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1、 民办小学校长述职报告小学校长工作述职(九篇)有关民办小学校长述职报告(精)一 地址：_ 主要负责人：_ 乙方(受聘者)姓名：_ 性别：_ 诞生_年_月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条自_年_月_日起至_年_月_日止。其中实习期限_年_月_日起至_年_月_日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。 二、工作岗位 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事语言表演
2、全职教师 岗位工作。 甲方依据工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，可以变更乙方的工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。 三、工作要求： 第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德标准，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。 第五条乙方对外代表学校进展的民事活动，必需经学校授权方x，未经授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。 第六条乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩罚方案。 第七条乙方实施教育教学过程中，假如因乙方工作失职或治理不到位，发生的安全事故，乙方应依法担当责任。 第八条乙方在聘用期间应
3、以人为本，关怀爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。 第九条乙方在教学工作中必需仔细履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素养。 第十条乙方在教学工作必需参与学校组织的各项教学讨论活动、教师培训活动和师生公益活动。 第十一条乙方在聘用期间应听从学校安排，承受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。 第十二条乙方在聘用期间应不断进展教学讨论，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。 第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结
4、、合作、进取、创新的团队。 四、乙方的权利和义务： 第十四条乙方义务： 1、态度端正，与同事沟通亲切，听从上级治理。 2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为标准; 3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩到达岗位目标的要求; 4、尽职尽责，教育学生，培育学生，关怀爱惜学生，不体罚学生; 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 有关民办小学校长述职报告(精)二 在过去的一年里，xx中心学校在上级各有关部门的正确领导下，深入贯彻落实中华人民共和国民办教育促进法及其实施条例，根据属地治理的要求，结合循环园区进展实际，将民办教育工作纳入中心学校日常工作，上下全都，同心同德，致力开拓创新，共同促进事
5、业不断进展，提高质量，从而使我园区民办教育实现了标准性进展。 我辖区现有三个民办学校，分别是xx幼儿园、xx幼儿园、xx幼儿园，这三个幼儿园都是有证幼儿园，现有教职工60多名，幼儿学生960多名。 （一）加强治理，标准办学。 中心学校在加强效劳、引导的同时，加大了对民办学校治理的力度，把办学行为是否标准作为年检的重点。我辖区民办教育机构加强学习，严格自律，依法办学、诚信办学的意识和自觉性不断增加，在“恰当定位、深化理念、优化教师、改良治理、打造品牌”等方面增加核心竞争力。一年来，中心学校没有接到社会对民办教育机构违规行为的举报，民办教育的声誉进一步好转。年检结果说明，我辖区民办教育机构自觉根据
6、民办教育促进法及其实施条例等有关法律法规依法依规办学，年检结果到达合格等次。 （二）取缔无证幼儿园，标准民办学校治理。 在中心校教育工作视导中，发觉我辖区内春蕾幼儿园是无证幼儿园，租赁他人房屋办学，无活动场地，生源少，不符合办学规模。中心校领导高度重视，马上上报区教育局、xx党工委。在区教育局、xx党工委的指导下，组织了教育、公安、村干部对这所无证幼儿园下达了告知书，并对相关责任人进展了批判教1 育，责令停办。这样我辖区民办教育得到了标准、安康进展，走上了做大、做强的道路。 （三）加强指导，教育质量稳步提高。 民办教育机构坚持走内涵进展的道路，坚持以质量求生存，以质量谋进展，加强教育教学治理，
7、深入开展教育科研，促进教育质量稳步提高。我辖区各幼儿园已从根本上转变教育观念，开展了形式多样的幼儿活动，全面实施素养教育，加强德育工作，重视培育学生艺术特长，促进学生全面进展，得到了社会的普遍赞誉。 （四）加强对幼儿园校车的检查和治理。 中心校加强对幼儿园校车的检查和治理，坚决做到不超载，不超速，不聘用条件不合格的司机。本年度中心学校屡次帮助上级部门对辖区幼儿园校车进展检查和指导，同时我们也进展明察暗访，做到校车每天安全，年年安全。 （五）加强食品卫生的检查与督导。 中心校加强幼儿园食堂食品卫生的检查与督导，细化食品加工的各个环节，重点从食品的选购、加工、留样、废弃物的处理等环节着手，层层把关
