《林长制工作制度及收获(十一篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《林长制工作制度及收获(十一篇).docx（41页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 林长制工作制度及收获(十一篇) 1、依据人员变动状况，准时调整林长及责任区域“三员”（技术员、警员、护林员）名单，准时更新林长制公示牌，准时上报“一林一档”根本信息表。 2、落实林长会议、督查、考核、信息公开等制度。做到镇村林长协同抓落实。 3、深入开展林长制宣传，规划发放市林长制宣传册100份，促进镇村林长了解和把握林长制工作概况和工作任务。 4、建立健全镇村林长为安全巡林第一责任人制度，实行镇级林长月巡林、村级林长周巡林、护林员日常巡林制度，做到准时发觉特别，准时处置问题。 5、加强镇村林长责任区建立，落实市建立林长制“五个一”效劳平台的实施意见，建好“一林一档”，编好“一林一策”，完善
2、“一林一技”，做到“一林一警”，落实“一林一员” （一）严守红线抓“护绿” 6、仔细开展国家级自然爱护区排查问题整改工作，落实自然爱护地整合优化，完成自然爱护区和自然爱护地勘界立标，完善本镇2棵已挂牌古树建档立卡以及相关管护工作体系。 7、严格执行建立工程使用林地审核审批制度，严格标准建立工程使用林地监视治理。 8、全面落实公益林和自然林爱护政策，严禁自然林皆伐改造和商业性采伐，严禁任何形式的毁林开垦或毁林造林。 （二）扩面提质抓“增绿” 9、仔细实施“四旁四边四创”绿化提升行动，确保全镇完成人工造林1500亩，其中：长江岸线“建新绿”470亩，长防林工程130亩，其他造林900亩。 10、推
3、动城市绿化提升行动，加快集镇和中心村周边绿地建立，创立吴大村省级森林村庄1个。 11、组织实施镇保障性苗圃基地建立，加快推动林木良种培育。 （三）持续深入抓“管绿” 12、仔细抓好松材线虫病防控工作，确保松材线虫病监测率到达100%，枯（病）死松树去除率到达100%，就地除害率到达100%，林业有害生物掌握率在4%以内。 13、大力开展市森林防火禁火令宣传教育，切实做好火源治理，深入开展隐患排查和问题整改，强化防火灭火器具装备和队伍建立，全力做好应急工作，确保全镇森林火灾受害率不超过0.4%。 14、积极协作森林公安，仔细组织开展林业执法行动、松材线虫病疫木执法专项行动和2023年森林督查，严
4、峻打击各类破坏森林资源、捕杀野生动物等违法犯罪行为。 （四）聚焦产业抓“用绿” 15、鼓舞扶持省、市级产业化龙头企业，重点进展薄壳山核桃、蓝莓、茶叶、特色经果林等林业特色产业，新建特色产业基地500亩。 16、优先聘用贫困人口为林业生态护林员，积极推动贫困村、贫困户林权流转，促进贫苦地区林业增效、贫困人口增收。 （五）深化改革抓“活绿” 17、积极落实中心和省公益林生态补偿政策，根据市创立林长制改革示范区实施方案（芜市办202326号），将长江岸线1公里以内森林区划界定为市级公益林。 18、仔细做好林权治理工作，实现林权流转治理效劳体系全掩盖，开展林权抵押贷款和林业贴息贷款效劳，做好森林保险工
5、作。 19、围绕“五绿”任务，建立镇级林长制改革示范点，打造林长制改革示范区“样板”。 20、积极响应省委、省政府创立“全国林长制改革示范区”号召，持续推动长江岸线“建新绿”，全力打造沿江“绿色生态长廊”。 21、持续推动林下经济示范点建立，大力进展镇级林下经济示范点。 22、严格执行森林资源限额采伐，推动森林采伐分类治理。 23、帮助市级总林长开展林长制改革调研工作，为市委、市政府供应科学决策依据。 最新林长制工作制度及收获二 为全面贯彻落实党的十九大关于生态文明建立和建立漂亮中国的总体部署,根据进贤县委、县政府要求,现结合我乡实际,制定本方案。 全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
