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1、公司员工试用期转正述职报告（推荐） 第一篇：公司员工试用期转正述职报告举荐 公司员工试用期转正述职报告范文 公司员工试用期转正述职报告范文 公司员工试用期转正述职报告范文 我是北京冠地产询问有限公司商务部总监助理杜，我于10月21日进入公司，起先为期三天的无薪试用，10月26日正式进入试用期，届时试用期已满一个月，特向公司提出转正申请。下面我主要就我的工作内容、工作目标、执行支配、执行效果、执行总结及转正后工作展望五个方面进行汇报： 一、工作内容 进入试用期以来，我的工作主要是： 1、驾驭按揭贷款的相关学问，并给销售部人员培训； 2、关心我们的按揭客户准备办理按揭所需资料； 3、刚好更新销售状
2、 态的记录。 二、工作目标 有目标才会有前进的方向。 试用期中，我的业务目标是在15天内有实力给销售部人员培训按揭贷款的学问；在20天内关心我们的首位按揭客户准备好按揭资料；确保房源销售状态、签约信息、回款状况以及月度销售签约资金回收统计一样。 试用期中，我的个人目标是在20天内可以有思路的支配自己的工作事项；一个月后能够顺当转正。 三、执行支配 为了实现工作目标，我的执行支配如下: 1、工作前三天上网搜寻按揭贷款的相关学问，并整理成资料。 2、工作7日内就我了解的按揭学问对销售部人员进行理论学问的培训。 5、届时，我正在关心按揭客户准备办理按揭的资料。每个客户的状况都不一样，关心每个客户准备
3、资料对我来说都是极大的考验。接下来，我将针对每个 客户的具体状况整理出解决问题的方案。在整理的过程中，反复思索，找出最正确的解决方法。这样做不仅可以提高办理按揭的效率，而且可以提升我的思维实力。 五、执行总结 “对工作进行总结，才能有所觉察，有所创新，有所前进。 尽管我工作时间仅有短短的一个多月，但我在工作中却有很多的收获，自己的进步也很大，不仅表达在业务方面，而且表达在个人方面。 首先，我圆满完成了在试用期中制定的业务目标。 我给销售部人员进行了按揭贷款学问的培训，并起到了良好的效果；我关心我们的首位按揭客户准备好按揭资料用了18天，比我的支配提前了两天；另外，我所统计的房源销售状态、签约信
4、息、回款状况以及月度销售签约资金回收统计各项资料完全一样。 其次，为了今后更好的开展工作，我掌 握了必备的专业学问和技能。如今，我娴熟驾驭了按揭贷款的相关学问。通过深化学习，我还了解到“钱是有时间价值的“名义利率指的是年利率，实际利率指的是月利率，“客户作按揭贷款的缘由之一是理财的需要等。另外，通过为我们的首位按揭客户准备按揭资料，引起了我的许多思索。例如，相对于购置住宅而言，购置商用房办理按揭所需资料更加繁琐。为什么呢？我们的资料繁琐主要表达在：是企业法人代表或股东的话，另需提交公司资料，包括营业执照复印件、税务登记复印件、机构代码证复印件、验资报告复印件；另外，资料要求更加规范，如须提交企
5、业完税凭证、企业或个人对账单。银行为什么会这样要求呢？第 一、我们这个项目是商业地产，购置房产需要资金比较多，另外还款年限不能超过十年，限定了每月的还款额比较多；第 二、在购置我们的房产之前，我们的按揭客户大多都有不少的贷款；第 三、归根结底，银行关切 的是按揭客户的偿还实力。当然，只要有证据证明个人或家庭的可支配收入能够到达银行要求，即可不提交公司资料。 上面就是我一年的工作状况，我会再接再厉，在新的起点上努力改良自己，不断提升自己的工作实力，争取做到最好。 其次篇：公司员工试用期转正述职报告 公司员工试用期转正述职报告 我于201x年10月19日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的
6、应届毕业生，这里的一切对我来说都很生疏。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与气氛，努力地要在这样的环境中学习和进展，在主管和同事们地关切和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了确定的进步，现将我该期间的工作状况作如下总结： 在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担当行政前台和软件测试员的职位： 初到公司，我担当公司的行政前台一职，我细致阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要留意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训，我对公司有了确定的了解，同时也了
7、解了作为公司员工应当要有的工作规范。 在担当公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用状况进行备案，包括一些来访人员的接待工作每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验。 办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的精确登记，刚好上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是特别重要的。 这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时精确的送到，并且归档存放，以便需要时能够刚好调出资料，以及向财务报销各类费用。 负责员工的考勤，刚好归纳员工的出勤状态，供应考勤报表。根据人力资源经理供