8、，责任到人。中心学校常常组织人员不打招呼深入食堂，不留情面，仔细认真的检查，发觉问题当场指出，并提出整改意见。如xx幼儿园的三连池问题，xx幼儿园的食堂整体布局问题都得到妥当解决。 （六）加强业务联系和指导 中心学校重视民办教育的进展，常常加强业务联系和指导准时传达上级文件精神，把三所幼儿园纳入中心学校正常业务治理范围。如民办幼儿园参与每周一的中心校校长例会，参与每次中心校组织业务检查和评比。让民办学校切实感到关心和暖和，把民办教育工作努力引向科学化、正规化道路上。2 1、师资力气相对薄弱，有少数教师没有教师资格证，学历不达标。教职工的使用、考核、奖惩、解聘等没有系统的治理。 2、民办学校进展
9、规划、规模缺乏统一的布局和调整。 20xx年中心学校将在连续加强效劳、引导的同时，加大对我辖区幼儿园治理的力度，加强对幼儿园教育教学工作的视导，加强教学、安全、卫生等工作的督导，加强整改检查中存在的问题的督办。 有关民办小学校长述职报告(精)三 第一条 依据教育法、民办教育促进法、民办教育促进法实施条例、民办非企业单位登记治理暂行条例等法律、法规，制定本章程。 其次条 学校名称:(由四个局部组成，即学校所在地的行政区划或地名、字号、专业范围、非学历教育修饰词-专修、培训或进修，一般称为某学校或学院，如郑州黄河医学专修学院、郑州嵩阳中学)。 第三条 学校地址:(要求写明具体地址，如郑州市区路号)
10、。 第四条 学校性质:由_出资举办的民办学校(教育机构)。 第五条 办学宗旨:(要求写明:遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持社会主义办学方向，贯彻党和国家的教育方针，坚持办学公益性原则，遵守社会道德风气，保证教育、教学质量以及学校设立的目的等)。 第六条 本学校审批机关是_，登记治理机关是_，本校依法承受审批机关及登记机关的指导与监视治理。 第七条 学校办学范围: (一)办学层次:中(初、高)等学历(非学历)教育; (二)办学形式:学校招生对象(学龄前儿童、中小学生、成人)，教学采纳(全日制、业余)等形式; (三)教学内容(专业); (四)学制; (五)办学规模; (六)其他。 第八条 举办
11、者享有如下权利和义务: (一)制定学校章程; (二)组建首届学校决策机构，产生决策机构负责人; (三)供应依据学校设置标准所需到达的办学条件，及保证学校正常运转所需的经费; (四)学校终止时，依法进展财务清算; (五)国家法律、法规规定的其他权利和义务。 第九条 学校的决策机构是董事会(理事会或校务委员会)，是学校的最高权力机构，由举办者或其代表、校长和教职工代表组成。成员为 人(应由五人以上组成，须为单数)其中三分之一以上的应当具有 5年以上教育、教学阅历)。 第十条 民办学校的法定代表人由理事长(董事长或校长)担当。 第十一条 学校首届决策机构由举办者推选。每届任期_年，届满可连选连任。决
12、策机构组成人员名单报审批机关备案。 第十二条 董(理)事会行使以下职权: (一)聘任和解聘校校长; (二)修改学校章程和制定学校的规章制度; (三)制定进展规划，批准年度工作规划; (四)筹措办学经费，审核预算、决算; (五)打算教职工的编制定额和工资标准; (六)打算学校的分立、合并、变更、终止; (七) 依法打算出资人取得合理回报的比例(出资人要求取得合理回报的学校); (八)打算其他重大事项 。 第十三条 决策机构会议分为定期会议和临时会议，定期会议应每年至少召开一次，临时会议由决策机构负责人或者1/3以上成员提议方召开。 第十四条 决策机构必需有2/3以上的组成人员出席方能召开，其重要
13、事项须经2/3以上组成人员同意方能生效。 第十五条 面对全体学生，因材施教，全面推动素养教育，促进学生德、智、体、美、劳等诸方面全面和谐进展，且学有所长，使学生在道德情操，品德意志，体魄心理，兴趣特长等方面都到达一个较高的水平。 第十六条 坚持以教学为中心，不断更新教育观念，大力开展教学讨论，积极改良教学方法，运用现代化教学手段，提高教学质量。 (一)鼓舞和支持教师加强教育理论、教学业务和现代教育技术的学习，全面提高教师队伍素养。 (二)加强教改讨论工作，积极引进教改成果，大力推广本校教改阅历。加强学生根底学问，根本技能的培育和训练，留意发觉和培育学生特长，着力培育学生的创新精神和实践力量。
14、第十七条 根据国家法律法规组织教育教学活动，进展教育教学治理。仔细组织教学质量评估活动，抓好备课、上课、课外辅导和考试等各个环节的治理。 第十八条 本单位开办资金_元，出资者_，金额_(开办资金应符合有关法律法规的规定，如为多个出资人，应分别载明每位出资人的出资金额) 第十九条 学校经费来源: (一)开办资金; (二)物价部门核准的学费收入; (三)社会捐赠; (四)利息; (五)其他合法收入。 其次十条 学校严格根据国家有关规定向学生收取相关费用，收取的费用用于教育教学活动和改善办学条件。任何单位和个人不得侵占、私分或挪用学校的资产。 其次十一条 学校存续期间，出资人不得抽逃资金或者挪用办学
15、经费。办学的积存不得用于校外投资或担保，不得转让或分红。 其次十二条 学校接收的资助或捐赠，依照中华人民共和国公益事业捐赠法及与资助人或捐赠人的商定执行。 其次十三条 学校依照中华人民共和国会计法和国家统一的会计制度建立财务、会计制度和资产治理制度，并按国家有关规定设置会计账簿，进展会计核算、编制财务会计报告，保证会计资料合法、真实、精确、完整。在每个会计年度完毕时制作财务会计报告，托付会计师事务所依法进展审计，并公布审计结果。 其次十四条 配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计调开工作或离职时，必需与接收人员办清交接手续。 其次十五条 学校变更举办者必需进展财务清算;法人代表离任前
