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1、 环保局党风廉政建设暨纪检监察工作方案_党风廉政建设工作总结 乡村党风廉政建立工作方案 为进一步深化党风廉政建立工作，推动“廉洁乡村、制度乡村”建立，依据市、县、乡有关文件和会议精神，结合实际，现制定如下工作方案： 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中心、省、市、县、乡各级纪委全会精神，立足村和谐稳定全局，围绕公开、决策、监视、惩戒、治理等基层廉政建立的关键领域和环节，坚持“五突出、五到位”，切实在实践中完善制定和执行推广一些结合实际、简便易行、有效管用的廉洁建立制度，有效预防和惩治发生在群众身边的腐败，从而引导教育约束村干部自觉践行“为民、务实、清廉”的
2、要求，标准村权利运行，为村持续富强稳定进展供应顽强而有力的保障。 二、工作目标 对比创立标准，完善制定相关规章制度，事务依规办事，力争实现党员干部的廉洁自律意识明显提高，廉洁履职力量明显增加，村级集体资金、资产、资源治理和重大事项决策、重点工程建立治理进一步标准，村务监视委员会监视工作有序、有效开展，村党群干群关系更加亲密，村党员干部违纪违法现象易发多发势头得到有效遏制，村更加和谐稳定。 三、创立标准 （一）组织领导有保障。社区党组织专题安排“廉洁乡村、制度乡村”建立工作，成立以党支部书记为组长的的“廉洁乡村、制度乡村”建立领导机构，分工明确，责任到位，有具体的工作方案或工作规划。定期讨论、分
3、析本村（社区）廉洁乡村建立状况。 （二）廉政教育有力度。结合实际制定党员干部廉政教育规划。能够实行短期培训、以会代训等多种形式，每年对本村党员干部的廉政教育培训不少于2次。综合运用视频、电化远程教育、网络等现代化手段开展多种形式廉政教育。利用党员之家、文化大院、板报、墙报等阵地，积极推动廉政文化建立，形成良好的廉政文化气氛。 （三）制度落实有措施。严格执行党务村务公开制度，对晋城市村务公开名目要求的事项，进展了全面、准时、多样、标准的公开；能够对群众关怀关注的热点焦点问题进展点题公开。严格执行四议两公开民主决策制度，并通过阳光农廉网、村务公开栏等载体，对决策事项进展全程、准时公开。村务监视委员
4、会，到达“六有”标准，且能够很好地发挥作用。定期开展清产核资工作，建立农村集体“三资监管台账”，并将本村“三资”托付至“三资”代理中心代理。“三资”治理制度健全、运行标准。严格执行晋城市农村（社区）小额工程工程招投标治理方法（试行），将本村应招投标的小额工程全部在乡镇小额工程招投标中心公开招标。建立并严格执行支部民主生活会、干部勤廉双述制度、村民询问质询制度、村民民主评议干部制度和干部责任追究制度等。结合晋城市涉农资金监视治理方法（试行）的有关要求，建立本村涉农财政拨付资金、社会捐赠资金和自有大额资金治理使用制度。 （四）效劳群众有效果。设立阳光农廉效劳室，配备有必要的设备，开通阳光农廉网，网
5、络治理制度健全，且安排有专人负责治理阳光农廉网。定期向居民群众宣传阳光农廉网操作和使用学问，90%以上的群众知道阳光农廉网，并能便利使用阳光农廉网。准时按要求录入内容、更新信息。充分发挥阳光农廉网作用，为群众供应询问、办事、投诉等效劳，做到人员按时到岗、群众来访登记，民事按时办结。成立便民效劳室或便民效劳代办点为群众供应各种效劳。 （五）工作成效明显。两委班子忠于职守、勤政廉洁，干部无违纪违法案件发生。经济社会持续安康进展、居民生活幸福。中心、省、市关于“三农”工作的安排部署落实到位和县乡“三农”工作任务安排部署落实到位。能够主动解决群众利益诉求，确保不形成冲突，社会和谐稳定。农廉工作有创新、
6、有亮点，效果明显。 四、方法步骤 （一）根据创立“廉洁乡村、制度乡村”的标准要求，结合自身实际，积极开展创立活动。 （二）对比“廉洁乡村、制度乡村”的创立标准仔细进展自评，自评到达标准后向乡提出申请。 （三）迎接上级考评。 （四）公开公示 （五）命名授牌 五、工作要求 “廉洁乡村，制度乡村”，就是乡村的进展要朝着廉洁的目标而建立，把现行的一些行之有效的方法标准起来，用制度的形式把它固定下来，做到全部的事都有章可循，有规可遵，有法可依。为此，要细心部署，周密安排，确保活动取得实效。 （一）加强领导，细心组织。党组织要将“廉洁乡村、制度乡村”建立纳入经济社会进展总体规划，与各项中心工作同安排、同部
