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1、出租车驾驶员安全管理制度 第一篇：出租车驾驶员平安管理制度 驾驶员平安行驶时间保障措施方案 一、出租车驾驶员必需持有驾驶证A、B、C、从业资格证和出租办核法的出租车驾驶员服务卡。 二、出租车驾驶员必需具有2年以上平安驾驶阅历或5万公里以上平安行驶里程；年龄50周岁以上的驾驶员，不准担当500公里以上的长途运输任务；驾龄在3年以内，平安行驶里程在10万公里以内或年龄55周岁以上的，不准担当300公里以上的长途运输任务。 三、驾驶员新上岗时必需向公司提出申请，由平安管理人员对其进行平安培训才能驾驶公司的出租车。 四、驾驶员驾驶车辆时，必需随身携带驾驶证、从业资格证和出租车驾驶员服务卡，不准驾驶与准
2、驾车类不相符的车辆。 五、对于发生特大行车责任事故的，取消出租车从业资格；发生重大责任事故或一年内发生3次以上责任事故的公司不予聘用。 六、平安管理人员因根据驾驶员的思想、技术、驾驶作风等状况分类管理。对经常违章作业的，有权制止出车。 其次篇：出租车驾驶员平安管理制度 出租车驾驶员平安管理制度 一、出租车驾驶员必需持有驾驶证A、B、C、从业资格证和出租办核法的出租车驾驶员服务卡。 二、出租车驾驶员必需具有2年以上平安驾驶阅历或5万公里以上平安行驶里程；年龄50周岁以上的驾驶员，不准担当500公里以上的长途运输任务；驾龄在3年以内，平安行驶里程在10万公里以内或年龄55周岁以上的，不准担当300
3、公里以上的长途运输任务。 三、驾驶员新上岗时必需向公司提出申请，由平安管理人员把驾驶员相关材料报出租办，经出租办对驾驶员进行严格的资质把关，道路驾驶和理论考核合格后，核法出租车驾驶员服务卡。才能驾驶公司的出租车。 四、驾驶员驾驶车辆时，必需随身携带驾驶证、从业资格证和出租车驾驶员服务卡，不准驾驶与准驾车类不相符的车辆。 五、无出租车驾驶员服务卡的驾驶员开车的，赐予停运一个月惩处。 六、对于发生特大行车责任事故的，收回出租车驾驶员服务卡，取消出租车从业资格；发生重大责任事故或一年内发生3次以上责任事故的，由出租办重新考核合格后，才能上岗。 七、平安管理人员因根据驾驶员的思想、技术、驾驶作风等状况
4、分类管理。对经常违章作业的，有权制止出车。 第三篇：出租车驾驶员管理制度 出租车驾驶员管理制度 为了加强驾驶员的基础管理，保障道路运输平安，他制定本企业驾驶员平安管理规定。 一. 凡在本企业从事驾驶岗位工作的人员，均应听从本规定的管理。 二. 公司聘用的驾驶员，必需符合上岗资格条件，持有效的国家法定机关颁发的准驾车型的驾驶证；持有道路运输管理机构颁发的道路运输从业资格证；年龄在21-60岁；经企业考核合格颁发的上岗证，身体健康，职业道德良好连续三年无道路交通事故死亡事故同等责任 三. 新进机动车驾驶员必需经公司有关部门对其资格进行审查，符合条件者，有平安部门派人，对其行车操作技术进行审考核，视
5、察驾驶操作的娴熟程度，遵章守纪和应变实力等方面的状况。 四. 新进机动车驾驶员考核合格后，由公司平安部门对其进行岗前平安培训，。培训的主要内容：企业的平安管理规定，国家的有关运输平安是法律，法规，驾驶员的平安操作过程，客运线路的道路交通状况等。 五. 新进机动车驾驶员平安培训考试合格后，企业颁发上岗证，客运管理部门支配上岗。 六. 六在驾驶员每月不少于参加1次企业组织的平安学习，每月平安学习时间不得低于1小时。 七. 违章驾驶员的管理，一年内发生2次以上严峻通违章或一个记分周期内违章记分满12分的驾驶员，必需接受平安在教化，经考试合格方可上岗。 八. 肇驾驶员的管理，驾驶员发生一般道理交通负责
6、以上的事故，由公司对其教化，进行平安谈话，吸取事故家训，总结应对阅历，发生道路娇慵运输死亡事故，由公司召回接受平安再教化，组织平安学习，待事故责任明确后，负同等及其以上责任的，由平安科收回上岗证，重新支配工作或辞退。 九. 驾驶员违章反规定，有以下行为之一者，赐予50-200元的经济惩处： 1. 无故不参加平安学习和平安培训； 2. 一月内发生一般交通违章3次以上，严峻交通违章1次以上； 3. 发生道路运输死亡责任事故的； 4. 擅自将车辆交给他人驾驶的； 5. 其它违背公司平安管理规定的行为 十.发生一次死亡3人及其以上道路交通运输事故的驾驶员，企业辞退后终身不聘用。 第四篇：出租车驾驶员管