16、必需进展财务审计。 其次十六条 学校的资产治理，承受业务主管部门及有关部门的监视和自身监视。 其次十七条 出资人(是、否)要求取得合理回报。 其次十八条 学校在每个会计年度完毕后，从办学结余中提取合理回报，并根据有关合理回报的规定依法纳税。 其次十九条 办学结余是指学校扣除办学本钱等形式的年度净收益，扣除社会捐助、国家资助的资产，并依法从年度净收益中按不低于 25% 比例预留进展基金以及根据国家有关规定提取其他必需费用后的余额。 第三十条 学校在确定出资人取得回报比例前，向社会公布与其办学水平和教育质量有关的材料和财务状况。 第三十一条 出资人取得合理回报的比例由董事会依法打算，经2/3以上董
17、事会组成人员同意方可通过。在确定取得合理回报比例打算作出之日 15日内，将该打算和向社会公布的与其办学水平、教育质量有关的资料、财务状况报审批机关备案。取得合理回报的时间在每个会计年度完毕时。 第三十二条 学校提取的进展基金，用于学校的建立、维护和教学设备的添置、更新等。 第三十三条 学校聘任具备国家规定任教资格的教师任教; 第三十四条 学校依法与教职工签订聘任合同和劳动合同，并对教职工进展思想品德教育和业务培训; 第三十五条 学校依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费; 第三十六条 学校依法建立工会组织，维护教职工的合法权益。 第三十七条 学校自行终止，或者由于合并等缘由需
18、要注销的，由举办者提出终止提议，经学校决策机构同意并报请审批机关批准。 第三十八条 学校终止时，应当依法进展财务清算。学校自己要求终止的，由学校组织清算;学校被撤消办学许可证或资不低债无法连续办学的，根据有关的法律、法规的规定进展清算。 第三十九条 学校终止的全部善后事宜处理后15日内，到相应机关办理有关注销手续。 第四十条 学校终止后，学校的财产按以下挨次清偿: (一)退还学生的学费、杂费和其他费用; (二)应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用; (三)归还其他债务。 民办学校清偿上述债务后的剩余财产，根据有关法律、行政法规的规定处理。 第四十一条 本章程的修改，须由学校决策机构决议通过后
19、15日内，报审批机关同意，审批机关审查同意之日起30日内，报登记治理机关备案。 第四十二条 本章程须经学校的决策机构决议通过，报审批机关备案。 第四十三条 本章程的解释权属学校决策机构。 第四十四条 本章程如有与国家的法律法规和上级政策相抵触时，以国家的法律、法规和上级政策为准。 第四十五条 本章程自审批机关备案之日起生效。 有关民办小学校长述职报告(精)四 各县（市、区）委组织部、教育工委、教育局、民政局、人社局、市场监管局，开发区组织人事部、城乡治理局、市场监管局、市人社局开发区办事处，生态科技新城组宣办、社会事业局、市场监管局、人社办，蜀冈瘦西湖风景名胜区组宣办、社会事业局、民政和社会保
20、障局、市场监管局、市人社局景区办事处，市直各相关学校党组织，各相关院校党组织： 为进一步提升民办学校党建工作水平，近期，江苏省委组织部、省委教育工委、省教育厅、省民政厅、省人社厅、省市场监视治理局等6部门联合印发了关于印发江苏民办学校党建工作重点任务清单的通知（苏委教202312号），现转发给你们，并就贯彻落实好文件精神通知如下： 1.建立健全领导机制。各级地方党委要强化主体责任，把民办学校党建纳入基层党建重要任务，同谋划、同部署、同落实。依据治理权限和党组织隶属关系，有序开展好民办学校党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。要建立归口治理、责任明晰、齐抓共管的工作机制，各级组织部门要落实牵头抓
21、总作用，教育工作部门要把民办学校纳入学校党建总体布局，加强对民办高校、中小学校、幼儿园和学科类培训机构党建工作的详细指导。人力资源和社会保障、市场监管部门要抓好职业技能等民办培训机构党建工作的指导。民政部门在非营利性民办学校和培训机构登记治理工作中协同做好有关工作。民办幼儿园、培训机构所在乡镇、街道党组织履行属地治理责任，加强对组织关系隶属学校党建工作的详细指导，协作做好属地内其他民办学校党的工作。 2.完善工作机制。建立民办学校党建工作定期会商制，每年由各级组织部门会同“两新”组织党建工作部门牵头，听取教育、人社、市场监管、民政等部门，以及属地党组织抓民办学校党建工作状况汇报，总结阅历，发觉
22、问题，讨论解决方法，推动民办学校党建提质增效。 3.制定详细实施方案。各民办学校要坚持党的政治建立为统领，切实把思想政治教育与德育工作作为首要政治责任，对比重点任务清单，制定本单位详细实施方案。实施方案实行双重上报，要于2023年12月20日前，分别报本单位党组织关系所属地方党委和上级主管部门党组织。 4.对标对表抓好落实。各民办学校党组织要严格根据要求逐条对比，务实抓好各项任务，确保党建工作落到实处。未建党组织的民办学校，要主动与主管部门党组织、属地党组织沟通对接，积极争取指导，确保党的工作在本校有充分表达，并争取早日设立党组织，加强党建引领学校建立工作。 5.强化职能监管。各县（市、区）、
23、功能区教育党建主管部门要对比江苏民办学校党建工作重点任务清单，抓好本辖区范围内的民办学校的日常治理和监视检查工作。要催促各民办学校于2023年6月30日前完成“党的建立有关内容写入学校章程”“党组织参加决策和监视制度”的修改与建立，并于2023年7月15日前向主管部门及登记治理机关备案核准（高校同时报主管部门核准）。 6.开展自查整改。要对党组织设置、组织关系隶属等工作进展自查并整改，各民办高校于2023年12月10日前自查并调整到位，民办中小学校于2023年6月30日前自查并调整到位。 7.准时做好总结。各县（市、区）、功能区教育党建主管部门及市直学校，要于2023年8月15日前，将本地区本
