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1、会计人员继续教育培训工作总结范文合集 第一篇：会计人员接着教化培训工作总结 会计人员接着教化培训工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以关心我们总结以往思想，发扬成果，因此好好准备一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢？下面是我帮大家整理的会计人员接着教化培训工作总结，盼望对大家有所关心。 根据市财政局文件关于做好20xx年会计人员接着教化工作的通知的要求，我校领导对今年会计人员接着教化工作特殊重视，依据通知要求，分工负责，落实责任，刚好召开有关人员会议，传达通知精神，细心组织，主动开展了20xx
2、年会计人员接着教化培训工作。现将有关状况总结如下： 一、会计人员接着教化完成状况： 今年的会计人员接着教化工作从9月11日起先，至12月15日结束，我们经过宣扬、发动，会计人员接着教化共计完成4xxx人。其中参加网络远程培训的会计人员计39xx人，集中脱产培训计4xx人。 二、主要工作： 一、领导重视，组织工作到位，做好培训准备工作。 在市财政局会计科正确指导下，各项工作做到了充分准备。为了做好今年的会计人员接着教化工作，到达预期效果，根据市财政局会计科的具体要求，我校召开了会议，认真传达学习6号文件，制定了具体的实施方案和支配，对培训工作的每一个环节都进行了认真的准备，从学员通知、落实培训人
3、数、发放学习卡、解答网上学习流程，邀请专家教授、严格培训考勤，对集体脱产学习的，认真批改试卷，后勤保障等方面进行了分工，由于各项准备工作充分，确保了正常培训工作的开展。 二、根据通知要求，激励宽阔会计人员参加网络接着教化学习。 20xx年会计人员接着教化主要实行了网络远程教化的学习形式，为做好宣扬工作，我校实行电话通知、短信平台发送短信等形式，刚好传达通知精神。针对我市企业多、学员分散的特点，我们主动把通知送到单位和学员手中，并耐性细致地给学员讲解和操作学习流程。学员也通过登录远程教化网站，选择适应本人岗位需要的接着教化有关课程，学习时间到达24课时，并参加网上考试。考试成果合格后，即完成了当
4、年度的接着教化。这种时间灵敏、方法简便的新方式得到了学员的认可，学员普遍反映较好，到达了预期学习效果。 三、突出培训内容针对性，送教上门，服务企业。 为做好企业的会计人员接着教化工作，我们根据需求，对会计人员较多的单位，主动上门服务。对实行自行培训的企业，提前组织了接着教化，依据有关程序，先由企业单位提出申请，报市财政局审批、备案，同意后干脆在所在单位培训。依据适用有效、按需施教的原则，选定学习内容。授课老师在xx市会计接着教化师资库中选用，授课老师能结合企业的实际，分类别、分层次地进行，备课充分，内容好用。20xx年10月21日至23日我校在xx厂举办了为期三天的培训班，共有87名在岗会计人
5、员参加了学习培训。从学习内容上看，具有好用性、新颖性和前瞻性。老师授课充分、认真，授课内容能面对学员，能胜任所讲内容。课堂秩序和到课率都比较好。深受企业和学员的欢迎。 四、加强管理流程，使培训工作正规化、规范化。 会计人员接着教化培训工作责任重大，不仅要做到认真负责，肃穆对待，今年针对会计人员的接着教化学员，一是报名登记。对学员的单位、姓名、身份证号、会计证号、网卡编号联系方式都进行了认真详实的登记。二是认真严格地聘任授课老师。根据各类企业会计人员接着教化的学习内容，选聘老师，合理支配授课内容。三是集体脱产学习期间班主任点名。每节课起先、结束后各点名一次，做好考勤的登记记录，刚好汇总，刚好报告
6、，肃穆了考勤纪律，每期培训课时不少于三天24课时，集中培训实行考核管理模式； 考核总分为100分，其中，考勤占30分，考试占70分，经考核合格后，赐予办理接着教化注册登记手续。 三、创新和完善会计从业者的沟通平台。 会计人员接着教化培训是队伍建设的需要，也是经济进展的.需要。目前，多数会计从业人员仍存在相识上的差距，对接着教化的功能没有赐予充分重视。造成许多会计人员不想参加课程培训而只参加考试到达年检的强制性要求。在这种现实状况下，培训中心探究深化会计接着教化的功能的新思路，力图打造学问传授与会计职业从业阅历的沟通平台，今年接到接着教化通知后，经学校领导确定，申报市财政局会计科同意，我们开设了