6、思想和党的十九大精神，从更高层次贯彻落实习近平总书记对江西工作的重要要求，全面推行林长制，着力健全组织体系、加强森林资源治理、提升森林资源质量，以“林长制”实现“林长治”，让绿水青山变成金山银山，为建立富有漂亮幸福现代化江西，共绘新时代江西物华天宝、人杰地灵新画卷供应生态保障。 （一）坚持党政同责、分级负责； （二）坚持爱护优先、合理利用； （三）坚持因地制宜、精准实施； （四）坚持依法治林、完善机制； （五）坚持严格考核、兑现奖惩。 根据“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的要求，建立健全林长制治理制度，强化森林资源治理，提升森林资源质量，提高科学利用水平，实现森林资源“三保、三增、三
7、防”目标，实现全乡经济社会与生态环境协调进展。 到2023年12月底，完成建立乡、村两级“林长制”工作体制和以林长负责制为根底的林长制网格化治理体系。 2023年，全乡森林掩盖率到达41.91%以上，森林蓄积量到达10.5893万立方米以上，林地保有量到达3764.6公顷，森林保有量到达2823.4公顷，境内湿地面积有增无减，全乡重点区域森林绿化、美化建立初见成效，生态脆弱区域得到有效治理，森林（湿地）及野生动植物资源得到有效爱护。 到2035年，全乡林地（湿地）保有量、森林面积、森林掩盖率等保持稳定状态，森林质量显著提升，森林功能更加完善，生态效益更加显现，生态环境更加宜居，实现“山更青、权
8、更活、民更富”的目标。 林长制责任区域划分实行行政区域治理和权属治理相结合。乡级林长责任区域为本乡辖区，村级林长责任区域为本村辖区，落实到山头地块。流转山场以林地经营者治理为主，属地治理为辅。 根据“属地治理，分级负责”原则，构建乡、村两级林长体系。 乡设立林长和副林长，由乡党委书记担当林长，乡长担当第一副林长，其他班子成员担当副林长。 乡设立林长办公室，办公室主任由乡分管负责人兼任，办公室配备若干工作人员，负责林长制详细工作。 乡级林长对乡责任区域森林资源爱护进展负总责。 乡级林长负责制定辖区内森林资源爱护进展方向和年度工作规划，对涉林开发工程进展初审；组织实施森林资源源头治理，准时发觉、制
9、止并协调处理各类破坏森林资源违法行为；协调推动“增绿、护绿、用绿”三大工程，落实上级部署交办的各项工作任务；负责村级林长、监管员、护林员队伍治理和考核。 村级林长负责本村行政范围内负责责任区森林资源爱护进展工作，落实森林资源爱护进展治理的各项措施；准时发觉、制止并协调处理各类破坏森林资源的违法行为，并定期向上级林长报告森林资源爱护工作进展状况；加强对责任区生态护林员的治理，落实上级林长部署交办的各项工作。 通过实施增绿、增效、增收等“三增工程”，进一步提高森林掩盖率，提升森林（湿地）综合效益，带动本乡农夫增收致富，努力实现“绿水青山就是金山银山”。 （一）全面加强森林资源爱护。建立和完善进展爱
10、护森林资源目标责任制考核体系，仔细落实进展爱护森林资源目标责任制，完善考核机制。严守林业生态爱护红线，建立最严格的森林、湿地、物种资源爱护制度和与之相适应的效益补偿制度；确保各级各类自然爱护区严禁开发，确保濒危野生动植物种类不再增加，濒危野生动植物全部得到爱护，严防“青山白化”现象发生。严格实行采伐限额治理，连续在“五不准”地区实施“零采伐”。实施好防火防虫工程，全面落实森林防火党委书记负责制和“三级包保”责任制，完善森林防火责任、信息、预防、扑救四大体系。全面加强林业有害生物防治，突出抓好松材线虫病防控和松毛虫防治工作。加强对野生映山红、兰草花、都支杜鹃等资源的爱护，严禁采挖、移栽和贩卖。
11、（二）持续推动国土绿化进程。坚持人工造林、封山育林并举，宜造则造、宜封则封，宜林则林、宜灌则灌。统筹实施退耕还林、长防林、公益林爱护等国家林业重点工程，扎实推动增绿增效行动，努力创立森林城镇、森林村庄。深入开展全民义务植树活动，努力拓展造林绿化空间，积极开展重点生态功能区、生态脆弱区的生态系统修复。稳步推动茅草山造林。 （三）进展特色林业，促进林农增收。根据因地制宜、分类施策的原则，开展森林分类经营。推动低产低效林和退化林修复，优化林分树种构造，进展特色林业。力争到2023年，特色优势产业在现有符合产业脱贫条件的建档立卡贫困村、贫困户实现全掩盖，其中有劳动力量的贫困户有一项以上增收致富的主导产
