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1、人社局行政许可工作汇报材料 - 汇报材料 第一篇：人社局行政答应工作汇报材料 - 汇报材料 人社局行政答应工作汇报材料 - 汇报材料 2022年来，行政答应科在局党组的正确领导下，在省厅法规处的指导下，围绕2022年工作目标，认真履行职能，主动开展工作，圆满地完成了年初下达的工作目标。现将2022年工作状况和2022年工作支配报告如下： 一、2022年工作状况 1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣扬实行工作。 近年来，为了规范人社工作，国家先后出台了一系列法律法规。2022年的重点是社会保险法，为了切实做好学习宣扬实行工作，确保社会保险法在我市顺当实施，我科先后派员参加了省厅在黄山举办的社会保
2、险法培训班和市依法治市办公室举办的社会保险法等有关法律法规培训班，不断提高我科工作人员的社会保险法学问，为切实做好社会保险法在局内部和企业的学习宣扬打下坚实基础。在社会保险法2022年7月1日实施前，依据上级部署，主动参加了市委宣扬部、市司法局与我局联合开展的社会保险法宣扬月活动，草拟了分管副市长在日报上发表的学习贯彻社会保险法署名文章等工作。同时依据市依法治市办的支配，六月份多次上街设点宣扬社会保险法，接待群众询问400余人，发放法律法规宣扬资料1000余份。还派员参加了司法局组织开展的社会保险法宣讲团，到机关、企业宣扬社会保险法。 总之，在省厅、市司法局和局统一支配下，我科主动参加了社会保
3、险法学习宣扬活动，通过多形式、多渠道，营造了良好的环境，确保社会保险法在我市的顺当实施。 2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护当事人双方的合法权益。 近年来，随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣扬贯彻实施的逐步深化，用人单位和劳动者法律意识不断加强，对我们行政执法、行政服务工作提出了更高的要求，同时，造成行政复议和诉讼案件逐年上升。2022 年，截止11月份，我局行政复议5件，其中省厅2件，1件维持我局作出的行政确定，1件在审理中；市政府受理3件，2件维持，1件在审。行政诉讼2件，1件胜诉，1件在审理。5个案件均为工伤认定问题。为了做好行政复议和行政诉讼工作，我科依据程序主动调阅相关资
4、料，认真比照相关法律法规，在法律顾问的指导、关心下，认真做好辩论工作，确保行政诉讼和复议工作顺当进行。同时，主动做好行政复议和行政诉讼结果的落实相关工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。 3、认真做好行政答应项目的清理工作，为行政服务项目实现“两集中、两到位打下坚实基础。 为了落实市委、市政府关于进一步加强政务服务中心建设的看法，切实做好行政服务“两集中、两到位工作，我科对全局服务项目进行清理。目前，我局行政答应项目7项，行政确认42项，行政给付7项，行政惩处8项，其他行政行为5项。摸清状况，为下步“两集中、两到位做好前期准备工作。 4、认真做好有关材料的撰写上报工作。 一年来，我科除了做
5、好本职工作，还努力完成领导交办的工作。顾全大局，不分份内份外，认真做好相关工作。一是撰写了市资源枯竭城市评估材料和市资源枯竭转型评估材料，并刚好上报市发改委。二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案，推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。三是牵头做好市志和2022年年鉴人社部份的编写工作，完成7万多字的编写任务，顺当完成了此项工作，受到了市地方志办的好评。 总之，一年来我科做了大量工作，取得了确定成果，但也存在缺乏，主要表如今两个方面：一是行政服务规范工作还没有做到位；二是对局行政执法监督还没有开展起来。 二、2022年工作支配 2022年是“十二五规划开局之年，我科
6、在局党组的领导下，根据职能，围绕全局的中心工作，主动做好本职工作，为全局工作目标的顺当实现创建条件。具体做好以下三个方面的工作，实现两个方面工作的突破。 1、接着加大力度，创新宣扬方式，扎实做好以社会保险法为主的劳动保障法律法规的学习宣扬工作，力争做到家喻户晓，人人皆知；为全局实现2022年工作目标创建条件，营造良好的外部环境。 2、依法认真做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益；同时，通过行政复议和行政诉讼，总结阅历，觉察问题，找出工作中的差距，关心相关科室、部门制定相应的措施，进一步规范我局的行政工作。 3、完成领导交办的其他工作。在完本钱职工作的基础上，扎实做好局
7、领导交办的其他工作。 在做好上述三个方面工作的同时，实现两个方面工作的突破： 一是在清理行政服务项目的基础上，依据市委、市政府的要求，规范行政服务工作，实现我局行政服务“两集中、两到位，更好地服务于宽阔人民群众。 二是力争在对行政执法监督工作上有所突破，确保行政执法公允、公开、透亮，削减行政复议和诉讼案件。 其次篇：区人社局依法行政工作汇报 区人社局依法行政工作汇报 区人社局依法行政工作汇报 2022年，XX区人力资源和社会保障局在区委、区府的领导下，深化贯彻科学进展观，认真落实依法治国基本方略，全面贯彻国务院全面推动依法行政实施纲要和XX市人力资源和社会保障局关于进一步推动本市人力资源和社会
8、保障依法行政工作的指导看法，为本区经济进展和社会和谐稳定发挥了较好的作用。现将本局2022依法行政工作的主要状况报告如下以下数据均截止到2022年11月底： 一、基本状况 一健全组织机构 成立了监察室，进一步加强了对行政执法和行政效能的监察；设立了信访室，配备了专职信访工作负责人，加强了维稳工作力度，实现受理来访规范化；充溢了法制机构工作力气，为法制科配备了2名既有确定的法律理论基础又有较强的实际工作实力的工作人员，确保局依法行政各项工作的有序开展。 二强化法制宣扬 为辖区内用工单位举办了“小微企业如何加强劳动合同管理系列讲座和“创建和谐劳动关系、“推动电子政务、“综保与城保连接处理专题课程，