7、署、同检查、同落实，做到有工作方案、有专人负责，形成工作合力。两委班子要团结进取、勤政廉洁，干群关系和谐、社会和谐稳定，无重大违纪违法和涉纪信访问题。 （二）强化宣传，营造气氛。将廉政宣传教育纳入党员干部教育培训规划，设立廉政文化广场、廉政宣传栏、廉政书屋和廉政墙等宣传载体，广泛开展廉政文化进农村活动，营造深厚的廉政文化气氛。 （三）因地制宜，分类指导。创立活动要从实际动身，既坚持标准，严格要求，又要区分状况，分类指导，切实制定出科学合理可操作的规章制度。 （四）严格要求，强化考核。创立“廉洁乡村、制度乡村”活动，必需严格工作要求，注意求真务实，加强督查考核，防止制度“挂在墙上、写在纸上、喊在
8、嘴上、走了过场”。 党风廉政建立工作方案范文 党风廉政建立工作方案范文 下面是我们的小编为大家整理的党风廉政建立工作方案范文，请大家参阅！ 为全面落实党风廉政建立主体责任，深入推动我局党风廉政建立和反腐败工作，全面贯彻落实党的十八大精神及十八届三中、四中全会精神，仔细落实我区党风廉政建立工作各项要求，严密围绕组织中心工作任务开展党风廉政教育，使全局党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线，进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高依法行政的水平和廉洁自律的自觉性，特殊制定本方案。 一、总体要求 全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、中心纪委五次全会和习近平总书记系列讲话精神，深刻熟悉当
9、前党风廉政建立和反腐败斗争的重要性和紧迫性，精确把握党风廉政建立的根本内涵和详细要求，以明晰责任界限为重点，以完善责任体系为支撑，以健全体制机制为关键，着力构建党风廉政建立权责对等的责任分解体系、科学标准的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，切实做到主体明确、责任清楚、问责有效，进一步形成党风廉政建立和反腐败工作强大合力，为我局进展供应顽强的纪律保障。 二、全面落实党组主体责任 局党组对职责范围内的党风廉政建立负主体责任，包括党组领导班子主要负责人和单位领导班子其他成员责任。 （一）党组领导班子责任。党组领导班子必需加强对党风廉政建立和反腐败工作的统一领导，推动本单位党风廉政建立。 1、加强
10、组织领导。坚决贯彻落实中心、省市区委关于党风廉政建立的部署和要求，将党风廉政建立融入中心工作，统一讨论部署、统一检查考核。半年、年终对落实党风廉政建立责任制状况进展自查，强化责任追究，实行“一案双查”。准时了解本单位党风廉政建立工作开展状况，切实履行职责，协调解决好本单位党风廉政建立重大问题。 2、选好用好干部。树立正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔推举出来，防止选人用人上的不正之风。 3、深化作风建立。大力弘扬党的优良作风，增加党的意识和组织纪律观念，反对特权思想、特权现象。
11、深入贯彻中心“八项”规定精神，加强监视检查，持之以恒地反对和订正“四风”，防止问题反弹。坚持为民务实清廉，仔细落实“三严三实”要求，稳固党的群众路线教育实践活动成果，切实解决为官不为、不敢担当等突出问题，以优良的党风政风带动民风社风，建立风清气正的工作环境。 4、维护群众利益。不断完善维护干部群众权益机制，畅通群众诉求渠道。定期分析群众反映剧烈的突出问题，有针对性开展工作，坚决查处和订正发生在群众身边的不正之风和腐败问题。 5、强化权力制约和监视。科学配置权力，推行权力清单制度，完善重点领域和关键环节的廉政风险防控机制。切实开展党内监视，严格执行民主生活会、加强对直接收辖领导的监视治理，准时有