8、应的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。 行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的推断我觉自己在这便利做的还有所缺乏，在人力部门的工作中我始终严格要求自己，认真刚好做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己，盼望自己能尽早在自己的岗位上独当一面，为公司作出奉献。当然初入职场，难免出现一些小过失需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和关心，感谢她们对我工作中出现的失误的提示和指正。 之后我内部移转到测
9、试部门，担当软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业学问相差也很大，但是部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。 总结软件测试的最主要工作就是找寻和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：精确、简洁、完好、规范。 描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的供应一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最终总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。 此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距
10、，甚至是一些小问题，这时候更应当发挥沟通实力，擅长表达观点，说明软件缺陷为何必需修复，并通过实际演示求证观点。软件缺陷确定要尽可能的在内部解决，这对节省本钱、提高产品知名度都大有裨益。 在这测试过程中，尽量做到“80-20原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够觉察和避开80%的Bug，而系统测试又能找出其余Bug中的80%，最终的5%的Bug可能只有在用户的大范围、长时间运用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地觉察错误，无法保证能够觉察全部的错误。这就需要每个人带着责任心和耐性去找寻缺陷。 在这两个月的工作中，公司给了我很多机会学习和进展，人的生活方式有两种，第一种方式是像草
11、一样活着，尽管活着，每年还在成长，但是终归是一棵草，汲取雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的苦痛，而他产生苦痛，人们不会因为你被踩，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你，所以每一个人都应当像树一样的成长，即使我们如今什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你照旧能够汲取泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走人一片绿色，活着是美丽的风景，死了照旧是栋梁之才，活着死了都有用，这是我们每一个人做人的标准和成长的标准。 在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是特殊重要的，有一个主动向上的公司和领导是员工前进的动力
12、，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的进展全力以赴。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，感谢! 刚到公司已经快两个月了，在这段时间的工作中，不断的相识、熟识了整个工作内容。起先的时候并不知道一线员工在做什么，哪个组件和哪个组件焊接也不清楚，即使去看了图纸，过后又遗忘、不相识。就像记住好几个生疏人的名字一样难记，又没有它特有的特征。而随着工作内容的改良之后，刚起先一段时间过程检验这一块就主要落在了我的肩上，我也很荣幸担此重任，从起先制表格、改良表格，记录每个组件的焊接内容之后慢慢的熟识了各个部件。也知道了产品是如何生产出来的了。它的作用、功能和检验时候要留意的
13、各个方面也在师傅的不断讲解下渐渐明朗，牢记于心了。自此对工作也起先熟识并能胜任大部分工作了，这期间有两位师傅悉心教育、讲解，还有自己虚心好学、肯吃苦的看法才能使我能很快了解产品并胜任质检工作。 刚来公司的质检部的时候，一切都是从零起先，其实不管从事什么行业到了一个新的环境，基本都是从零起先，但是此时我在零点，别人远我很多，经过一段时间之后我就不会恒久在零点，或许还会比别人远很多。 刚来一周的时候，跟着师傅检验了一些简洁的外协件和原材料，对公司生产的产品还一点也不了解。5月份FSW产品较多，也就是从这时起先从检验大大小小的工作外套、保温外套、接管、插管等，慢慢的了解了产品，接着又接触到了由任、内
