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1、 制药企业个人工作总结 制药企业个人工作总结【篇一：制药企业 -工作总结】制药企业工作小结自 2012年 6月 11日踏入江苏天士力帝益药业有限公司，转眼间已经快 4个月了，对于别人来说可能只是茫茫工作生涯中的点滴，对我们刚入职的学生来说却意义深长，开始为了更好的生活而努力。经过近三个月试用期实习，无论从企业发展前景，到企业文化背景，到质量控制的焦点，逐渐有了从模糊到清晰的认识。这里应特别感谢领导和各位同事的帮助，是他们给予我工作和生活的莫大支持与帮助，是他们的帮助为我融入企业文化奠定了基础。现将实习试用期工作总结如下：1 .使用仪器时候要看操作规范，使用后不能忘记登使用记录，对送检来的样品，
2、样品检验记录和批号要对应。2 .用完玻璃仪器后要洗刷干净，我认为这是减少仪器误差的关键，同时也是确保检品结果的关键因素之一。3 .对于一批检品，不同检测项目，要穿插起来做，实验空余时间用来写记录，不然时间真的有点不够用，不过一般情况还是没有这么忙的。4 .对于液相来说要提前想好以后要做的样品，提前配好流动相，不然时间很赶容易发生错误，一错就会耽误很长时间，影响出报告时间同时也会影响车间部门生产。5 .第一次检测不合格的样品，自己要重新严谨重做，然后才能上报给部门领导寻求意见，切勿以为自己的不规范而导致产品问题。下一步我的工作重点： 1 .做好个人工作计划，恰当安排工作时间，尽量不犯低级错误，确
3、保规范操作，得出真实结果。2 .进一步学习高效液相色谱知识，不仅仅局限在按质量标准检测的阶段，要学会处理在使用仪器时候出现故障的排除，同时做好仪器的维护。学习高效液相色谱仪 1个多月以来，从以前的一窍不通，到现在自己能够单独处理样品，这期间离不开王宇和陈芳芳的指导，但是我学习到的还远远不够，只能算是皮毛而已吧，以后要学习的还有很多。3 .严格按照 gmp标准做事，养成良好的做事规范，严格要求自己。学习gmp知识，让自己不仅仅停留在只做事的层次。4 .学习其他方面知识，提高自己的专业素质，药师资格证和公务员都是自己想要努力的方向。在工作上，我要严格要求自己，工作实干，并能完成领导给予的各项任务，
4、为提高自身的素质，要不断积极参加各项培训，刚进入职场，自己所要学习的还有很多，除了做自己分内的事情外还要处好同事之间的人际关系，为了公司的共同利益而做出贡献。争取成为一个优秀的基层工作者，不辜负领导的期望和栽培之心 !【篇二：药厂员工个人年度工作总结】药厂员工个人年度工作总结药厂员工个人年度工作总结药厂员工个人年度工作总结 :20xx年即将结束， 20xx年的工作也即将告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克服困难，特别是在领导的大力支持下和教 导下，我顺利完成了 20xx年的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。20xx年，我工作经历了两个阶段， 5月份前，我在总公司车间做工艺
5、员助理，让我从一线学习到了相关工艺和gmp的知识，同时作为夜班值班人员坚持了 1个星期 4个通宵夜班的值班工作。完成了工艺助理的基本职责工作。 5月份开始进入台州仙琚制药，是我工作和学习的新开端。我顺利的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等 gmp相关的软件资料的起草。同时作为技术人员参与工艺的确定和生产线的建设。并作为试产组员参与醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数的确认。通过这项目，我熟悉了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关实践知识，也接触了设备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的知识，这为今后的工作打下了一定的经验基础，也为我以后的发展指明了方向。同时参加了公司的内