12、针对性的开展谈心谈话、工作约谈、提示告诫、责令纠错，不断强化对制度执行状况的监视检查，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。 6、加强廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入工作总体部署，开展常常性思想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。大力宣传廉政勤政先进典型，运用典型案例进展警示教育，广泛开展廉政文化建立，强化廉荣贪耻的价值导向。 （二）党组主要负责人责任。党组主要负责人是党风廉政建立的第一责任人，必需坚固树立不抓党风廉政建立就是严峻失职的意识，敢于负责、勇于担当，始终把党风廉政建立放在心上、抓在手上。 1、强化领导责任。负责落实党组领导班子党风廉政
13、建立责任，积极推动本单位党风廉政建立工作，准时传达学习上级有关工作部署要求，结合实际进展专题讨论和细心部署。把贯彻执行中心“八项”规定精神作为履责的重要内容。每年至少主持召开两次专题讨论和落实党风廉政建立工作的会议。坚持做到党风廉政建立重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期向区委和区纪委报告工作。 2、带好班子队伍。坚持原则，敢抓敢管，敢于批判，摒弃好人主义，加强对领导班子成员和下级领导班子的教育，催促其廉洁从政、履行党风廉政建立责任。准时把握领导班子成员和下级领导班子的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建立职责状况，帮忙其改良工作，发觉苗头性问题准时提示、告诫，发
14、觉重大问题线索准时向区委、区纪委报告。 3、当好廉政表率。带头遵守党纪国法，带头遵守廉洁自律各项规定，带头执行中心“八项”规定精神，带头反对和订正“四风”，带头执行民主集中制和党内政治生活准则，做到坚守正道、弘扬正气，坚持原则、遵守法规，严厉纲纪，艰难奋斗、清正廉洁，树立廉洁从政的良好形象。 （三）党组领导班子其他成员责任。党组领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建立负主要领导责任，要依据工作分工，仔细履行“一岗双责”，层层传导压力。 1、强化责任担当。帮助党组主要负责人落实党组领导班子党风廉政建立责任。根据党组领导班子部署要求，定期讨论、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建立工作状况。把
15、党风廉政建立融入分管业务工作，完善制度规定，加强廉政风险防控。加强班子成员之间的协调协作，形成党风廉政建立工作合力。 2、加强日常监管。加强对分管部门党员干部常常性教育治理，监视检查分管部门及负责人廉洁从政、改良作风、履行党风廉政建立职责等状况，发觉苗头性问题准时提示、告诫，发觉重大问题线索准时向区委、区纪委或局党组报告。 3、自觉承受监视。严格遵守党纪国法，严格执行廉洁从政和改良作风各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉承受组织和群众监视，养成在监视下履职的习惯。 三、切实履行纪检组监视责任 纪检组要仔细履行党章给予的职责，充分发挥党内监视作用，全面落实监视责任，当好参谋助手，履行对领
16、导班子成员和管辖范围内党员干部的监视责任。 （一）加强组织协调。仔细贯彻落实中心、省市区委、纪委的部署和要求，结合本单位实际，向党组提出党风廉政建立和反腐败工作意见建议。在党组统一领导下，加强协作协作，形成反腐败斗争工作合力。 （二）强化纪律监视。坚决维护党的章程和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，严厉查处违反党纪行为。把严明政治纪律放在首位，切实维护党的团结统一。严明组织纪律，克制组织松散、纪律松弛现象。加强对重大决策部署贯彻落实状况的监视检查，确保政令畅通。 （三）加强监视问责。充分发挥日常监视、跟踪监视、社会监视和舆论监视作用，对作风纪律规定贯彻执行状况进展常态化监视检查，明察暗访不少