7、理制度 为进一步增加驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理方法。 一、适用范围 本方法适用参与公司所属线路营运的驾驶员。 二、星级设置 驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。 三、嘉奖规定 经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的嘉奖。 1星级驾驶员每月嘉奖30元； 2星级驾驶员每月嘉奖50元； 3星级驾驶员每月嘉奖80元； 4星级驾驶员每月嘉奖120元； 5星级驾驶员每月嘉奖200元。 四、考评标准 1、1星级驾驶员标准 1完成当月营运支配，无迟
8、到、早退、缺勤； 2按时参加平安生产每月例会一次，分公司平安例会二次； 3每月驾驶员百分制考核90分以上，无来电来信投诉； 4无违法违规驾驶行为，无有责交通事故； 5无有责机械事故。 2、2星级驾驶员标准 1到达一星级标准； 2每月驾驶员百分制考核95分以上，无来电来信投诉； 3车辆无抛锚现象发生。 3、3星级驾驶员标准 1到达二星级标准； 2每月驾驶员百分制考核98分以上，无来电来信投诉； 3月票款收入含卡金、免费卡不低于线路平均水平，百公里耗油量不超出定额。 4、4星级驾驶员标准 1连续三个月到达三星级标准； 2当月驾驶员百分制考核100分，三个月内有来电来信表扬此条件可持续评比； 3当月
9、票款收入不低于线路平均水平，百公里节省油量在线路内排在前三名含第三名。 5、5星级驾驶员标准 1连续三个月到达四星级标准； 2当月票款收入高于线路平均水平，百公里节省油量在线路内排在第一名。 五、组织设置 成立考评小组，组长： 副组长： 小组成员： 考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料交通违章、交通事故、车厢事故、百分制得分、出勤率、营收状况、百公里耗油状况，比照考评标准实施公允、公正、公开考评，负责考评反馈看法并处理，稽查人员应对全部驾驶员进行百分制考评，并每月不得少于5次，刚好登记来电、来信表扬和投诉，各相关部门做好日常检查、登记、评分、统计汇总工作，次月5号交考评小组。 第五篇：
10、出租车驾驶员管理制度 驾驶员管理制度 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司提倡“创新务实，追求卓越工作看法，要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。 第三条 公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制。在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益的基础上，创建机会均等、公允竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境。人力资源管理部门要加强对出租汽车驾驶员素养的培育和提高，充分调动驾驶员的主动性、主动性和创建性，以保证公司经营管理支配和进展目标的实现。 第四条 本制度适用于