14、外丝、法兰等零部件，依据标准或图纸一项项的进行着。 刚来一个月的时候，基本上的工作都已经能够拿得下来了。但还是有些不懂的地方，不知道怎么做，而这个时候虽然对产品渐渐的熟识了一些，可是还不够。而这个时候跟踪生产过程的检验中让我受益颇多，随着一个个产品对应的各个组件的焊接记录和打压记录的完成，每天脑子里的问号也渐渐的削减了，之后又接触了一些单向内压产品及各种软管。 其实很多事情说它难与不难不仅仅是因人而异，因材而异，大多时候还要看自己努力的够不够。“只要功夫深铁杵磨成针，凡事只怕“认真二字。 而如今已接近两个月的时间了，工作上已经渐渐的正常化，能够胜任了。如今我觉得，假如我自己从事的工作每天都忙劳
15、碌碌的那么说明我还没有胜任这份工作，因为我还没有找到一种让自己的动作变得简洁的方法，这份工作我刚做，刚接触，我会觉得起先的时候摸不清头脑，手急眼乱，但是经过一段时间之后，心中总会有所衡量：我如今从事的工作怎样去改良才能让自己更省力一些。所以我和师傅建议了全部记录都用电脑来记录，便利了很多很多。但这也需要一个过程，因为恰恰很多事情在别人看起来很简洁，当自己亲身做的时候却并不是那么简洁。这就是为什么问题时常解决却照旧存在的缘由。或许打一个标牌很简洁，上面就打几个数字而已，是很简洁，但你得会打;做合格证简洁，上面打印一些参数就可以，是简洁，但你得会用word，能看的懂图纸。 对于不了解的事情亲力亲为
16、的更好一些。“质检外表意思看不出什么，质量检验、把质量关。可它的意义却并不像外表意思这么简洁。一个大的企业，之所以能设质检部，说明企业生产的产品需要一个保证： 一个客户用着产品可享受到平安的保证; 一个公司效益可以蒸蒸日上的保证; 一个公司可以对产品放心对客户引以为豪的保证。 所以我作为一名质检员，我要做到的就是做好我的质检工作做好我的质检员。我如今是给别人打工，那我如今就要做好打工者。几十万不适合这份工作，我也要尽我的努力去试一试。而既然如今我从事了这份工作，我就要努力把它做到最好，要不然我也就失去了我在这里的价值，这也是对我个人时间的一种奢侈。 做为一名质检员，我深深地知道自己所处的位置，
17、就如师傅所说：“责任心很重要 十年磨一剑，很多事情如今我去急于求成反而会阻碍自己，而如今的我大部分时间、精力都放在工作之上，盼望通过自己的努力实现自己的志向，也盼望用自己的微薄力气为公司做出一点点奉献。盼望公司能给我这样的机会，我确定不辜负公司对我的期望。 第三篇：试用期员工转正述职报告 敬重的领导： 我于 2022年03月14日成为公司一名试用员工，到如今一个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业精神，让我很快宠爱上了这份工作。同时，公司领导及同事无私关心和耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了绘图员的流程，为以
18、后能快速地上手工作打下了基础。 总结一个月的工作：劳碌伴随着充溢，学习伴随着收获。在蒋经理悉心的培育下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到如今已经能够独立完成一些图纸的绘制、3d图绘制以及3d到2d工程图的转换。以前不是很娴熟的ug软件在这一个月的运用学习中有很大的进步；以前对presscad了解不是很深通过一个月的学习可以娴熟应用。自身技术水平的到极大地提高。 这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的快速进展和奇妙前景，我感到高傲和傲慢，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转
19、正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来! 特此申请 请予批准! 申请人：篇二：公司员工试用期转正述职报告 公司员工试用期转正述职报告 述职报告 我是北京冠xx地产询问有限公司商务部总监助理杜xx，我于2022年10月21日进入公司，起先为期三天的无薪试用，2022年10月26日正式进入试用期，届时试用期已满一个月，特向公司提出转正申请。下面我主要就我的工作内容、工作目标、执行支配、执行效果、执行总结及转正后工作展望五个方面进行汇报： 一、工作内容 进入试用期以来，我的工作主要是： 1、驾驭按揭贷款
20、的相关学问，并给销售部人员培训； 2、关心我们的按揭客户准备办理按揭所需资料； 3、刚好更新销售状态的记录。 二、工作目标 有目标才会有前进的方向。 试用期中，我的业务目标是在15天内有实力给销售部人员培训按揭贷款的学问；在20天内关心我们的首位按揭客户准备好按揭资料；确保房源销售状态、签约信息、回款状况以及月度销售签约资金 回收统计一样。 试用期中，我的个人目标是在20天内可以有思路的支配自己的工作事项；一个月后能够顺当转正。 三、执行支配 为了实现工作目标，我的执行支配如下: 1、工作前三天上网搜寻按揭贷款的相关学问，并整理成资料。 2、工作7日内就我了解的按揭学问对销售部人员进行理论学问
