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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库大全附答案【满分必刷】第一部分 单选题(50题)1、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】: A 2、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费
2、等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.10B.15C
3、.30D.60【答案】: B 3、分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】: C 4、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】: A 5、( )负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】: C 6、材料计划要使用正式表格,要有( )二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管,制表B.项目经理,主管C.项目经理,制表D.主管,材料员【答案】: A 7、建筑业企业资质需要国务
4、院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为( )个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】: D 8、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。A.12B.16C.1820【答案】: B 9、发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】: C 10、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】: C 11、不属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.
5、使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】: D 12、以下哪种采购不属于非招标采购方式?( )。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】: D 13、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】: C 14、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】: A 15、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答
6、案】: B 16、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】: A 17、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发【2004】22号)B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】:
7、 B 18、下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】: D 19、劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。A.14B.15C.16D.18【答案】: C 20、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】: D 21、属于农民工流出地的责任是( )。A.加大对农民工岗前或其他职业
8、技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】: D 22、( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】: C 23、从施工组织的角度看,( )是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】: B 24、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为( )。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】: B 25、职
9、工考勤应以( )的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】: B 26、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】: D 27、劳务队伍管理人员请假( )。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】: C 28、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案
10、】: B 29、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向( )公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】: A 30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】: D 31、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】: A 32、分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C
11、.分包负责人D.安全员【答案】: A 33、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14,计划工资总额为( )。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】: C 34、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资。A.一B.二C.三D.四【答案】: B 35、项目部安全教育由( )组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】: B 36、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日
12、工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补
13、贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】: A 37、下列( )不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】: D 38、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】: B 39、对于工伤保险,以下说法正确的是( )。A.由国家强制实行B.由用人单位自
14、愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】: A 40、以下方法中不属于技术测定法的是:( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】: D 41、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】: B 42、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶
15、段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】: B 43、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天( )元。A.10B.20C.30D.40【答案】: C 44、劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类( )。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】: C 45、工伤职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】: B 46、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:( )。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的
16、时间和停工时间【答案】: B 47、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。( )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】: C 48、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有( )。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】: C 49、培训成本的核算方法有( )。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】: C 50、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】: B 第二部分
17、多选题(50题)1、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】: ACD 2、设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】: BD 3、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。( )A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】: BCD 4、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指
18、出:该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】: AD 5、住建部2015年建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有( )。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少
19、于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】: ACD 6、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 7、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津
20、贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】: ABCD 8、有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】: AB 9、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】: ACD 10、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】: ACD 11、设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开
21、发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】: CD 12、下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】: ABCD 13、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。A.劳动力总
22、需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】: AD 14、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】: AB 15、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】: ABCD 16、申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】: BCD 17、必须消耗的时间包括( )。A.与施工组
23、织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】: BCD 18、农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】: BCD 19、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 20、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。( )A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【
24、答案】: BCD 21、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 22、设置劳务员岗位的企业包括( )。( )A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】: CD 23、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】: CD 24、建筑劳务企业岗位证书的
25、主要种类有( )。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】: BCD 25、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有( )。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】: ABCD 26、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 27、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。A.试用期届满后被证明不符合录用条件
26、的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 28、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】: ABCD 29、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为(
27、)。( )A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】: BCD 30、施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】: ABD 31、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: ACD 32、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为
28、( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 33、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】: ABC 34、工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】: ACD 35、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】: CD 36、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗
29、位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】: ABCD 37、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。( )A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】: BCD 38、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】: ACD 39、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料:( )。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副
30、本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】: ABC 40、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】: ABCD 41、设置劳务员岗位的企业包括( )。( )A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】: CD 42、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业
31、单位提供非书面信息【答案】: ACD 43、劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】: ABD 44、属于施工劳动力主要类型的是( )。( )A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 45、农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】: BCD 46、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.
32、有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 47、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 48、实行劳务用工实名制的企业包括( )。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】: ABC 49、符合劳动力需求计划的编制要求的是:( )。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】: ABC 50、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。( )A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】: ABC