11、纳入公司化管理的出租汽车驾驶员以下简称驾驶员。 其次章 驾驶员的聘用与劳动关系 第五条 驾驶员与公司之间的关系是建立在城市客运出租汽车驾驶员劳动合同基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必需严格依据合同规定履行义务和行使权利。 第六条 驾驶员的聘用 一、 新驾驶员的聘用遵循“同等竞争，择优录用的原则。 二、 依据国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必需取得相应职业资格证书。 三、 对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必需符合行业规定和满意公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和谐、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等。
12、四、 公司人力资源管理部门应于聘请前拟定聘请方案，经批准后实施。聘请方案应包括：聘请人员构成、岗位说明、聘请步骤、考核内容、录用程序以及应急方法等要素。 五、 聘请录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订城市客运出租汽车驾驶员劳动合同，根据聘用期限商定试用期。试用期一般为3个月，最长不超过6个月。试用期间表现优异、业绩突出的驾驶员可提前结束试用期。 六、 录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系可转入上级党委：中共成都高新进展股份有限公司委员会。 七、 驾驶员劳动合同期限一般为1年。对表现好、业绩突出、被公司连续聘用10年及以上的驾驶员，可在其有要求
13、的前提下签订无固定期限劳动合同。 八、 合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。 第七条 在业务结构或组织机构发生转变时，驾驶员应听从公司对其岗位的调整。 第八条 在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行城市客运出租汽车驾驶员劳动合同之规定。 第九条 员工与公司解除劳动合同后，本人应在接到终止、解除劳动关系证明书后30日内办理完毕相关手续。 第十条 公司可根据工作需要聘用外地来蓉务工人员，但应符合法律法规的要求，依据属地政府有关规定办理相关手续。 第三章 绩效管理 第十一条 驾驶员的绩效管理以城市客运出租汽车经济承包经营合同、出租汽车驾驶员经济责任考核制度和服务质量管理制度为主
14、进行。 第十二条 以绩效考核为基础，综合平安指标评定驾驶员的平安营运等级，平安等级由高到低分为A、B、C三级。始终保持A级以上的驾驶员才具备评优资格。 第十三条 以绩效考核为基础，综合服务质量指标评定驾驶员的服务等级，服务等级由高到低分为A、B、C三级。始终保持A级以上的驾驶员才具备评优资格。 第十四条 绩效考核结果作为制订下一年工作支配、培训支配和驾驶员嘉奖、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要根据。 第十五条 公司赐予优秀驾驶员精神激励和适当的物质嘉奖。 第四章 培训 第十六条 公司根据进展需要对驾驶员进行有支配、多渠道、多形式的培训，同时要求并激励驾驶员自学，提高驾驶员队伍的整体素养。 1、 公
15、司人力资源管理部门应每年制订驾驶员培训支配和相应的费用预算，并组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办各类培训班，为驾驶员提高综合素养供应条件。 2、 员工自愿参加各类学习，应按排在业余时间。 3、 公司根据需要支配员工参加各类学习、培训，凡经主管领导批准，参加各类全脱产、半脱产学习和培训的，在取得了毕业结业证书后，由公司根据缴费凭据报销确定比例的学习费用。 第十七条 凡由公司担当学习、培训费及相关费用或供应学习、培训时间的，受训驾驶员应在培训前与用公司签订培训协议书，并商定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款。服务期限未满要求向外流淌者，应按培训协议书商定退还公司支