9、举办了“企事业人事干部询问会，增加了企业经营管理人员依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益的法律意识。 为深化探究新形势下工作的新思路、新机制，助力新兴商贸科技普陀建设活动，开展了“走三百创五零活动，开展组团式服务，职能部门与企业面对面沟通，解答用工单位在日常工作中遇到的困难和问题。就业促进中心职业所所长许鸿蕨受到上海电视台新闻中心新闻透视节目的邀请接受专访，就XX区网上聘请信息的发布、求职者如何查询聘请信息以及如何区分网上聘请信息的真伪等进行了具体的介绍，为我局宣扬法制教化开拓了新模式。 三加强日常依法行政监督 一是加强规范性文件管理。根据普府办202276号文件的工作要
10、求，我局通过业务科室内部自查和法制科档案核查相结合的方式对制定的规范性文件开展全面的自查清理工作。提高了干部职工对规范性文件制定和备案工作重要性的相识，进一步加强了制度建设和执行力度，促进行政机关依法行政。 二是平稳开展各项执法工作，加大行政执法力度。今年我局适时开展了多项劳动保障专项检查，有效地对企业劳动用工进行监督，爱惜劳动者的合法权益。加强了防范骗取医疗保险的监督检查，依法查实违规人员，追回违规费用；较好地完成工伤认定和审批企业实行其他工作时间制度工作。 三是加强对行政执法证管理。为进一步规范行政执法行为，我局制定了XX区人社局行政执法证管理方法，对行政执法证的申领、运用、管理作出了明确
11、规定，有效保障依法行使行政管理职权。 四是提升冲突化解的实力。依法妥当处理劳动人事争议案件2443件；有效建立和完善劳动关系群体性突发性事务的“三方联合处置机制，增加突发事务处理水平；持续关注信访稳控，做好历史遗留问题化解息访，今年的来信来访均已全部办结；做好新疆回沪人员的维稳工作，切实解决新疆支青的生活困难；妥当做好企业军转干部服务工作和完成未办理“复改转人员补贴发放工作。 四加强与各部门的沟通 主动加强与各职能部门的沟通，自觉接受各方监督，合法、规范地履行行政执法职能。2022年收到行政诉讼案件5件，其中判决维持4件，被撤销1件；收到复议申请11件，结案10件，其中维持确定7件，被撤销1件
12、，撤回申请1件，驳回申请1件。认真办理、刚好答复人大代表书面建议1件、政协提案8件。通过对建议、提案的办理，催促我局更加努力履行人力资源和社会保障的管理职能，严格依法行政。 今年，XX区人力资源和社会保障局依法行政工作虽然取得了确定的成效，但还存在一些缺乏，主要反映在以下几个方面：一是规范性文件的制定、备案还不规范，不能适应新的形势要求；二是行政程序规则已经建立但还缺乏监督；三是部分工作人员依法行政的观念还比较淡薄，依法行政的实力和水平有待进一步提高。 二、明年预备 针对依法行政工作存在的问题，结合工作实际，今后将做好以下几个方面的工作： 一是进一步加强教化宣扬，树立依法行政的观念。结合“六五
13、普法规划的贯彻实施，加大宣扬力度，切实增加行政机关工作人员，特别是执法人员依法行政的理念和实力，培育全体干部职工学法、遵守法律和依法办事的意识和习惯； 二是强化行政执法培训，提高行政执法实力。把本职工作需要的法律、法规作为学习重点，对行政执法人员开展针对性、经常性、多渠道的法律学问学习培训，全面提高行政机关工作人员和执法人员的法律学问水平和依法行政实力。 三是完善制度建设，落实责任追究制。要建立和完善部门执法责任制，规范行政执法行为，严格落实责任追究，坚持失责必问，有错必究。 一年来，XX区人力资源和社会保障局担负着服务区域进展、保障和改善民生的重要责任，依法行政工作取得了主动成效，在今后的工
14、作中将接着着力于解决依法行政中存在的突出问题，不断提高政府依法行政的实力和水平。 市民委依法行政工作汇报 一、加强组织领导 认真实行XX市民族宗教系统依法行政五年规划实施方案和XX市民族宗教系统六五普法工作支配，制定了XX市民委宗教局2022年依法行政工作支配。将依法行政工作列入机关工作及考核重点，作为机关工作人员考核的重要内容，并藉由必要的经费保障。召开主任局长办公会议，专题探讨依法行政相关工作。年初,结合单位工作实际，制定明确工作任务和目标，分解到各职能科室；年中，开展工作督查，探讨解决依法行政工作中的突出问题和困难；年底，认真总结全年依法行政工作，谋划下一年依法行政工作支配。依据XX市开
15、展创建依法行政示范单位活动实施方案，大力开展依法行政示范单位创建活动，制定创建活动方案，主动争创省级、市级示范单位。进一步强化委局法治机构建设，由政策法规科行政答应科负责落实依法行政各项工作，具体担当行政审批、民族宗教政策法规宣扬及贯彻执行状况的监督检查等任务。 二、加强制度建设 结合民族宗教工作实际，建立和完善了规范性文件监督管理制度、行政执法案卷评查制度、行政执法人员资格制度、行政执法责任追究制度、行政执法争议协调制度、依法行政报告制度、重大行政惩处备案制度和政务信息公开制度等八项行政执法相关配套制度，并建立了考评激励机制。认真执行上级依法行政工作的指示，开展规范性文件的清理工作，按规定刚
16、好报告行政执法工作状况。 三、坚持依法科学民主决策 委局领导高度重视决策前的调查探讨工作，认真开展“四深化活动，加强调查探讨，班子成员带头，针对民族宗教工作、群众关注的热点难点问题，带着课题，集中时间精力深化民族村场和宗教活动场所进行走访调研，了解基层实情，听取群众看法，形成共识，做出科学民主决策。全年机关人员共撰写了各类调研材料20余篇，其中报送省民族宗教课题探讨的调研报告5篇，1篇在国家宗教工作通讯第三期刊载。切实贯彻执行民主集中制原则，健全和完善领导班子议事制度。凡涉及权力、资金、利益等事项一律由领导班子集体探讨确定。对一些重大问题的决策，留意听取机关全体干部职工和民族宗教界的看法，确保