17、于四轮次，对迎风违纪的人和事曝光不少于四次，严格落实违反中心“八项”规定月通报制度。 （四）严厉查办案件。坚持以零容忍态度坚决严厉查处干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，主动了解状况，对党员干部存在的问题早发觉、早提示、早订正、早查处。 （五）维护党员权益。准时受理党员的申诉，切实保障党员的权利。对党员检举反映失实的要准时澄清，对诬告陷害的要追究责任，爱护党员干部干事创业的积极性。 四、严格实施责任追究 党风廉政建立主体责任是党章给予的重要职责，对落实不力的，根据党风廉政建立责任制的规定，严厉实行责任追究。 （一）责任追究的情形 1、落实主体责任不力的情
18、形 （1）对上级党委、纪委交办的党风廉政建立责任范围的事项，不传达贯彻、担心排部署、不催促落实或拒不办理，导致党风政风消失重大问题的； （2）贯彻落实中心“八项”规定精神不到位，“四风”问题得不到准时纠治，不正之风长期滋长扩散的； （3）维护群众利益措施不力，群众反映剧烈的突出问题得不到准时有效解决的； （4）对本单位发生的严峻违纪违法行为放任不管、袒护包庇、压案不查或阻止调查的； （5）不执行或者不仔细执行党风廉政建立有关法规制度，权力运行缺乏有效制约和监视的； （6）开展党性党风党纪和廉洁从政教育不到位，导致本单位所属党员干部廉政意识淡薄、无视法纪的； （7）对下级部门不履行或不仔细履行党
19、风廉政建立主体责任的问题不准时订正、处理，或责任追究不力的。 2、落实监视责任不力的情形 （1）对上级党委、纪委的工作部署不落实、不执行，对帮助党组加强党风建立、组织协调反腐败工作落实不到位，监视不力的； （2）对落实中心“八项”规定精神、订正“四风”问题不抓不管或敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋长扩散的； （3）对本单位主要领导、班子成员腐败问题失察或不报告的； （4）包庇袒护违纪违法行为的； （5）不仔细或不准时受理党员的控告和申诉、损害党员权益的。 （二）责任追究的措施 对落实“两个责任”不力的，视情节轻重及影响大小分别实行以下方式实施责任追究： 1、责令作出检查。对不仔细落实“两
20、个责任”或应付了事、弄虚作假的，责令作出深刻检查，并限期进展仔细整改。 2、实行诫勉谈话。对落实“两个责任”不力，消失比拟突出问题的，对有关责任人进展诫勉谈话，对被诫勉谈话的领导干部取消当年评优评先资格，当年不得提拔重用。 3、建议组织调整。因落实“两个责任”问题一年内被诫勉谈话3次（含）以上的领导干部，建议对其予以组织调整。 4、依纪依法赐予党纪政纪处分。构成违纪的，追究党纪政纪责任。涉嫌违法的，移送司法机关，追究法律责任。 党风廉政建立社会评价工作方案 党风廉政建立社会评价工作方案 为仔细落实党风廉政建立责任制，全面推动我局党风廉政建立社会评价工作，提升在我县党风廉政建立中的满足度，以反腐
21、倡廉建立的实际成效取信于民，现结合我局实际，经讨论打算，特制定如下实施方案。 一、目的意义 加强党风廉政建立，推动社会评价工作，是全面推动惩防腐败体系建立的需要，是以人为本、执政为民理念的详细表达，是精确熟悉党风廉政形势，找准突出问题的有效渠道，是引导群众有序参加党风廉政建立的制度机制，也是当前全区特别紧迫的重要工作。在全局开展党风廉政建立社会评价工作，必将提高全局职工责任意识和效劳意识，进一步标准执法行为，提高效劳水平，营造风清气正的工作环境。各所、中心和各股室处要站在全局的高度，切实增加责任感和紧迫感，将党风廉政建立社会评价工作作为当前和今后一个时期的重要工作抓紧抓好，努力营造干部清正、政
22、府清廉、政治清明、群众满足的社会政治环境。 二、组织领导 根据“一岗双责”、“一把手”负总责的原则，我局成立党风廉政建立社会评价工作领导小组，其组成成员如下： 组长：* 常务副组长：* 副组长：* 成 员：* 三、工作目标 党风廉政建立社会评价，很重要的局部来源于群众看得见听得到的详细行政行为，基层工作人员的一言一行都关乎党和政府的形象，群众对他们的看法和评价就必定影响到全县党风廉政建立社会评价。制定岗位绩效社会评价制度，让群众评价我们工作的绩效，就是落实党风廉政建立社会评价在我局的详细措施。通过岗位绩效社会评价，能增加群众当家作主的骄傲感，引导群众渐渐形成客观评价的习惯，有利于疏导怨气，缓解