21、的培训。工作思路是：在培训之前整理好培训资料，为便利讲解，制作成ppt。培训后，总结销售部人员期望了解的按揭问题，并在一周内整理出来。 3、通知我们的首位按揭客户准备办理按揭资料，拟定在20天内准备齐全。由于之前没有阅历，关心我们的首位按揭客户准备按揭资料，主要是在“通路，一方面了解办理按揭需供应什么资料、怎样准备资料，一方面与工行负责按揭的曹主任、宋经理建立良好的友谊，树立好公司形象和个人形象。 4、工作15日内有实力为销售部人员培训按揭贷款的学问，并让他们感觉到我很专业。工作思路是：在其次次培训之前，对比较常见的问题进行总结，并对自己存在的疑问刚好向工行的宋经理询问、总结，使培训资料不断完
22、善、更加精确、有理有据。 5、在3天内，结合认购单、签约单、收据制定出签约信息统计表、回款状况统计表及月度销售签约资金回收统计表，保证内容一样。 6、在试用期，端正学习看法，做好自己的本职工作。做到不迟到、不早退、不旷工，并自愿加班学习专业学问，以求顺当开展工作及顺当转正。 四、执行效果 “华人管理教化第一人余世维曾经说过“决战商场，赢在执行！这说明白执行力在工作中的重要性，换言之，一个人的工作业绩和他对工作的执行状况是亲热相关的。现将我对工作的执行状况总结如下： 办理按揭的条件、流程、所需资料、按揭贷款还款方式、按揭客户能否提前还款、二次购房按揭的规定，要求我在三天内完成。事实上，我在第一天
23、就顺当完成了八个问题的解答。在其次天下午下班后我就按揭贷款的八个问题给李总和同事刘冰进行了讲解，讲解时我做到了完全脱稿，李总对我的工作看法、工作思路赐予了充分确定。 2、就按揭贷款的学问，我先后对销售部人员进行了两次培训。第一次主要是针对按揭理论学问进行培训，尽管我做了充分的准备，但由于我接触按揭贷款的学问只有一个星期的时间，只是学习了按揭的理论学问，没有对办理按揭过程中遇到的实际问题进行探讨，所以在培训时不能刚好、精确的解答销售部人员提出的实际问题。为了使销售部人员对按揭学问有更全面、更精确的相识，半个月后我给销售部人员进行其次次培训。在其次次培训之前，我对比较常见的问题进行了总结，并对自己
24、存在的疑问刚好向工行的宋经理进行询问，之后自己加以总结，使培训资料不断完善，更加具体，鉴于其次次培训的时候我对按揭学问已有深刻的理解，所以我可以自信的给销售部人员讲解并精确的回答他们提出的问题，培训结束前我就培训内容进行了随机提问，根据销售部人员的回答状况，说明他们驾驭的状况良好。 3、我关心我们的首位按揭客户在18天内准备好了按揭资料，比预定目标提前了2天。刚起先，我们首位按揭客户资料是依据工行供应的资料清单准备的，拿到工行审核，工行宋经理基于我们的首 位按揭客户无法提交个人收入符合银行要求的证明，又由于他是企业法人代表，所以让其补充公司资料，我一方面通知客户补充资料，一方面完善办理按揭资料
25、清单，把学到的学问添加到资料清单中。三天后，我拿着该客户的资料到工行请宋经理再次审核，宋经理又提出了新的问题：验资报告需整本复印、造三个月工资表，之后我再联系客户，再完善办理按揭资料清单，并添加准备资料的留意事项，如此反复补充了五次资料，我们的首位按揭客户的资料才准备齐全，办理按揭的“路走通了。同时，为了便利以后的按揭客户准备按揭资料，我制定出一套具体的万利财宝广场购房客户办理按揭材料，包括办理按揭的条件、办理按揭资料清单、办理按揭的流程、分红证明模板、企业经营状况报告模板、工资表模板，这些材料整理的具体、具体、清晰，给办理按揭的客户削减了许多麻烦，必定提高办理按揭的效率。另外，由于我和李总制
26、作的办理按揭资料清单特殊具体，所以得到了工行宋经理的高度评价，并向我索要，当作了他工作的参考资料；通过与工行个贷中心曹主任、宋经理多次交往，我给他们留下了良好的印象，他们对我的言行举止、办理按揭的工作赐予了充分确定。 4、我根据认购单、签约单、收据制定出签约信息统计表、回款状况统计表及月度销售签约资金回收统计表。如今，我负责销售状况的记录、更新、上报，有新的认购信息或签约信息，我会刚好记录，从不怠慢，并认真核对，因此确保了各项信息的一样。篇三：新员工试用期转正工作总结 新员工试用期转正工作总结 新员工试用期转正工作总结简介：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成新
27、员工试用期转正工作总结一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文起先 。 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。 我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的关心下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章制度。 一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐性地关心他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到，不摆架子，耐性地和