12、业，有一至两种相关林下经济进展和“短、平、快”增收工程。主要包括新建油茶、进展养殖和种植中药材等林下经济。同时对低产低效林进展改造提升。 （四）切实加强依法治林。严格依法爱护林地资源，实行最严格的森林资源治理制度。全面加强林木采伐治理，加强林地征占用审批。突出做好松材线虫病、马尾松毛虫和思茅松毛虫等林业有害生物的防控。 健全林业普法体系，在全社会深入开展林业普法宣传教育活动，加强森林防火以及毁林案件的侦破和打击力度。 （一）强化领导，落实责任。各“林长”要坚持守林有责、守林尽责，全面落实治理责任和治理人员。林长会议要定期讨论解决重点难点和突出问题。各职能部门各司其职，积极协作，形成齐抓共管的强
13、大合力。 （二）明确目标，细化任务。深入开展调查讨论，把握森林资源状况，学习借鉴好的阅历做法，多方听取意见建议，拟定工作目标，细化工作任务，明确时间节点，落实详细措施。围绕森林的爱护、建立、进展，突出工程化、责任化、详细化，使林长制落地生根，发挥预期效益。 （三）加强督查，严格考核。建立健全林长制考核评价体系，推行林长制工作状况纳入各村考核内容。加强对林长制工作的督查检查，督查结果准时通报，发觉问题马上整改。对工作突出、成效明显的予以通报表扬；对工作不力的予以通报批判，情节严峻造成后果的，严厉问责严峻查处。 （四）广泛宣传，全民参加。充分利用播送电视、报刊杂志、门户网站、微信、微博网络等新媒体
14、，大力宣传习近平总书记关于生态文明建立的重要论述，不断增加社会各界和广阔公众敬重自然、顺应自然、爱护自然的自觉性。大力开展全民义务植树和认建认养，让市民参加生态建立变被动承受为主动参加。组织开展摄影大赛、森林防火学问竞赛及“爱鸟周”等形式多样的专题宣传活动，发放通俗易懂、群众喜闻乐见的科普宣传资料，提高宣传成效。实行正面引导、反面警示的方式提高森林防火和林业执法成效。建立生态文化和林业产业示范基地，发挥示范带动与辐射效应，通过招商、租赁、承包、转让等形式，全方位、多渠道吸纳民间资金，形成生态建立和林业产业进展多层次、多元化投资格局。 （五）部门联动，加强监视。加强森林、湿地及野生动植物资源爱护
15、，是全社会的共同职责和荣耀义务。各相关部门要在林长和林长制会议的组织领导下，各司其职、各负其责、亲密协作、协调全都，依法履行森林湿地资源爱护和进展的相关职责，建立健全部门联合执法机制，严峻打击破坏森林、湿地及野生动植物的行为。 充分发挥人大监视作用，形成社会合力。建立森林治理爱护信息公布平台，通过媒体向社会公告林长名单，在林区主要路口或显著位置直立林长公示牌，标明林长职责、森林林地概况、监视电话等内容，承受社会监视。 最新林长制工作制度及收获三 为仔细贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅印发的关于全面推行林长制的意见、黑龙江省全面推行林长制实施意见、中国龙江森林工业集团有限公司林长制实施方案文
16、件精神，有效爱护、科学经营和合理利用森林资源，建立生态文明，促进林业可持续进展，结合公司实际，制定东京城林业局有限公司林长制实施方案。 以习近终生态文明思想为指导，深入践行绿水青山就是金山银山理念，以国家“十四五”规划及国家林草“十四五”规划纲要为工作方向，仔细落实党中心、国务院、省委、省政府、龙江森工集团关于生态文明建立的系列部署，以严格爱护治理森林资源、维护生态安全为目标，将爱护修复林业生态、提升森林质量作为重点；以集团“生态建立为核心的进展理念”为详细工作指引，建立有限公司企业林长制，进一步压实责任，细化工作任务，完善森林资源爱护治理制度，加快推动生态文明和漂亮森工建立，推动森工高质量进
