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1、保险公司职工培训心体会(精) 第一篇：保险公司职工培训心体会(精) 保险公司职工培训心体会 国寿组训之风雨彩虹路 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的主动参与和全心投入，我在对寿险的学问、看法、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成果，这一切的取得，与领导的关心和指导是分不开的，假如没有领导的关切，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示诚心的感谢! 培训班的课程惊慌而有序，培训班的气氛肃穆而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、看法确定一
2、切，理念产生力气。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教化的事业，教化是培训的事业; 另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为志向而来。从培训班一起先我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们认真思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望? 我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事
3、情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特殊优秀的品德值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回? 有什么理由不去珍惜和努力呢? 主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，表达组训风范。 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到
4、习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决 不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯起先。在培训班里有许多微小环节上的规定，比方椅子刚好归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整齐卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又快乐的，大家都
5、以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和无私关心，也有各位讲师的严格监督和热忱关切。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼
6、，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中微小环节小事就可以表达组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。 资料来源： :/ xiexiebang /data/xdth/ 其次篇：保险公司职工培训心得体会 国寿组训之风雨彩虹路 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省份公司第4期组训培训班。通过20余天的主动参与和全心投进，我在对寿险的学问、看法、技能和习惯等各个方面都获得了长足的进步和可喜的成果，这一切的获得，与领导的关心和指导是分不开的，假如没有领导的关切，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超
7、极限的提升班。在此向领导的关心表示诚心的感谢! 培训班的课程惊慌而有序，培训班的气氛严峻而又活泼。回首难忘的日昼夜夜，收获很多，感慨万千，现向领导汇报以下： 一、看法确定一切，理念产生气力。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教化的事业，教化是培训的事业;另外一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为志向而来。从培训班一起先我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要
8、求我们认真思索这样的一个题目：在培训班进程中如何学习，想学到甚么，学习后对自己有哪些期看?我觉得，首先要明确目标，建立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，脚踏实地朝大目标走往。不但要以饱满的热忱，专注的精神来听好每堂课，同时也要学习讲师的授课技能，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交换，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特殊优秀的品德值得我往欣赏和学习。这样的机会，人生能有几次?有甚么理由不往珍惜和努力呢?主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财宝。总比他人多付出一点，总比他人多努力一些，总比他
9、人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，表达组训风范。 成心练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的进程。所以，良好习惯的养成对胜利是相当重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎曲折坷。专家统计，一个良好习惯的养成，最少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯起先。在培训班里有很多微小环节上的规定，比方椅子刚好回位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整齐卫生，着装整齐讲求，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都
10、充分表达了老师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和练习是惊慌而又快乐的，大家都以寻求竞争、寻求精彩、寻求挑战的全新精神来投进，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我以为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的进程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和忘我关心，也有各位讲师的严格监视和热忱关切。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一位管理者