16、付的学习、培训费及相关费用。 第十八条 驾驶员应参加公司举办的职业培训并参加相应的考核，内容包括平安意识教化、职业道德教化、岗位技能培训、服务规范培训和综合实力培训。 第十九条 人力资源管理部门应对培训效果进行验证，并将考核结果录入驾驶员个人档案。 第五章 薪酬 其次十条 公司遵循按劳支配为主体、多种支配方式并存的原则。驾驶员岗位实行基础工资+基本任务工资+超额提成奖的支配制度，这三部分之和为驾驶员的应领工资。细则详见城市客运出租汽车经济承包经营合同和出租汽车驾驶员经济责任考核制度 其次十一条 驾驶员的实领工资为应领工资减去应有个人支付的社保金和考核扣款。 其次十二条 奖金额由与本公司效益目标
17、完成状况及个人业绩挂钩。 其次十三条 奖金根据公司的效益和员工的业绩确定，与平常考核相结合。 第六章 保险和福利 其次十四条 根据国家法律和地方法规的有关规定，公司为驾驶员办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。公司异地机构应按当地政府相关规定办理。 其次十五条 公司的住房公积金保持现状。以后根据国家政策适时修订以满意法律法规的要求。 其次十六条 驾驶员的工作时间与休假依据城市客运出租汽车驾驶员劳动合同的商定执行。 其次十七条 驾驶员因工负伤或因工负伤并致残的，依据国家有关规定执行。 其次十八条 员工患病或非因工负伤，经市级医院确诊需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
18、公司工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。实际工龄5年以下含5年，在公司工作2年以下含2年的为3个月；2年以上的为6个月。实际工龄5年以上，在公司工作2年以下含2年的6个月；2年以上5年以下含5年的为9个月；5年以上8年以下含8年的为12个月；8年以上10年以下含10年的为18个月；10年以上的为24个月。医疗期最多不超过24个月。 其次十九条 医疗期内，其工资待遇按不低于公司所在地最低工资标准发放。 第三十条 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经公司所在地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行支配的工作的，公司可与其解除劳动合同。并按其在本公司的工作年限，每满1年发给1个月工
19、资按解除合同前12个月的月平均工资标准的经济补偿。 第三十一条 公司结合企业实际状况，定期或不定期组织支配对驾驶员进行体检，保障驾驶员的身体健康。 第七章 员工日常管理 第三十二条 驾驶员必需自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司利益和形象，疼惜公司财产，听从公司的依法管理，坚守工作岗位，尽职尽责。 第三十三条 各车队负责人要切实履行职责，加强队务管理，关心公司做好日常营运管理工作。 第三十四条 驾驶员须依据公司规定和支配准时参加平安学习和接受必要的考核，并遵守如下规定： 一、 因故不能或不能准时参加平安学习的，必需事前申明理由报请批准，否则作旷工处理。 二、 无论何种缘由缺席
20、平安学习的，都必需参加公司统一支配的补课，并不得再有任何理由缺席。 三、 发生重大交通事故的或发生一般交通事故负全责的驾驶员须脱产学习17天，接受平安教化并作出深刻相识，学习时间的长短视具体状况而定。 四、 临时紧急平安会议的管理方法与平安学习相同。 第三十五条 公司对治安平安实施目标管理，驾驶员应树立“平安第一，预防为主的治安防范意识，主动参加治安防范及应急处置学问和技能培训，娴熟驾驭GPS报警功能，努力提高防范实力。 驾驶员不得有以下行为： 一、 利用客运出租车卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁物品或为犯罪行为供应交通工具。 二、 拒绝、阻碍执法人员执行公务。 三、 参与打架斗殴、围