17、状况精确，决策有据。 四、规范行政执法行为 加强行政执法程序制度建设，推动行政执法权力公开透亮运行。接着深化行政审批制度改革，强力推行“两集中、两到位工作。依据市委、市政府提出的“三最目标，完成市民委宗教局市级行政审批项目的清理上报和行政审批服务项目第五轮“流程再造工作。 加强行政执法队伍建设，严格行政执法人员持证上岗和资格管理制度。8月份主动组织市、县民族宗教工作干部13人参加省法制办和省民委宗教局举办的民族宗教行政执法资格培训班，协作市法制办做好行政执法证件年审工作。全市民族宗教行政执法队伍的依法行政、依法管理水平进一步提高，全年未发生一起违法或不当行政执法事务。 严格遵守XX市行政执法行
18、为规范试行宜府法202213号，依法管理宗教事务。一是稳固“两个专项工作成果，完成佛教其次批199名教职人员认定备案，对场所财务监督管理工作进行量化考核，实现教职人员认定和场所财务监督管理工作常态化。二是完善宗教工作基础信息采集。完成153处百年寺观教堂和24个宗教团体信息采集工作，调整完善435处宗教活动场所、863名宗教教职人员相关信息，对宗教活动场所重新进行两类场所区分，对批准登记场所重新进行编号，使宗教工作基础信息更加全面翔实。三是深化开展“和谐寺观教堂创建活动，全面完成宗教活动场所95%达标或基本达标的任务，对XX市谷林寺等50处宗教活动场所授予“市级和谐寺观教堂称号。四是全力维护民
19、族宗教领域和谐稳定。加强与政法、统战、公安、国家平安、外事、教化等部门亲热合作，坚决抵境外宗教敌对势力渗透。争取市政府出台XX市人民政府关于妥当处理宗教活动场所收留弃婴弃儿问题的工作看法，接着抓好“两个专项治理，坚决制止佛教乱建寺庙和基督教私设聚会点活动。关心市公安局查扣藏民贩卖管制刀具、弓驽、仿真枪及处置藏民上访事务。关心市政法委防邪办做好反邪教相关工作。重新修订XX市处理涉及民族、宗教方面突发事务应急预案，建立完善民族宗教工作领域预警排查处置工作机制，确保了全市民族宗教领域和谐稳定。五是切实做好行政答应项目的审批工作。一年来，机关各职能科室坚持“规范、便民、高效的原则，认真履行职责，优化服
20、务质量，主动热忱地为少数民族和信教群众服务，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份证明189份，批准宗教团体举办宗教教职人员培训班2期，批准筹备设立宗教活动固定处所5处。 第三篇：人社局汇报 狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃进展 2022年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委 反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教化、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃进展。现将我局落实状况汇报如下： 一抓好“三个专题，增加廉政廉洁意识 我们在认真做好全局干部职工的志向信念、思想
21、政 治、作风纪律、法治道德、争先创优等教化的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教化全覆盖为中心，重点抓了“三个专题教化：一是推动思想作风教化,引导全局党员干部主动投身人力资源和社会保障事业进展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步增加干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变实力。二是爱国主义教化。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教化，增加全体党员的荣耀感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，
22、把好事办好、实事办实。三是警示教化。我局组织观看了廉政教化宣扬片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率的生动有效的党课，增加了反腐倡廉宣扬教化的针对性和有效性。 二明确责任，保证履职履责到位 我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、 纪检监察组织协调、干部群众主动参与的领导体制和工 作机制的同时，进一步明确了“五项责任：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发2022年党风廉政建设工作实施方案，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增加了针对性和操作性。二是明确责任分工。
23、认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责的责任机制。“一把手对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作支配，根据目标作出具体支配，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈探讨、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、
24、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。 三加强服务，树立效能新形象 我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标 任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务进展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,依据“一心一意为群众服务，想方设法为企业服务的要求，推动窗口建设，增设政策询问服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制 度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满足度。 二是严格依据党风廉政建设责任制及相关要求，局领
