《企业用工法律风险防范定稿cgqx.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业用工法律风险防范定稿cgqx.pptx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业用工法律风险及防范企业用工法律风险及防范孙秀娟孙秀娟 律师律师北京盈科（昆明）律师事务所 律师北京盈科讲师团 讲师联系方式：18687504670E-Mail：南京摩托罗拉裁员陷入南京摩托罗拉裁员陷入“僵局僵局”诺基亚裁员起风波诺基亚裁员起风波五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除赫比搬迁引发劳资纠纷赫比搬迁引发劳资纠纷 百事康师傅联盟员工要补偿百事康师傅联盟员工要补偿职业病职业病-张海超张海超就业歧视就业歧视-雷闯雷闯工伤工伤-刘汉刘汉黄黄女工保护女工保护-张晓梅张晓梅社会保险社会保险-张在元张在元1目目 录录234765招聘阶段法律风险防范
2、招聘阶段法律风险防范入职阶段法律风险防范入职阶段法律风险防范劳动合同履行阶段法律风险防范劳动合同履行阶段法律风险防范劳动合同变更阶段法律风险防范劳动合同变更阶段法律风险防范合同续签终止阶段法律风险防范合同续签终止阶段法律风险防范劳动合同解除阶段法律风险防范劳动合同解除阶段法律风险防范企业规章制度制定法律风险防范企业规章制度制定法律风险防范招工登记表填写招工登记表填写背景调查背景调查 劳动风险劳动风险防范体系防范体系招聘阶段招聘阶段入职阶段入职阶段劳动合同履劳动合同履行阶段行阶段 证件审核证件审核签订劳动合同签订劳动合同 建立职工花名册建立职工花名册 人力资源制度培训人力资源制度培训 发放员工手
3、册发放员工手册 试用及转正试用及转正 绩效考核绩效考核 休假、加班休假、加班工资支付、社保购买工资支付、社保购买 违纪管理违纪管理 劳动合同劳动合同变更变更 劳动合同劳动合同续签和终续签和终止止 劳动合同劳动合同解除解除 劳动风险劳动风险防范体系防范体系异动异动借调协议借调协议 合同到期协商合同到期协商 有固定期限合同续签有固定期限合同续签 无固定期限合同续签无固定期限合同续签 合同到期终止合同到期终止 公司协商解除公司协商解除 员工单方解除员工单方解除 公司过失性单方解除公司过失性单方解除 公司非过失性单方解除公司非过失性单方解除 制度制定制度制定和发布和发布 公司不得非过失性单方解除情形公
4、司不得非过失性单方解除情形 制度制订程序制度制订程序制度内容制度内容 一）一）招聘录用阶段招聘录用阶段法律风险法律风险1、招聘广告2、招聘人员3、录取通知年龄健康身份学历.招聘广告藏玄机招聘广告藏玄机 一不小心要赔利一不小心要赔利 内容易产生就业歧视 招聘条件、岗位职责不明确，“南郭先生”难剔除 承诺过多易导致纠纷 年龄风险 健康风险 身份风险 竞业限制风险招聘人员要审查招聘人员要审查 请神容易送神难请神容易送神难案例：案例：某园区公司招聘了49岁的王某到公司工作，王某经体检合格后，与公司签订劳动合同，公司给其缴纳社保公积金时，被公积金管理中心退回，理由是该职工已经49岁了，按规定不能进入园区
5、的社保统筹。半个月后王某持一份由某医院出具的休假证明，记载：王患右乳癌，入院手术治疗，需休半年，并向公司索要医药费10万元。录取通知须审慎录取通知须审慎 发出容易收回难发出容易收回难通知发出后不录用风险 通知承诺不兑现风险 通知与劳动合同不一致风险 通知失效风险8名准空姐获赔14万案例案例二二）入职阶段入职阶段法律风险法律风险 签订劳动合同签订劳动合同 入职满一个月不满一年未签合同的，支付员工入职满一个月不满一年未签合同的，支付员工2 2倍工资。满一年倍工资。满一年未签未签劳动合同劳动合同的，视为已订立无固定期限的，视为已订立无固定期限劳动合同劳动合同 建立职工花名册建立职工花名册企业举证劳动