28、他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些平安措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴平安帽，高空作业没系平安带;动火时没有灭火设施等之类的现象，我都依据公司的制度、程序进行整改惩处，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的支配是完全的听从，并不 折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关切同事，经常于他们谈心、沟通，他们不欢乐时，我就会去开导他
29、们，给他们讲笑话，逗他们欢乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。 工作中我也有很多缺乏处，但我时刻以“合格金源人的标准来要求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的xx人，能在xxx这个大舞台上展示自己，能为xxx的辉煌奉献自己的一份力气。篇四：公司员工试用期转正述职报告 公司员工试用期转正述职报告 我于201x年10月19日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很生疏。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与气氛，努力地要在这样的环境中学习和进展，在主管和同事们地关切和指导下，我学到了不少东西
30、，各方面也取得了确定的进步，现将我该期间的工作状况作如下总结： 在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担当行政前台和软件测试员的职位： 初到公司，我担当公司的行政前台一职，我细致阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要留意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训，我对公司有了确定的了解，同时也了解了作为公司员工应当要有的工作规范。 在担当公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用状况进行备案，包括一些来访人员的接待工作?每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考
31、验。 办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的精确登记，刚好上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是特别重要的。 这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时精确的送到，并且归档存放，以便需要时能够刚好调出资料，以及向财务报销各类费用。 负责员工的考勤，刚好归纳员工的出勤状态，供应考勤报表。根据人力资源经理供应的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。 之后我内部移转到测试部门，担当软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业学问相差也很大，但是部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间
32、内适应了软件测试的工作环境和操作流程。 总结软件测试的最主要工作就是找寻和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：精确、简洁、完好、规范。 描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的供应一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最终总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。 此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题，这时候更应当发挥沟通实力，擅长表达观点，说明软件缺陷为何必需修复，并通过实际演示求证观点。软件缺陷确定要尽可能的在内
33、部解决，这对节省本钱、提高产品知名度都大有裨益。 在这测试过程中，尽量做到“80-20原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够觉察和避开80%的bug，而系统测试又能找出其余bug中的80%，最终的5%的bug可能只有在用户的大范围、长时间运用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地觉察错误，无法保证能够觉察全部的错误。这就需要每个人带着责任心和耐性去找寻缺陷。 在这两个月的工作中，公司给了我很多机会学习和进展，人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，尽管活着，每年还在成长，但是终归是一棵草，汲取雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的苦痛，而他产生苦痛，人