25、导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度：一是有案必查制度。严格依据信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，肃穆查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体探讨制度。局班子坚持依据“民主集中制有关规定，在项目建设、经费运用、人事调整等重大事项确定上，集体探讨、分工负责，坚持分工不分家，做到互相协调、互相协作、互相支持、互相监督。 二、存在的问题 我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了确定的成果，人社系统内无一起违法违纪状况发生，各项民计民生
26、工作得到有效落实。但还存在一些缺乏，主要表如今：个别党员干部对党风廉政建设的重要性相识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深化探究。对这些问题，我们将在今后的工作中，实行切实有效的措施认真加以解决。 三、2022年工作思路 党风廉政建设是一项长期而困难的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得特别重要和尤其必要。2022年，我局将认真贯两会精神，依据区纪委的部署，接着加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教化；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制
27、度管理；四是坚决不移地推动优化窗口服务作风建设；五是确保“树立 正确权力观、提高行政执行力的主题教化活动卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成果，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大进展。 大东区人力资源和社会保障局 二O一二年一月六日 第四篇：人社局节能工作状况汇报 县人社局节能工作状况汇报 根据县节能办关于组织开展公共机构节能工作专项督查的通知文件要求，为充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，主动推动我县公共机构节能工作的开展，逐步改善公共机构用能现状
28、，现将我局开展节能工作状况汇报如下： 一、高度重视，确保节能工作取得实效。坚持以科学进展观为指导，以建设节省、高效、和谐机关为目标，大力推动公共机构节能工作，通过健全制度、严格管理、更新技术等有效措施，营造公共机构节能气氛，强化机关工作人员节能意识，规范公共机构用能行为，确保完成节能工作目标任务； 二、层层开展，全面部署，落实责任。由主要领导亲自抓，分管领导全面抓，各股室、二层单位负责人具体抓，在整个人社系统建立节省用电的规章制度，统一思想，提高相识，增加全系统干部职工的节能意识，努力形成“人人节电、事事节电、处处节电的良好气氛； 三、具体措施。 1、空调系统节电。加强日常管理，合理设置空调温
29、度。除特殊用处外，室内空调温度设置夏季不得低于26。我局要求全系统工作人员要自觉执行室内温控标准，做到室内无 1 人时不开空调，开空调时不开门窗； 2、节省照明用电。办公室、会议室、公共场所等场所尽量接受自然光，室内亮度足够时不开灯；离开办公室顺手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯、“白昼灯；下班后自觉关闭各类电器电源。走廊、楼梯等公共场所照明用电，夜间无人时不开启。 3、节省办公设备用电。计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，随时关闭；在长时间未运用及下班后，切断电源，削减待机消耗现象； 4、主动应用节能新产品。大力开展公共机构“绿色照明行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具选购高效节
30、能，提高能效水平； 三、节能工作是实行科学进展观的重要内容，也是加快建设资源节省型社会的重要举措。我局会依据统一部署，结合实际，深化宣扬，扎实推动，切实增加节能工作的责任感和使命感，从点滴做起，确保公共机构节能真正落到实处，取得实效。 2022年8月7日 第五篇：人社局办公室工作汇报材料 人社局办公室工作汇报材料 今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力关心下，以提高执行力为主线，主动参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了确定的奉献。现汇报如下： 一、2022年工作回顾 一公文处理力求优质高效。严格依据
31、公文处理方法和公文格式细则等规定，把好公文出口关，认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份，办公室共处理各级各类来文3400件，收独创电188份、密电11份，本局发文621件，收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中，我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用，整理编印了2022市人力资源和社会保障工作文件汇编。在办文过程中，留意探讨、吃透政策，分析问题、理解领导及上级机关的工作意图，驾驭领导的工作思路和预备，使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点
