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1、 职业生涯的四次蜕变_文员的职业生涯规划 职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人担当着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。 职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，渐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业幻想是否匹配。主要疑问是：抱负与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要缘由是个人的进展目标与单位的现状、供应的时机等不全都。 职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积存了较丰富的阅历，
2、其才能得到了肯定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根底。主要的疑问是：为什么这么多年我始终无所成?迷茫的主要缘由是工作中的挫折及对目前工作的不满。 职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是简单发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应当做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然打算。 职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的究竟是什么特别重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观推断，还要有克制目前临时困难、争取美
3、妙将来的士气、信念与决心。 职业生涯规划设计的四点 要求你依据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。 一、内外因最正确匹配 最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展具体的指导，而自己则沿着主干道去充
4、电，几年后成为业内的精英。 二、要准 定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事
5、、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 职业生涯的底线 对你的职业生涯进展而言，你自己应当对它有完整的全部权。这是一些你可以做你的职业生涯负责的事情: 1、建立你的职业生涯资本。 职业资本，包括你的资格，阅历和声誉。它是需要的时间和资源来进展壮大的投资。补习班和培训，都能提高你自己的力量。不要以为你的专业进展没有前途，你不努力一切都是空的。你要知道你花时间做的努力，甚至用自己的钱。是对你将来的投资。 2、呈现自己。 实行主动。查找时机领导一个专责
6、小组，或你的工作职责以外的工程经理。例如，领导一个委员会，建议人事政策的变化，便利下次在员工会议或高层治理人员或董事会作出一个介绍。这可以帮忙你让领导对你有深刻的印象，同时了解你可以做什么。 3、查找导师。 不管是谁，在进展的路途中总要一个来指导你的人，他会在一些公开场合帮忙你、介绍你，给你的战略职业询问。 4、与师傅的工作。 一个好的师傅可以帮忙建立你的网络，并供应意见，建立自己的技能，并帮忙您开发一个胜利的职业生涯战略。那人也可以与您的领导或治理方面的挑战，保持好你和他的关系的，不然你会很累 5、确保你表现良好。 你可以做全部其他的东西，但假如你不做，你迟早会被离职。所以在你的事业进展的步
7、数之一，是做你正在做你的力量和你全部的技能能完成的任务-即使是没有符合你最终的职业生涯。 你的职业是你的责任。 是的，固然，你经理应当心里有你的自我评价，但你的事业进展是存在与他的日常顶列表中。你应当是在它的顶部。因此，要安排好你的职业生涯，设定的时间一边答复这些问题: 你能做些什么，现在，以丰富你现在的工作或转让? 什么样的职业选择可以开头探究挑战，品种，或更大的个人满足度? 内部的培训课程或外部研讨会，您可以参加专业进展? 是否有现成的工作阅历，作为一个领导者，可以提高您的技能和你的名声组合吗? 职业生涯的起点 一、确立正确的自我概念 舒伯在其生涯进展理论中提出了自我概念理论。他认为：职业
8、指导即帮助个人进展并承受统合的自我概念，同时，进展适切的职业角色形象，使个人在现实世界中经受考验，并整合为实际的职业，以满意个人需要，同时造福社会。(舒伯，1951)他还认为，职业自我概念包含两个局部。一是个人或心理上的、专注于个人如何选择及如何调适其选择;二是社会的，重点是个人对其社会经济状况及工作生活状况的个人性评价。职业自我概念是整体自我概念的一局部，也是生涯进展的驱动力，通过在生涯上实践自我概念，以完成自我实现。良好的职业自我概念，是安康择业心理的核心，指一个人能够全面恰当地熟悉自己，即了解自己的思想、价值观，了解自身的气质、性格、兴趣、力量倾向等共性心理特征，对自己有一个实事求是、恰
9、如其分的评价。选择与自己的共性气质、性格、力量相适应的工作，才能有效地发挥自己的潜能，实现自我价值，提升自我形象。经由成熟自我选择的职业，是个体自我进展与职业进展的完善统一。也就是明确自己想干什么，能干什么及社会需要你干什么。 二、合理的生涯规划 生涯规划简言之就是规划你的人生，就是使你的人生更精彩。人生无非三个时段：对过去成长岁月的反思，对目前进展状况的端详和对将来可能进展方向的猜测。这三个因素，过去是现在的根底，现在是将来的根底。主要包括十个方面的内容：一是生涯自主与责任意识;二是系统的自我探究;三是进展暂定生涯目标;四是以暂定目标为主的生涯探究;五是收集生涯进展的主动性;六是个人特质与教
10、育职业的关系;七是从环境资源检测生涯进展的可能性;八是生涯决策力量;九是形成短期目标;十是增进生涯规划与问题解决力量。 大学生涯规划也是终生的，由于职业选择、适应与进展在学习型社会对青年尤其重要。在生涯规划中，将自己生涯规划的每一个环节都进展仔细的端详，充分考虑生涯的现实可能性并进展合理的调整。 三、生涯决策力量 生涯决策是个体在生涯进展中选择的活动。由于个体共性心理特点、成长背景、家庭与社会资源、职业抱负与职业期望的不同，换句话说：个体的背景经受都具有其特别性。大学生处于职业生涯的起始端，生涯决策力量显得特别重要。 正如智者所说：人生的路有很长，但关键时候只有几步。生涯决策理论认为：人生包含
