岗和转岗培训、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才嘉奖费用等用于本单位员工的职业教化和员工培训方面的开支。一般在职工工资总额的2.5%以内按教化经费管理方法据实列支。 经联社选送参加脱产学历教化人员，其学费不含书费、住宿费以学校规定标准为准，在外私自租房费用自理及异地交通费按规定标准，每年来回两次由单位担当，其他费用由个人自理。学习结束，毕业成果不合格或受到学校党纪、政纪处分者，学习费用一律自理。业余参加学历教化，经联社同意，并取得国民教化系列高于本人现有学历者可赐予一次性嘉奖，嘉奖标准如下：高校本科学历原则上不超过3000元；硕士探讨生学历或硕士学位以上者，
36、原则上不超过10000元。为激励职工子女在校学习，凡职工子女当年参加全国普招考试，当年被本科学校录用的凭学校录 4 取通知书原件及学校收费凭证一次性嘉奖现金1500元，考取探讨生以上学历者一次性嘉奖现金2000元。 4、工会经费。按职工工资总额2%以内凭工会组织开具的工会经费收入专用收据据实列支。 5、劳动爱惜费。购置的工作服、职工劳动爱惜用品、特岗补助等项开支。按规定据实列支。 6、社会保险金。按国家规定为职工提取或缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金、补充养老保险企业年金、补充医疗保险、残疾人保障金等，由联社统一计提并按规定缴纳。 7、住房公积金。依据国家有关规
37、定计提并向住房公积金中心缴纳。 8、辞退福利。指本联社因解除与职工的劳务关系赐予补偿而产生的支出，按劳动保障法规标准执行。 对上述职工薪酬福利由人力资源部统一制定预算，员工薪酬福利预算占总费用预算比例不超过60，经财务管理委员会批准后分期执行，由财务会计部按实际支付薪酬福利分别计入各信誉社部费用明细。 第九条 联社集中开支费用预算 联社综合性开支及联社管理性费用开支全部纳入联社集中开支费用预算管理并依据确定方法分摊到各信誉社部。联社综合性费用开支具体包括:广告及业务宣扬费、邮电及网络通讯费、询问费、审计费、监管费、技术转让费、探讨开发费、各类行业协会会费、钞币运输费。联社管理性费用开支具体包括
38、印刷费、平安防卫费、保险费、外事费、公杂费、绿化费、业务款待费、理事会费、税金、租赁费、服务及管理费、职工福利费、物业费、会议费、差旅费、交通工具耗用费、诉讼费、开办费、长期盼摊费用、无形资产摊销费、低值易耗品摊销、固定资产折旧费、修理费、其他 5 费用。 一联社综合性费用开支 1、广告费和业务宣扬费。联社统一订购的业务宣扬用品依据各信誉社部业务量大小等状况进行支配，并按各社支配数量、金额登记费用明细账。由联社统一列支。 2、邮电及网络通讯费。因核心业务系统、智能安防系统等向网络运营机构支付的光缆线路租用费，由联社统一列支。各信誉社部电话费、宽带费由联社与电信部门签订包月合同，由联社统一支付。
39、 3、询问费。联社聘请经济技术顾问、法律顾问、律师等支付的费用，由联社统一列支。 4、审计费。联社聘请中国注册会计师进行查账、验资以及进行资产评估等发生的各项费用，由联社统一列支。 5、管理费。按规定向上级机构缴纳的机构监管费和业务管理费，由联社统一列支。 6、技术转让费。因接受技术转让支付的费用，由联社统一列支。 7、探讨开发费。联社探讨开发新技术、新业务等发生的费用，由联社统一列支。 8、会费。联社向加入的各类行业性协会交纳的会费，由联社统一列支。 9、钞币运输费。各信誉社部钞币运输由联社与押运公司签订统一押运合同，发生的钞币运输费用由联社统一支付。实际支付费用时依据合同商定信誉社部寄库费
40、、押运费等计入各信誉社部费用明细账。 10、税金。联社全部房产税、车船运用税、土地运用税、印花税、契税等税费由联社统一列支。联社依据责任部门计入各信誉社部费用明细账。 11、低值易耗品摊销。低值易耗品的购置在预算内由联 6 社综合管理部统一选购，各信誉社部按预算领用、登记数量、金额。 二联社管理性费用开支 1、印刷费。联社业务用各类凭证、账簿、登记簿等其他行政印刷费用，由联社统一购置、印制。 2、平安防卫费。由联社统一购置、安装的平安保卫器械、防护门窗及柜台栏杆、消防专业设施以及其他防卫费用等。 3、保险费。指向保险公司投保支付的财产或人身保险费，由联社统一列支。 4、外事费。按国家规定支付给
41、因业务需要出国人员的出国费用以及外宾接待费，由联社统一列支。 5、绿化费。联社机关绿化费，由联社统一列支。 6、业务款待费。联社因各级管理部门业务检查、业务协调的业务款待，县城内经请示分管领导后,由综合部支配,对口负责人员作陪，原则上在联社小伙就餐，确需在外就餐的，一次一结。县城外由分管领导支配, 特殊状况由联社主任支配,联社各部室因工作需要，到基层确需就餐的一律在单位小伙就餐,不准烟酒款待(到城区检查指导工作时,不得在该信誉社部就餐)。业务款待要坚持厉行节省，反对铺张奢侈。 7、公杂费。联社机关购置办公用品、清洁用品、订阅书刊、缴纳卫生费、排污费等，由联社统一列支。 8、会议费。联社召开会议
42、所发生的费用。包括会议支付的餐费、住宿费、会场租用费及文具、纸张等各项费用，由联社统一列支。 9、租赁费。联社因开办业务需要以经营租赁方式租入的办公用房、公务用车和其他设备所支付的租金，由联社统一签订租赁合同并支付租金。 10、水电费。联社机关包含公司部、个人金融一部和联社营业部的水电费由联社统一支付。 11、物业费。联社机关向社会物业管理部门支付的公用办公场所的物业费、供暖费，由联社统一签订合同并支付。 12、差旅费。指本单位职工因公出差或组织人员进行专项工作而发生的乘坐车、船、飞机、住宿等费用。员工外出参加会议，由会议主办方统一支配食宿的，凭会议主办单位供应的发票据实列支，不享受伙食补贴，在途期间的伙食、住宿按标准执行；未支配食宿的，依据标准执行。 13、交通工具耗用费。是指联社因公务用车支付的油料费、牌照费、年检费、保养费、过路费、装饰费、修理费等，由联社统一列支。出山、酒店、芦庙、吕店、杨庄、焦庄、盆尧、人和社每月核定为1500元；师灵、权寨、谭店、专探、二郎、蔡寨、重渠、五沟营、宋集社每月核定为1200元；环城、柏城、顺达、柏亭、营业部、公司部、个人部每月核定为1000元。 14、诉讼费。指因起诉或者应诉而发生的各项费用，应按诉讼事项申报诉讼费预算，在批准后的预算内限制运用