7、xx市会计人员接着教化微信群，建立并不断完善会计人员学习和沟通的平台，吸引会计人员主动主动地参加每年的会计接着教化培训，提高了大家的业务素养，提升职业道德水平和会计职业政策水平。 四、存在的问题： 通过本年度企业会计人员培训工作，我们取得了确定的成果。但是，依据要求，还有确定的差距，主要有以下几个方面的问题： 一是企业和部分学员对接着教化的重视程度不够。特别是有些私营企业，和在校学生考取从业资格证书的，对会计人员接着教化学习不熟识、不了解，认为会计人员参加接着教化学习，耽误正常工作时间，造成了不良影响。个别学员思想松懈，对学习主动性不高，集中培训时有迟到、早退和缺勤现象。 二是网络远程教化，方
8、式新颖，但部分老年学员欠缺计算机操作基础学问，造成学习的不便。 三是在组织和服务方面有待进一步提高。近两年，我市煤矿系统效益滑坡，在职会计人员流失较快，很难建立联系，虽然我们克服重重困难，坚持到每个煤矿企业摸底、联系和查找流失人员，但最终效果并不志向。 五、建议和预备： 一、加大会计接着教化重要性的宣扬。 根据会计法的规定，会计人员所在单位要负责组织和催促本单位的会计人员参加接着教化并为其学习供应便利，切实提高单位负责人和会计人员对会计接着教化紧迫性和重要性的相识。建议深化企业做好调查和检查工作，并将会计人员参加接着教化状况作为会计人员任职、晋升和职称聘任的重要根据。 二、进一步完善网络师生沟
9、通平台。 便利师生沟通、学员之间沟通，以到达接着教化教与学的目的。 三、不断提高培训的组织和服务水平。 尽管我们已经圆满完成了20xx年度的会计人员接着教化培训工作，但还应当总结培训实施过程中的一些有益阅历，克服接着教化工作的一些缺乏，认真学习。发扬成果，订正缺乏，善始善终地把会计人员接着教化工作做好。 其次篇：新计调员培训 新计调人员的培训步骤 本人认为:一个新的旅行社公司,应当运用新计调人员，缘由有： 1、旅游行业不是一个高科技的行业，做在就分是中国近三十年来旅游业的一个 通病。 2、新旅行社前期有一个进展过程，所以完全可以自己培训新的计调人员，因为 只有自己亲自培训的人员，才是自己的嫡系
10、队伍，才能为企业的进展夯实基础，才能先期创业苦一点，中期进展期轻松一大截。 3、新旅行社企业假如运用老员工，会有薪资上的压力，因为老员工的工资最少 最少只能同以前一样，而不能少。而自己培训的新计调人员则相反。 4、新旅行社企业假如去同行企业挖计调人员的话，则后续面临着被别人再挖走 的可能，另外，挖来的人员，多多少少都有自己的人脉关系，这就势必确定了他在以后公司业务操作中，中用到公司的资源来维系自己原有的关系群。 以上观点也是本人自己的企业成长的阅历所在。 那么新计调人员培训的步骤有哪些呢？新员工必需自备一本大一点的本子 一、 新员工来的第一天，向其介绍公司全部的人员，能让新员工拉近与公司 人员
11、的距离。 用两天时间，让新计调熟识行政华东区域地图，让新计调有个地理空间概念，弄清楚，相关城市之间的公里数。必需让新计调根据公司资料，亲自写制地图，只有这样，才能增进计调的快速记忆 二、 接下来的两天时间，让标出公司业务波及城市的全部景点，及景点的门 市价。公司给表格，让新计调人员亲自整理 三、 用两到三天时间给计调员看相关的理论资料，如：计调操作规范、 旅行社计调(OP)培训教材，让新计调员有一个对计调工作的工作概念。理论与实践相结合特殊重要 四、 用一个星期时间，让新计调员熟识公司的团队操作平台，教会新计调员 假如通过操作平台，获得公司相关的，常用房价，常用车队，以及如何计算车价等相关的团
12、队操作信息。务必让新计调人员亲自整理 五、 用一个星期时间，都会员工，如何设编排线路，怎么运用网络手段，获 得线路设计与编排。务必出题考核：如要求新员工做一条我公司有优势资源的线路，一条浙东南的线路，一条考察的线路，一条黄山加大华东或小华东线路等等 六、 用一个星期时间，让新员工亲自参与团队操作过程中来，并留意修正他 们在实际操作中的微小环节。做到随时教育。这时要留意对相关计调区分指导为佳，如确定做车调的，告知做车的微小环节与留意事项，如确定做房调的，告知做房的微小环节与留意事项，确定管导游的人员，告知相关导游的留意事项 以上只是一个大致的培训步骤，至于具体的时间因人而异，可长可短，完全可以根