11、七次重要选择：一是选择何种行业;二是选择行业中的哪个工种;三是选择所使用的策略，以获得自己想要的工作;四是从多个工作时机中选择自己的唯一;五是选择工作地点;六是选择工作取向，即个人的工作风格;七是选择生涯目标或系列升迁目标。对大学生而言，首先要做诞生涯决策，你是否预备从事你所学专业。在此根底上，进展目标设置与调整。大学生涯决策中遇到的问题主要有：一是不喜爱自己的专业，专业方向不适合自己的力量倾向与兴趣;二是只自知不喜爱现有专业，但说不清晰自己究竟喜爱什么，缺乏明确的生涯定位;三是个人有多方面的潜能，在诸多方向的选择中不知如何做出决策;四是职业期望过高，与市场需求错位。 生涯决策力量需要积存，不
12、断分析自己的优势，积存自己的专业优势与素养，才能在人才市场立于不败之地。 给职业生涯来一次华美变身 职场演着很多精彩，职场也有太多无奈，职场变身意味着放弃此前的积存，去开拓新天地，势必会遇到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何胜利避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。 通过调查结果显示：在实施在职变身中遇到各种困难的占到65%，其中：阅历空白占34.14%：专业学问匮乏占24.15%：对变身方向盲目的占15.39%.此外，变身过程中还有很多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域进展等问题的限制。由此
13、可见，职场变身并非易事，而变身职场达人更没法一蹴而就。 职场变身既为人也为我 最坏的离职是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严峻缺陷，离职了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很简单自毁长城，由于你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是力量缺乏而被迫离开的。假如还将臭名声传到下一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否则在这样的敏感时机离职，无异于不打自招。 比拟有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸
14、都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要防备渔翁得利。不好不坏的离职是以冲突为起因的，而冲突的缘由是由于公司上下有目共睹，你的力量比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离职变成理所固然，所谓一山不容二虎。有些人就算好不简单走了，却还会找尽百般借口回公司探望那些不太需要探望的旧同事和老板，假如老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条英雄;但是假如老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连电话都拒接，更别说其次次时机了。 最完善的离职是这样的，在一个公司里，你已经到了一个进展的极限。包括你和你的上司，都特别清晰公司里面已经没有
15、能够满意或适合你进展的职位，所以必需离职，去承受一个明显比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝愿，离职后大家也都还是好朋友。假如你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从今你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨，他也必需满面笑容地为你预备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有盛大的欢迎会，就似乎古代要送去和番的公主似的。 不过放眼职场，员工跳槽给企业带来的本钱损失是特别巨大的，有的治理者还墨守陈规地认为，离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的状况时有发生。要离职，与其
16、搞得风风雨雨，还不如做得漂美丽亮，这也是个人修养的表现。所以，应当预先提出恳求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名离开职位。 因此，打算离职的人肯定要审慎为之。一般先预备好三个相当充分的理由再离职相对就能够提高保险系数： 1、已经找到了了解并且值得信任的人，能客观地谈论你的离职规划，并且得到他们的理解与支持; 2、已经找到了下一个工作，或是有很完整的人生规划，并且确定在下一个阶段事业将攀上顶峰，或度过低潮期;你的离去会让身边的人觉得惋惜，而非欢欣鼓舞，你也会比现在更欢乐; 3、财务上不至由于突然少了收入，或薪水减缩而快
17、速陷入逆境。无论是一个一般员工，还是高级主管，只要他(她)能回头检视以上三条，深加体会，就不会由于一时的意气用事而贸然作出轻率的离职打算了，离职必需是深思熟虑的结果。 做对做强才能在职场演绎达人 在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清楚的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往简单消失这样或者那样的问题。在这种状况下考虑转型，同样也会由于缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭受种种困难。在职场中很多公司有不少的MBA，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为很多职场人而言，不管你身在目前职场，还是要变身到另外
