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1、精选优质文档-倾情为你奉上心理失衡难做官“付出比老板多，凭什么他们是富豪我是穷官？”江苏省涟水县交通局原党委副书记、工会主席王文成讲述其走上腐败堕落道路时，称自己有过这样的对比。王文成从公路站的会计起步，工作上有能力，肯付出，也有成绩。然而，走上交通局党委副书记的位置后，接触了“花花世界”，尤其是看到形形色色的老板开豪车、戴名表的奢华生活，就产生了不平衡心理，从此走上给工程队“开绿灯”，从中分利分红的贪污敛财之路。现实中，绝大多数党员干部都能够抵得住诱惑，管住自己的心，把持好公权力的运行方向。但有少数党员干部也存有和王文成类似的失衡心理：“为官一场，结果无名无利”，“干活最多、最累，贡献和收入
2、悬殊太大了”等等。在错误思想的驱使下，这些人开始追求金钱利益，放纵自己的行为，用权力变现来弥补心理上的失衡，为敛财不惜违纪甚至违法。看似赚得盆满钵满，名利双收，结果却是掉进了欲望深渊，越陷越深，不可自拔。其实，“糖衣炮弹”只是外部诱因，心理失衡也只是借口。党员干部走上歪路的根本原因，是自身理想信念出现偏差，思想上放松了要求，放弃了原则和底线，金钱至上恶性膨胀。就如王文成所说，“轻思想作风埋下了我腐败的祸根。”他认为理论学习是不务实的，学习不参加，在线学习找人代替。如此漠视党章的刚性约束，奉行“得利则跃跃以喜，不利则戚戚以泣”，栽跟头就是早晚的事。升官发财两条道，千万不要既想当官又想发财。公权力
3、当为民所用、为民谋利，决不能成为个人谋取私利、发家致富的工具。党员领导干部就是人民的公仆，心里时刻装着的应该是群众利益，而决不能是地位和金钱。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”过度看重名利和享受，整日为利所累，终将失去个人理想、尊严和自由。党员干部要以党章为尺，坚定理想信念，淡薄个人名利，始终保持平和淡然的心态；要保持自己的定力，不随物流、不为境转，克制贪欲不乱伸手，守住共产党人的底线，这样才能真正做到公正为民，清廉为官！入党申请书岂能一抄了之笔者曾不止一次遇到过这种情况，要求入党的同事在办公室问：“谁有入党申请书？借我抄一份呗！”有的同事说：“网上有现成的，范文多得是。”现实生活中，想加入
4、党组织但不认真撰写入党申请书、一抄了之的现象并不少见。入党，事关一个人的政治信仰和追求，是一件庄重、严肃的事情。入党前提交申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察。每一位入党积极分子，都应该认真写好入党申请书。这样一份沉甸甸向党表露心声的申请书，又怎么能一抄了之？入党申请书是申请加入党组织的第一步。连入党申请书都抄袭，从表面上看是行动偷懒，其实根子是思想偷懒。入党的关键在于思想入党，写入党申请书不用心、敷衍了事的同志，从思想上就没有重视这件事，没有把写入党申请书的过程当成是认识提高
5、的过程。党的大门随时为忠诚于党的事业的优秀同志敞开着。党章规定了党的理想信念宗旨，总结了党的优良传统和作风，为党员确立了高标准。每个申请入党的同志都要全面理解党章规定的党员标准，按照党员标准来衡量自己的言行，认真对照党员标准找出自己的差距。只要在思想上用党的标准来严格要求自己，在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的标准，就能够早日加入党组织。作为党组织，应当把入党积极分子的入党申请书作为政治审查的重要内容，对于那些照抄照搬，不用心撰写入党申请书的要特别注意，对于政治审查不合格的，绝不能发展入党。每一名企盼入党的同志都应该明确入党目的、端正入党动机，必须严肃思考入党是为
6、了什么，入党以后要干什么。想真正从思想上入党，成为这个光荣而又先进的集体当中的一员，就从用心写好入党申请书开始吧！年轻干部成长需多“墩墩苗”我们都听过“揠苗助长”的成语故事，都知道该农夫愚蠢至极。但现实工作中，也有许多干部无视干部成长规律，做过类似农夫的事情。稍有经验的北方农民都知道，冬小麦产量高口感好，就是因为冬小麦经受住了严冬的“墩苗期”，根深茎壮麦粒饱满。其实，庄稼的成长规律同样适用于干部的成长。一些年轻干部心浮气躁、急功近利，还在“小苗”阶段，就异想天开，希望自己三招两式一鸣惊人，却不愿意从基层干起、耐心“墩苗”，反而热衷于奔走协调关系。“墩苗”会耽误干部的成长提拔吗？近年来，“火箭式