21、观起哄、聚众闹事事务。 四、 将营运车辆交由非本车编制人员驾驶。 五、 擅自关闭GPS车载设备躲避监控。 六、 长途营运部报告和夜间出城避绕110警务站。 七、 女驾驶员夜间10点后接着营运。 第三十六条 驾驶员从事的是特殊岗位的工作，为了杜绝平安隐患，驾驶员应执行重大变故报告制度。当发生影响驾驶员身心健康的事务时，当事驾驶员应向公司报告以便公司刚好实行应对措施。 第三十七条 驾驶员无故旷工1天，按10%扣发当月基本任务工资；无故旷工2天，按25%扣发当月基本任务工资，并赐予相应行政处理；无故旷工3天及以上者，公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者，视为自动放弃劳动权利，劳动和同解除。
22、 第三十八条 驾驶员应准时上班，因事不能上班，应事先履行请假手续。未经批准擅离岗位的，视作旷工处理。 第三十九条 驾驶员请假按管理权限审批。1日以内由主管经理审批；1日以上2日以内由分管副总经理审批；2日以上由总经理审批。 第四十条 驾驶员请事假，按比例扣发薪酬工资。每月按20.92天计算，请1天事假，扣1天基本任务工资。 当月事假累计不得超过10天，特殊状况须报请总经理批准，但当月基本任务工资不再发放。 第三十六条 病假期间待遇 1、连续请病假7日以内，请1天病假扣发1天岗位工资。 2、连续请病假10日以上1个月以内，扣发岗位工资。 3、连续请病假1个月以上，停发岗位工资。 4、1年内累计请
23、病假3个月以上大病除外，公司将视其为不能从事本岗位工作，有权调整其岗位。在调整其岗位后，仍不能正常开展工作的，公司有权解除其劳动合同。 第四十一条 员工无故旷工1天，按20%扣发当月岗位工资；无故旷工2天，按50%扣发当月岗位工资，并赐予相应处理；无故旷工3天及以上者，公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者，视为自动解除劳动合同。 第四十二条 在公司担当了抢险救灾、重大活动任务时，驾驶员必需听从公司调度，切实履行社会责任。 第八章 奖惩与激励 第四十三条 经考核为优秀驾驶员的，除赐予精神激励外，还应赐予确定的物质嘉奖。 第四十四条 嘉奖可实行发放一次性奖金、增办补充养老保险或其他商业性
24、保险的形式赐予。 第四十五条 对考评不合格的员工，减发或扣发年终奖，并根据具体状况予以换岗、待岗培训等处理；不接受处理的视为落聘，按落聘人员处理。 第四十六条 对落聘驾驶员，公司将赐予一次培训再上岗机会，若经培训仍不能胜任驾驶员工作，则与其解除劳动合同。 第四十七条 对违背公司规章制度，损害公司信誉和利益的；对工作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；对利用职权、工作之便损公肥私的；对触犯法律受到刑事处分的，公司将视其情节轻重相应赐予指责教化、经济惩处、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处理。 第四十八条 驾驶员奖惩状况进入个人档案。 第九章 其他 第四十九条 公司与员工发生劳动争议，由公司工
25、会召集争议双方根据劳动合同协商解决；协商不能解决时，报有关劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，可向属地人民法院起诉。 第五十条 凡与本制度不符之规定以本制度规定为准。本制度实施后，国家和地方有新规定的或本制度中有与国家政策、法规不符的，按国家和地方规定执行。 第五十一条 本制度说明权属公司总经办。 第五十二条 本制度自通过之日起实施。监督权属公司工会代表大会，日常监督工作由公司工会委员会执行。 驾驶员日常营运管理制度 一、 严格依据成都市客运出租汽车管理条例等相关法律、法规规范化服务。 二、 做到文明行车、礼貌待客、亮证服务。 三、 严格打表计费，严禁绕道、议价、拒载、强迫组合乘客、无证营运，