18、一个企业，要尽快脱颖而出，固然得另辟蹊径展现你的与众不同。 1、明晰的职场进展目标定位;一些职场人士做了一些预备工作，如技能、学问方面的储藏，但令人圆满的是由于自身没有明晰的职业目标，职场目标定位不准，不知道自己究竟想要什么，自己能做什么?是横向进展还是纵身深入?是连续变身打工角色还是创业?将来做什么，优势在哪里，想得到什么，想成为一个什么样的人，都没有明确考虑过，只是浑浑噩噩的在职场中窜来窜去。以前所做的预备工作并不能真正为职场效劳，也就说等于做了无用功，职场目标定位是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应当引起充分重视。 2、外表职业化主动推销自己;对于身在现在的企业或是变身跳槽其它公司，
19、职场人千万不要无视衣貌取人的力气，这在经济学上是最节约本钱、最行之有效的一种推断方式。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的力量呢?假如你是老板，会放心把一个拥有几十甚至上百万预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?所以，相宜的着装，得体的装扮是起码的职业素养，既是敬重自己敬重他人的表现，同时也是主动推销自己的表现。 一般企业当中，老板或上伺喜爱既肯做又能说的员工。假如你自己都不愿在他们面前主动推销自己，还要固执地等待老板放下身材，来殷殷垂询你的精辟见解，这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识，怎么可能不导致职业变身呢?该秀的时候肯定不要客气，而且要秀得精彩。 3、职场表
20、现布满自信但不能自负;在职场中，过于自信往往会让人无视风险的存在，因而预备工作做得不到位，这样，一旦遇到困难，便会茫然失措。下属太过敬畏没有与老板沟通的自信，以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数状况下，他都不情愿扮演这样的角色。主动抓住与老板相遇的时机，比方电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。职场是个时时到处需要出风头的地方，所以总少不了上演几家欢快几家愁。谁都情愿获得老板重用、升职加薪出国第一个想到，但这要把握好节奏与自信与自负之间的度。 4、关键时刻挺身而出制造自己的价值;在职场中，更多的人都有追随一个好企业不如跟对一个好上司感受。无论上司是
21、老板还是高层、中层，假如关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的进展不言而喻。意外状况总是在最没有防范的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必定能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须到处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，还是装胡涂，唯恐只有他自己最清晰，但自己付出的努力没有回报，对每一个仔细工作的人都不能说是无足轻重的损害。要想方法让上司仔细端详你的价值，最直接的方法莫过于给他一个失去的体验。固然这是风险相当高的尝试，假如你的本意不过是给上司个提示，行动之前对自己要有一个客观牢靠的评估。 5、疏通自己的人脉通道适时助力
22、老板：看你和谁在一起，就知道你的为人。这句深含哲理的话是告知职场人，想做职场达人除具备真才实学外，有良好潜力的人脉资源与通道则更彰显实力。成名要趁早，为了实现自己的职业幻想，早一天被老板关注，早一天有时机接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不肯定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。 现实的职场中不乏有违反老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益安排的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口职场人除有效运用人脉疏通外，若能区分清形势，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。 虽然在很多时候，职场人几乎都在演绎着变
23、身的嬉戏，或许是自身的缘由，亦或是被动的无奈，但不管是哪一种，当这种变身还没有成为一种无奈之举时，请职场人审时度势的借鉴上述一些对自己有帮忙的点来掌控自己的职场进展，看是否能够补救你在当前的无奈;当职场变身已经成为一种无奈时，假如在参考上述的观点与阐述对你成为职场达人有所帮忙时，那么，不管职场人的变身是否情愿，但它或许肯定会是一次华美的。 胜利的职业生涯 (一)何为职业生涯胜利? 现代社会观念中，所谓职业胜利的定义往往限于地位和财宝标准。于是，很多人为了到达社会观念中有关胜利的标准而苦苦追求。事实上此情景中的人已走入观念误区。一种偏见。职业胜利的标准不唯一，对不同的人来说，需求不同，目标各异。
24、有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为胜利;有的人以有一个薪资不低、平稳轻松的职业算是胜利;有的人获得金钱，于是有一种财宝的满意感和职业胜利感;还有的人把勤奋努力工作，取得成绩，看作胜利;有的人事业辉煌，布满了工作成就感，也视为胜利;还有的人以由于自我的存在能帮忙很多人，使他们快乐和感到满意，同时也实现了自我的价值，作为胜利的表现。总的来说，个人职业生涯胜利有如下几种取向： (1)个人的价值取向、力量、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺当。 (2)个人有自我职业目标，无论是初就业便始终在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生所此职业流淌或转移，最终个
25、人既定职业目标得以实现，就是一种职业胜利。 (3)在所从事的职业岗位，尽职尽责，做出奉献，有一种自我满足感、成就感，得到社会、组织、他人的认同也是一种胜利。 (4)勇于创新，不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的胜利。 (二)职业生涯胜利的个人因素。 员工个人取得职业胜利，其因素是多方面的，有企业的外部环境因素，如社会政治经济形势、经济体制、等;有企业内环境因素，例如组织制度、领导治理水平、企业文化与人际关系等;除此之外，尚有员工个人因素，这是最重要的、根本的、打算性因素。 拿破仑?希尔从美国最胜利的几百位名人的终生阅