11、与辅导者，本身必需具有光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感化和影响伙伴，做语言和行动的双伟人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期盼达成的境地，但平常生活中微小环节小事就能够表达组训的修练功底，正所谓：微小的地方见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充溢学问教化，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教化练习体系，如何进步营销员队伍的整体素养，如何突破思惟有所创新等等一系列的题目已成为摆在我们眼前燃眉之急亟待解决的课题
12、。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教化，提升各级主管和一线销售职员的综合素养，从而进步公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定进展。从公司的生存和进展的战略高度上讲，充溢营销学问教化，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。 培训班的课程由浅进深，深进浅出，可以体会到是经过老师认真斟酌，周到支配和细心设计的。第一周的课程是导进性和结构性的，主要包括组训职员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织情势与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。其次周课程转进实践性和具体操纵性，包括如何填写工作日志，如何进
13、行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何支配行事历，如何进行业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场练习要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每节课对我来讲都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有显明的针对性和特殊强的好用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和规范化的报表，使僵硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来订正目标，用分析来查明题目，用最好方案来解决题目。这些对原来粗放型经营的单位来说，具有相当现实的指导意义。业务报表体系
14、的建立，不但要直观易懂，导向突出，同时尽可能做到格式同一，避开工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。正确、科学、完全也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终回目的是觉察题目和解决题目。作为一位职场的组训，唯一觉察题目的实力是不够的。只有通过敏锐的视察和精准的判定，将觉察的题目锁定下来，并应用科学的方式来分析出题目产生的缘由，根据缘由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场练习的7节课，重点是要提升组训职员的辅导和培训业务员的实力。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转
15、化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地练习呢?首先要营建温馨的气氛，激励全员参与，激起业务伙伴提升素养，精彩成长的欲看;其次，要以培育实力为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需听从业务伙伴的需求动身，以创建绩效为回宿。做到需甚么练甚么，缺甚么学甚么。同时，要使伙伴们明白，练习是双向的交换，是互动的进程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训发挥水平的基础与动身点，只有把基础夯实，才能构筑腾飞的平台。 四、技能必不行少，演练实战是宝 市场如战常要想赢得斗争，光有志气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连
16、天。组训作为一位保险教练，除要让动运员把握丰富的学问，端正的看法，良好的习惯之外，好用的技能是必不行少的。而技能的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。 本次培训班当然课程上已结束了，但新的征程刚刚起先。 第三篇：公司职工培训心得体会 公司职工培训心得体会 我很荣幸在公司短短上班为期不到一年的时间参加了，公司细心组织的为期两天的培训，在这两天的培训里随然我没有学到实质性的专业学问，但是让我学到了，在今后的工作中怎么和领导及同事之间的相处，不管以后是长留公司接着进展，还是离开公司另求进展，在此我真心的说一句，我很感谢公司这次细心组织的培训让我收获非凡，怎么把
17、这次培训全部的收获，应用到将来的实际工作中去，最终以我个人的浅薄的思维给自己做出以下总结。 1、在这次的培训还没起先，我对这次培训的科目内容有过很多揣测，我的猜测这次的培训应当是专业学问及工程管理学讲座，我做了会前的一切准备，要具体的记录这次讲座内容，好好给自己充充电。我带着笔记本和笔上了三楼会议室，静心等待老师即将要给我们讲的第一课，可等待的最终宣布下楼列队集合，我想这应当是培训的前奏吧，我也随着同事来到楼以下队集合。在分组的状况下；我分为第一队的成员，每个队给自己的队选出队长、副队长、参谋长、起队名、口号、队歌，我们队队名西北狼、口号是团结一样，勇往直前队歌是团结就是力气，在列队完成后，培
18、训老师宣布为期两天的培训正式起先。在将来的两天中看那个队每项考核成果能得到最高分，我转身看了看我的队友和其次队的队友，我的内心一下空空荡荡，因为其次队不管从什么角度看都比我们队强因为我们这队从人员上看应当属于老龄化；其次队属于年轻化个个斗志昂扬也就是说从年龄上他们占优势。 2、当老师宣布第一天的培训正式起先到前半场结束的那一颗，这全部的一切出乎我的意料，这次的培训不是什么专业学问及工程管理讲座，而是让大家做玩耍，一个、二个、三个!没完没了的玩耍，我有些心不在焉的协作，始终调整不到最正确状况，是我们队节节败退，直到第一天的培训接近尾声才拿了微薄的分数。 3、经过一天的培训伴随着微薄的分数，我也进
19、行思想斗争，找寻失败的缘由，我也自己问我自己，我真的就像老师说的那样，我是一个心机很重的人、自以为是、以我独尊、心情傲慢、难以让人理解的人吗？这一切我也不否认老师对我的看法。因为我不想去假装自己，我只想做好我该做的事，听从上级领导正确方针，是我的职业道德。对于错误的指导方案别说一次可以接受、二次可以理解、三次宽恕，错误恒久都是错的，我不绝不行能去违背职业道德执行错误指导，这就是做人做事原则，也是我内心最真实的想法。对于其次天的培训我暗自下定决心不管这种玩耍对我今后有没有多大的关心，我都得调整心态好好迎接明天的挑战。 4、其次天我起先静下心来，释放一切心中杂念，调整平衡的心态，协作我的队友对每个