26、杜绝服务纠纷。 四、 在营运中推广一般话服务，用好文明用语五句话。 五、 计价器完好，按标准收费，主动出具发票，无宰客现象。 六、 在服务过程中仪表整齐、用语文明、举止大方，按规定着行业工装。 七、 确保车容车貌整齐，座套整齐、平整，车内物品摆放规范。 八、 遵守交通法规：开车前，检查车门是否关好，提示前排乘客系好平安带；开车时不吸烟、不酒后驾车、疲乏驾车，不开带病车，不超速行驶及开车打手机。 九、 遵守站点行停秩序，听从站点人员管理。 十、 无违章驾驶和拒载现象。 十一、 本制度从即日起执行，原制度同时作废。 驾驶员IC卡运用、刷卡制度 一、 驾驶员必需妥当保管好自己的IC卡，不得将IC卡随
27、便乱放、恶意损坏。 二、 每位驾驶员必需学会正确运用IC卡。 三、 做到每车每人一卡，在营运过程中严格按要求，运用自己的IC卡进行营运服务。 四、 公司驾驶员不得以任何借口、任何理由将自己的IC卡借与他人运用，或借用他人的IC卡运用。 五、 驾驶员应自觉遵守公司的规章制度，按期、按时回公司刷卡，若因特殊状况长途营运不在成都不能按时回公司刷卡，要提前告知公司。 六、 若IC卡出现故障或破损无法正常运用时，应刚好与公司联系，并到指定的地点进行修理、更换。 七、 出租车驾驶员在离开公司时，在办理退证的同时必将IC卡的资料从公司去除。 驾驶员CNG运用、维护、保养制度 一、 驾驶员应懂得CNG气瓶平安
28、运用学问，并严格依据CNG汽车平安操作及维护手册的规定，正确操作运用。 二、 驾驶员应依据CNG气瓶运用管理规定，定期、定点对CNG气瓶进行审验两年一审，合格后方可营运运用。 三、 驾驶员应经常对CNG气瓶进行维护保养，检查气瓶有无擦刮、凹凸、损伤，并对气瓶、气瓶支架固定卡子的紧固状况进行校紧，即时消退平安隐患。 四、 驾驶员应经常检查CNG系统的装置是否正常。压力表和气量显示灯示值是否一样；管线接头有无松动、摩擦、漏气；外爱惜管有无破损、欠缺；阀门橡胶件有无老化、断裂。若有上述状况发生，必需即时修理、换件，确保各零部件符合平安标准。 五、 驾驶员在加气站充装CNG时，要自觉遵守站点的管理制度
29、，主动协作加气站工作人员的工作；CNG的充装压力不得超过国家标准规定的20Mpa，严禁超压充装；对于误差大于3Mpa或损坏的压力表，应刚好按规定进行更换修理。 驾驶员回场例检制度 根据成出管2004240号文件精神，为更好的规范出租汽车驾驶员的行为规范，提升行业的整体形象，特制定本制度。 一、 本项制度作为出租车驾驶员管理的基本制度，每位驾驶员必需不折不扣执行。 二、 公司车辆必需按行业规定回场检查，全部驾驶员都不得以任何借口和任何理由拒绝回场检查。如确有特殊状况必需获得公司批准，并于次日回公司补检。 三、 车辆检查内容包括：车容车貌及出租汽车专用设施、驾驶员着装，车辆平安性能等方面。 四、
30、驾驶员要主动协作工作人员进行检查，车辆检查不合格者，需按管理人员下达的整改规定，在要求时间内完成整改内容。 驾驶员平安学习、业务培训制度 为了提高公司从业驾驶员的整体素养,强化驾驶员平安、优质服务意识，牢固树立“平安第 一、预防为主的思想，增加驾驶员的职业责任心，不断提升公司的管理水平和服务水平，全面维护行业形象、企业形象、个人形象，为争创星级企业打下坚实基础。公司根据管理部门相关指示精神和自身特点，特制定本制度。 一、 公司定于每月15日16日为平安学习日，遇特殊状况和节假日顺延时间：下午2：30分，地点：公司本部会议室，并根据行业要求不定期的举办好用于出租汽车营运的各种培训。 二、 驾驶员
31、应主动认真的参加公司组织平安学习和培训，公司学习、培训实行签到制，不得代签、不得迟到、早退、无故缺席，凡迟到10分钟以上或早退者均按未参加学习处理。 三、 驾驶员若有特殊状况不能按时参加学习、培训，应事先请假获准，但必需于一周内前往公司进行补课。 四、 根据行业要求学习、培训内容需要考试部份，驾驶员需认真协作完成，不得无故缺考。 五、 新进入公司的驾驶员须经一天以上的培训方能办证。 六、 发生重大营运违章、重特大责任事故和驾驶员，视其情节轻重将停业17天进行相关学习，并写出书面检查和学习心得，经公司处理后方能接着营运。 七、 遇临时紧急会议以公司通知时间为准,考核方法和每月例行学习相同。 八、