26、历中提炼出17条人生胜利条件：(1)积极的心态;(2)确定的目的;(3)多走些路;(4)正确的思索;(5)自我掌握;(6)集体心理;(7)应专心理;(8)令人开心的共性;(9)个人的首创精神;(10)热忱;(11)集中留意力;(12)协作精神;(13)总结阅历教训;(14)制造性的见识;(15)预算时间和金钱;(16)保持身心安康;(17)应用普遍规律的力气。高度概括和总结已有的实践阅历，雇员欲猎取职业胜利，个人必需具备的打算性的根本要素或条件是：信念、目标、行动。 1、信念。要想做一个胜利者，首先思想上的胜利者，明白人生把握在自己手中，肯定要有坚决的意识和信念，这是胜利的先决条件。 2、目标
27、。确定人生总目标，详细目标。人生意义在于追求一个目标，不断打破现状，追求超越。 3、行动。这是猎取职业胜利的关键。假如不付诸行动，信念、目标只是空谈。是职业胜利的必要活动： (1)积极主动，坚持不懈，保持旺盛激情。必需付出极大努力和汗水，始终布满信念和热忱，锲而不舍，积极主动争取胜利。 (2)适应形势与环境，不断有所创新。客观形势与环境，是个人职业胜利重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力，但是可以部为其所左右，应当适应环境要求与变化，以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，连续个人的职业成长。与此同时，对自己四周的小环境，变不利为有利。 (3)把握机
28、遇，有助于职业胜利。在职业人生中，一般会消失几次转折关头或几次大的考验，这正是争取个人职业胜利的机遇，要擅长把握机遇，制造机遇，发觉和挖掘机遇。 (4)有超前眼光。要有远见，有预见力，假如比别人早一步行动，就先占了主动。 (5)擅长利用时间。 职业生涯的忠告 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对自己的职业生涯要负责这一点切切不行遗忘。你肯定要对自己的职业仔细敬业，勇承重担，兢兢业业，遵守职德。 2、切记和谐融洽的人际关系特别重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高胜利几率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察
29、技术，同时还考察受聘者的交际技能，胜利受聘者的做法是在听对方说话时要仔细努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。 4、要擅长发觉变化并适应变化。不管四周环境及你人生某一阶段消失何样的变化，你都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应当认同它是当今世界上最有成效的事物且具有变化的将来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要仔细端详仔细猜测，由于你目前或将来从事的职业可能与此亲密相关，各种机遇可能正包含在其中。 5、要敏捷。将来时代的工们可能必需要常常转换职业角色，这就是说
30、你要擅长敏捷地从一个角色快速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。 6、要擅长学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获胜利也必需不断学用并把握新技术技能才行，比方作家必需同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得胜利。 7、要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。目前各大学、社会讨论机构、其他组织开办了各式各样的有用性半日、一日或二日即可学完的学问简介科目，这类指南性学问简介科目的试学可能是预探新领域水深度的最简便易行之方法。 8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念肯定要更新，以防被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保健行业时，应糊涂熟悉到它已走向了
31、市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。 9、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去讨论这家公司的风格和行为堪称非常必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关款待人员周旋，目的是侧面了解该公司的标准、行为、准则等事项;你也可阅读有关该公司的公开财务账表;你还可到邻近该公司的饭店向饭店效劳人员侧面了解一些有关该公司职员们的状况(如，这些职员属哪种性格、类型的人)。 10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化学问，同时还需求通用化及敏捷式技能。一粒子物理学可称为是一项专业化学问，而讨论力量，交际力量和洞察事物力量则是通用化及敏
32、捷式技能。一名专业工若能借助于专业学问及通用技能综合武装自己，才更能适应将来年月的挑战和竞争。换句话说，为你将来职业考虑，你绝不应只低头拉车用心讨论某一种专业学问，你还应同时抬头看路看看这种专业学问在将来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多把握几种技能要比只精通一门狭窄专业学问更有前景。 人生经受的四个职业生涯阶段 职业生涯各阶段，你该做什么? 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分
33、为按年龄层次划分、按专业层次划分和按治理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划讨论的人事人才科学讨论所副讨论员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比拟适宜，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经受这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。 二十岁至三十岁：走好第一步 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生规划。再一个任务，就是要树立自己