32、、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上，力求做到严谨规范。 二信息宣扬力求面广量多。信息宣扬报道是提升部门形象、扩大部门影响力，为全局工作开展营造良好言论环境的重要途径。围绕全局中心工作，主动推动政务信息公开，制定和落实政务信息考核方法，刚好兑现2022信息宣扬嘉奖资金9180元；加强与主流媒体、上级机关信息宣扬部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音。1-11月份，我局报送信息被市委信息、每日要情接受64条，市政府政务信息接受34条，均提前完成两办下达的信息接受任务，分别较去年同期增加49%和10%；外宣方面，仅在日报、铜都晨刊、皖江晚报报道量就达近2
33、00条，其中不乏和谐铜都.创业就业、养老金冒从追到防、清华博士六载铜都行、第一届职业技能大赛、人力资源力资源供求状况分析等整版系列报道。政府信息公开发布585条，为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。 三信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度；认真开展冲突纠纷排查化解工作，刚好驾驭群众信访动态，在“敏感时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案；加强部门之间亲热协调协作，刚好探讨和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件次，其中来信170件，来访341件
34、次，信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事务，进京赴省上访也得到有效限制。办理网上信访606件，其中局长信箱109件，市民论坛497件，回复率100，市民论坛回复数量为全市前三。妥当处理“9.8突发事务，做好平安保卫工作，未发生平安责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。 四督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推开工作落实的重要手段。围绕全局中心工作，留意实施全过程督查。对于会议确定事项、重要工作部署落实状况和领导关切的重要事项，力求做到重点督查随时查，一般督查定期查，确保决策“不变形、不缩水；对事关工作全
35、局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作，探究实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项马上重点督查相结合，确保各项工作得到落实。编印局长办公会探讨事项落实状况通报，刚好上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作，2022我局共承办人大建议和政协提案57件，较去年增加128%；其中主办27件、协办30件，全部在规定时限内办结完毕，代表、委员见面率和满足率均达100；此外，还承办了市第九次党代会提案建议12件。 五日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公为目标，制订和完善了机关内部的各项规章
36、制度，确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理，留意版面、信息维护更新，刚好发布工作动态和政策法规。截止11月底，累计发布信息2525条，点击量达113万人次。12333询问电话服务中心本着“用心倾听，真诚服务的理念，强化服务举措，提高服务效能；至11月底，受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%，询问员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理，严格执行财务管理制度，保证全局工作的正常运转；加强与财政、公积金等部门沟通协调，刚好做好预算编制和基数的调整工作 今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力关心下，以提高执行力为主线，主动参与政务、管理事务、搞好服
37、务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了确定的奉献。现汇报如下： 一、2022年工作回顾 一公文处理力求优质高效。严格依据公文处理方法和公文格式细则等规定，把好公文出口关，认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份，办公室共处理各级各类来文3400件，收独创电188份、密电11份，本局发文621件，收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中，我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用，整理编印了2022市人力
38、资源和社会保障工作文件汇编。在办文过程中，留意探讨、吃透政策，分析问题、理解领导及上级机关的工作意图，驾驭领导的工作思路和预备，使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上，力求做到严谨规范。 二信息宣扬力求面广量多。信息宣扬报道是提升部门形象、扩大部门影响力，为全局工作开展营造良好言论环境的重要途径。围绕全局中心工作，主动推动政务信息公开，制定和落实政务信息考核方法，刚好兑现2022信息宣扬嘉奖资金9180元；加强与主流媒体、上级机关信息宣扬部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音。1-11月份，我局报送信息被市委