34、们不会因为你被踩，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你，所以每一个人都应当像树一样的成长，即使我们如今什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你照旧能够汲取泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走人一片绿色，活着是美丽的风景，死了照旧是栋梁之才，活着死了都有用，这是我们每一个人做人的标准和成长的标准。 在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是特殊重要的，有一个主动向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的进展全力以赴。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，感谢! 刚到
35、公司已经快两个月了，在这段时间的工作中，不断的相识、熟识了整个工作内容。起先的时候并不知道一线员工在做什么，哪个组件和哪个组件焊接也不清楚，即使去看了图纸，过后又遗忘、不相识。就像记住好几个生疏人的名字一样难记，又没有它特有的特征。而随着工作内容的改良之后，刚起先一段时间过程检验这一块就主要落在了我的肩上，我也很荣幸担此重任，从起先制表格、改良表格，记录每个组件的焊接内 容之后慢慢的熟识了各个部件。也知道了产品是如何生产出来的了。它的作用、功能和检验时候要留意的各个方面也在师傅的不断讲解下渐渐明朗，牢记于心了。自此对工作也起先熟识并能胜任大部分工作了，这期间有两位师傅悉心教育、讲解，还有自己虚
36、心好学、肯吃苦的看法才能使我能很快了解产品并胜任质检工作。 刚来公司的质检部的时候，一切都是从零起先，其实不管从事什么行业到了一个新的环境，基本都是从零起先，但是此时我在零点，别人远我很多，经过一段时间之后我就不会恒久在零点，或许还会比别人远很多。 刚来一周的时候，跟着师傅检验了一些简洁的外协件和原材料，对公司生产的产品还一点也不了解。5月份fsw产品较多，也就是从这时起先从检验大大小小的工作外套、保温外套、接管、插管等，慢慢的了解了产品，接着又接触到了由任、内外丝、法兰等零部件，依据标准或图纸一项项的进行着。 刚来一个月的时候，基本上的工作都已经能够拿得下来了。但还是有些不懂的地方，不知道怎
37、么做，而这个时候虽然对产品渐渐的熟识了一些，可是还不够。而这个时候跟踪生产过程的检验中让我受益颇多，随着一个个产品对应的各个组件的焊接记录和打压记录的完成，每天脑子里的问号也渐渐的削减了，之后又接触了一些单向内压产品及各种软管。 其实很多事情说它难与不难不仅仅是因人而异，因材而异，大多时候还要看自己努力的够不够。“只要功夫深铁杵磨成针，凡事只怕“认真二字。 而如今已接近两个月的时间了，工作上已经渐渐的正常化，能够胜任了。如今我觉得，假如我自己从事的工作每天都忙劳碌碌的那么说明我还没有胜任这份工作，因为我还没有找到一种让自己的动作变得简洁的方法，这份工作我刚做，刚接触，我会觉得起先的时候摸不清头
38、脑，手急眼乱，但是经过一段时间之后，心中总会有所衡量：我如今从事的工作怎样去改良才能让自己更省力一些。所以我和师傅建议了全部记录都用电脑来记录，便利了很多很多。但这也需要一个过程，因为恰恰很多事情在别人看起来很简洁，当自己亲身做的时候却并不是那么简洁。这就是为什么问题时常解决却照旧存在的缘由。或许打一个标牌很简洁，上面就打几个数字而已，是很简洁，但你得会打;做合格证简洁，上面打印一些参数就可以，是简洁，但你得会用word，能看的懂图纸。 对于不了解的事情亲力亲为的更好一些。“质检外表意思看不出什么，质量检验、把质量关。可它的意义却并不像外表意思这么简洁。一个大的企业，之所以能设质检部，说明企业
39、生产的产品需要一个保证： 一个客户用着产品可享受到平安的保证; 一个公司效益可以蒸蒸日上的保证; 一个公司可以对产品放心对客户引以为豪的保证。 所以我作为一名质检员，我要做到的就是做好我的质检工作做好我的质检员。我现 在是给别人打工，那我如今就要做好打工者。几十万不适合这份工作，我也要尽我的努力去试一试。而既然如今我从事了这份工作，我就要努力把它做到最好，要不然我也就失去了我在这里的价值，这也是对我个人时间的一种奢侈。 做为一名质检员，我深深地知道自己所处的位置，就如师傅所说：“责任心很重要 十年磨一剑，很多事情如今我去急于求成反而会阻碍自己，而如今的我大部分时间、精力都放在工作之上，盼望通过
40、自己的努力实现自己的志向，也盼望用自己的微薄力气为公司做出一点点奉献。盼望公司能给我这样的机会，我确定不辜负公司对我的期望。篇五：最新试用期员工转正述职报告 最新试用期员工转正述职报告 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了。 这几个月里，在领导和同事的关心 下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了 解了以以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业 文化及各项规章制度。 一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热忱，耐性地关心他们，对他们提出的问题自己不能回答