32、 驶员的日常学习、培训将与公司城市出租汽车租赁合同的相关条款协作执行。 九、本制度从即日起执行，原学习制度同时作废。 驾驶员GPS设备运用、维护制度 一、驾驶员应了解GPS操作规程，并且正确运用。 二、驾驶员在日常营运中要充分利用GPS的各种功能即：中心对话、公司联系、摄像头的正确定位、报警器的正确运用、GPS电招服务等。 三、驾驶员在运用GPS期间应疼惜、维护设备，不得私自撤除、改动、挪移。 四、驾驶员在运用其GPS设备时，除按操作规定触动需要运用的报警、调度应答、一键通、信息读取等按键外，严禁扳动、遮盖摄像头。 五、驾驶员在日常营运中，若觉察GPS摄像头位置不正确时应刚好校对，设备不能正常
33、运用或出现故障应刚好到规定的修理点进行修理、调试，确保GPS的正常运用。 驾驶员拾物保管、上缴制度 一、 驾驶员拾到乘客失物后必需妥当保管，并在第一时间与失主联系，可能的状况下，尽快将拾物归还物主，并向失主索要失物签收条，以便交回公司存档备查。 二、 在无法与失主取得联系的状况下要马上告知公司，尽快将拾物完好的交回公司，并要确保拾物的平安。 三、 驾驶员将拾物交回公司时，要催促公司管理人员对拾物进行具体的登记、签收。 四、 严禁驾驶员将拾到的乘客物品侵为己有，若有发生，一经查实公司将依据行业相关规定及公司城市出租汽车租赁合同的有关违约条款顶格处理。 五、 该制度公司全部驾驶员必需严格遵照执行，
34、不得违背，否则后果自负。 驾驶员票据运用制度 一、 驾驶员需要领取出租车专用票据时，必需在公司票据管理人员处作认真、具体、字迹清晰的签名登记。 二、 驾驶员要依据行业规定，根据实际行驶金额运用本车票据。 三、 驾驶员要妥当保管好票据，不得将票据随便乱放，随处乱丢，严禁转卖票据，严禁将票据借予他车或其他公司的车辆运用，严禁运用他车或其他公司票据。 四、 驾驶员在票据运用过程中，若觉察发票遗失要刚好报告公司备案。 五、 对保管不妥，造成票据丢失所引起的一切不良后果，由该车驾驶员共同担当，并视其情节轻重给与处理。 六、 对不按规定运用票据的驾驶员，公司将结合城市车辆租赁合同的相关条款进行处理。 驾驶
35、员治安目标管理制度 为贯彻执行市政府及公安局出租汽车治安管理办公室下达的目标任务，确保出租汽车平安营运秩序，坚持“平安第 一、预防为主的方针，保障乘客和驾驶员的生命财产平安，维护社会稳定，特制定本制度，各位出租汽车驾驶员要遵照执行。 一、 牢固树立“平安第一、“平安责任重于泰山的思想，自觉遵守国家相关法律、法规，行业规定及公司的规章制度，不断增加平安法制观念，树立对人民生命财产高度负责的责任心。 二、 驾驶员必需从思想上强化平安防范意识，驾驭平安预防和应急措施，努力提高自身防劫反劫实力，杜绝恶性案件的发生。 三、 驾驶员若遇到票务纠纷、违章肇事、打架斗殴等状况应刚好向当地派出所、公司和有关部门
36、报告。 四、 驾驶员严禁参与或从事犯罪活动，禁止利用客运出租车卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁物品等违法犯罪活动，不得拒绝、阻碍执法人员执行公务。 五、 驾驶员长途营运50公里以外必需向公司报告，夜间通过110检查站要自觉接受检查。遵守夜间前排限座妇女儿童，女驾驶员营运时间为6：30-22：00，严禁女驾驶员夜间开车营运。 六、 严禁驾驶员参与斗殴闹事。围观起哄等违法事务。 七、 严禁驾驶员将车交给非本车驾驶员驾驶，否则，发生的治安案件或治安纠纷由该车法定驾驶员自己负责，同时公司将对该车法定驾驶员进行肃穆处理，直至解除合同关系。 八、 营运过程中若发生恶性事务，要马上启动GPS报警开关报警，并刚好报告公司。 九、 驾驶员一般综合治安考核率为95%，重特大综合治安考核率为98%；一般综合治安事故率不得超过4%，重特大综合治安事故率不得超过1%。 十、 公司对驾驶员的综合治安目标考核将进入“驾驶员优质服务目标考核中，并纳入年终考评。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页