6、审员培训，并取得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关 ehs部分文件和现场的起草和管理工作。积极参与公司的体系的建立和完善。并作整理和保管车间相关文件资料。同时在参与中学习和成长，同公司一起不断提高自己的意识和理念，以及工作能力。积极参与公司其他活动或项目。尽自己最大的努力，参与到公司的发展建设中去。有意同公司一同发展和成长。在年有所收获的同时，我也认识了很多自身不足：20xx1.虽然充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。需要进一步努力和学习。2.在工作上同同事的交流和讨论还不够，自己的很多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教导。3.现场 gmp和 ehs的
7、管理能力还欠弱，很多事情的处理都不是很到位。4.专业能力特别是在工艺以为设备等方面的能力还很欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必须更加积极努力提高业务能 力，要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个优秀的工艺技术人员。2013年是充满期待的一年。对于公司，三个上市项目同时设计建设还有生活办公设施的不断建设， 2013是一个新的起点。而对于我更是一个全新的开始。醋酸可的松项目试产接近尾声在初步稳定后将迎来正式生产和全面人员入岗。为此对工艺验证，人员培训将是我 2013年前期工作重点。同时随着合成溶剂回收车间的投入生产，溶剂回收等部分工艺稳定
8、性和改进也是重要工作。同时我个人想要的发展方向是工程师的发展方向，为此我将努力争取参与公司的其他项目，尽可能的接触工程上的东西。让自己的在参与中学习和成长。2013年度工作规划1加强学习和实践，继续提高。针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的能力。2竭尽全力完成工作任务。 2013年有许多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间 gmp和 ehs现场的实施等都是对于我有挑战性工作；同时参与其他项目时候的自我学习和提升，以及对其他项目所需要的知识的提高。现在只是参与和记录，我希望在不久的将来能提出建设性的意见。3完善自身素质。新的一年，要毫不动摇为成为
9、一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。同时在人际、社交等不足的方面也努力提高。【篇三：医药公司个人工作总结】篇一：关于医药公司年终工作总结优秀范文关于医药公司年终工作总结优秀范文 一年来 ,我们紧紧围绕中心工作 ,从强化公司内部管理上着手 ,以全面提升员工队伍的综合素质为依托 ,以突破重点工程项目设置装备摆设为核心 ,以科技项目申报为着力点 ,在强化开拓能力和创新能力上下功夫,全面提高企业的保存能力和核心竞争能力。一年来了以下几项工作任务 :,我们主要完成值得申明的是 ,这些成绩是在公司生产经营陷于困境 ,资金极度短缺的条件下取得的。这些成绩中饱含了我们金甲药业一班
10、人艰辛的心血汗水 ,是我们金甲药业公司全体员工自力更生 ,艰苦奋斗的结晶。为了完成这些工作任务 ,我们主要做了以下几项工作 :一、全面加强内部管理 ,增强企业的核心竞争力。企业的管理是无止境的 ,企业管理的效益也是无止境的。一年来 ,面对公司的生产处于基本停顿的现状 ,我们越是加大了公司内部管理工作的力度。 通过严格规范的内部管理 ,增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。二、实施经济指标分解 ,推动方针责任落实。年初 ,根据集团公司的要求 ,我们对公司的各项经济指标和工作任务按照各科室的职能进行了分解 ,并与各科室卖力人签署了方针责任书。随后 ,又对分解到各科室的指标与任务按照具体的岗位职
11、责进行了再分解。在指标拟定的过程中 ,我们按照优化、可行、明晰、对等的原则 ,一切用指标权衡 ,用数据措辞。真正做到了人人肩上有担子 ,个个身上有指标。在考核中 ,我们不问过程条件 ,不讲主观客观 ,只看指标与任务的完成情况。在赏罚上 ,我们不搞情绪赐顾帮衬 ,不搞因人论事 ,做到了1个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖罚分明 ,充分调动起了全体员工的工作热情。通过实施经济指标量化分解、严细考核和赏罚兑现,公司员工的工作热情得到了充分发挥 ,使得公司的各部门的责任方针均落到了实处 ,有力地保障了公司全年各项工作任务的圆满完成。三、提高办事程度 ,千方百计保障外部市场供应。 四、拓宽融资渠道 ,全力保