6、关系的存续情况企业举证劳动关系的存续情况(由用人单位举证由用人单位举证)入职人力资源制度培训并发放员工手册入职人力资源制度培训并发放员工手册证实企业履行了制度告知义务证实企业履行了制度告知义务劳动合同有窍门劳动合同有窍门 成本节约此处来成本节约此处来 标准工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度 计件工时制度 三）三）劳动合同履行阶段劳动合同履行阶段包括的风险环节包括的风险环节：试用及转正试用及转正 工资与支付工资与支付 社保福利社保福利 休假休假 加班加班 违纪管理违纪管理试用期里风险多试用期里风险多 按规办事少麻烦按规办事少麻烦 法律风险：法律风险：单独订立试用期合同单独订立试用期合同
7、随意确定试用期工资随意确定试用期工资 延长试用期期限延长试用期期限 多次约定试用期多次约定试用期 试用期里无社保试用期里无社保杜拉拉转正之路杜拉拉转正之路薪酬筹划有技巧薪酬筹划有技巧 结构得当省不少结构得当省不少 扣减与拖延存风险 签收与异议 工资结构与加班费、经济补偿金、纳税、社会保险 要求支付加班费、解除合同及支付赔偿金等风险 行政处罚休加一线间休加一线间 诉罚同时来诉罚同时来加班加班费计费计算基数的控制算基数的控制有效运用特殊工有效运用特殊工时时制制有效运用非全日制工有效运用非全日制工时时制制运用运用调调休取代支付加班休取代支付加班费费建立健全加班建立健全加班审审批管理制度批管理制度建立
8、加班与建立加班与绩绩效考核相挂效考核相挂钩钩的薪酬机制的薪酬机制运用运用标标准工准工时时下的工作量控制下的工作量控制时时效与效与举证责举证责任的控制任的控制风险风险高的高的业务业务外包外包社保险不险社保险不险 设计很关键设计很关键 劳动者单方解除合同、补交社会保险及赔偿损失诉讼 承担社保范围内事故 行政处罚：用人单位与负责人工资结构优化设计工资结构优化设计商业保险替代商业保险替代多种用工模式设计：劳务派遣，退休返聘多种用工模式设计：劳务派遣，退休返聘违纪如何验违纪如何验 规章是重点规章是重点 违纪扣减、处罚、解除合同无凭据，规违纪扣减、处罚、解除合同无凭据，规章制度是证据。章制度是证据。规章制
9、度内容、制定、修改程序、公示规章制度内容、制定、修改程序、公示程序要合法。程序要合法。四四）劳动合同变更劳动合同变更风险风险调岗调岗法定变更法定变更协商变更协商变更不能胜任工作（举证风险）不能胜任工作（举证风险）劳患病或非因公负伤，医疗期满后不劳患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作能从事原工作法律、法规、规章变更法律、法规、规章变更变更协议：异动、借调变更协议：异动、借调调岗调薪提前定调岗调薪提前定 莫等事后空悔恨莫等事后空悔恨 明确岗位条件 劳动合同提前明确约定 规章制度特别规定案例：案例：王某王某为为某外某外业业市市场场开开发发部主管，主要从事部主管，主要从事国内市国内市场场的分析与
10、开拓。由于的分析与开拓。由于王某王某在国内具有广泛在国内具有广泛的人脉关系，迅速的人脉关系，迅速为该为该企企业业占占领领国内市国内市场场奠定了基奠定了基础础。2009 9年初，企年初，企业业董事会作出了向国董事会作出了向国际际市市场进军场进军的决定。但的决定。但王某王某没有国外工作和学没有国外工作和学习习的的经历经历，不懂，不懂外外语语，对对国国际际市市场场的状况知之甚少，于是，企的状况知之甚少，于是，企业业将将王某王某调调整到行政部主管工作整到行政部主管工作岗岗位。位。王某王某不服，不服，认为认为企企业业是卸磨是卸磨杀驴杀驴，自己符合，自己符合劳动劳动合同关于工作合同关于工作岗岗位位的要求，