23、社会心理，提高对党风廉政建立的满足度，同时，对内形成倒逼机制，增加全局干部职工的效劳意识，增加使命感。 四、工作内容 （一）推行岗位绩效社会评价制，以一流业绩支撑满足度 1.开展日常业务问卷评价 针对不同的工作性质要求，印发不同的岗位绩效社会评价问卷，诚征当事人和群众意见，由群众自己投递至县司法局或投递至设置在各司法所的意见箱中，县司法局定期到各司法所开箱取出评价问卷，与收到的信函问卷一起统计。 2.定期电话征询评价 各司法所、“148”法律效劳所、公正律师事务所在不泄露个人信息的前提下，征得效劳对象同意，由局机关各股室轮番电话征询群众评价。 3.集中座谈问卷评价 年终总结时，邀请村、社区干部
24、、村民、当事人代表和局部群众座谈，并集中发放和收集调查问卷。 4.发放公开信评价以群众路线教育实践活动为契机，结合县纪委印发的致全县广阔干部群众的一封公开信和党风廉政建立社会评价宣传资料，大力开展“大走访”行动，实行“二定一发放”措施，即：定户头，定对象，安排各班子成员和律师、法律工走访群众发放公开信和宣传资料，宣讲党风廉政建立和反腐倡廉所取得的成果。走访过程中，要注意听取并收集群众、企业在生产生活中遇到的困难和问题，以及对党风廉政建立工作的意见和建议，同时要建立具体台帐，明确解决时间、责任股室和责任人员，做到“准时交办、重点整改、原渠道反应”，准时解决群众和企业的实际问题和困难，确保取得实效
25、，提升广阔群众的满足度。 5.利用宣传栏评价结合本局自身的实际工作和工作特色，建立党风廉政建立社会评价工作廉政宣传栏，向群众大力宣传我县党风廉政建立和反腐倡廉所取得的成果，提升群众的认知度。 （二）加大查处力度，提升社会满足度 1.严查违规行为，提升遏制度 对群众的投诉、反映的突出问题，调查核实，一经查实，根据相关法规，严厉处理。对在评价中的弄虚作假行为，要予以坚决打击，保持惩治腐败的高压态势。对上级交办的违纪违法案件要严查快办，准时上报，准时公开，充分发挥警示效果。 2.加强作风督查，提升廉洁度 在全局开展常常性的明察暗访行动，特殊是在法定节假日等时间节点进展“八项规定”的警示提示，开展专项
26、督查。建立督查档案，对发觉的违规行为，准时预警、问责，并作为扣减目标考核分数的依据。 3.强化政务公开，提升透亮度 进一步拓展信息公开渠道，一是利用互动功能。在政务网站准时更新内容，根据不涉密就公开原则，不断丰富政务公开内容，开发互动功能，提高公开的吸引力；二是拓展互动渠道。综合发挥短信、群、触摸屏等现代工具作用，定期通过网站、简报、或在公证处、各司法所、“148”法律效劳所、律师事务所等办事窗口张贴公示等方式，向社会公开评价结果，承受群众的监视。 （三）主动绽开宣传攻势，提升社会信念度 1.拓展宣传范围，提高群众知晓度 每个干部职工既要主动承受群众评价，又要主动向群众宣传*进展成果，宣传党风
27、廉政建立形势，落实“一岗双责”，当好“两员”：既是办事员，又是宣传员。要主动向亲戚、朋友宣传，影响带动四周的人，让正面宣传辐射到更广的范围，提升社会正能量。 2.领导讲党课，下基层 规划定于9月15日，我局召开党风廉政建立社会评价工作发动布置大会，由刘自根局长传达相关会议精神，并亲自作廉政党课及反腐倡廉形势报告，开展一次党风廉政建立社会评价工作宣讲。 3.充分利用网络优势，提高互动影响发挥政务网站、群等网络平台，准时更新内容，根据“不涉密就公开”原则，不断丰富政务公开内容，承受群众的监视，开发互动功能，提高公众的吸引力。 五、结果运用 （一）纳入目标考核体系 将每次岗位绩效社会评价的结果加权平
28、均后，直接纳入所评价岗位的目标考核中，评价所占分值不低于该岗位目标分值的30。 （二）作为奖惩的重要参考 凡在岗位绩效社会评价中连续三次排名后三位的干部职工，诫勉谈话，不得表彰嘉奖，不得推举选拔任用。 （三）作为问责的重要依据 凡在全省党风廉政建立社会评价工作中，我局消失问题，并经调查属实的，要对直接责任人严厉问责。 （四）作为改良工作的方向 将收集到的群众反映或建议，作为改良工作的方向。属司法局职责范围的，要快速制定方案，仔细解决问题，准时回复群众。属全县共性问题，要准时上报县纪委，引起纪委领导的重视。 留意了，好的筹划书不肯定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的筹划书。以上环保局党风廉政建立暨纪检监察工作方案一文能帮忙您解决筹划书的撰写需求，假如还想阅读关于“党风廉政建立工作总结”相关内容，请访问“党风廉政建立工作总结”专题！