17、展。 坚持生态优先、爱护为主。坚固树立人与自然和谐共生理念，建立健全最严格的森林资源爱护制度，爱护生物多样性，增加生态系统的稳定性。 坚持绿色进展、生态惠民。践行绿水青山就是金山银山理念，在严格爱护的前提下，积极推动生态产业化和产业生态化，不断满意职工群众对美丽生态环境、优良生态产品、优质生态效劳的需求。 坚持问题导向、因地制宜。坚持因地制宜、精准施策，立足实际，科学规划，合理布局，确定重点，分类指导，统筹好重点、关键区域，解决好资源爱护进展中的突出问题，全面提升资源的生态、经济和社会功能。 坚持党委领导、党政同责。加强党委领导，建立以党政领导负责制为核心的责任体系，明确各级林长职责，统筹各方
18、力气，构建一级抓一级、层层抓落实、人人有责任的工作格局。 根据省关于全面推行林长制的实施意见文件、中国龙江森林工业集团有限公司林长制实施方案要求，有限公司实行双轨制林长制组织责任体系，双轨并行不重复，不冲突，不留空白，全面掩盖。一方面是在县（市）林长制组织体系内运行，按县（市）林长要求确保有限公司森林资源爱护进展工作顺当开展，准时贯彻党中心、国务院生态文明建立和森林资源爱护进展的各项决策部署；另一方面在有限公司企业林长制组织体系内运行，更好的建立森林资源管护责任体系，详细负责统筹安排部署有限公司林长日常工作，解决责任区域内森林资源爱护、生态修复等有关问题。 (一)、建立林长制组织责任体系 1、
19、纳入县（市）林长制组织责任体系。林业局有限公司董事长担当宁安市副林长。 2、建立东京城林业局有限公司企业林长制组织责任体系。依据黑龙江省全面推行林长制实施意见，东京城林业局有限公司设立企业林长制，承受上级领导治理及承接宁安市林长的监视考核；东京城林业局有限公司企业林长制以强化各级领导干部辖区治理责任为核心，构建党政同责、部门协同、全域掩盖、源头治理的爱护进展森林资源的长效机制。东京城林业局有限公司党委作为推行企业林长制的责任主体，做好顶层设计，明确责任分工，细化工作安排，狠抓责任落实，形成责任到人、分工明确、一级抓一级、层层抓落实的森林资源爱护新格局。 3、双轨制林长制组织责任体系的关系。本着
20、不重复、不冲突，既相互补充又各有侧重的原则，分别建立两套林长制体系。县（市）林长制体系侧重的是地方首长负责的责任体系，重点解决管护过程中相应的政策支持、行政执法、行政惩罚等问题；既可以解决企业报案难、出警难、执法难问题，又增加了政府行政部门的责任。有限公司企业林长制侧重的是有限公司整体的、内部各级之间、直至管护人员的责任体系，重点解决管护过程中逐级的主体责任体系；既可以不打破公司原有的治理体制，又增加了管护的详细责任。两套体系有机融合，各有侧重，为林业局有限公司国有林区资源管护、生态修复打下坚实根底。 （二）组织机构与工作职责 1、组织机构 林业局有限公司成立企业林长制组织机构。 林长： 副林
21、长： 成员： 成员单位：山上27个林场（所）书记、场长及代管江山娇试验林场书记、场长。 林长制办公室设在森林资源治理部。 主任： 副主任： 成员： 2、工作职责 林业局有限公司级林长工作职责。负责组织领导责任区域内森林资源爱护进展工作，落实省、市党委和政府、集团关于爱护林草资源的各项要求，推动实施生态爱护修复工作，监视考核本级林长制成员单位和下一级林长履行职责状况。贯彻落实省、市林长、集团林长的指示要求。 林场（所）级林长工作职责。负责责任区域内森林资源爱护进展工作，建立基层自然林爱护责任体系，落实森林资源爱护进展任务。 林长制办公室职责。担当林长制日常事务和组织协调工作，定期或不定期向本级林
22、长报告责任区域资源爱护和进展状况，拟订林长制相关制度，组织实施考核等工作。 到20xx年10月末，全面开展试行林长制工作。建立森林资源爱护修复体系，森林构造持续优化，森林质量持续提升，生物多样性爱护持续提高，森林生态系统质量和稳定性进一步提升，生态安全屏障更加坚固，绿水青山转化金山银山路径不断丰富，优质生态产品供应力量显著增加。到2025年，森林面积增加0.1964万公顷，到达37.1073万公顷；森林总蓄积提高0.1449亿立方米，到达0.6472亿立方米；森林掩盖率提升0.47百分点，到达88.78%；公顷蓄积提升38.15立方米，到达172.49立方米/公顷。主要任务是：加强资源生态爱护