13、据公司的需要来支配。 第三篇：教化培训员年终工作总结 教化培训员年终工作总结 教化培训员年终工作总结范文 XX年转瞬即逝，依据惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个安静的午后，我起先认真整理记忆、暴晒往事。 进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己情愿把热忱投入到这份充溢乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到高傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满意感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；XX年在我的职业
14、生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“十佳培训师和“全国第四季度优秀培训师这两个重要的褒奖，嘉奖当然可喜，也是公司赐予我工作的认可，但是这些荣誉所给予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。 XX年我将以“成长为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。培训与老师作用大致相同，立足于“传道授业解惑，盼望通过自己的努力把所拥有的学问与人达成共享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，学问需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念慢慢集结
15、的过程；同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将学问转为化企业效益，如何能够把根基不同、阅历各异的员工通过培训搭建起统一的牛牛文库 海量资料共享 思想行为模式，这是我始终在工作中不断赐予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。 培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应当一个连续的过程，任何一次独立的培训都应当成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注支配与步骤的配套行为，假如能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。 培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方
16、式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同共享一些他们喜闻乐见的学问，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目标所在。 培训中贯穿“成长的声音：企业促使员工成长，可以运用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长这个概念贯穿于始终，盼望看到员工通过培训能够发生什么样的变更，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所驾驭的学问，也持有一种常学常新的自我成长意识，通
17、过自身的成长来带动培训效果的最终提升。 我坚信，培训其实就是一种快乐的共享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任！ 牛牛文库 海量资料共享 第四篇：办公室文员工作计化 办公室文员工作计化 对工作岗位的相识 办公室文员这一职位是中介性职位，整个公司的上传下达都是有办公室承接代办的，因此，文员工作确定要做到以下几点： 1、 听从，一切工作听从领导的嘱咐和支配 2、 领悟，要完
18、全理解、遵照领导的意图办事 3、 执行，要坚决的落实贯彻领导意志，强化执行力 对将来工作的支配 1、 时间观念要提高，要做到每天按时上下班，不迟到不早退，不是特殊状况尽量不请假，要做到上班比领导早下班比领导晚。 2、 要刚好的、精确的收集各店铺员工资料，刚好驾驭辞职以及新入职的员工信息。 3、 每天在早上十点办之前了解、收集各店铺的每天的销售额以及存钱单，做到细心精确的登记。 4、 每周的周一，我要去了解每个店铺上周的销售状况，然后收集每个店铺个小组及个人的销售额，刚好精确的统计，做成表格发放个各店铺，让每个店铺刚好的了解自己在上周的工作表现。 5、 每个月的28号准时的将店铺销售表格发放各个