34、良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的进展影响极大。有些年轻人，特殊是刚毕业的大学生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的进展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。依据日本科学家讨论发觉，人一生工作所需的学问，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参与工作后学习的重要性。 三十岁至四十岁：不行无视修订目标 这个时期是一个人风华正茂之时，是充分呈现自己才能、获得晋升、事业得到快速进展之时。此时的任务，除发奋努力，展现才能，拓展事业以外，对许多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当
35、对自己、对环境有了更清晰的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 四十岁至五十岁：准时充电 这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得胜利的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下缘由何在?重点在自身上找缘由，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切缘由都归咎于外界因素，他人之过。只有正确熟悉自己，找出客观缘由，才能解决人生进展的困阻，把握今后的努力方向。 此阶段的另一个任务是连续充电。许多人在此阶段都会遇到学问更新问题，特殊是近年来科学技术高速进展，学问更新的周期日趋缩短，如不准时充电，将难以满意工作需要
36、，甚至影响事业的进展。 五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是在事业上连续进展，还是预备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，许多人此时乃至以后的十几年，都能身体安康，照样工作，所以做好晚年生涯规划非常重要。日本的职工一般是45岁时，开头做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。 主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你预备干点什么事情，然后依据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开头着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是查找工作时机。目前我国已有离
37、退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮忙。 销售人员职业生涯的四种规划 销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力打算了企业的生命力。固然也有很特别的状况，比方一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，由于老板本身就担当了销售人员的角色。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得胜利的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或效劳人员，只要身体安康，
38、年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为许多人的就业切入点。由于销售是一个实践性特别强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比拟简单衡量，所以除了一些特殊专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 销售人员有特别明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特殊对于直接面对市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比拟自由，但由于销售指标的压力，经常令已婚者顾不上照看家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。固然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最简单产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经
39、理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。 随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开头规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业进展的通路是什么? 根据所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向进展成长为高级销售经理，不过能到达这一目标的销售人员为数很少;二是横向进展转换到治理等其他岗位;三是独立进展自己创业;四是专业进展做销售领域的治理询问或培训。可以看出，从
40、销售队伍中走出来远不如走进去那样简单，所以销售人员之间的竞争也是非常剧烈的。下面我们详细绽开来谈谈销售类人员的进展方向： 方向一、成为高级销售经理 销售人员的职业成长，假如定位于始终从事销售工作，可以确定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从术的角度动身，不断改良和提升工作的方法和力量，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要表达在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;其次个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进展系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的