23、、加强资源生态修复、加强资源灾难防控、加强资源数字监管监测、完善根底配套效劳体系。 林业局有限公司及所属27个林场（所）和代管的江山娇试验林场共28个林场（所）。 20xx年9月15日开头到20xx年12月31日，为方案制定、完善、反应、试运行时间，20xx年正式实施。 第一阶段：9月15日-9月30日，讨论制定工作方案。制定林业局有限公司林长制实施方案、方法，落实各级林长名单，完善组织体系，建立工作运行机制。明确各级林长工作任务和目标，制定工作标准，实施行动规划，并适时修订。 其次阶段：10月1日-10月15日，全面部署落实。有限公司召开公司林长制部署落实会议，安排部署林长制工作，统一思想、
24、提高熟悉。各单位根据有限公司林长制实施方案要求，结合实际，抓好推动落实，制定本级详细的实施措施、阶段性目标和工作标准等实施方案，并报有限公司林长制办公室履行审批程序。 第三阶段：10月16日-10月31日，责任落实阶段。依据本单位的实际状况，落实森林资源管护详细责任，落实到沟系、林班，落实到责任人；实行网格化治理，做到山有人管、林有人看、责有人负。 第四阶段：11月1日-11月30日，督导检查确保取得实效。由有限公司有关部门组成的林长制工作督查组，对林长制工作任务的落实状况进展督查，并形成督查报告进展通报，对督查中发觉的问题各单位要限期进展整改。 第五阶段：12月1日-12月31日，整改完善试
25、运行阶段。通过运行总结阅历，查找缺点，完善实施方法。 第六阶段：20xx年正式实施。 （一）加强党的领导。党委要切实加强对林长制工作的组织领导，定期讨论部署相关工作，解决森林资源爱护进展中的重大问题，履行主体责任，明确目标任务，细化工作要求，狠抓责任落实，确保林长制工作顺当开展。 （二）建立工作机制。有限公司及所属各单位要建立林长制会议、信息公开、部门协作、工作督查和考核评价等制度，标准议事程序，加强信息沟通，加强部门协作，强化督查考评，合力推动林长制工作取得实效。 （三）扩大社会监视参加。建立林长制信息公布平台，向社会公告林长名单，在森林资源管护责任区显著位置直立林长公示牌，承受社会群众监视
26、。加强生态文明宣传，协同推动生态文明建立。 （四）建立责任考评体系。将林长制工作纳入年度考核范围，建立实行森林资源总量增长和存量爱护相结合的目标责任制和考核评价体系。对林长的考核结果作为党政领导干部自然资源离任审计、综合考核评价、天保资金绩效考核奖惩的重要依据，以及党政领导干部培育、选拔、任用的重要参考。要严格落实生态环境损害责任终身追究制度。 1.严格按时间安排 严格根据中国龙江森林工业集团有限公司林长制实施方案时间要求，把实施方案的制定、治理方法的制定、责任的落实、意见的反应等工作，划定时间表，按时完成。 2.加强制度建立 健全工作机制，逐级建立林长制各项制度；健全投入保障机制，确保投入保
27、障力度；健全工作督查和考核评价制度，严格落实生态环境损害责任终身追究制；建立健全相互贯穿、协同高效、整体推动的长效机制。结合公司的实际状况，依据黑龙江省全面推行林长制实施意见、中国龙江森林工业集团有限公司林长制实施方案要求，制定适合公司的林长制制度方法，包括一是充分考虑与属地县（市）协同协作问题；二是与集团“上下成线”治理问题；三是如何建立“山有人管、林有人造、树有人护、责有人担”责任体系问题。 3.加大宣传力度 全面推行企业林长制是贯彻落实习近平总书记关于生态文明思想的重大举措，也是维护国家生态安全、落实“碳达峰、碳中和”任务目标的重要抓手。利用多种手段宣传全面推动企业林长制重大意义，仔细学
28、习宣传中办、国办关于全面推行林长制的意见、黑龙江省全面推行林长制实施意见、中国龙江森林工业集团有限公司林长制实施方案、东京城林业局有限公司林长制实施方案的重大意义、重点内容和主要任务，协同推动生态文明建立。 4.加大培训力度 全面实施林长制是今年党中心作出的一项重大决策，是健全生态文明制度体系的重大举措，是实现林草事业高质量进展的重要保障，公司打算每年对各林场（所）林长、副林长及相关工作人员进展培训，确保相关人员把握运用林长制责任体系，知道管什么、怎么管。 5.加强投入保障 为确保林长制顺当、按时贯彻落实，要加大资金方面投入，加大管护设施、根底设施建立力度，保障管护人员编制到位、待遇到位。 6