19、店铺，并于下个月3号前刚好的将各个店铺上个月的店铺销售表格收集上来，有便于领导能够刚好的了解各个店铺在上个月的工作表现及店铺的销售状况，觉察店铺中存在的缺乏能够刚好了有效的总结方案加以改良。 6、 做好办公室设备的维护和保养，要做到不奢侈不破坏。 在以后的工作中我将做到以下几点： 1、 努力成为领导的助理，急领导所急、想领导所想，勤跑腿、多汇报当好参谋助手。 2、 做好各店铺的服务，加强与各店铺的沟通，系统的快递的传递信息，保证信息在各店铺内刚好的精确的传递到位。 3、 做好员工服务，刚好的将店铺员工的信息像领导反馈，做好员工和领导的沟通桥梁。 4、 做好信息保密工作，保存好员工档案和信息。
20、5、 我会刚好的完成领导交办的 6、 各种文稿，学习办公要领，提高自身的工作实力。 总结 办公室文员这个岗位是琐碎、繁杂的，我讲根据实际状况然后进行合理分工、合理支配，认真落实岗位的责任制，确保工作井然有条，还要创建性的工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历，在增加工作创建性的同时，我确定留意办事到位而不越位，供应服务而不干渋决策，真正的成为领导的参谋助手和上下员工沟通的桥梁。 第五篇：2022年煤矿职工教化培训计 2022煤矿职工教化培训支配 煤矿平安技术培训是实现煤矿平安生产的重要基础工作之一，是提高职工平安意识，增加平安技术素养的有效手段。为了进一步加大对管理人员、专业技术人员和特种
21、作业人员的培训力度，提高全体从业人员的平安素养、操作技能，以适应煤矿平安生产工作的需要，根据有关法律法规、上级主管部门及集团公司相关文件精神要求，结合我矿实际，特制定我矿2022年从业人员平安技术培训工作支配。 一、培训目标 1、入井人员平安资格持证率、特种作业人员和平安生产管理人员持证率均要到达100%。 2、工人培训要全面完成煤矿的三级培训支配，到达规定培训学时。 3、主动贯彻公司企业文化及奉献、感恩精神。 二、培训目的 既要使培训对象驾驭井下作业必备的平安基础学问、平安技术理论学问、实际操作技能和相关法律法规及各种规章制度等。还要使员工到达独立上岗的工作实力，并要有效的提高员工的平安意识
22、、爱岗敬业、爱企如家的综合思想素养水平。 三、培训对象 1、新工人、在岗工人平安教化培训； 2、特种作业人员培训； 3、区队长、班组长培训； 4、平安生产管理人员培训； 5、主要负责人资格和平安资格培训； 6、其他人员培训。 四、培训内容 平安生产法律、法规，煤矿平安生产管理制度，平安生产责任制、防范措施，采掘学问、机电学问，一通三防学问，三大规程与灾难预防与处理支配、事故应急救援预案及重大危险源等。并结合我矿实际状况对全体员工进行企业文化、员工敬业、奉献精神，忠诚、感恩品德和“四爱教化以及开拓创新等方面开展培训教化。 五、培训要求 1、培训期间培训负责人对职工的学问结构、技术水平、实践实力等
23、进行全面了解，有针对性进行培训。 2、培训完成后进行考试，考核不合格者，技术科负责接着培训学习，不予发放入井证，直至培训合格为止。 3、培训要求理论与实践相结合，突出平安操作技能。 4、留意职业道德、平安意识、基本理论学问和实际操作技能的综合培育。 5、凡对新工人的培训，应支配以老带新，并建立师徒关系，经考核合格后，方可上岗独立作业。 6、培训负责人要把培训相关资料交由技术科进行存档管理。 六、培训支配 入矿新工人，培训时间不少于72学时，以脱产、业余培训和实践操作训练相结合进行培训： 1.煤矿平安生产方针与法律法规 2.矿井基本概况 3.煤矿新工人入井须知及下井守则 4.化学氧自救器的功用
24、5. 煤矿“一通三防 6. 煤矿水害、顶板及其他灾难事故防治 7. 平安规程、作业规程、操作规程 8.避灾路途及平安出口 9.正确的紧急避灾方法及自救、互救与创伤急救措施 在岗工、轮换工培训时间不少于36学时，在岗工要利用班前会、培训学习会定期进行培训，每月至少组织一次全员培训，每季度组织一次考试。 对主要负责人资格、平安资格和平安生产管理人员资格及区队长、班组长和特种作业人员的培训由专业煤矿培训中心进行培训。 七、矿职工培训学习支配支配: 2022满来壕煤矿职工培训学习支配支配表 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页