24、单位贯彻落实江苏民办学校党建工作重点任务清单状况形成书面总结，并报送至市教育局组宣处，联系人：陆静；联系电话：87361662。高校要将相关材料分别报送至市委组织部组织处和市教育局高校党建与思想政治工作处，市委组织部联系人：xxxxxxxx。 有关民办小学校长述职报告(精)五 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地地址： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经公平自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
25、 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。终止日期为 年 月 日。 二、工作内容与工作量 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算
26、、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。 四、工作酬劳、保险与福利待遇 第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。 第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的根本工资。 第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。 五、工作纪律、嘉奖与惩办 第十一条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。 第十二条 甲方负责对乙方的工作进展考核。 乙方在教育
27、教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品德不良、污辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3
28、)有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品德不良、污辱学生影响恶劣的; (4)被撤销教师资格的; (5)被依法追究刑事责任的。 第十六条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方
29、。 第十九条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的; (3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、经济补偿 其次十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 其次十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙
30、方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。 其次十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。 八、劳动争议处理 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 其次十五条 甲方以以下规章制度作为本合
31、同的附件： 1.海阳教师行为标准; 2.职工守则 3.班主任工作条例 4.海阳私立学校教师工作纪律及奖惩罚法 5.滦县海阳私立学校教职工考勤制度。 6.滦县海阳私立学校工资政策 其次十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。 其次十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方： (签字盖章) 法定代表人： (签字盖章) 托付代理人： (签字盖章) 年 月 日 有关民办小学校长述职报告(精)六 敬重的祁主委、曹主任，敬重的河南省民办教育讨论会领导，各位校长、教师们： 大家上午好! 由河南省民办教育讨论会、河南民办教育进展讨论中心主
32、办的全省民办学校卓越校长高级研修班今日在永威学校开班，我代表永威学校全校师生，向各位领导、校长、教师们表示热闹的欢送! 多年来，在上级部门的正确领导和社会各界的关怀支持下，在河南省民办教育讨论会、河南民办教育进展讨论中心的积极带动下，我省民办教育事业取得了喜人的成绩，结出了累累硕果。 我们永威学校坚持深化课改，在实践中形成了鲜亮的办学特色：一是“没有教不好的学生”的教育理念，二是“先学后教，当堂训练”的教学模式，三是教书育人责任制的治理体制，四是成才之路鼓励法的进取机制。学校办学阅历影响全国，先后被确定为“教育部中小学校长培训工程实践基地”、“全国根底教育培训实践基地”，中国教育报刊社人民教育
33、家讨论会在永威学校设立蔡林森教育思想讨论会，学校屡次召开课改研讨会，举办校长培训班500多期，全国各地来校参观学习的教育工超过100万人次。中国教育报连续报道学校办学阅历，学校先后出版了教学革命蔡林森与先学后教、蔡林森：学校治理变革、蔡林森从洋思到永威等课改专著。 为了实现学校跨越式的进展，今年4月份，我校与河北衡水中学合作办学，在永威高中部设立衡中河南分校，从20xx年秋学期起，衡水中学将派优秀治理团队、骨干教师到衡中河南分校工作，两校将实现资源共享、治理同步。 今日特殊邀请的几十家民办学校，是全省民办中小学的代表，在长期的教学实践中，都拥有先进的教育理念、鲜亮的办学特色、一流的教学质量。我