29、.加强科技支撑 加快推动信息技术与林草行业深度融合，建立数字化巡护和动态遥感监测体系，提高预警预报力量，提升有限公司森林资源爱护进展才智化治理水平。 最新林长制工作制度及收获四 为仔细贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅印发的关于全面推行林长制的意见、黑龙江省全面推行林长制实施意见及龙江森工集团中国龙江森工集团全面推行企业林长制实施方案文件精神，有效爱护、科学经营和合理利用森林资源，建立生态文明，促进林业可持续进展，确保林长制工作有序开展，结合沾河林业局有限公司实际，特制定本方案。 以习近终生态文明思想为指导，深入践行绿水青山就是金山银山理念，做到以“森林扩面、林分提质、林业增效、林农增收”为
30、重点任务，以严格爱护治理森林资源、维护生态安全为目标，将爱护修复林业生态、提升森林质量作为重点，以“生态建立为核心的进展理念”为详细工作指引，建立公司企业林长制，构建“党政同责、分级负责、部门联动、群众参加”的森林资源管护新机制，进一步压实责任，细化工作任务，完善森林资源爱护治理制度，加快推动生态文明和漂亮林区建立，推动企业高质量进展。 坚持生态优先、爱护为主。坚固树立人与自然和谐共生理念，加强生态爱护与修复，落实生态爱护红线、环境质量底线、资源利用上线的约束力，建立健全最严格的森林资源爱护制度，爱护生物多样性，增加生态系统的稳定性。 坚持绿色进展、生态惠民。践行绿水青山就是金山银山理念，在严
31、格爱护的前提下，积极推动生态产业化和产业生态化，不断满意职工群众对美丽生态环境、优良生态产品、优质生态效劳的需求。 坚持问题导向、因地制宜。坚持因地制宜、精准施策，立足实际，科学规划，合理布局，确定重点，分类指导，统筹好重点、关键区域，做到“山有人巡、树有人管、林有人护”，解决好资源爱护进展中的突出问题，全面提升资源的生态、经济和社会功能效益。 坚持党委领导、党政同责。加强各级党的领导，建立以党政领导负责制为核心的责任体系，明确各级林长职责，统筹各方力气，构建一级抓一级、层层抓落实、人人有责任的工作格局。 根据省关于全面推行林长制的实施意见及龙江森工集团中国龙江森工集团全面推行企业林长制实施方
32、案文件要求，沾河林业局有限公司实行双轨制林长制组织责任体系，双轨并行不重复，不冲突，不留空白，全面掩盖。一方面是在黑河市林长制组织体系内运行，按市林长要求确保沾河林业局有限公司森林资源爱护进展工作顺当开展，准时贯彻党中心、国务院生态文明建立和森林资源爱护进展的各项决策部署；另一方面在龙江森工企业林长制组织体系内运行，更好的建立森林资源管护责任体系，详细负责统筹安排部署林业局林长日常工作，解决责任区域内森林资源爱护、生态修复等有关问题。 （一）建立林长制组织责任体系 纳入市林长制组织责任体系。依据黑龙江省全面推行林长制实施意见，沾河林业局有限公司纳入到市县级林长制体系，根据“林业局有限公司董事长
33、担当承接沾河林区森林资源行政治理权力的县级副林长”的要求，沾河林业局有限公司所属20个林场（所）共涉及3个县，所属林场（所）党政负责人不再对接担当属地乡级副林长。 建立沾河林业局有限公司企业林长制组织责任体系。依据中国龙江森工集团全面推行企业林长制实施方案，沾河林业局有限公司设立企业林长制，“承受分管沾河林业局有限公司工作的副总经理（市级林长）领导治理及各级林长监视考核”；沾河林业局有限公司林长制以强化各级领导干部辖区治理责任为核心，构建党政同责、部门协同、全域掩盖、源头治理的爱护进展森林资源的长效机制。沾河林业局有限公司党委作为推行林长制的责任主体，做好顶层设计，明确责任分工，细化工作安排，
