企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库及参考答案(A卷).docx
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1、企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库及参考答案(A卷)第一部分 单选题(50题)1、最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】: B 2、在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】: A 3、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】: D 4、(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责
2、任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】: D 5、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】: D 6、企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】: C 7、(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定
3、的对象是有效的劳动,不是无效的劳动【答案】: B 8、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】: D 9、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】: C 10、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】: B 11、( )是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】: B 12
4、、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】: D 13、(2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】: A 14、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】: A 15、 采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】: C 16、( )是对绩效管理标准在适用程度
5、上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】: D 17、(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】: B 18、(2015年5月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以
6、解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】: A 19、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。A.2B.4C.5D.6【答案】: A 20、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】: B 21、从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】: A 22、企业资源优势具有( ) , 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B
7、.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】: B 23、按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】: A 24、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】: A 25、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】: D 26、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】: C 27、所谓()是
8、对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】: D 28、(2016年5月)在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】: C 29、()是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】: B 30、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】: B 31、生活中,你能够认可的观点是()。A.三人成虎B
9、.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】: C 32、混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】: A 33、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】: A 34、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】: D 35、截止2015年
10、8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】: C 36、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】: D 37、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】: A 38、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重
11、考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】: B 39、要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】: C 40、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是( )。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】: C 41、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】: C 42、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不
12、会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】: D 43、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】: C 44、培训大纲和教材一般由( )确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】: A 45、无固定期限的劳动合同是( ) 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】: C 46、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应
13、立即归档B.当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】: C 47、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】: A 48、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】: D 49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而
14、非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】: D 50、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为()。A.劳动法律行为B.劳动法律主体C.劳动法律关系D.劳动法律结果E.劳动法律事件【答案】: A 2、 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑
15、原则E.任人唯贤原则【答案】: ABD 3、 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任人唯贤原则【答案】: ABD 4、培训需求管理的内容包括( )A.需求意向和申报B.需求分析C.成本预算D.需求确认E.评估反馈【答案】: ABD 5、工资指导线水平制定的主要依据是()。A.劳动力生产价格B.本地区年度经济增长率C.居民薪酬满意度D.城镇居民消费价格指数E.人工成本水平【答案】: BD 6、对培训需求的评估与确定通常从以下()方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目标一致B.培训需
16、求是否和企业文化一致C.培训需求所涉及的员工数目D.培训需求对组织目标的重要性E.通过培训,业务水平可以提高的程度【答案】: ABCD 7、劳动力市场均衡的意义有( )。A.充分就业B.体现工资差异C.增大工资总额D.劳动力资源的最优分配E.同质的劳动力获得同样的工资【答案】: AD 8、根据中华人民共和国个人所得税法,个人的(),均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得B.经营所得C.财产租赁和转让所得D.特许权使用费所得E.偶然所得?【答案】: ABCD 9、以下()构成我国养老保险体系。A.员工意外险B.基本医疗保险C.员工个人储蓄性养老保险D.企业年金E.基本养老保险【答案】: CD 1
17、0、在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件【答案】: ABCD 11、以下关于专项协议的说法,正确的是( )。A.专项协议与劳动合同密切相关B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定C.如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容【答案】: ABCD 12、根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用是()。A.养老保险费B.工
18、伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费?【答案】: BD 13、福利管理的主要原则包括()A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则【答案】: ABC 14、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E.最终目的是实现企业的发展目标【答案】: ABCD 15、财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调
19、节法定准备率【答案】: BC 16、( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业【答案】: ACD 17、事业部制结构的不足在于( ) 。A.管理人员增多, 企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、 管理人员膨胀的现象C.部门责权不清, 彼此之间易产生意见分歧, 互相争名夺利, 争功诿过, 难以协调D.各事业部独立性强, 考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工, 不利于管理水平的提高【答案】: BD 18、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。A.企业总产值B.产品合格率C.市场占有率D.企业总收
20、益E.成本利润率【答案】: ACD 19、 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C.通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段【答案】: ABCD 20、校园招聘的优点()。A.针对性强B.选择面大C.效率高D.认可度高E.战略性强【答案】: ABD 21、实证研究方法的特点包括( ) oA.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验
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