39、信息、每日要情接受64条，市政府政务信息接受34条，均提前完成两办下达的信息接受任务，分别较去年同期增加49%和10%；外宣方面，仅在日报、铜都晨刊、皖江晚报报道量就达近200条，其中不乏和谐铜都.创业就业、养老金冒从追到防、清华博士六载铜都行、第一届职业技能大赛、人力资源力资源供求状况分析等整版系列报道。政府信息公开发布585条，为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。 三信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度；认真开展冲突纠纷排查化解工作，刚好驾驭群众信访动态，在“敏感时期的隐患排查加大
40、排查的密度，制定、落实信访工作预案；加强部门之间亲热协调协作，刚好探讨和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件次，其中来信170件，来访341件次，信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事务，进京赴省上访也得到有效限制。办理网上信访606件，其中局长信箱109件，市民论坛497件，回复率100，市民论坛回复数量为全市前三。妥当处理“9.8突发事务，做好平安保卫工作，未发生平安责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。 四督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推开工作落实的重要手段。围绕
41、全局中心工作，留意实施全过程督查。对于会议确定事项、重要工作部署落实状况和领导关切的重要事项，力求做到重点督查随时查，一般督查定期查，确保决策“不变形、不缩水；对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作，探究实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项马上重点督查相结合，确保各项工作得到落实。编印局长办公会探讨事项落实状况通报，刚好上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作，2022我局共承办人大建议和政协提案57件，较去年增加128%；其中主办27件、协办30件，全部在规定时限内办结完毕，代表、委员见面率和满足
42、率均达100；此外，还承办了市第九次党代会提案建议12件。 五日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公为目标，制订和完善了机关内部的各项规章制度，确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理，留意版面、信息维护更新，刚好发布工作动态和政策法规。截止11月底，累计发布信息2525条，点击量达113万人次。12333询问电话服务中心本着“用心倾听，真诚服务的理念，强化服务举措，提高服务效能；至11月底，受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%，询问员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理，严格执行财务管理制度，保证全局工作的正常运转；加强与财
43、政、公积金等部门沟通协调，刚好做好预算编制和基数的调整工作 。财务决算报表在全市性评比中获先进单位称号。做好机关后勤保障事务，开展全局环境卫生整治、电梯维护、大楼亮化，全力协作做好“双创的的督查和迎检工作。加强水电、空调等设备维护管理，确保节能减耗任务的如期完成。 二、20xx年的工作思索 20xx年，办公室将围绕全局中心工作，精确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣扬有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作： 一服务进展大局，发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念，增加抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工
44、作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事务的妥当解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创建良好的外部环境。 二维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增加群众观念，以高度负责的看法妥当处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要接着坚持信访社情形势定期分析制度，抓好冲突纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事务预警机制。 三加强信息宣扬，发挥主
45、流媒体作用。要进一步加强信息工作，擅长从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要擅长总结提升，做好与媒体的沟通协调，协作做好对外宣扬工作。要进一步发挥门户网站、12333政策询问热线作用，推动政务公开。 四加强实力建设，推动办公室高效运转。办公室人少、事多，如何在任务不断加重的状况下确保办公室高效运转，迫切需要提升现有人员的工作实力和水平。作为一支相对年轻的团队，办公室全体成员将进一步加强学习，努力做到政治上“强、业务上“精、作风上“实，细心办文、悉心办事、细心办事，为领导和基层单位供应良好周到的服务 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页