34、狠抓责任落实，形成责任到人、分工明确、一级抓一级、层层抓落实的森林资源爱护新格局。 双轨制林长制组织责任体系的关系。本着不重复、不冲突，既相互补充又各有侧重的原则，分别参加了两套林长制体系。市县林长制体系侧重的是地方领导负责的责任体系，重点解决管护过程中相应的政策支持、行政执法、行政惩罚等问题；既可以解决企业报案难、出警难、执法难问题，又增加了政府行政部门的责任。公司企业林长制侧重的是公司整体的、内部各级之间、直至管护人员的责任体系，重点解决管护过程中逐级的主体责任体系；既可以不打破森工原有的治理体制，又增加了管护的详细责任。两套体系有机融合，各有侧重，将为公司国有林区资源管护、生态修复打下坚
35、实根底。 （二）工作职责 林业局有限公司级林长工作职责。林业局级林长负责组织领导责任区域内森林资源爱护进展工作，贯彻落实省委、省政府及龙江森工集团关于林草资源爱护、生态文明建立的部署要求，监视考核本级林长制成员单位和下一级林长履行职责状况，协调解决责任区域内的资源爱护、生态修复等有关问题，组织落实公司林长制治理方法。 林场（所）、农牧场、管护中队级林长工作职责。林场（所）、农牧场、管护中队级林长负责组织领导责任区域内森林资源爱护进展工作，落实地、市党委和政府、集团及公司关于爱护林草资源的各项要求，推动实施生态爱护修复工程，监视考核本级林长制成员单位和下一级林长履行职责状况。贯彻落实市林长、集团
36、林长、公司林长的指示要求。 管护站级林长工作职责。管护站级林长负责责任区域内森林资源管护进展工作，建立基层自然林爱护责任体系，落实森林资源管护进展任务。 林长制办公室职责。沾河林业局有限公司林长制办公室、林场（所）、农牧场、管护中队林长制办公室担当林长制日常事务和组织协调工作，定期或不定期向本级林长报告责任区域资源爱护和进展状况，拟订林长制相关制度。天保办作为宏观治理部门，负责年度综合考评责任及相应的监视责任。林业局有限公司林长制办公室设在公司森林资源治理部。 到20xx年10月末，全面开展试行林长制工作。建立森林资源爱护修复体系，森林构造持续优化，森林质量持续提升，生物多样性爱护持续提高，森
37、林生态系统质量和稳定性进一步提升，生态安全屏障更加坚固，绿水青山转化金山银山路径不断丰富，优质生态产品供应力量显著增加。主要任务是：加强资源生态爱护、加强资源生态修复、加强资源灾难防控、加强资源数字监管监测、完善根底配套效劳体系。 沾河林业局有限公司施业区范围内。 20xx年7月10日开头到2023年12月31日，为方案制定完善、反应、试运行阶段，20xx年正式实施。 第一阶段：7月10日-9月10日，讨论制定工作方案。制定沾河林业局有限公司企业林长制实施方案、方法，落实各级林长名单，完善组织体系，建立工作运行机制。明确各级林长工作任务和目标，制定工作标准，实施行动规划，并适时修订。 其次阶段
38、：9月1日-9月25日，全面部署落实。公司召开公司林长制部署落实会议，安排部署林长制工作，统一思想、提高熟悉。各相关单位根据公司林长制实施方案要求，结合实际，抓好推动落实，制定本级详细的实施措施、阶段性目标和工作标准等实施方案，并报公司林长制办公室。 第三阶段：9月25日-9月30日，责任落实阶段。各相关单位依据本单位的实际状况，结合林长制实施方案、方法，落实森林资源管护详细责任，详细落实到沟系、林班，落实到责任人；实行网格化治理，做到山有人管、林有人看、责有人担。 第四阶段：10月1日-10月31日，督导检查确保取得实效。由公司有关部门组成的林长制工作督查组，对林长制工作任务的落实状况进展督
39、查，确保林长制工作取得成效。 第五阶段：11月1日-12月31日，整改完善试运行阶段。通过运行总结阅历、查找缺乏，完善治理方法。 第六阶段：2023年正式实施。 （一）加强党的领导 各级党组织要切实加强对林长制工作的组织领导，定期讨论部署相关工作，解决森林资源爱护进展中的重大问题，履行主体责任，明确目标任务，细化工作要求，狠抓责任落实，确保林长制工作顺当开展。 （二）建立工作机制 各有关单位要建立林长制会议、信息公开、部门协作、工作督察和考核评价等制度，标准议事程序，加强信息沟通，加强部门协作，强化督察考评，合力推动林长制工作取得实效。 （三）扩大社会监视参加 建立林长制信息公布平台，向社会公