34、信任，通过本次高级研修班，肯定会加深我们之间的联系，总结、沟通先进的办学阅历，实现资源共享，优势互补，到达共同进展，整体提升的目标。 我们学校在次活动中安排有“先学后教，当堂训练”教学模式观摩课，大家也可以观看我们的课间跑步，参观校园。欢送大家对我们学校的工作提出珍贵的意见或者建议，也期盼着各位再次莅临指导。 最终，预祝本次研修班圆满胜利，祝各位领导、来宾身体安康! 感谢! 有关民办小学校长述职报告(精)七 甲方：_ _ 乙方：_ 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经公平协商，达成全都意见，自愿签订本合同并
35、共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。 二、工作岗位与工作量 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_工作。 第三条 乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条 甲方安排乙方执行课时工作制，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 甲方应根
36、据国家有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作酬劳 第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资支付按_执行。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。 六、工作纪律、嘉奖与惩办 第十三条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德
37、;爱惜甲方财产;按要求完成教育教学任务。 第十四条 甲方负责对乙方的工作进展考核。 乙方在教育教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方依照学校奖惩规定予以表彰、嘉奖。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、污辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条 订立本合同的客观状况发生重大变化
38、，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、污辱学生，影响恶劣的; (4)被撤销教师资格的; (5)被依法追究刑事责任的。 第十九条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙
39、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 其次十条 甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校全体教职员工说明状况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同： (1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的; 其次十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同第十八条、第十九条解除劳动合同。 其次十三条 乙方解除本合
40、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十四条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的; (3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十五条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 其次十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支
41、付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 (2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当子低于局部的25%的经济补偿金。 其次十八条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (1)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十九条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平
42、均工资一个月的经济补偿金： (1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; (3)甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。 第三十一条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 第三十二条 乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还