12、障公司的没事了生产经营。五、创新项目申报思维 ,推动公司事业发展。转眼之间 ,我们又将要踏上崭新的征程。新的一年 ,挑战和机遇并存 ,困难与希望同在。面对 gmp认证和保持公司事业稳步发展的双重使命,我们肩上的责任更重 ,我们的信心也更强。我们一定要不折不扣地按照集团公司的总体部署 ,脚踏实地地强化内部管理 ,提高综合素质 ,以丰满的工作热情和顽强的拼搏精力 ,通过我们更加科学的管理和更加细致的工作 ,将公司的事业全面推向前进。全力打造出公司事业更加灿烂辉煌的明天 !篇二： 2014年药品公司个人工作总结2014年药品公司个人工作总结通过与同事的交流和沟通，以及在工作中自我摸索，相比较刚开始接
13、触药品行业的懵懂无知而言，现在算是取得了一定的阶段性成长。特别是这次参加省区第一次营销工作会议，从中着实吸收了不少相关知识。对此，我对这段时间自己在业务能力上、思想认识上所取得的成绩总结如下：1、一直不太明白的 otc销售模式开始在脑海中有了明确的认识。渠道对于药品销售实则重要，因此如何保证从地办到终端的各层级利润，是保证药品动销的长久动力；2 、什么是底价，什么是最低供货价，什么是终端零售价，什么是促销空间等等，以及这些价格对于各层级人员意味着什么，我也恍然大悟；3 、市场推进过程中，每走一步都得小心翼翼，每走一步也让人感觉步履维艰。想来，销售和做一些小生意的根本区别就在于是否具有大局意识；
14、也许我认为的成绩对于一些已经对销售模式娴熟于心的人而言，根本只是皮毛，与我却有“豁然开朗”之感。 我觉得公司倒是可以从以下几点来做部分改革：1 、建立新人培训制；首先培训企业文化，公司发展概况（当初我估计着花了不少于 3个月才搞清楚了亿帆药业总部和营销公司的关系，亿帆生物与亿帆药业的关系），而这也是很多刚加入亿帆的员工一直分不清的；其次，对员工做一定程度的药品行业知识培训，包括商务部业务培训，市场部培训以及财务报销部分流程培训；最后，建立培训效果跟踪制度， hr定期与员工沟通，了解员工工作状态，及时引导；2 、营销公司的大部分员工是分散在全国各地的营销人员，他们也是营销公司的主力军；建立公司与
15、营销人员的密切联系是培养营销人员忠诚度和对公司认同感的关键，而这又不仅仅来源于业务方面的密切联系。（比如，此次在省区营销工作会议中，能深刻感受到的是地区经理和公司的脱节，没有建立起认同感和归属感的业务团队也不是长久之计，仅仅产品的优势和政策的推动本质上也只能稳住一时，不能长久）创办属于公司员工之间交流工作经验与工作心得，培养自豪感的内部刊物很有必要； 3 、榜样市场的成功经验最好形成书面信息供兄弟省区参考，而不是仅仅采取 “榜样激励”的方式，更重要的是要采取“榜样带动”。新中国创办之初，借鉴“苏联模式”，且不说苏联模式好坏，但是对于过渡期的中国显然起到了很好的维稳作用。在市场逐渐成熟后，可以根
16、据各省区实际情况，创新本省区工作模式； 省区经理要做好管理工作不得不加强人力资源管理方面的业务能力。除了业务指导，省区经理更需要关注地区经理的工作心态， 做到多沟通，多引导，减少人员流失率。篇三：医药公司员工结2011年个人工作总医药公司员工 2011年个人工作总结光阴似箭，月光如梭，转眼 2011年即将结束，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，我时时处处的维护公司和车间的利益为中心，积极响应公司“先质后量”的号召，立足本职工作岗位。 9月份由二十二车间调入三车间这个即困难又光荣的集体，调入三车间三个 多月来，在车间各级领导的关心下，同事们的大力支持和帮助下使我在工作中更加得心应手，较
17、好的完成了车间领导安排的各项工作任务，为更好的总结过去，展望新年度，现对结。2011年的工作做一个总一、回顾二十二车间的工作：（1）车间主任的领导下，保质保量的完成了公司车间的工作指标。（2）在车间个别细节问题上做的比较好。例如：工作服是否干净、车间工作平面的整洁等等。二、展望三车间的工作：（1）来到新的车间，新的环境，新的领导和同事，在新领导的关心呵护和新同事的帮助下，很快的适应了三车间的工作。（2）新的车间，新的工作要求，以后要加强学习，理论联系实际，认真工作，针对业务知识，把工作顺利展开。回首 2011年的工作，在这一年当中，在领导的大力关心和同事的帮助下，作为公司一名员工，按工作要求和药品生产标准，保质保量的完成工作指标。一年当中能很好的协调好与同事之间的关系，积极学习同事的优点。岗位换了，公司的工作品质不变，从自身做起，始终按公司的要求严格要求自己