20、玩耍进行步步分析，此时此刻才扭转了局面，是我们队步步为赢的局面始终伴随我们队到了玩耍尾声，可在我的内心还是觉得这只是玩耍，并没有什么实质性的东西。 5、直道最终的两个队二合为一的七巧板玩耍中，我一下茅塞顿开、茅塞顿开，对前面一切的自我评价感到羞怯，因为从培训的一起先到结束，老师始终以玩耍为目的，让大家不管在什么的场景下，一个团队要想做到更好，就要像每一个玩耍一样，团结一切有生力气，互相沟通、互相信任，为共同的目标凝合一切力气，这样才能去完成更大更困难的任务。 同时也告知我们要想让一个团队就像每个玩耍一样，环环相扣、步步紧逼，取得最终的胜利。对于这点我做出自我看法：最主要的还是一个团队建设人员配
21、置取决于最终的结果；因为我们不是做虚拟经济及销售的行业的团队，而我们做的是最真实的，以实体经济创建利润，实现每个队员自我价值观的目标。所以团队的建设人员的配置才是重中之重!不是谁都能在这个团队生存，因为这个团队不是靠嘴在生存，是靠自身实力努力奋斗而生存的团队。 6、总之，这次的培训学习中不仅是对工作，更让我学会了，不管在什么样的岗位，都要放下自我思想，和同事之间要学会包涵、宽宏大量、资源共享、互帮互助、树立奉献精神，能“吃苦、吃亏、吃气的思想，以大局为重，做到与任何事、先探讨后行动方针，只有保持这样的心态才能把每一件事做的更好更大。 在此我更深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同
22、努力下必将蓬勃进展，再创辉煌。 周付林 2022年11月14号 第四篇：保险公司培训心得体会 责任 使命 奉献 保险公司培训心得体会 特殊荣幸能够有机会参加公司组织的此次系统培训，两个月来的培训学习，使学习到了更多的学问，开拓了更宽的视野，提升了更高的相识，这次培训将成为我奉献保险事业的加油站，更将成为激励我在保险事业征途中阔步前行的强大动力。 二是提高了本领。打铁还须自身硬，没有过硬的技术本领，是不行能做好保险工作的。本次培训充分考虑到了传授学问与提升技能的相结合，而且在课程设置上更是将提升技能与本领、传授阅历与沟通放在重中之重的位置，可以说培训特别留意实效，更加贴近业务实战一线，面对面的讲
23、解与一对一的沟通，老师的生动教学，学生们的认真领悟，让我对如何开展保险业务、如何处理工作过程中遇到的难题等都有了更加深刻的相识，这对于一个尚未走上岗位、正在待岗的“准保险人而言，无疑是一笔巨大而又宝贵的财宝。 三是强化了责任。做任何一件工作，都必需时刻将责任二字放在心头、考虑在手上，可以说，责任是圆满精彩地完成工作任务的重要保障，更是推动公司进展的根本依托。作为保险公司的工作人员，人人都犹如大海中的一滴水，只有融入到公司这个大集体中才能永不枯竭，只有不断地奉献自己的青春与才智，时刻与公司同呼吸、共命运，为了公司的进展与壮大主动奉献力气，与公司的命运牢牢地捆绑在一起，公司才能进展，个人才能实现自
24、我价值，与公司共享进展成果。 第五篇：保险公司培训心得体会 保险公司培训心得体会 我特殊荣幸参加了公司组织的2xx-x年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我特别珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训特殊重视，表达了“重视人才、培育人才的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了足够的准备。每个学员都主动参与和投入到培训中，时而全神贯注、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思在市公司人事处和综合部的周到支配下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大
25、伙儿碰撞和探讨的气氛和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能的目的。 参加此次培训的同志都是人保Xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路特殊明确：一是如何带着好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要驾驭最需要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环
26、境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务进展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带着班组营造激-情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持进展势头而奉献力气?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的相识和理解： 第一、在管理岗位上，“责任第一位的、其次才是“权力，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。 其次、做正确的
27、事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑宠爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的实力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一样。 第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来奇妙的明天。从Xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任2022年将是丰收的一年，也是整个保险 行业竞争激烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利彼岸的双桨。 在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心实力的定义是什么?我们又如何才
28、能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素养： 一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。 二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人
29、说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。 虽然是短短的两天课程，但是老师所教育的学问让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一起先以为小挚友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小挚友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的幻想和目标的同时，确定要谨记修炼自己的品德，我始终信任德有多高能走多远，我个
30、人认为修“德比一切的幻想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。 通过这次培训学习，使我更加进一步相识到作为一名管理者责任的重大，任务的困难。感谢公司赐予我们基层管理者的关切重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把PICC做的更大更强 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页