7、提拔”的干部不少，而有些“走得快”的人最后并没有“站稳”，反而“栽跟头”，甚至提前结束政治生命。习近平总书记的“人才经”里有一条：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”国家的“文臣武将”，特别是高级领导干部，一定要有基层实际工作经验。因为这些人来自基层，更了解百姓的疾苦和“战场”的形势，也就能够更好地处理工作，领兵作战；反之，如果缺乏基层历练，就有可能纸上谈兵，误国误民。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。基层工作具体而复杂，不仅能够磨砺耐心，强化责任心，提高工作能力，更是为未来打下坚实基础，厚积薄发。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”年轻干部是我党干部
8、队伍的“新苗”，只有埋在地里经受住了严寒和风雪的考验，经历了扎深根、向大地汲取成长力量的“墩苗期”，才能在服务群众的第一线站稳脚跟，发挥应有作用，也才能成长更快，最终成为栋梁之材。“闲职”思想要不得闲职一般指事情相对较少的职务。在党员干部中，不乏一些热衷“闲职”的人。在他们看来，“闲职”不仅实质性工作少，可以腾出更多时间搞副业、做兼职、挣外快，还存在“责任少”的好处。有些人甚至觉得，位居闲职本就没什么事，也就不存在“作为不作为”、“担当不担当”的问题。中国古代文学家颜之推说过：“习闲成懒，习懒成病。”追求闲职的党员干部显然存在“庸懒散”的思想疾病：热衷于坐享其成，把工作当负担，更没有服务群众、
9、回报国家的意识。这种闲职思想的蔓延，不仅会导致一些“闲职”岗位被众人争抢，还会导致一些本处于“非闲职”岗位的党员干部也用“闲散”的态度来应付工作。此外，“闲职思想”还易诱发“四风”问题。有些党员干部没有多少公务就把注意力转移到吃喝玩乐上，在灯红酒绿的侵蚀下丢了党性修养、理想信念。同时，“闲职思想”也会促使一些人钻管理漏洞，在编不在岗，在岗不在位，在位不履职；热衷于投机取巧、人情世故，甚至搞权钱交易，阻碍清正廉洁政治生态的形成。解决闲职问题，首先要明确职责界限。相对闲不代表没事做，如果职位的设置没有一定工作量，要么进行职能整合，要么取消岗位设置。其次要强化监督执纪。对“职不闲人闲、职闲人不见”的
10、党员干部，要严肃问责；对“庸懒散”思想严重的党员干部要及时给予警告，强化纪律与规矩意识，让那些存有“闲职思想”的干部不再心存幻想。某种意义上讲，“闲职”也是相对的，“闲人”才是绝对的。如果有心主动作为、服务群众，在任何职位上都能做出一番成绩；如果沉迷闲散，甘于平庸，消磨斗志，最终会迷失自己。被“谈话函询” 莫对组织耍脾气谈话函询，作为纪检监察机关针对反映领导干部问题线索的五类处置方式之一，旨在通过及时处置所反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，起到警示提醒之作用，发挥“治病救人”之功效。面对谈话函询，应该说，大多数党员干部都会认真对待，能够坦诚作出说明，感谢组织提醒。然而，也有少数党员干部对
11、谈话函询敷衍了事，引不起注意，有的甚至恼羞成怒、指责谩骂，跟组织耍脾气、要清白。谈话函询并非包治百病，但无论反映的问题是否存在、是大是小，都是党组织对存在小微问题的同志负责任的提醒，体现的是“惩前毖后治病救人”精神，一名合格的党员理应具备“有则改之无则加勉”的良好心态。权力无论大小、职务不分高低、入党不分早晚，每一名党员都应自觉遵守党的纪律和规矩，接受谈话函询亦是如此。小苗头、小倾向不去提醒，必然发展成大问题。基于早抓、常抓的谈话函询，本身就是敦促有小微问题的党员干部看清纪律“底线”、法律“红线”，切莫“亡羊补牢悔之晚矣”。面对谈话函询，党员干部要摆正心态，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。即使反映的问题线索有误，也要相信组织具有审慎调查、甄别问题、公正处置的能力。同时，也要奉劝那些真有问题的党员干部，千万别把“瞪眼睛、敲桌子”当成对付组织调查的“自我强硬”，更别从一个问题发展到更多问题。应对个别隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，阻碍甚至对抗调查的行为，纪检监察机关待事实查清，定会从严处理，以示警戒。专心-专注-专业