11、的要求，诉诉至至劳动劳动仲裁委要求恢复工作仲裁委要求恢复工作岗岗位，位，补发补发工工资资。王某王某的的请请求能否得到支持求能否得到支持？案例：某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：“企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。”五五)劳动合同续签、终止劳动合同续签、终止续签风险不续签风险合同终止风险：经济补偿金 协商续签风险法定续签：赔偿金无固定期限合同 事实劳动关系再次试用期风险合同续签要注意合同续签要注意 规避风险别偷懒规避风险别偷懒 提前发出通知 把握10年的坎 落成文字很重要（续签合同 不续签说明）【案例分析】张某在甲公司连续工作满10年，期满
12、后甲公司提出与张某续订为期8年的劳动合同，张某也口头同意，双方遂正式签订了该合同。刘某与甲公司连续订立了2次固定期限的劳动合同，期满后刘某提出希望续订劳动合同，甲公司表示同意，双方遂再次签订为期4年的劳动合同。目前甲公司经营状况不景气，职工收入非常之低，张某和刘某都产生了辞职的想法。甲公司不同意二人辞职，双方遂发生纠纷，张、刘将甲公司诉至仲裁庭，要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。问：劳动仲裁庭是否会支持张某和刘某的主张？六）劳动合同解除六）劳动合同解除合意解除合意解除（3636条）条）单方解除单方解除劳动者提出劳动者提出用人单位提出用人单位提出劳动者单方解除劳动者单方解
13、除用人单位单方解除用人单位单方解除预告解除（预告解除（3737条）：试用期内（提前条）：试用期内（提前3 3日通知），非试用期（提前日通知），非试用期（提前3030日书日书面通知）面通知）即时解除（即时解除（3838条）：用人单位违法几条）：用人单位违法几种情形种情形过错性解除（过错性解除（3939条）条）非过错性解除（非过错性解除（4040条）条）裁员（裁员（4141条）条）解除有风险解除有风险 实施须谨慎实施须谨慎七）规章制度七）规章制度风险提示：风险提示：制定程序不合法制定程序不合法 内容违法内容违法 公示程序瑕疵公示程序瑕疵制定不民主制定不民主 制度无效力制度无效力 用人单位在制定、修
14、改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。某公司于某公司于2008年年1月月1日对其日对其原有规章制度进行修订，原有规章制度进行修订，但但没没和员工商量和员工商量，也也没将新制定的没将新制定的条款向条款向员员工公示。工公示。2008年年8月月1日，该公司根据规章制度解雇日，该公司根据规章制度解雇员工胡某，胡某不服，申请仲员工胡某，胡某不服，申请仲裁，胡某提出公司规章制度制裁，胡某提出公司规章制度制定程序
15、不合法，且公司没对新定程序不合法，且公司没对新增加条款向其公示。该公司答增加条款向其公示。该公司答辩时表示据以解雇胡某所使用辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是以的规章制度条款是以前制定的，前制定的，可以作可以作为为解雇胡某的法律依据解雇胡某的法律依据。严守法律防线严守法律防线 确保万无一失确保万无一失法律 法规国家政策社会公平广而告之广而告之 秘而不通秘而不通 用人单位应当将直接涉及用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者公示或者告知劳动者总总 结结风险时时有 防范处处先 大患变小难 小难化轻烟谢谢大家孙秀娟孙秀娟北京盈科（昆明）律师事务所联系方式：18687504670QQ：45910410