41、销售人才或经理人，销售人员必需要增加系统分析、全面思索，从企业战略高度做销售，思索销售，多挖掘一线的信息，进展才智加工，最终起到为高层决策扮演战略参谋角色的作用。 从详细的进展途经，又有如下几个方向：上行流淌：假如有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经受，当积存肯定的阅历后，优秀的销售人才可以选择适宜的时机，上行流淌进展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带着更大的销售团队、治理大区市场。 在处于成长期的快速消费品德业，很多销售人员都是通过上行流淌而闯出自己职业进展的新天地。 下行流淌：假如在公司总部销售部门工作当积存肯定的阅历后，可以依据市场进展的规模和速度，选择适宜
42、的时机，下行流淌进展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、治理省/大区市场，或是要到某个细分市场开拓新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售治理理念和操作手段和实际的市场结合，在连续熬炼肯定时间后往往成为很多企业的将来领军人物或高级经理人。 横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但假如公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地鼓励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，很多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定
43、，销售人员在进展到肯定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。 方向二、转向治理岗位 当销售人员做到肯定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流淌即轮岗的方式，转向相关的专业化职能治理岗位，详细可以从三个角度考虑选择：假如还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不情愿完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建立与治理、渠道治理、供给商治理等。 假如有治理专业背景或者对治理感兴趣，可以进展的方向包括：市场信息或情报治理、行业讨论、战略规划、人力资源治理、工程治理等。 假如在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、讨论开发、设计等技术方面积
44、存了优势，则可以往技术含量较高的岗位流淌如：运作治理、售前技术支持、产品测试、售后技术效劳等。 方向三、个人创业 有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是许多创业者必需自己先行解决的难题。很多令人艳羡的胜利人士都是从销售人员开头做起，在积存肯定的资金、阅历和资源后进展独立创业而获得胜利的。 销售人员进展创业最大的优势是阅历和资源优势。一个有着丰富销售阅历的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积存了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和胜利关键，甚至于合理合法地把握了稳
45、定的客户关系资源。 方向四、转做治理询问和培训 假如离开本行业，重新开头新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比方有阅历的销售人员改做治理询问和培训也是不错的选择，很多治理询问公司的询问参谋、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，由于他们有丰富的销售阅历和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销治理询问、战略询问和专业培训时，尤其显得有优势。 女性职业生涯进展的四种模式 一般而言，女性由于生养子女的自然属性，以及内主家务的社会属性，通常被认为是家庭的主妇，在社会上始终扮演着弱者的角色。这种角色定位，使女性有更多的家庭责任感和附属感，仿佛生下来就是被
46、照顾的对象，在心里也把家庭放在第一位，对事业少有雄心和野心，直接影响了女性的职业选择和职业生活期望。加之女性心理和生理发育都比拟快，易于感情用事，缺乏掌握力量，过分留意细节等性别特点，打算了女性个人对感情的投入得多，对工作的投入得少，恋爱、结婚、生育、照看家庭等，都会降低其职业生活的成就感和竞争力。 因此，女性职业生涯显得有些随便和自然，虽然社会供应给女性的公正竞争时机增多，使女性在就业和工作中不再受到轻视和卑视，许多女性也利用性别上的某些优势，以其卓越的工作业绩得到社会的普遍认可，但是其职业生涯轨迹还是与男性有不同之处。 女性职业生涯进展模式，较之男性类型更多，主要有以下4种类型： 一、稳定
47、型模式 女性的稳定型模式与男性的稳定型模式相像，即从参与工作始终持续到退休，职业生活没有太多的曲折，呈现一种常规的符合职业生涯进展阶段的特征。虽然女性在结婚生育后，需要花费许多时间和精力去照看小孩，消失短暂的职业成长低潮期，但是这个时期不会很长，而且也不会造成职业中断，除非女性自己想退出职业生活。所以，女性一般在孩子上学以后，职业生活会回到正轨。尽管女性在整个职业生涯中都担当工作和家庭双重责任，需要付出比男性更多的辛勤劳动，但在提倡男女公平的社会环境中，这并不影响她们在社会上扮演职业角色。 二、不稳定型模式 女性的不稳定型模式与男性的不稳定型模式相像，即在职业生活中以频繁的职业变换为特征，一生中在职业或事业上都处于坎坷的职业生涯状态。这种状态不是由于生养子