41、时， 我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到礼先到 ，不摆架子，耐性 地和他们沟 通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。最新试用期员工转正述职报告 二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进行管理，每 天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗;对于那些平安措施不到位的，比方：进 入施工区域没戴平安帽，高空作业没系 平安带;动火时没有灭火设施 等之类的现象，我都依据公司的制度、程序进行整改惩处，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的支
42、配是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到最终一分钟的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也常常关 心同事， 经常于他们谈心、 沟通， 他们不欢乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们欢乐。我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。 工作中我也有很多缺乏处， 但我时刻以合格金源人的标准来要 求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx 这个大舞台上展示自己，能为 xxx 的辉煌奉献自己的一份力气。 第四篇：试用期员工转正述职报告 试用期员工转正述职报告 敬重的领导： 您好! 我是xxxx进爱登(公司名)已经快三个月了，这三个月里，我能深深
43、感受这个大家庭给我的关照，让我明白我的工作不只是干瞪着电脑屏幕，挥动着自己十指，按着那十几个黒键。尽管我和其他同事沟通得也不是太多，但有一点可以确定的是，我已经融入了这个团体，也基本胜任了自己的工作，这是目前我最为兴奋的。 我如今还能清楚地记着第一天来公司正式上班，结果迟到了特别钟，给了慧姐一个很不好的印象，我没有叨叨唠唠的说什么缘由，慧姐也没问，也是那天我才知道原来有时候坐车赶不上走路。 接下来我想将自己这三个月来的工作状况分成三个阶段，依次述说。 第一个阶段：这是我进公司的适应阶段，做任何事情我都会有确定的习惯，当我做范文编辑时，以前的工作习惯就对我产生了影响，还好几天时间就适应过来了，因
44、为这个，我发文章的速度跟不上来，文章的问题也是五花八门，更谈不上自己主动创建关键词。这一个阶段的时间有将近半个月，这半个月的时间内，上级都没有给我太大的压力，但我还是坚持的完成了自己的任务，哪怕是经常加班!但是词、完成任务也是我的职责，因为这是我的工作!当然这十五天里不全是主动的，当你明白你手上的活是如此的繁琐，似乎毫无意义的时候，脑袋里总会出现一些消极的心情，这个不行避开!但是在公司同事的关心和自我的反省下，这些负面的不好的心情已经过去了，我相识到工作就应留神平气和的做，因为这就是工作，Itmy job!。 其次个阶段：工作实力的提升期，说是工作的提升期，并不是说每天都是一样突飞猛进，不是的
45、，这一段时间大约一个月，因为公司同事慢慢的多了起来，办公室也变得热闹了许多，楠哥和冰哥起先给我们进行了系统性的工作指导，虽然常常是在六点以后，但能学到新的学问和技能，我甘之若饴，就像一个人行走在早晨的桂花丛林里，每一个呼吸都是那么地沁人心脾，可是终归个人资质有限，并没有很好的将公司前辈们总结的工作阅历和技能很好的运用上来，这一点说实话我挺无奈，但我还是会坚持努力的做好工作时间内的每一件小事，因为这是我的工作，Itmy job!，我责无旁贷! 第三个阶段：稳步上升期，也就是最近这一个月多月的时间，这样描述我觉得是很恰当的，当我们娴熟了自己的工作时候，我们会主动地思索起来，可以认为这是工作必要，也
46、可以说这是人的本能，就像我以前做一道数学题，刚起先需要用上笔在草稿纸上，思维缜密地列出全部公式和步骤，担忧可能忽视的一个小数点，但是当我有了一点阅历的时候，我就会缩短过程，甚至会思索这个或是相像的题目是否可以用上不一样的方法来解，我的感觉是这样的，这也不是说对于工作的内容和任务，我就可以游刃有余了，明显不是，什么样的人做什么样的事，什么样实力担当什么样的职务，这一点天经地义，我能明白自己已经学会了一加一的算法，还可以自己琢磨着计算十以内的加法了，但我还需要努力学习。 上面是我三个月时间工作的三个阶段的一些感受，说的略微简洁了一点，这里我还将对自己管理的几个个栏目说说想法。 一、 热点问题。关于这个上次楠哥开会已经说了，几位同事也说了自己的观点，拟定月初互相出方法或者探讨相关的话题，这一点，我也觉得很好，我们有了沟通就能有更多的思想碰撞出来的火花，或许久久不能解决的始终萦绕心头的难题就可以迎刃而解了，而且这特殊有利