40、告林长名单，在森林资源管护责任区显著位置直立林长公示牌，承受社会群众监视。加强生态文明宣传，协同推动生态文明建立。 （四）建立责任考评体系 将林长制工作纳入年度考核范围，建立实行森林资源总量增长和存量爱护相结合的目标责任制和考核评价体系。对林长的考核结果作为党政领导干部自然资源离任审计、综合考核评价、天保资金绩效考核奖惩的重要依据，以及党政领导干部培育、选拔、使用的重要参考。要严格落实生态环境损害责任终身追究制度。 （一）严格时间安排 各单位严格根据沾河林业局有限公司林长制实施方案时间要求，把实施方案的制定、治理方法的制定、责任的落实、意见的反应等工作，划定时间表，按时完成。 （二）加强制度建
41、立 健全工作机制，逐级建立林长制各项制度；健全投入保障机制，确保投入保障力度；健全工作督查和考核评价制度，严格落实生态环境损害责任终身追究制；建立健全相互贯穿、协同高效、整体推动的长效机制。结合本单位的实际状况，依据集团林长制实施方案、沾河林业局有限公司林长制实施方案要求，制定出适合本单位的林长制制度方法，充分考虑与属地县（市）协同协作问题、与公司“上下成线”治理问题、如何建立“山有人管、林有人造、树有人护、责有人担”责任体系问题。 （三）加大宣传力度 全面实施林长制是贯彻落实习近终生态文明思想的重大举措，也是维护国家生态安全、落实“碳达峰、碳中和”任务目标的重要抓手。利用多种手段宣传全面推动
42、林长制重大意义，仔细学习宣传中办、国办林长制实施意见、省实施意见、集团实施方案的重大意义、重点内容和主要任务，协同推动生态文明建立。 （四）加强投入保障 为确保林长制顺当、按时贯彻落实，要加大资金方面投入，加大管护设施、根底设施建立力度，保障管护人员编制到位、待遇到位。 （五）加强科技支撑 加快推动信息技术与林草行业深度融合，结合现代视频、数字信息、无人机技术,形成分区施策、季节有别、人机结合、天地一体的数字化巡护和动态遥感监测管护模式，提高预警预报力量，提升沾河林区森林资源爱护进展才智化林业治理水平。 最新林长制工作制度及收获五 为准时把握林长制工作开展状况，依据株潭镇全面推行林长制工作实施
43、方案，结合工作实际，特制定本制度。 （一）准时。重要信息早发觉、早收集、早报送。紧急或重要信息报送应直呈直报。 （二）精确。实事求是，表述、用词、分析、数字务求精确。 （三）高效。以第一手状况、第一道研判、第一时间报送作为工作目标，为实施和推行林长制把握状况、科学决策和指导工作供应高效率、高质量的保障效劳。 （一）信息报送。镇级林长制协作线办和村林长办应将重要、紧急的林长制相关信息、举措部署、工作动态（加盖本单位公章）第一时间整理上报至镇林长制办公室，镇林长制办公室负责整理选取、编辑、汇总、上报。 （二）信息处理。镇林长制协作线办和村林长责任人或联络员应事先将上报信息梳理清晰，确保重要事项表述
44、清楚、关键数据精确无误。政务信息由主管镇林长制领导核发。 （三）信息内容。包括需马上呈报镇党委、政府和镇林长的工作信息，需专报镇党委、政府的政务信息。 1专报信息主要内容： （1）贯彻落实镇党委、政府决策、措施和工作部署状况； （2）镇林长批办事项落实状况； （3）林长制工作中消失的重大突发性大事和重大协调问题； （4）反映各村创新性、阅历性、苗头性、问题性及建立性等重要信息；对新闻媒体、网络反映的涉及森林资源爱护治理和林长制工作的热点舆情。 2简报信息主要内容： （1）贯彻落实上级重大决策、部署等状况； （2）镇林长制工作动态、重要工作进展、阶段性目标完成状况； （3）林长制工作涌现的新思路、新举措、典型做法、先进阅历及工作创新、特色和亮点； （4）反映本部门、本单位林长制工作新状况、新问题和建议意见。 1利用镇政府政务信息平台开拓林长制专栏，公布林长制工作信息，实行镇林长制协作线办信息共享。 2主管镇林长制工作的副林长担当镇林长制网络平台信息公布审核负责人。凡未经审核的信息严禁上网公布。 （一）通报内容 1镇林长制协作线办和镇林长办对林长制工作部署落实状况； 2年度工作目标、工作重点推动状况； 3对重点督办事项的处理进度和完成效果； 4嘉奖表彰、通报批判和责任追究。 （二）通报流程 1镇林长制办公室承办林长制工作通报，负责对通报内容审签。 2工作通报在政府